Soluciones prácticas de formación profesional

Formación profesional

Soluciones de formación profesional rentables

Los programas de formación profesional y las estrategias de planificación profesional han cambiado por muchas razones durante los últimos años. La economía y las incertidumbres financieras han dado lugar a muchos de los cambios más críticos porque menos puestos de trabajo significan menos oportunidades profesionales. El costo creciente de la educación y, específicamente, la educación empresarial también ha afectado la planificación de la carrera porque la reducción de la asequibilidad se traduce en menos soluciones de capacitación profesional realistas. El hecho de que tan pocos graduados universitarios recientes hayan podido encontrar trabajos adecuados es un signo más de problemas con los programas de formación profesional existentes.

¿Cuáles son algunas de las nuevas soluciones de formación profesional que abordan estos riesgos y problemas de planificación profesional? A continuación se identifican algunas estrategias prácticas de desarrollo profesional.

Soluciones de formación profesional: ¡los resultados individuales pueden variar!

La búsqueda de una carrera "exitosa" ha entrado en una nueva fase. Quizás se deba a la economía cambiante o que todo (incluida la educación y la formación) parece costar mucho más de lo que debería. Ciertamente no ayuda cuando el trabajo y la carrera para los que se capacitó se eliminan o se subcontratan. Algunos de nosotros probablemente hemos experimentado la desaparición de una carrera simplemente porque se puede contratar a una persona más joven con un salario mucho menor.

Cuando digo que "los resultados individuales pueden variar", es un reconocimiento de que no todo el mundo necesita soluciones de formación profesional. Sin embargo, ahora nos encontramos en un período prolongado de cambio económico que, eventualmente e inesperadamente, podría impactar a quienes actualmente se encuentran involucrados en carreras exitosas.

Mi consejo: (1) Tómate un descanso profesional. (2) Siempre tenga un Plan B.

Como se indica a continuación, el entrenamiento no ocurre en el vacío y requiere interactuar con las personas. La calidad y la experiencia de esas otras personas influirán en gran medida en el resultado de cualquier programa de formación profesional. Para muchas carreras especializadas, la capacitación individualizada (capacitación uno a uno) puede ser más apropiada o incluso esencial para el éxito del desarrollo profesional.

Cuatro observaciones sobre la formación profesional

1. La formación no es una actividad individual. Literalmente requiere interacción con otras personas. Los programas de capacitación implican buscar ayuda para aprender más sobre las habilidades necesarias para tener éxito en una carrera. ("Nos las arreglamos con un poco de ayuda de nuestros amigos"). Pero esto significa que dependerá de otras personas, ¡así que elija a esas personas sabiamente!
2. Los tiempos fuera de carrera son fundamentales para elegir qué carrera seguir. Esto debería implicar una variedad de autoevaluaciones y comprobaciones de la realidad externa. Tomarse un tiempo de descanso profesional es esencialmente lo opuesto a "detenerse a oler las rosas" porque implica mucho más que simplemente darse una palmada en la espalda por un trabajo bien hecho. Cuando se realiza correctamente, esta estrategia implicará una evaluación sincera de los pros y los contras de lo que está haciendo actualmente, así como las posibles oportunidades profesionales.
3. Tenga siempre un Plan B. Este es un consejo prudente tanto para las pequeñas empresas como para su carrera. Esto implica pensar en "¿Qué podría salir mal?" de modo que esté preparado para seguir adelante con poca o ninguna demora si algo sucede inesperadamente. Tener planes de carrera de contingencia se ve y se siente particularmente como lo más inteligente cuando atravesamos un período de incertidumbre económica y laboral (los últimos años, ¿ahora y por cuánto tiempo más?)
4. La formación uno a uno (en comparación con la formación en grupo) es un elemento raro pero a menudo necesario para lograr una carrera exitosa. Esto es particularmente cierto para carreras más especializadas, como la consultoría financiera para pequeñas empresas. Al analizar los costos de capacitación, es probable que la capacitación en grupo cueste menos. Aquí es cuando necesita evaluar la rentabilidad y los beneficios en función de los costos de su programa de formación profesional. Al menos, recuerde la sabiduría perdurable de "Obtienes lo que pagas".

Formación y aprendizaje constante

El experto en formación comprendió bien el valor fundamental del aprendizaje y realizó las dos observaciones siguientes:

"Es lo que aprendes después de saberlo todo lo que cuenta".

"Cuando terminas de aprender, terminas".

(John de madera)

No hay respuestas correctas o incorrectas

La mayoría de nosotros tenemos opiniones sólidas sobre lo que es importante para elegir y avanzar en una carrera. Elija cuál de las opciones indicadas a continuación es la más importante para lograr un éxito profesional duradero. Recuerde, no hay respuestas "correctas" o "incorrectas".

¡Tu opinion por favor!

No tengas miedo de disparar

Las oportunidades profesionales a menudo requieren arriesgarse o tomar una decisión sin cierta información. Aquí está la observación de Wayne Gretzky sobre la toma de decisiones:

"Fallas el 100 por ciento de los tiros que no haces".

Tomando un descanso para su carrera

Dar un paso atrás y revisar su carrera puede ser difícil de hacer, y por esa única razón, el uso de una estrategia de tiempo fuera de carrera a menudo se pasa por alto o quizás se descarta como una señal de debilidad. Esta es tu vida de la que estamos hablando, y si alguna vez hubo un área en la que pudiste establecer las reglas, ¡debería ser esa!

Objetivos de formación profesional: Adquirir habilidades de Inbound Marketing

Identificar las preguntas correctas sobre las habilidades

Cualquiera que esté involucrado en la toma de decisiones de planificación de carrera generalmente notará que generalmente hay de tres a cinco habilidades clave necesarias para un tipo específico de categoría laboral. Ocasionalmente habrá desacuerdos sobre cuáles son esas habilidades, y dos preguntas críticas deben responderse lo antes posible:

1. ¿Cuáles son las habilidades más importantes para la oportunidad profesional que estoy buscando?
2. ¿Cómo se pueden obtener esas habilidades?

Uno de los métodos de formación profesional más rentables para obtener las habilidades aplicables es un programa de formación profesional especializado. Dicho programa debería ayudarlo a identificar qué habilidades son más necesarias como parte del proceso general. Pero esté preparado para hacer también su propia tarea en esta área porque es demasiado importante confiar al 100 por ciento en recomendaciones externas.

Si un proceso de capacitación es individualizado (entre mis recomendaciones más sólidas para lograr resultados efectivos), entonces el proceso debería poder adaptarse a cierta flexibilidad para brindar ayuda para obtener habilidades adicionales. En general, he descubierto que dos ingredientes de la formación profesional son fundamentales para dar forma al éxito profesional futuro: formación personalizada y flexibilidad en el programa de formación.

© 2012 Stephen Bush

Y ahora, sus pensamientos sobre el tema…

Gayle Dowell de Kansas el 26 de diciembre de 2012:

Grandes consejos útiles. Tengo una hija en la universidad y otra en la secundaria que pronto estará en la universidad. Necesitará que ellos también lean esto.

Stephen Bush (autor) de Ohio el 19 de octubre de 2012:

@Melissa Miotke: ¡Me alegra que lo hayas preguntado! Un cazador de arrugas es un trabajo en la industria de fabricación de zapatos y generalmente es responsable de planchar las arrugas de varias partes del calzado. Es un campo tan especializado que también vi referencias a posiciones relacionadas como una "planchadora de forros" y algunas otras que se refieren a la parte del zapato que están suavizando.

Melissa Miotke de Arizona el 14 de octubre de 2012:

¿Qué diablos es un cazador de arrugas? Jaja-gran lente:) Bendito

crazy4u2 el 28 de agosto de 2012:

La capacitación es una herramienta para el desarrollo de habilidades en las que la mayoría de la organización gasta alrededor de una cuarta parte de sus ganancias en capacitar a sus empleados. Su lente es muy informativa y positiva.

besttechgadgets el 11 de julio de 2012:

Me gusta la camiseta PLAN B… ¡sería un gran regalo! Buen objetivo…

BestMusicGear el 11 de julio de 2012:

Gran lente… todos necesitamos un Plan B. ¡Aprobado!

jeromeyoung el 25 de junio de 2012:

Algunas personas no han conseguido un trabajo debido a la falta de capacitación práctica. Pueden tener un título universitario, pero creo que es necesario un entrenamiento en el trabajo para convertir las teorías aprendidas en la escuela en un trabajo real. Es genial que escribas algo como este tema. Útil para muchos.

anilsaini el 15 de junio de 2012:

lente muy bonita con información motivacional

Johnkadu el 15 de junio de 2012:

Gran lente, especialmente en la recesión cuando todo el mundo está buscando trabajo.