7 estrategias para lidiar con preguntas inapropiadas de entrevistas y más

Esperar una llamada telefónica sobre una entrevista puede ser estresante.

Lori Truzy

Temas inapropiados para una entrevista

Las personas pueden sentarse ansiosamente esperando una llamada telefónica de un empleador, entusiasmadas con el potencial de una entrevista. Aunque los empleadores saben que pueden preguntar sobre el historial laboral, la experiencia educativa, los valores profesionales y la toma de decisiones, es posible que, sin querer, hagan preguntas inapropiadas durante la entrevista. Las entrevistas las realizan personas y los seres humanos pueden cometer errores. Sin embargo, a continuación se presentan estrategias que puede utilizar para ayudarlo durante esos momentos en los que la pregunta de la entrevista parece cruzar a áreas inaceptables.

Como consejero de rehabilitación, trabajé con mis clientes sobre cómo abordar esos momentos en los que el entrevistador se desempeña mal. A continuación se muestran algunas técnicas con las que ayudé a los clientes antes de que ocurriera la entrevista. Les informé a mis clientes que una regla general para las entrevistas es: cualquier tema relevante para el trabajo que se solicita es apropiado para la discusión. Además, los empleadores no deben participar en prácticas discriminatorias como resultado de consultas en las entrevistas. Esencialmente, si la pregunta no está relacionada con las funciones laborales, probablemente no se deba hacer. A continuación se presentan algunas categorías de preguntas que los entrevistadores deben evitar legalmente en los Estados Unidos.

El estado de discapacidad es un tema que debe evitarse durante las entrevistas.

Lori Truzy

Categorías de preguntas ilegales

Estado civil, embarazo o familia
Identificación de género y consultas relacionadas con la edad
Raza, etnia, color, etc. y religión
País de origen y estado de discapacidad

Siete estrategias para lidiar con preguntas inapropiadas de entrevistas

Dado que las personas realizan entrevistas, pueden ocurrir errores en la forma en que se solicita y / o se proporciona la información. Algunos errores pueden ser involuntarios. Otros pueden ser deliberados y poco éticos. Depende de usted determinar la importancia del trabajo potencial a la hora de decidir cómo abordar las consultas externas. Estas no son las únicas estrategias que los entrevistadores podrían utilizar para abordar los pasos en falso difíciles, pero son ideas iniciales para que piense antes de reunirse con su posible empleador. Recuerde: si responde todo correctamente, es posible que la empresa aún no lo contrate.

1. Puede ignorar el hecho de que la consulta es ilegal

Puede decir algo como: “Normalmente no hablo de ese tema. ¿Podemos pasar a la siguiente pregunta? "

2. Puede decidir responder a la pregunta tal como se le presenta

Sin embargo, tiene derecho a negarse a responder a preguntas ilegales.

3. Puede indicar que la pregunta que se está formulando está prohibida por la ley

Aunque esto puede ser vergonzoso para un empleador, puede explicarle que aún le gustaría continuar con la entrevista. En este escenario, puede decir: "Aunque ese es un tema que no debe discutirse legalmente en una entrevista, me gustaría continuar con el proceso sin hablar de ese tema".

4. Solicite una aclaración

Si un entrevistador hace una pregunta inapropiada, puede buscar una aclaración utilizando una pregunta abierta. Por ejemplo, un entrevistador puede indagar inapropiadamente acerca de la edad diciendo: “El campo de la tecnología está lleno de gente joven de moda. ¿Cómo va a encajar aquí porque la mayoría de nuestros empleados son directamente de la universidad? " Puede responder: “¿Quiso decir que el rápido ritmo de la innovación tecnológica puede ser agotador? He ayudado con éxito a lanzar varias empresas emergentes de tecnología en esta área y trabajar muchas horas no es un problema para mí cuando el trabajo debe completarse ". En este ejemplo, el entrevistado eludió el tema de la edad y se centró en los requisitos laborales para que la entrevista siguiera adelante.

5. Detente un segundo y piensa en lo que te preguntan

Hacer una pausa antes de responder una pregunta puede darle tiempo para responder profesionalmente a preguntas inapropiadas. Por ejemplo, un entrevistador puede decir: “A mi hijo le encanta ver fútbol. ¿Sus hijos practican deportes? " Puede responder: “Cuando estoy trabajando en un trabajo, lo trato con cuidado y demuestro determinación para hacerlo bien. Mi trabajo se convierte en una parte importante de mi vida, como cualquier familia que pueda tener. Siempre estaré a tiempo y completaré mis tareas laborales. Como puede ver, tengo una fuerte referencia de la Compañía XYZ, donde fui gerente de proyectos. Ellos felicitaron mis habilidades en la multitarea y tomaron la iniciativa para completar los proyectos de manera oportuna ". Una vez más, el entrevistado volvió a centrarse en el trabajo para el que estaba siendo entrevistado en este escenario.

6. Solicitud de reprogramación de la entrevista

Este es un paso drástico. Pero recibir constantemente preguntas inapropiadas puede ser una señal de que el entrevistador no estaba preparado. Esta estrategia funciona ocasionalmente, pero está compitiendo con otros por el trabajo. Es posible que el empleador no quiera volver a entrevistarlo. Puede decir: “Entiendo que su horario es abrumador. ¿Le gustaría reprogramar esta entrevista? "

7. Termine la entrevista

Si la entrevista continúa enfocándose en temas inapropiados, tiene derecho a simplemente terminar la entrevista. Sin embargo, esto puede tener como consecuencia que no pueda encontrar trabajo en el empleador. Sin embargo, si debe decidir terminar una entrevista, ha tomado la decisión de que la empresa u organización no era la adecuada para usted.

Preparándose para su entrevista

Hay algunas cosas que puede hacer para ayudar a prepararse para su entrevista. De hecho, el entrevistador puede cometer errores. Por lo tanto, debe estar listo para lidiar con esos casos. El mejor método es que haya hecho su "tarea" con el empleador. Asegúrese de haber practicado respuestas listas que reflejen quién es usted como persona y, al mismo tiempo, proporcione al empleador la información adecuada.

Practique una introducción: escriba algunos párrafos sobre sus habilidades, intereses, habilidades y conocimientos relevantes para el puesto para el que desea ser entrevistado eventualmente. Practique verbalmente esta introducción en voz alta, recortándola o agregando más hechos según sea necesario. Recuerde: desea que sea breve.
Obtenga comentarios valiosos: incluya a un familiar o amigo de confianza para que lo ayude. Déjelos hacerse pasar por el entrevistador. Participa en una entrevista simulada con la persona.
Intente abordar preguntas inapropiadas con su aliado: antes de iniciar estas entrevistas simuladas, pídale a su amigo / familiar que mencione temas inaceptables. Juntos evalúen su respuesta después de la entrevista simulada. Con su aliado, examine sus fortalezas y debilidades generales después de varias prácticas.
Observe entrevistas en Internet: Ver y escuchar a otros en las entrevistas le dará una base de cómo interactuar con un empleador potencial (consulte uno de los enlaces en la sección de referencias).
Visite el sitio web de una empresa: consultar el sitio web de las empresas puede brindarle más detalles sobre los productos y / o servicios que ofrece la empresa. Además, leer sobre la empresa u organización le ayudará a preparar mejor las respuestas a las preguntas de la entrevista.
Use sus recursos: muchos estados de Estados Unidos tienen organizaciones estatales y de condados dedicadas a ayudar a las personas a encontrar trabajo. Estas organizaciones también pueden brindar capacitación sobre el manejo de preguntas de entrevistas. También hay organizaciones sin fines de lucro dedicadas al mismo objetivo. Una búsqueda en Internet debería proporcionarle sus ubicaciones e información de contacto. Otros países pueden tener agencias y grupos similares.
Tenga su currículum y referencias listos: esto significa tener su currículum escrito para entregárselo a su entrevistador para que revise su historial laboral y experiencia para el trabajo. Además, hable con personas con las que haya trabajado en el pasado. Algunos pueden estar dispuestos a brindarle una buena referencia.

Ampliando su conocimiento de las entrevistas

Saber cómo prepararnos para las entrevistas nos da una idea de cómo lidiar con preguntas inapropiadas. Hoy en día, muchas entrevistas ocurren en entornos no tradicionales, como en el piso de un almacén, en restaurantes o incluso en entornos agrícolas, como el de la foto. Depende del trabajo, la empresa y el producto / servicio proporcionado por la empresa u organización en cuanto a cómo se llevará a cabo la entrevista. Tener algún conocimiento sobre cómo abordar temas ilegales puede prepararte mejor independientemente del lugar donde se lleve a cabo la entrevista. Inevitablemente, debe tomar la decisión de cómo quiere abordar las preguntas que no son aceptables. (Para obtener más información sobre cómo prepararse para entrevistas y conversaciones inapropiadas en el trabajo, visite los enlaces a mis artículos en la sección de referencias a continuación).

Referencias

7 tipos de conversaciones para evitar en el lugar de trabajo: ToughNickel. Consultado el 30 de marzo de 2018 en:
Entrevista de trabajo… buen ejemplo - YouTube. Consultado el 29 de marzo de 2018 en:
Entrevistas de trabajo: consejos y sugerencias - ToughNickel. Consultado el 30 de marzo de 2018 en: