Por qué los solicitantes deben ser honestos en una solicitud de empleo

Mentir en tu currículum nunca es una buena idea.

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Ser deshonesto en una solicitud de empleo es una mala idea

Los solicitantes de empleo siempre deben completar una solicitud de trabajo de una manera honesta y completa. Dado que los recursos humanos y los gerentes deben examinar numerosas solicitudes para reducir la lista de las entrevistas de trabajo, es muy importante que los gerentes de contratación no tengan que adivinar o tomarse más tiempo para resolver los espacios en blanco o las respuestas incompletas a las preguntas de las solicitudes de empleo. Las personas que revisan las solicitudes de empleo asumirán a primera vista que la información incluida en esa solicitud de empleo es verdadera y proporciona una buena descripción de los antecedentes del solicitante. También será recomendable adjuntar un currículum con información de respaldo y detalles ampliados, ya que amplía la información que se envía con la solicitud de empleo.

Las solicitudes de empleo deben completarse de manera completa y honesta.

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Paquetes de aplicación

Las solicitudes de empleo suelen ser largas con muchas preguntas que responder sobre los detalles del historial laboral del solicitante y su experiencia profesional general. Muchos empleadores permiten a los solicitantes adjuntar un currículum vitae, una carta de presentación, una lista de referencias, etc., como parte del paquete de solicitud que será revisado y considerado para pasar al siguiente paso del proceso de contratación. Estos documentos adicionales son excelentes oportunidades para incluir información pertinente sobre el conocimiento, las habilidades y las habilidades del solicitante en relación con el trabajo que la persona está buscando. Comprender los documentos en el paquete de solicitud es importante cuando considera:

• Solicitud de empleo de la empresa: la solicitud de empleo generalmente está disponible en el Departamento de Recursos Humanos o en línea en el sitio web de la empresa. Los sitios web de búsqueda de empleo y las aplicaciones disponibles en los teléfonos inteligentes también facilitan mucho la solicitud de empleo. Las solicitudes de empleo son tradicionalmente el primer paso en el proceso de contratación. Deben completarse y considerarse como esa "primera impresión" para el empleador contratante.
• Currículum vitae personal: Casi siempre se recomienda enviar el currículum del solicitante de empleo con la solicitud de empleo. El currículum debe incluir toda la información más actualizada sobre los antecedentes profesionales y académicos del solicitante. Los solicitantes de empleo deben tener una dirección de casa actual, una dirección de correo electrónico y números de teléfono en el currículum para facilitar el contacto con el solicitante. En la mayoría de las situaciones, los empleadores que contratan no harán todo lo posible para localizar a un solicitante que proporcionó un currículum con números de teléfono, direcciones, etc. desactualizados, sino que simplemente irán al siguiente solicitante de empleo calificado.
• Carta de presentación: una carta de presentación es otra oportunidad para expresar la personalidad y los objetivos profesionales del solicitante. Esa carta de "presentación" es otra oportunidad para que el solicitante de empleo le cuente al empleador un poco sobre sus antecedentes e intereses. Algunos esfuerzos de contratación incluyen la carta de presentación y el currículum como documento obligatorio que debe incluirse en el paquete de solicitud.