Lo que no le dirá sobre el proceso de contratación

Los recursos humanos suelen ser el guardián de la empresa cuando se trata de solicitar un trabajo. Tienes que obtener tu currículum a través del sistema para ser contratado.

Con probabilidades como estas, ¿qué puede hacer un solicitante de empleo?

Cuando se trata de su búsqueda de trabajo, que las probabilidades estén siempre a su favor. Pero la verdad es que normalmente no lo son .

La competencia es feroz, y por todo el tiempo que invierta en reescribir ese currículum y enviar su solicitud en línea, será necesario un pequeño milagro para llegar a la etapa de la entrevista.

¿Te sientes bloqueado?

Con la competencia que se necesita para incluso llegar a la etapa de la entrevista de trabajo, puede comenzar a sentirse frustrado y excluido del proceso de trabajo.

Matthias Ripp a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0

Si se siente excluido del proceso de contratación, considere esto: en promedio, las empresas reciben 250 hojas de vida por cada puesto publicado. ¹ Y no es extraño recibir miles. Esa estadística se hace eco de mi experiencia en recursos humanos, pero aquí también hay algunos ejemplos:

• En 2013, cuando Southwest Airlines buscó contratar a 750 asistentes de vuelo, más de 10,000 solicitantes respondieron en menos de dos horas . ²
• De manera similar, cuando Walmart abrió nuevas instalaciones en el área de Washington, DC, más de 11,000 solicitantes compitieron por 1,800 de los trabajos notoriamente de bajos salarios. ³
• Y en España, donde más de uno de cada cuatro adultos está desempleado, 100.000 solicitantes colapsaron el sitio web de la empresa IKEA, cada uno con la esperanza de conseguir uno de los 400 puestos vacantes. ⁴

¿Atascado en el exterior mirando hacia adentro?

Especialmente en una economía desafiante, es posible que sienta que las probabilidades están en su contra en la búsqueda de un nuevo trabajo. Conseguir ese nuevo trabajo requiere persistencia, concentración, trabajo en red y suerte.

opethpainter a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0

Aquí hay algo de información

Para un trabajo típico, el 50% de los solicitantes no cumplen con las calificaciones básicas. ⁵ Desesperados por trabajar y cansados ​​de buscar, los solicitantes de empleo presentan solicitudes para puestos de tipo swing-for-the-cerca que no están calificados para ocupar. No logran leer la lista completa de trabajos. Creen que no estaría de más aplicar.

Pero incluso si eres perfecto para el trabajo, tu solicitud puede ser rechazada automáticamente si es ilegible o mal interpretada por el sistema de seguimiento de candidatos. ¿Y si su currículum supera la fase de selección inicial? En promedio, solo tendrá seis segundos para impresionar a un reclutador. ⁶

Solo el 17% de los reclutadores incluso miran la carta de presentación en la que trabajaste. Entonces, si hay tan solo un error en su ortografía, gramática o puntuación, ¿sabe a dónde lo llevará? Descalificación automática, la mayoría de las veces.

Con probabilidades como estas, es posible que se sienta bloqueado. ¿Qué debe hacer un buscador de empleo?

No desesperes, siempre esperanzado.

Conozca la primicia sobre el proceso de contratación para que pueda maximizar sus posibilidades de éxito en la búsqueda de empleo. He pasado años en el campo de los recursos humanos, incluido el trabajo para dos empresas de Fortune 500. He ayudado a contratar a cientos de empleados y he rechazado a muchos más.

Permítanme compartirles la primicia que la mayoría de los profesionales de recursos humanos no le dirán acerca de cómo solicitar el trabajo de sus sueños (o cualquier trabajo).

La búsqueda de empleo es difícil

Maximice su éxito aprendiendo lo que RR.HH. no le dirá sobre el proceso de contratación.

tassillo11 ​​a través de Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Información privilegiada n. ° 1: es posible que un humano nunca vea su currículum

Si alguna vez solicitó un trabajo en línea, ha utilizado un sistema de seguimiento de candidatos (ATS). Los ejemplos incluyen Taleo, Kenexa-Brassring, Jobvite, Peoplefluent, ADP y SuccessFactors. La mayoría de las empresas medianas y grandes invierten miles de dólares en esta tecnología de recursos humanos para:

• Publicar trabajos
• Aceptar aplicaciones
• Elimina candidatos no calificados
• Enviar comunicaciones "sin interés" (también conocidas como cartas "ding")
• Lleve un registro de los datos de los solicitantes (para que la empresa pueda cumplir con las regulaciones federales de contratación).

Sin embargo, aquí está la terrible verdad: los sistemas de seguimiento de candidatos son tanto arte como ciencia. Implican un poco de hocus pocus.

Sistemas de seguimiento de candidatos: una parte de ciencia, otro arte

¿Tienes mala suerte? Verifique el formato de su currículum y el uso de palabras clave. Y, obviamente, postule a trabajos para los que esté calificado.

Imágenes de dominio público a través de Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Quisquilloso, quisquilloso

Digamos, por ejemplo, que su currículum y carta de presentación no tienen el formato "correcto". Abrevia "Manager" como "Mgr." Llamas a tu experiencia laboral con un nombre alternativo, como "Experiencia profesional". O quizás ponga sus fechas de empleo antes del nombre de la empresa. ⁷

Tal vez cometa el error de enviar su currículum en formato PDF en lugar de en un documento de Word. (Es posible que el ATS lo encuentre ilegible. Lo siento.) O bien, no usa las palabras clave mágicas en su currículum para que coincidan con las habilidades y la experiencia que la publicación de trabajo está tratando de apuntar.

¿Y las preguntas de selección, por ejemplo, la voluntad de ( potencialmente algún día ) reubicarse? Bueno, les respondes con tanta franqueza que tu currículum nunca verá la luz del día.

Incluso si eres un gran compañero para el puesto, es posible que el ATS no pueda reconocer tu genialidad. Es posible que una persona real nunca vea su aplicación.

Conociendo la primicia: aumente sus probabilidades de éxito

Conseguir ese trabajo implica varios obstáculos. ¿Tiene lo que se necesita para ser contratado?

John Haslam a través de Wikimedia Commons, CC-BY-SA 2.0

¿Sabías?

Las empresas que reciben una cantidad inmanejable de postulantes para un puesto específico a veces utilizan técnicas de reducción de datos que incluyen el muestreo aleatorio. ⁸ Esto puede reducir el número de solicitantes a un número más manejable.

¡La suerte realmente puede jugar un papel importante en ser contratado!

Cuando las empresas obtienen demasiados solicitantes para un puesto específico, pueden emplear técnicas de reducción de datos como el muestreo aleatorio.

Ville Miettinen a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0

Inside Scoop # 2: Hay una falta de transparencia

Ha estado revisando concienzudamente sitios web de agregación de empleos como Indeed.com y SimplyHired.com. No está encontrando trabajos que le interesen. Y cuando se postula, no recibe respuesta. ¿Lo que da?

Muchos trabajos disponibles no se publican, aunque las regulaciones federales requieren que ciertos empleadores publiquen sus puestos disponibles. Las vacantes de trabajo no anunciadas son especialmente el caso de los puestos gerenciales y ejecutivos, donde las referencias suelen ser una fuente preferida para los candidatos al puesto. (¡Actualice ese perfil de LinkedIn y duplique su red!)

Detrás de escena, es posible que un trabajo ya esté ocupado, un gerente de contratación podría simplemente estar haciendo las gestiones pero ya sabe exactamente a quién quiere contratar, o la empresa podría estar contratando un reemplazo para un intérprete problemático que pronto será despedido..

Brett Arthur Donar a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0

Entre bastidores

El proceso de contratación a menudo no es tan transparente como debería ser. Detrás de escena, esto es lo que puede estar pasando:

• En el caso de puestos recurrentes, es posible que un trabajo específico ya esté cubierto y la empresa simplemente recopile currículums para la "próxima vez". En estas circunstancias, la empresa intenta abordar su ciclo interminable de rotación aumentando el tamaño de su base de datos de candidatos. Si ve un trabajo en particular anunciado repetidamente a lo largo del tiempo, deténgase a considerar por qué la empresa no puede ocuparlo realmente.

• El gerente de contratación puede saber exactamente a quién quiere contratar antes de que comience el proceso. Puede ser un amigo de un amigo, un empleado actual o alguien más que conozcan. He visto casos extremos de posiciones "abiertas" con un solo solicitante. Cuando el gerente de contratación está obligado a seguir el proceso de la empresa, puede cumplir con los requisitos del proceso de contratación como una mera formalidad. La recopilación de solicitudes e incluso la realización de entrevistas se pueden realizar simplemente para justificar al candidato que quiere traer.

• A veces, la empresa puede estar contratando confidencialmente un reemplazo para un ejecutante problemático. (¡Habla de incómodo!) El titular no sabe que pronto se quedará sin trabajo, por lo que el puesto vacante no se anuncia.

• Podría haber una congelación de contratación que no conoce. La empresa no quiere tener la reputación de no haber contratado en dos años, por lo que publica ofertas de trabajo "ficticias" que nunca se llenan.

• Particularmente en los puestos de nueva creación, es posible que el gerente de contratación no sepa exactamente lo que quiere.

Prepárese para esa entrevista de trabajo porque si envía suficientes solicitudes, establece contactos, personaliza cartas de presentación y sigue los otros consejos aquí, llegará a la etapa de la entrevista.

World Relief Spokane a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0

Ser contratado requiere un gran esfuerzo

Para ser contratado, debe ingresar al grupo de solicitantes y permanecer allí. Considere estos consejos para obtener resultados más óptimos:

• No se postule repetidamente para puestos si realmente no está calificado para ellos. El reclutador de la empresa notará su desesperación y se preguntará acerca de su nivel de autoconocimiento y juicio.
• Personalice su currículum y carta de presentación para un puesto específico utilizando palabras clave relevantes de la descripción del trabajo.
• Manténgase alejado de abreviaturas, formatos complejos o creativos, tablas, gráficos y CV en PDF.
• Cuando enumere la experiencia laboral, hágalo en este orden: nombre del empleador, título de su trabajo, luego las fechas en que ocupó el trabajo. No seas creativo.
• Actualice su perfil de LinkedIn. Conseguir un trabajo tiene que ver con las relaciones.
• Mira la parte.
• Siempre tenga un breve "discurso de ascensor" sobre por qué es la persona adecuada para el puesto que está solicitando.

¿El gerente de contratación lo considera adaptable?

Los gerentes de contratación a menudo tienen suposiciones sobre los trabajadores mayores. ¡Demuéstreles que aún no está listo para el cementerio! Vende el valor de tu experiencia y adaptabilidad.

werner22brigitte a través de Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Inside Scoop # 3: Sí, el sesgo de edad es real

Si eres un buscador de trabajo de cabello plateado, probablemente sepas que la discriminación por edad es real. Los trabajadores mayores, especialmente los mayores de 50 años, enfrentan una serie de suposiciones de los gerentes de contratación. Estos incluyen la percepción de que los trabajadores mayores:

• Son menos adaptables, especialmente a los cambios tecnológicos.
• Tendrá problemas para lidiar con un jefe y compañeros de equipo más jóvenes.
• No aceptará instrucciones ni comentarios
• No represente una imagen empresarial de vitalidad
• Incurrirá en mayores costos de atención médica y ausencias
• No puede seguir el ritmo de un entorno de trabajo enérgico y de ritmo rápido
• Es más probable que se vayan a la primera oportunidad porque están "sobrecalificados". ⁹

Como resultado de estas falsas percepciones, los estadounidenses mayores permanecen desempleados por más tiempo, y cuando encuentran un trabajo, reciben un recorte salarial mayor que sus contrapartes más jóvenes. Más de uno de cada cinco cargos presentados ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. Es por discriminación por edad. ¹⁰ Y aunque la ley prohíbe la discriminación tanto contra los solicitantes como contra los trabajadores mayores de 40 años, la verdad es que la discriminación laboral basada en la edad es difícil de probar.

Si eres un buscador de empleo mayor, no te rindas. En su lugar, intente:

• Descubrir el desafiante y costoso problema empresarial que debe abordar el puesto vacante.
• Enfatice su adaptabilidad y agilidad de aprendizaje (y sea capaz de proporcionar ejemplos específicos)
• Mira la parte
• Perfeccione sus habilidades de comunicación para "vender" el valor de su experiencia.

¿Crees que no estás sesgado?

Probablemente tengas sesgos de los que no estés consciente. Realice la prueba de asociación implícita.

¿Qué tan sesgado eres?

"Espejo, espejo en la pared… ¿entonces soy parcial después de todo?"

Si tiene prejuicios contra las personas mayores, las personas gordas, los musulmanes árabes o los homosexuales, ¿lo sabría? ¿Estaría demasiado avergonzado para decirlo?

La investigación psicológica ha descubierto que las personas no siempre están dispuestas a admitir sus verdaderos sentimientos. Además, podrían tener "puntos ciegos" en sus percepciones, por lo que no se dan cuenta conscientemente de sus prejuicios. Esto se debe a que gran parte de nuestro pensamiento se procesa automáticamente.

Utilizando tiempos de reacción y etiquetas categóricas, la prueba de asociación implícita (o "IAT") mide las actitudes y creencias que quizás no quieras o no puedas reconocer. Aprovecha las percepciones inconscientes mediante una serie de categorizaciones rápidas.

En comparación con los autoinformes, el IAT es un mejor predictor del comportamiento en situaciones socialmente sensibles, como entrevistas de trabajo. La prueba dura unos 10 minutos y proporciona información sobre su preferencia automática por un grupo sobre otro, ya sea leve, moderada o fuerte.

Inside Scoop # 4: Tatuajes y peso extra: la apariencia importa

Ponerse tatuado con Piolín o la palabra Revuelta puede haber parecido una idea muy dulce cuando lo hiciste. Sin embargo, los tatuajes y los piercings visibles pueden afectar su contratación.

Las personas hacen suposiciones sobre su capacidad para hacer el trabajo en función de cómo se ve y huele. Puede que no sea justo, pero la higiene y la apariencia son importantes. Mucho.

Según las encuestas de los profesionales de recursos humanos y los gerentes de contratación, también es menos probable que lo contraten si tiene un olor fuerte ( por ejemplo , un perfume fuerte o humo de cigarrillo), tiene kilos de más o tiene mal aliento. (Invierta en Listerine y Lifesavers, amigo mío).

Lo que piensan sobre su tinta

La preferencia de los gerentes de contratación por empleados sin tatuajes se basa generalmente en su percepción de que los clientes pueden reaccionar negativamente. Un estudio, por ejemplo, mostró que temían que los clientes percibieran a esos empleados como " aborrecibles ", " repugnantes ", " desagradables " y " desordenados ". ¹¹ (Eso es un poco fuerte, ¿no crees?)

Los sentimientos acerca de los tatuajes, sin embargo, se extienden a posiciones que no implican contacto con el cliente. Además, la investigación muestra que los gerentes de contratación eliminan activamente a los solicitantes entintados. ¹² Las actitudes negativas hacia los tatuajes están relacionadas con la edad.

Sesgo gordo: un tema de peso

Asimismo, el peso es un factor importante en el empleo. Los estudios muestran que la obesidad afecta las oportunidades profesionales de manera importante:

• Los solicitantes con sobrepeso tienen menos probabilidades de ser contratados
• A los empleados con sobrepeso se les paga menos por el mismo trabajo
• Es más probable que tengan trabajos de menor estatus y remuneración.
• Son percibidos como menos competentes, concienzudos y agradables.
• Los empleados con sobrepeso tienen menos probabilidades de conseguir un ascenso ¹³

¿Te ves la parte? La imagen profesional importa

Cuando solicite un trabajo, asegúrese de verse bien. La apariencia cuenta en la contratación.

Aaron Schumaker a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0

Los altos costos de la obesidad

¿Conoce esa llanta de repuesto (o dos) que lleva alrededor de su cintura? ¿La basura extra en tu baúl? Viene con algunos costos elevados tanto para usted como para su empleador. ¹⁴

Considere estas estadísticas:

• Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) de EE. UU., Más de un tercio de los adultos estadounidenses de 20 años o más son obesos, es decir, un índice de masa corporal (IMC) de 30 o más.

• Los CDC proyectan que para el 2030, el 42% de los adultos estadounidenses serán obesos.
• La obesidad es uno de los principales factores de riesgo de enfermedades discapacitantes y que ponen en peligro la vida. La obesidad está relacionada con la diabetes, la presión arterial alta, la enfermedad coronaria, ciertos cánceres, la infertilidad, el colesterol alto, el dolor de espalda, las infecciones de la piel, los cálculos biliares y las úlceras.
• Los costos médicos relacionados con la obesidad se estiman en $ 190 mil millones cada año. Esto es más que los costos médicos del alcohol y el tabaquismo combinados .
• Se estima que los gastos médicos de los empleados obesos son un 42% más altos.
• En promedio, las mujeres obesas ganan un 6.2% menos que sus compañeros de trabajo no obesos. ¹⁴

HBO presenta "¿Es el peso algo que heredamos?"

Información privilegiada n. ° 5: es posible que le hagan preguntas no relacionadas con el trabajo

Llevar a cabo una entrevista parece muy fácil. Solo piensa en preguntas para hacer, escuchar y elegir al mejor candidato. Cualquiera podría hacerlo, ¿verdad?

Pero la verdad es que muchos gerentes de contratación son terribles en eso.

En lugar de utilizar entrevistas estructuradas (que implican un conjunto estándar de preguntas que están directamente relacionadas con los requisitos del puesto), los gerentes de contratación deciden ser renegados.

Optan por entrevistas no estructuradas que se ha demostrado sistemáticamente que son menos válidas y fiables. Confían demasiado en su "reacción instintiva". Lo improvisan, confiando en un enfoque relajado y "conversacional". Basan las preguntas exclusivamente en el currículum del candidato al puesto.

Hacen preguntas ilegales sobre cosas tales como registros de arrestos, estado civil, ciudadanía, qué festividades religiosas observa o qué tipo de licenciamiento recibió del ejército. Y hacen algunas de las preguntas más extrañas imaginables: preguntas para las que no hay una respuesta "mejor", preguntas que parecen tener poca relación con el trabajo en sí.

Sí, los malos entrevistadores pueden hacerte preguntas poco profesionales, ilegales o extravagantes. RR.HH. odia esto y la ley también lo suele hacer.

Bantosh a través de Wikimedia Commons, CC-BY-SA-3.0

Encuesta sobre la experiencia del lector

No todos los gerentes de contratación están capacitados para realizar entrevistas

Esté preparado para una pregunta fuera de lo común o ilegal de gerentes de contratación no capacitados. Cuando carecen de capacitación en habilidades para entrevistas, a menudo presentan un riesgo legal para la empresa.

dmscs a través del archivo Morgue, CC-BY-3.0

¿Lo preguntaron en serio? Preguntas extrañas de la entrevista de trabajo

A continuación se muestran las preguntas que los solicitantes de empleo han informado en Glassdoor.com. Si bien algunas de ellas pueden estar relacionadas con el trabajo, otras preguntas claramente no lo están.

¡Disfrutar! Luego, comparta con nosotros en la sección de comentarios la pregunta más inusual que le hicieron durante una entrevista de trabajo.

Preguntado en Zappos

• Si pudieras realizar un desfile de cualquier calibre a través de la oficina de Zappos, ¿qué tipo de desfile sería?
• Danos dos formas de usar un ladrillo que no sea para construir o como pisapapeles.
• Si tuvieras que comprarle tiros a Tony (el CEO), ¿qué tipo de tiro le comprarías?
• En una escala del 1 al 10, ¿qué tan raro eres y por qué?

Preguntado en Airbnb

• ¿Qué suerte tienes y por qué?
• ¿Qué comida has comido recientemente que te emocionó?
• Si pudieras elegir a una persona pública para encarnar a quién representas, ¿quién sería?
• Cuando entras en una habitación, ¿cuál sería tu tema musical?
• Si tuvieras superpoder, ¿qué eliges y por qué?

Preguntado en Apple

• Si fueras un repartidor de pizzas, ¿cómo te beneficiarías de las tijeras?
• ¿Cuántas pelotas de ping pong llenarán esta habitación?

Preguntas desconcertantes de la entrevista

A veces, las preguntas de la entrevista no tienen una conexión aparente con el trabajo.

tomas74 a través de Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Preguntado en Altria

• ¿Cómo se reconcilia trabajar para una empresa tabacalera con ser deportista?
• ¿Qué es el tabaquismo responsable?
• Si pudieras ser cualquier producto de consumo, ¿cuál serías y por qué?

Preguntado en los eventos de Red Frog

• Si pudieras recibir una tarjeta de regalo de $ 10,000 en cualquier tienda, ¿qué tienda elegirías?
• ¿Cuál fue la mejor canción de la década?
• ¿Qué hay en tu lista de deseos?
• Si pudieras cantar una canción en American Idol, ¿cuál sería?

Preguntado en Dell

• ¿Eres más un cazador o un recolector?
• ¿Qué opinas del actual director ejecutivo de tu empresa?
• Desglose cómo obtendría acceso al CEO de una cuenta de Fortune 200, en detalle.

Preguntado en Norwegian Cruise Line

• ¿Crees en Big Foot?
• Describa una situación con su último empleador que le hizo sentirse inadecuado.

Pregunta de Goldman Sachs

• ¿Cuántos pies cuadrados de pizza se comen en los EE. UU. Cada año?
• ¿Cuál es nuestra mayor debilidad?
• ¿Qué opinas del escándalo de sobornos de JPMorgan?
• ¿Quién es alguien a quien odias?
• Si lanza 400 monedas, ¿cuál es la probabilidad de obtener más de 220 caras?
• Si le dijera que el mundo se está quedando sin papel, ¿cómo verificaría que mi afirmación es verdadera?

Preguntado en McKinsey & Co

• ¿Qué haces si no consigues trabajo hoy?
• ¿Cuándo sabrá que es hora de dejar McKinsey?

Preguntado en Bed, Bath & Beyond

• Si fueras una caja de cereal, ¿qué serías y por qué?
• ¿Cómo me venderías este bolígrafo?
• ¿Dónde más ha presentado su solicitud y por qué no cree que lo contrataron?

Preguntado en Chick-fil-A

• ¿Vas a la iglesia con regularidad?
• ¿Tuvo relaciones sexuales con su esposa antes del matrimonio?
• ¿Cuándo fue la última vez que hiciste sonreír a alguien?
• ¿Quiénes son tus héroes?
• Describe tu rutina diaria.

¿Qué tipo de negocios monos están haciendo los gerentes de contratación?

Los gerentes de contratación que hacen preguntas de entrevista inapropiadas, no relevantes para el trabajo y / o extravagantes generan un riesgo legal.

Jean-François Chénier a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0

Puntos de resumen

Si se siente desafortunado en el proceso de contratación o está bloqueado, estos 5 factores podrían estar en juego:

1. Su currículum fue excluido del proceso de contratación por un sistema de seguimiento de solicitantes antes de que pudiera llegar a un humano.
2. El proceso de contratación no es transparente, por ejemplo, un gerente de contratación que ya sabe a quién quiere contratar, un trabajo que ya se ha llenado o una congelación de contratación no anunciada.
3. Tu (mayor) edad está trabajando en tu contra.
4. Su apariencia está trabajando en su contra ( por ejemplo , tatuajes, peso).
5. El proceso de selección está utilizando otros factores no relacionados con el trabajo. Esto puede resultar dolorosamente claro si se entrevista con un gerente de contratación que no esté capacitado en habilidades de entrevista.

Notas

¹ Sullivan, J. (20 de mayo de 2013). Por qué no puede conseguir un trabajo… El reclutamiento explicado por los números . Obtenido de

² Trejos, N. (30 de diciembre de 2013). Miles solicitan trabajos de asistente de vuelo en Southwest . Obtenido de

³ Wiener, A. (14 de octubre de 2013). Las solicitudes llegan para los trabajos de DC Walmart . Obtenido de

⁴ Moran, L. (2014, 9 de enero). La tienda IKEA española recibe más de 100.000 solicitudes para 400 puestos de trabajo . Obtenido de

⁵ Weber, L. (2012, 24 de enero). Tu currículum vs olvido . Obtenido de

⁶ Sanburn, J. (2012, 13 de abril). Cómo hacer que su currículum dure más de 6 segundos . Obtenido de

⁷ 5 secretos internos para vencer a los sistemas de seguimiento de candidatos . (2012, 1 de marzo). Obtenido de

⁸ OFCCP (sin fecha). Departamento de Trabajo de EE. UU. - Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) - Regla de mantenimiento de registros de solicitantes de Internet . Obtenido el 27 de febrero de 2014 de

⁹ Myers, B. (2013, 7 de diciembre). El desempleo a largo plazo se vuelve fatalista . Obtenido de

¹⁰ Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo ^de EE. UU. (2014). Estadísticas de carga . Obtenido el 27 de febrero de 2014 de

¹¹ Taylor, V. (2013, 5 de septiembre). ¿Te costará un trabajo hacerte un tatuaje? Quizás, dice el investigador . Obtenido de

¹² Welsh, A. (21 de mayo de 2013). Los tatuajes pueden estar dando ideas equivocadas a los empleadores . Obtenido de

¹³ Centro UConn Rudd para Políticas Alimentarias y Obesidad. (Dakota del Norte). Sesgo de peso y estigma> Empleo - UConn Rudd Center for Food Policy and Obesity. Obtenido de

¹⁴ Hawrylak, M. (2013, 14 de enero). Costos de Obesidad y Compensación Laboral . Obtenido de

Recursos humanos: protegen la puerta corporativa

Los profesionales de Recursos Humanos utilizan sistemas de seguimiento de candidatos para procesar un gran número de candidatos a puestos de trabajo. De esta forma, controlan las llaves de la puerta de la empresa.

preguntas y respuestas

Pregunta: ¿Qué incluiría en una tarjeta de agradecimiento para una segunda entrevista para causar una impresión positiva?

Respuesta: Escriba a mano la nota para destacar y hacer referencia a los nombres (escritos correctamente) de todas las personas con las que entrevistó. Además, mencione los proyectos o prioridades clave que se enfatizaron en la entrevista. Por lo general, estas son las prioridades para las que se contratará al titular. Recuérdele al gerente de contratación su aptitud, entusiasmo y capacidad para comenzar a trabajar.

Intente seleccionar sus tres principales calificaciones en pocas palabras y recuérdeles por qué es el mejor candidato para el puesto. Ahora no es el momento de ser humilde. Por último, solicite el trabajo, aunque sea algo como "Espero que podamos avanzar juntos pronto con esta oportunidad".

© 2014 FlourishAnyway