Cómo redactar un currículum eficaz

Esperamos que estos consejos y trucos le ayuden en su búsqueda de empleo.

Cómo hacer un mejor currículum

Un currículum es un resumen de los objetivos profesionales, la experiencia profesional, el historial educativo, las habilidades y los logros de una persona. La clave para una solicitud exitosa es incluir un currículum que sea lo más especial y original posible para llamar la atención del posible empleador y hacer que se concentre en sus credenciales de una manera que ningún otro solicitante puede hacerlo.

Este es el marketing personal en su esencia y debe tener la mejor forma de expresión. En este sentido, su currículum es en realidad su argumento de venta a través del cual presenta el producto definitivo: ¡ usted !

Si su currículum va a tener un impacto rotundo, tendrá que hacerlo dentro de los primeros segundos de haber sido recogido por el empleador o nunca lo hará. De ahí la necesidad de incorporar frases contundentes y declaraciones cautivadoras sin exagerar.

Si bien no existe un conjunto único de 'fórmulas' para garantizar ofertas de trabajo inmediatas, dado que cada empleador es diferente en términos de perspectiva y mentalidad, los siguientes consejos pueden usarse como una guía para crear un currículum poderoso y ganador.

6 formas de mejorar su currículum

1. Agregar originalidad
2. Asegúrese de que la información sea relevante
3. Centrarse en la calidad y la precisión
4. Estructura tu currículum correctamente
5. Pruebe diferentes tipos de formato
6. Piense en la presentación
7. Considere estos otros consejos rápidos

1. Originalidad

Si se pone en el lugar del posible empleador y examina cientos o incluso miles de solicitudes para una sola vacante, comenzará a apreciar la importancia de tener un currículum que destaque de manera creativa y eficaz.

Un trabajador de cuello azul puede conseguir un buen trabajo debido a un currículum impresionante, mientras que un trabajador de cuello blanco con una gran educación y experiencia en su cinturón puede perder el barco por completo debido a uno pobre. No es difícil ver por qué es así. El currículum representa prácticamente al solicitante personalmente ante el posible empleador y su organización.

En lo que respecta a los currículums, es la calidad lo que cuenta sobre la cantidad. Los empleadores son personas con plazos concretos y no tendrán la oportunidad de revisar todos los detalles de los currículums que reciben. Entonces, ¿cuánto tiempo dedica el reclutador o gerente de contratación promedio en cada currículum? ¡Los estudios demuestran que pasan 20 segundos !

Entonces, ¿cómo puedes poner el pie en la puerta, dadas las probabilidades? Mediante el uso de palabras, frases y afirmaciones cargadas de energía, creatividad e iniciativa. Esto inspira al lector y mantiene su interés en el contenido de la aplicación, destacándola de todas las demás. No tiene que ser prolijo en absoluto.

Evite crear un currículum genérico, ya que esto desanimará a los empleadores. En su lugar, tenga uno diferente diseñado específicamente para cada trabajo que está solicitando. Personalizar su currículum para que se adapte a un puesto de trabajo específico lo hace parecer un candidato aspirante que está dispuesto a hacer un esfuerzo adicional. Puede hacerlo usted mismo, contratar los servicios de un profesional o utilizar un creador de currículums en línea que se adapte mejor a sus necesidades.

2. Relevancia

Al armar su currículum, asegúrese de que las declaraciones que use se relacionen con el trabajo que está solicitando. Estos incluyen sus pasatiempos si tiene que incluirlos también. ¿Es ideal decir que le gusta tocar la batería y componer música cuando se postula para un puesto como asistente médico? Realmente no. Además, sinceramente, no veo cómo incluir lo que hace en su tiempo libre mejora el currículum, a menos que sus actividades sean directamente relevantes para el trabajo que está solicitando.

Los reclutadores o empleadores buscarán en bases de datos y sitios en línea currículums que contengan palabras clave que sean relevantes para el puesto en cuestión. Por lo tanto, no solo es necesario personalizar el currículum, sino que también debe contener las palabras clave adecuadas que permitan que se pueda seleccionar durante la búsqueda.

Para obtener una lista completa de palabras poderosas útiles que puede usar en su currículum, puede consultar mi otro artículo sobre la carta de presentación ideal. Muchas grandes corporaciones usan programas de software como Resumix para escanear automáticamente las aplicaciones de los candidatos y almacenarlas en una base de datos mientras eliminan aquellas que no contienen las palabras clave correctas. Esto hace que sea más fácil para el empleador o reclutador que luego busca en la base de datos y organiza las solicitudes de acuerdo con los que están más calificados.

También puede aprovechar las relaciones que tiene con sus amigos, parientes o miembros de la familia. Pueden hacerse pasar por un empleador potencial y revisar su currículum para confirmar que se han cubierto todas las bases y, de no ser así, resaltar cualquier inconsistencia en el contenido del documento.

Recibir comentarios de diferentes personas sobre el formato, la presentación, la gramática y otros aspectos del currículum lo ayudará a prepararlo y pulirlo aún más antes de que la solicitud llegue al escritorio del empleador. Una sola persona puede pasar por alto los detalles incluso en el proceso de revisión, por lo que es aconsejable incorporar más pares de ojos en la imagen.

Como se señaló anteriormente, puede optar por utilizar un redactor de currículum profesional, pero primero, verifique sus antecedentes y permítales proporcionar muestras de su trabajo anterior más cualquier referencia con la que pueda contactar para confirmar sus afirmaciones y la calidad de su trabajo. En realidad, existen organizaciones que certifican a los redactores de currículums y estas reconocidas certificaciones incluyen Certified Master Resume Writer (CMRW), National Certified Resume Writer (NCRW) y Certified Professional Resume Writer (CPRW).

3. Calidad y precisión

La precisión gramatical, la ortografía adecuada y la construcción de oraciones comunican mucho sobre usted y demuestra una persona bien educada y pulida. Puede utilizar el software disponible para revisar las correcciones o hacer que un tercero lo revise por usted.

Al redactar el currículum, evite utilizar un tamaño o tipo de letra demasiado pequeño o difícil de leer para el empleador. Los tipos ideales de fuentes para usar incluyen: Times New Roman, Garamond, Arial, Bookman , Georgia o Helvetica . Estos son comunes en la mayoría de las computadoras. Tenga en cuenta que está formateando el currículum para que sea profesional y fácil y rápido de leer, por lo que es mejor evitar las fuentes elegantes.

Un curriculum vitae apretado y desordenado parece complicado para el lector. Asegúrese de que el suyo esté visualmente bien organizado, espaciado y ordenado en secciones para que al lector le resulte fácil encontrar exactamente lo que está buscando. Será más fácil para ellos simplemente elegir el siguiente currículum si tienen que luchar para encontrar detalles clave en el suyo.

Asimismo, debe haber coherencia en el formato del currículum desde el principio hasta el final. Todos los párrafos deben justificarse exactamente de la misma manera y los espacios entre las secciones deben ser uniformes hasta el final. Los nombres de instituciones educativas y lugares de trabajo mal escritos comunican poca atención a los detalles, descuido y habilidades de comunicación débiles.

Asegúrese de utilizar formas creativas de expresarse, su portafolio y su experiencia profesional. La idea es asimilar la mayor cantidad posible de su currículum de un vistazo, porque los currículums no son documentos que normalmente se leen, sino que se hojean.

Por lo tanto, mucho depende de su capacidad para excluir palabras innecesarias y ser lo más claramente conciso posible. Después de escribir y editar el currículum, déjelo reposar por un tiempo antes de darle una revisión secundaria.

4. Estructura

Las siguientes son secciones clave en la estructura del currículum:

(a) Información de contacto

Su información de contacto debe incluir su nombre, dirección completa (número de casa o apartamento, calle, ciudad, estado, código postal y país si presenta la solicitud internacionalmente), número de teléfono de su casa, teléfono celular o número secundario, como un número de fax, dirección de correo electrónico y sitio web..

Vuelva a verificar para asegurarse de que la información sea precisa. Si el empleador no puede comunicarse con usted, todos sus esfuerzos se habrán desperdiciado. Lo mismo se aplica a los datos del empleador y la empresa.

(b) Objetivos

Idealmente, esto debería tener hasta dos oraciones. Asegúrese de ser específico al definir el puesto particular que busca. Evite hacer declaraciones vagas como "Estoy buscando un puesto de marketing", ya que puede haber varios puestos de marketing disponibles en una empresa.

Dentro de los objetivos, el empleador necesita ver cómo sus aspiraciones personales satisfacen las necesidades de la empresa. No se trata de cómo la empresa puede beneficiarlo a usted como persona, sino más bien del aporte que usted contribuirá a la empresa. Dado que la sección está en la parte superior del currículum, las palabras utilizadas deben llamar la atención del empleador de inmediato.

(c) Experiencia profesional

Los detalles de su historial laboral deben ser tales que sean experiencias de calidad y no solo llenar algunos espacios vacíos en el currículum, ya que esto se puede notar rápidamente. Además, asegúrese de mantener un relato veraz de las experiencias.

Su estado actual determina cómo comenzará y en qué se concentrará más cuando lo contraten. Si está solicitando una pasantía o se acaba de graduar de la universidad, entonces su currículum debe estar más enfocado en su formación académica y sus logros, en comparación con alguien que ha estado en la trayectoria profesional durante muchos años.

Esta sección debe incluir los títulos de los puestos, los nombres de las empresas, la duración del empleo en cada una, la ciudad, el estado y el país donde se encuentran. También debe incluir las responsabilidades que tenía, comenzando y enfatizando las más relevantes para el puesto que está solicitando.

Evite el uso de prosa continua y, en su lugar, use el formato con viñetas, comenzando cada declaración o frase con un verbo de acción como Configurado, Mantenido, Desarrollado, Supervisado, Operado, Diseñado . Esto evita que las secciones sean demasiado largas y tediosas para alguien que simplemente quiere captar los elementos clave en una sola vista, que es la posición en la que se encuentran la mayoría de los empleadores. Puede decidir el orden que empleará para los subtítulos, por ejemplo:

(d) Antecedentes educativos

Organizar el orden de formación y educación en cronología inversa. Incluya información sobre lo que es relevante para el trabajo que está solicitando y cualquier curso que haya realizado que esté relacionado con el trabajo.

Esta sección no solo debe ser una lista de las calificaciones académicas que recibió en la escuela secundaria, la universidad y la universidad, sino que también debe incluir todas las certificaciones profesionales obtenidas en el curso de su progresión profesional, así como los cursos a los que ha asistido. Incluya el nombre de la escuela, fechas de asistencia y graduación, títulos obtenidos (o programas inscritos), materias principales y secundarias, honores, premios, menciones de la lista del decano y GPA.

(e) Resumen

Esto contiene la razón por la que eres el candidato más adecuado para el puesto. Lo hace lo más atractivo posible señalando sus mejores habilidades, características y logros. Haga su resumen tan convincente que el empleador continúe revisando el resto del documento para obtener una imagen completa.

En esta sección, puede comenzar con una declaración breve y precisa que describa su carrera. Continúe con otra frase que explique su experiencia especializada y declaraciones adicionales que incluyan sus habilidades completas, cuán diversa es su experiencia, un logro importante que ha logrado.

Alternativamente, incluya sus logros, cualidades personales y una declaración que defina su objetivo profesionalmente. No incluya información personal que detalle su origen étnico, estado civil, religión u orientación sexual, edad u otros detalles que no estén directamente relacionados con su carrera. En realidad, hay estados en los EE. UU., Por ejemplo, donde la inclusión de detalles como el estado civil, la edad, la altura y el peso de una persona es ilegal.

(f) Habilidades y logros

Aquí es donde entra en detalles sobre lo que dijo en la sección de resumen. Sin embargo, es necesario evitar cualquier repetición. Utilice hechos y estadísticas para ilustrar cómo sus esfuerzos más notables lograron los mejores resultados. Muestre cómo las cualidades y habilidades únicas que tiene están conectadas con el trabajo. Entre en más detalles sobre los logros que lo han hecho único en el mercado. Cubre cualquier hito que se haya logrado a través de tus habilidades.

No entre en tantos detalles como para que la sección se convierta en una narrativa, pero solo asegúrese de insinuar todos estos puntos, para que el empleador pueda llamarlo a una entrevista para aprender más sobre usted. Esta sección debe incluir lo que no se ha destacado en otra parte del currículum. Identifique las habilidades que tiene que se requieren en el trabajo y luego enumere estas en orden de importancia de arriba a abajo.

También puede considerar incluir una sección adicional sobre “Trabajo voluntario” o “Servicio voluntario”. También es necesario incluir habilidades informáticas (los programas de software en los que es competente) y dominio del idioma. Las actividades extracurriculares, las publicaciones, el trabajo autónomo, los pasatiempos y otros intereses deben incluirse solo si tienen relevancia o importancia para la experiencia laboral que tiene y el puesto que está solicitando.

(g) Referencias

Incluya referencias si el empleador las ha requerido. De lo contrario, la forma recomendada es simplemente indicar que están disponibles a pedido en la carta de presentación. Esto es para que tenga tiempo suficiente para informar a las personas sobre el hecho de que serán contactados, si el empleador así lo desea.

Puede que no sea conveniente incluir a su empleador actual como referencia, especialmente si desconocen que en realidad está buscando un nuevo trabajo. Si está escribiendo un currículum de pasantía, puede solicitar cartas de recomendación de sus profesores para complementar su contenido. Estos también se pueden proporcionar en un sobre sellado para garantizar que los detalles sean confidenciales.

5. Formateo

Esto también se describe como formato cronológico inverso. Es el más estructural y el más utilizado. Siempre tiene una sección de Objetivos y Resumen. No hay énfasis en las habilidades o logros al comienzo del currículum, pero los trabajos que ha realizado se enumeran en detalle.

Este es el currículum basado en el empleo y generalmente lo utilizan los solicitantes que solicitan un puesto dentro de la misma empresa o rango de carrera. Se usa particularmente en ocupaciones legales y académicas y es adecuado si desea explicar sus trabajos en detalle y también desea incluir los nombres de sus empleadores.

No se recomienda si desea mostrar su experiencia y mejores talentos, o si desea cambiar su carrera. Para un análisis más profundo de este formato, consulte la guía del experto en currículums de Uptowork , Michael Tomaszewski.

(b) Formato funcional

Este formato comienza mostrando sus logros y sus habilidades más importantes y hay un resumen que indica su contribución a la empresa. Este es el currículum basado en habilidades y no entra en detalles cuando se trata de títulos o descripciones de trabajos que ha tenido en el pasado, o los nombres de las organizaciones en las que ha trabajado antes.

El formato tampoco incluirá fechas de empleo. Es mejor usarlo al cambiar de carrera o al regresar al lugar de trabajo después de una pausa o un lapso de tiempo considerable. También es bueno para los estudiantes que se inician en el mercado laboral o los que regresan del servicio militar.

Este método es altamente recomendado por los profesionales y es efectivo cuando se persigue una nueva meta profesional, pero no sería ideal para un empleador conservador que quiere detalles sobre los trabajos que ha tenido anteriormente en el pasado.

(c) Formato combinado cronológico / funcional

Este formato puede contener los títulos de trabajo que ha tenido en el pasado, así como detalles sobre sus logros, o un resumen que explique sus calificaciones y habilidades con más detalle. Alternativamente, podría contener una sección breve de habilidades y logros y descripciones de funciones.

Esto se recomienda cuando desee aprovechar las ventajas de ambos tipos de currículums anteriores, o cuando desee extraer todos los aspectos positivos y excluir los aspectos negativos de cualquiera de los formatos tanto como sea posible. No es un currículum breve.

6. Presentación

Al igual que con la carta de presentación, evite imprimir su currículum en papel barato o de baja calidad. Se recomienda utilizar papel de archivo nítido de 20 libras sin marcas, arrugas o pliegues. Para un trabajo de máxima calidad, utilice una impresora láser en lugar de una impresora de inyección de tinta.

No se limite a hacer que el currículum sea lo más impresionante posible en la pantalla, asegúrese de imprimir borradores del documento para comprobar cómo aparece en forma impresa. Haga los ajustes necesarios para asegurarse de que no se vea espléndido en uno y poco impresionante en el otro. Realiza una prueba de impresión antes de la final que te llevarás a la entrevista.

Asegúrese de utilizar papel de 8 1/2 x 11 pulgadas para la impresión e imprima en varias páginas en lugar del anverso y reverso de cada página. Incluya la numeración cronológica de las páginas a excepción de la portada. Evite recoger el currículum vitae inmediatamente después de haberlo impreso, ya que esto puede hacer que tenga manchas de tinta. Déjelo secar un rato.

Antes de entregar su currículum, verifique si hay posibles manchas, pliegues, arrugas o marcas que puedan hacer que se lo mire con malos ojos por ser descuidado y poco profesional. Siempre asegúrese de hacer varias copias de su currículum cuando vaya a una entrevista. A pesar de que el empleador ya habrá visto la solicitud, es posible que las personas que realicen la entrevista real no siempre tengan el documento a mano.

¿Qué tal usar un sitio web personal? Bueno, a pesar de que puede tener algunos elementos de interés en su sitio web, por ejemplo, diseños gráficos, obras de arte o muestras de escritura que están relacionados con su carrera y el trabajo que está solicitando, su sitio también puede contener una gran cantidad de información personal y otros detalles que son irrelevantes para el trabajo y probablemente inapropiados para el empleador.

Además, sería una pérdida de tiempo que un empleador escaneara el contenido de un sitio web para encontrar lo que es relevante para el trabajo que está solicitando. Puede que tampoco sea conveniente para ellos acceder al historial de mensajes que usted y sus amigos han intercambiado a lo largo del tiempo, incluidos chistes, fotos y la cronología de las actividades en las que ha estado involucrado durante su tiempo libre.

Sin embargo, puede vincular a su sitio web si se ha realizado de manera profesional y contiene documentos relevantes como el currículum vitae, fotos profesionales, credenciales válidas, cartas de recomendación y demuestra visualmente algunas de sus habilidades, especialmente si se encuentra en opciones de carrera como obras de arte, música o videografía.

Consejos y recursos adicionales

No importa si tiene o no calificaciones y habilidades excepcionales, si su currículum no está escrito de la manera correcta, no será contactado para una entrevista. Es posible que el currículum ni siquiera llegue al escritorio del posible empleador. Un currículum estándar debe tener las siguientes características:

Descriptores - Emplee el uso de palabras que los empleadores buscan al llenar una vacante, como experiencia, profesión, habilidades, calificaciones, habilidades.

Sustantivos: cuando se escanea un currículum, las palabras dominantes que se extraen son sustantivos y no verbos. Por lo tanto, asegúrese de utilizar sustantivos descriptivos como gerente, líder, contador y los nombres completos de las empresas u organizaciones para las que ha trabajado.

Evite la fantasía: el currículum no debe contener fuentes elegantes, estar decorado o escrito en papel de color. Escriba de forma conservadora y utilice tipos de letra habituales en papel blanco, crema, marfil o beige sin subrayar ni utilizar cursiva.

Simplicidad : adhiérase a un diseño simple. Evite funciones y elementos complejos como tablas y gráficos.

Sin abreviaturas : utilice siempre términos completos, excepto en el caso de abreviaturas que se conocen comúnmente como B.Sc. (Licenciado en Ciencias). Evite el uso de abreviaturas como eg o ie y no escriba NYU en lugar de New York University, o UNEP en lugar de United Nations Environmental Program.

Espaciado : deje suficiente espacio entre las diferentes secciones del currículum para que quede claro dónde termina una sección y comienza la otra.

Idioma : evite la terminología ambigua y compleja. Cíñete a declaraciones que se entiendan fácilmente.

Longitud: la antigua regla de que el currículum solo debe tener una página ya no se aplica en la actualidad. Los currículums pueden tener hasta 4 páginas y algunos incluso más.

Manténgase alejado de las estafas en las que le venden un software que se supone que de alguna manera genera automáticamente un currículum y una carta de presentación que le otorgarán el trabajo. Hay un montón de buen material disponible de forma gratuita en la red para esto. La guía más completa sobre qué incluir en un currículum con la que me he encontrado ha sido compilada por la Facultad de Administración de la Universidad de Buffalo.

En el artículo: Cómo escribir una carta de presentación profesional, se explican más detalles sobre la forma específica en que puede escribir una carta de presentación ganadora.

Si prefiere libros, hay muchas muestras de currículum que puede estudiar para ver cómo funciona en la práctica. Por ejemplo, consulte la lista de 101 mejores currículums: miembros respaldados de la Asociación profesional de escritores de currículums, por Block y Betrus. Esto le ayudará a ver de primera mano el estilo y el formato en el que se escriben los currículos ganadores, cómo personalizar su currículum para que coincida con la descripción del trabajo y mostrar sus calificaciones. También incluye cómo escribir una carta de presentación ganadora y cómo tener éxito en su entrevista.

Además, los siguientes libros son una buena fuente de información sobre cómo preparar un currículum vitae adecuado, establecer sus objetivos profesionales y evitar errores comunes. También discuten la construcción de oraciones del currículum, las expectativas salariales, las técnicas de escaneo que utilizan los empleadores, los verbos ideales y cómo enviar su currículum. Los métodos se aplican tanto a principiantes como a aquellos que han estado en el campo profesional durante mucho tiempo:

1. Los elementos del estilo del currículum: reglas esenciales y consejos reveladores para la redacción de currículums y cartas de presentación por Scott Bennett.
2. Knock 'em Dead Currículums: ¡Un currículum asesino obtiene más entrevistas de trabajo! por Martin Yate.
3. Currículums basados ​​en competencias de Robin Kessler y Linda A. Strasburg.

¡Redacción exitosa del currículum!

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