7 razones para rechazar una oferta de trabajo y más consejos

Considere su plan de salida cuidadosamente

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Hay varias consideraciones para explorar antes de aceptar un nuevo puesto. Aunque las descripciones de trabajo le brindan algunos detalles, pueden omitir algunos aspectos de la oportunidad de empleo. Recuerde: el anuncio de vacante está destinado a despertar interés en la apertura. Por esta razón, es posible que algunas cosas importantes no se hagan evidentes hasta que se haya realizado la entrevista.

Tenga en cuenta lo que quiere de un nuevo trabajo

Antes de aceptar trabajar para una empresa, sepa lo que desea en un puesto remunerado. Dé el paso esencial de examinar lo que no le gusta de su trabajo actual. ¿No hay suficiente orientación de la dirección? ¿Tu jefe es exigente? ¿Están cambiando constantemente sus funciones?

Comprenda que se trata de problemas estructurales que la empresa puede resolver a tiempo. Encontrar niveles de estrés debido a estas situaciones es natural. Sin embargo, debes tomar una decisión. Estas situaciones particulares podrían ser el catalizador para buscar un nuevo empleo.

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Conozca sus gastos de manutención.

Lori Truzy

Tenga en cuenta lo que necesita de un nuevo trabajo

El grado en el que puede pasar por alto los problemas potenciales con un empleador puede ser una elección personal. Sin embargo, el dinero que necesita para cubrir los gastos de la vida diaria siempre debe figurar en su decisión. Si no examina sus costos de vida antes de aceptar un trabajo, es posible que deba buscar más empleo. Verdaderamente, mi trabajo como consejero de rehabilitación encontrando trabajo en varios campos para clientes me permitió notar por qué se rechazaron muchas ofertas de trabajo. Una evaluación cuidadosa con la información a continuación lo ayudará a elegir mejor el trabajo.

1. ¿Qué beneficios ofrece la empresa?

Algunas organizaciones pueden proporcionar seguros, incluida la atención médica, además de vacaciones y licencias por enfermedad y planes de jubilación. Sin embargo, es posible que otras empresas no proporcionen ninguno de estos extras a los trabajadores. Decida usted mismo cuánto importan los beneficios. Aprenda cuánto se le exigirá pagar por esos beneficios y la contribución de los empleadores. Un trabajo que carece de beneficios podría ser una razón para rechazar una oportunidad de empleo.

2. ¿Los ingresos cubren sus necesidades?

Si sus ganancias son sustanciales, entonces puede pagar los beneficios requeridos mencionados anteriormente. Sin embargo, no olvide incluir los impuestos que deberá pagar en sus expectativas de pago neto. Considere los costos de viajar a este nuevo lugar de trabajo, así como los gastos de vivienda y comida. Tener una idea de estos costos lo ayudará a decidir si vale la pena aceptar un trabajo.

En otras palabras, asegúrese de averiguar qué incluye su salario. Por ejemplo, la empresa puede proporcionar vivienda, pero ¿se restará ese costo de su salario total? O la empresa puede proporcionar un automóvil, pero ¿quién será responsable de las reparaciones y el mantenimiento? Arreglos similares pueden reducir los ingresos totales que tiene que gastar en usted mismo, haciendo que una oportunidad laboral sea menos atractiva.

Cambiar su situación laboral puede significar tomar un camino diferente.

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3. ¿Se producirán promociones?

Conozca las promociones dentro de la firma. ¿Un puesto de supervisor recibe más ingresos y deberes, o es solo un título? Por otro lado, ¿será satisfactorio hacer el mismo trabajo en los próximos años? Piense en cómo sería su día normal de trabajo. Es posible que no desee un trabajo sin futuro. Ésta es una buena razón para rechazar una oferta de empleo.

4. ¿Cuáles son las políticas de formación de la organización?

Las habilidades necesarias para realizar muchos trabajos siempre están cambiando. Por ejemplo, regularmente se lanzan paquetes de software sofisticados. Además, las herramientas de construcción computarizadas se vuelven más complejas cada año. Los empleados pueden requerir más capacitación con dichos programas y equipos para hacer su trabajo de manera eficiente y segura. Independientemente del trabajo, una cuestión fundamental en la que pensar es si el empleador proporcionará la formación. ¿Hay reembolso disponible para las clases necesarias relacionadas con el puesto? Si se requiere capacitación sin el apoyo de su empleador, rechazar una oferta de trabajo es razonable.

La falta de transporte confiable es una razón sólida para rechazar una posición.

Lori Truzy

5. ¿Puede hacer que funcione de manera confiable?

La ubicación física de un trabajo puede presentar varios desafíos. Por ejemplo, el costo del transporte puede exceder el pago semanal. Además, un automóvil privado requiere un mantenimiento regular. ¿Puede confiar en un amigo o familiar para que pueda trabajar todos los días?

Además, considere el tiempo que lleva llegar de su casa al trabajo. ¿Cuánto tiempo libre tendrás como resultado del viaje? Si el lugar de trabajo físico está en un área peligrosa, ¿se sentirá cómodo yendo a trabajar? Finalmente, muchas empresas se "encuentran" en línea. ¿Tiene un servicio de Internet estable? Estos son factores cruciales a la hora de decidir trabajar para un empleador.

6. ¿Se enfrenta la empresa a desafíos financieros o legales?

Utilice Internet junto con otros recursos para descubrir si la empresa tiene problemas financieros. Esto podría afectar su salario. Consulte en línea para averiguar si la organización ha sido acusada de discriminación. ¿Se han presentado demandas por acoso sexual contra la empresa? Investigue estos temas antes de elegir trabajar para una organización porque estas dificultades pueden surgir de manera impredecible. Rechazar una oferta de trabajo debido a estas preocupaciones puede ser lo mejor para usted.

Realice una investigación para decidir si vale la pena realizar el trabajo.

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7. ¿Detecta un problema?

Una vez que se ha ofrecido un puesto, la elección es suya. Considere nuevamente su trabajo actual: ¿Se siente satisfecho con sus responsabilidades? ¿Es intolerable el estrés? ¿Recibe salarios comparables? Cambiar un conjunto de problemas por otro en una empresa diferente es una propuesta negativa sin conocer algunos hechos. Aquí hay algunas cosas que debe escuchar durante la entrevista que pueden ayudarlo a buscar hechos.

Recopile información durante la entrevista

• ¿Se hacen preguntas ilegales o no éticas durante la entrevista? Por ejemplo, ¿hay preguntas sobre estado civil, raza u orientación sexual? ¿Se habla de su origen nacional?
• Observe la opinión de la empresa sobre las actividades ilegales. Por ejemplo, ¿se fomenta la piratería? Es posible que se le solicite que ignore las leyes de tráfico para entregar mercancías. Puede haber sugerencias del entrevistador para falsificar documentos. Éstas son buenas razones para rechazar un empleo.
• Averigüe cuánto tiempo ocupó el cargo la persona anterior. Las vacantes frecuentes podrían indicar un problema grave dentro de la estructura de la organización. ¿Qué tan bien coinciden las habilidades en la solicitud de empleo con lo que se habla en la entrevista?
• ¿La entrevista incluye bromas inapropiadas? ¿Se habla de personas con discapacidad? ¿Se menciona a las personas mayores en términos despectivos?
• Descubra si sus funciones cambiarán rápidamente y con qué frecuencia interactuará con los miembros del equipo. Esta información le ayudará a determinar cuánto estrés podría soportar como resultado de cambios impredecibles.