Clave de respuestas del test de personalidad de Unicru: lea esto, consiga contratado

Utilice esta clave de respuestas de Unicru para dominar su cuestionario previo al empleo y obtener más información sobre por qué se utilizan las pruebas de personalidad para la selección de candidatos.

Melanie Shebel

¿Qué es el test de personalidad Unicru?

La prueba de personalidad de Unicru es una herramienta desarrollada por psicólogos para ayudar a las empresas a encontrar buenos empleados. El contenido de la prueba pertenece y es mantenido por Kronos, una popular empresa de gestión de la fuerza laboral cuyas herramientas son utilizadas por una amplia variedad de pequeñas y grandes empresas.

La prueba Unicru es un componente obligatorio del proceso de solicitud de empleo para muchos empleadores importantes, incluidos Best Buy, CVS, Walmart, Kroger, Lowe's, Marriott, Starbucks y otros. Usan el cuestionario como un método para seleccionar a los empleados potenciales en busca de características indeseables que, en teoría, podrían afectar su trabajo.

¿Cómo es la prueba?

Unicru no es más que una prueba de personalidad diseñada para encontrar candidatos adecuados para trabajos en el comercio minorista y otras industrias orientadas al cliente. A pesar de esto, muchos de los que han realizado el examen lo encuentran confuso, estresante e incluso ofensivo.

Por un lado, el cuestionario pregunta a los candidatos sus fechas de nacimiento, lo que, según algunas fuentes, es ilegal según la Ley de discriminación por edad en el empleo. Además, muchas de las preguntas parecen tener más de una respuesta "correcta". La mayoría de las personas sensatas asumirían que gran parte del contenido de la prueba está realmente pendiente de interpretación. En realidad, sin embargo, solo hay una opción de respuesta "correcta" para cada pregunta.

Parece que muchas de las preguntas deberían generar sentimientos encontrados a las personas racionales, pero responder de manera tibia (es decir, seleccionar "de acuerdo" o "en desacuerdo" en lugar de "totalmente de acuerdo" o "totalmente en desacuerdo") resultará en una respuesta marcada incorrecto (o al menos menos correcto).

¿Como funciona?

Muchas de las preguntas de la prueba Unicru parecen inútiles, pero en realidad, están diseñadas específicamente para seleccionar personas con un conjunto particular de rasgos que los investigadores han decidido que son deseables en los empleados que tratan con clientes y compañeros de trabajo de forma regular.

Cuando Kronos recibe una prueba, le dan al solicitante un puntaje (que el solicitante no puede ver) y lo reenvía a la empresa a la que el solicitante solicitó. Sin embargo, la empresa solo recibe información de contacto de los que obtienen las puntuaciones más altas.

No se proporciona información de contacto para aquellos que tampoco obtuvieron puntajes; están descartados por completo. Esto ayuda a las grandes empresas que reciben muchas solicitudes a ahorrar tiempo al eliminar automáticamente a los candidatos con rasgos que los psicólogos del lugar de trabajo han considerado indeseables.

Nota IMPORTANTE

La respuesta correcta a todas las preguntas de la prueba Unicru es "totalmente de acuerdo" o "totalmente en desacuerdo". Para obtener la puntuación más alta posible, no seleccione "de acuerdo" o "en desacuerdo" como respuesta a ninguna de las preguntas del examen.

Clave de respuestas de Unicru

La prueba puede cambiar con el tiempo. Es posible que algunas de estas preguntas ya no se utilicen y que se hayan agregado otras. Estudie las preguntas y respuestas aquí y aprenda a reconocer qué tipo de respuestas se consideran apropiadas.

Preguntas muy de acuerdo	Preguntas muy en desacuerdo
Cualquier problema que tenga es culpa suya: SA	Has hecho tu parte de crear problemas: SD
Es fácil para ti sentir lo que otros sienten: SA	Tus cosas suelen ser un poco desordenadas: SD
Es divertido ir a eventos con grandes multitudes: SA	Prefieres no competir mucho: SD
Es enloquecedor cuando el tribunal deja en libertad a los delincuentes culpables: SA	Preferirías no involucrarte en los problemas de otras personas: SD
Cuando alguien te trata mal, lo ignoras: SA	Juras cuando discutes: SD
Cuando haya terminado con su trabajo, buscará más para hacer: SA	A veces pensaste seriamente en dejar la escuela secundaria: SD
Cuando vas a algún lugar, nunca llegas tarde: SA	Lo demuestras cuando estás de mal humor: SD
Cuando tus amigos necesitan ayuda, te llaman primero: SA	Dices lo que tengas en mente: SD
Estás de acuerdo con la gente más a menudo de lo que argumenta: SA	Los sentimientos de las personas a veces se ven heridos por lo que dice: SD
Siempre intentas no herir los sentimientos de las personas: SA	Miras atrás y te sientes mal por las cosas que has hecho: SD
Eres una persona amigable: SA	Le gusta tomar descansos frecuentes cuando trabaja en algo difícil: SD
Siempre estás alegre: SA	Eres un buscador de emociones: SD
Tenga cuidado de no ofender a la gente: SA	Te molesta mucho cuando alguien es injusto contigo: SD
Estás orgulloso del trabajo que haces en la escuela o en el trabajo: SA	Te gusta estar solo: SD
Tus estados de ánimo son estables día a día: SA	Te molesta cuando tienes que obedecer muchas reglas: SD
Evita las discusiones tanto como sea posible: SA	Es difícil realmente preocuparse por el trabajo cuando el trabajo es aburrido: SD
Puede esperar pacientemente durante mucho tiempo: SA	En este momento, te importa más divertirte que ser serio en la escuela o el trabajo: SD
Charlas con gente que no conoces: SA	Ignoras a las personas que no te gustan: SD
Podría describirse a sí mismo como ordenado: SA	Tienes que renunciar a algunas cosas que empiezas: SD
No finges ser cortés: SA	Tienes amigos, pero no te gusta que sean demasiado cercanos: SD
Haces las cosas con cuidado para no cometer errores: SA	Te enojas contigo mismo cuando cometes errores: SD
Terminas tu trabajo sin importar qué: SA	Te enojas más a menudo que nervioso: SD
Usted critica directamente cuando necesita: SA	No te preocupes por causar una buena impresión: SD
Obtuviste en su mayoría buenas calificaciones en la escuela secundaria: SA	No trabajas duro porque de todos modos no vale la pena: SD
Odias rendirte si no puedes resolver un problema difícil: SA	No te importa lo que la gente piense de ti: SD
Siempre te has portado bien en la escuela o en el trabajo: SA	No te importa si ofendes a la gente: SD
Tienes confianza en ti mismo: SA	No crees mucho de lo que dice la gente: SD
No te arrepientes mucho de tu pasado: SA	No actúas educado cuando no quieres: SD
No tienes grandes preocupaciones: SA	Haces lo que quieres, no importa lo que piensen los demás: SD
Ignoras los pequeños errores de la gente: SA	Haces algunas cosas que molestan a la gente: SD
Mantienes la calma cuando estás estresado: SA	No le gusta recibir pedidos: SD
Sabes cuando alguien está de mal humor, incluso si no lo demuestra: SA	No te gusta conocer gente nueva: SD
Te gusta estar en medio de una gran multitud: SA	No te gusta la charla trivial: SD
Te gusta planificar las cosas antes de hacerlas: SA	Criticas a las personas cuando se lo merecen: SD
Te gusta hablar mucho: SA	No podrías lidiar con personas difíciles todo el día: SD
Te encanta estar con la gente: SA	Pasas de sentirte feliz a triste sin ningún motivo: SD
Te encanta escuchar a la gente hablar de sí misma: SA	No estás seguro de ti mismo con gente nueva: SD
Toma decisiones más sensatas que las descuidadas: SA	No estás seguro de qué decir cuando conoces a alguien: SD
Rara vez actúas sin pensar: SA	No te interesan los problemas de tus amigos: SD
Te consideras muy sensato: SA	No tienes miedo de regañar a alguien: SD
Intentas sentir lo que otros piensan y sienten: SA	Estás más relajado que estricto acerca de terminar las cosas a tiempo >> SD
Estuviste ausente muy pocos días de la escuela secundaria: SA	Eres una persona bastante reservada: SD
Trabaja mejor a una velocidad lenta pero constante: SA	Cuando lo necesite, tómelo con calma en el trabajo: SD
Prefieres trabajar en equipo que solo: SA	Cuando estás molesto con algo, lo dices: SD
Tus amigos y familiares aprueban las cosas que haces: SA	Cuando la gente comete errores, los corrige: SD
-	No sirve de nada tener amigos cercanos; siempre te defraudan: SD
-	Hay algunas personas que realmente no soportas: SD
-	La gente lenta te impacienta: SD
-	No se puede confiar en muchas personas: SD
-	Los sentimientos de otras personas son asunto suyo: SD
-	La gente suele ser mala contigo: SD
-	La gente hace muchas cosas molestas: SD
-	La gente hace muchas cosas que te enojan: SD
-	Las personas que hablan todo el tiempo son molestas: SD

Mi crítica de la prueba Unicru

Solicitar un empleo puede ser estresante y llevar mucho tiempo, y ahora, gracias a Unicru, el proceso se ha vuelto aún más tedioso. Después de postularme para varios trabajos que incluían la prueba, aprendí a evitar vacantes en negocios que usan Unicru. ¿Por qué?

Promueve la mentira

¿Las empresas que utilizan esta herramienta creen realmente que los mejores empleados serán quienes obtengan las puntuaciones más altas? Para mí, la idea de una persona que obtenga una puntuación perfecta en el examen sin mentir suena demasiado buena para ser verdad. Tengo la integridad de no mentir sobre la aplicación Unicru y, por eso, me han excluido de la consideración de varios trabajos. Si esto le suena al revés, ¡no está solo!

Daña la diversidad del lugar de trabajo

En mi opinión, es incorrecto usar una prueba de personalidad para determinar si una persona es elegible para ser considerada para un trabajo. ¿Las empresas no quieren diversidad? ¿Todos solo quieren varias copias de la misma persona? ¿Por qué no contratan robots? La diversidad hace que las cosas sean divertidas y saludables en un entorno laboral. Permite a los empleados comprender diferentes puntos de vista, lo que en última instancia conduce a un mejor servicio al cliente.

No funciona

Personalmente, he experimentado un mal servicio al cliente por parte de los empleados de las empresas que utilizan esta prueba como una forma de descartar candidatos. Best Buy, en particular, me viene a la mente. ¿Está rota la prueba o es así como se supone que es el servicio al cliente ?

El Takeaway

Este método de selección de candidatos no solo es tedioso para el empleado potencial, sino también inmoral, casi ilegal y una excelente manera de hacer que una persona mienta. Es por eso que publiqué algunas de las preguntas y respuestas aquí, para resaltar la injusticia de usar pruebas de personalidad para excluir a candidatos que tienen la integridad suficiente para responder honestamente a un cuestionario.

¿Qué pasa si eres un buen trabajador y solo tienes algunos defectos personales (como todos los tienen)? Si se enfrentó a la prueba de Unicru y está herido y confundido acerca de por qué no obtuvo el trabajo, intente una línea de pensamiento diferente. ¿Quieres trabajar para una empresa que quiere contratar una flota homogénea de clones que carecen de individualidad?

Pensemos en la palabra Unicru:

"Un equipo" suena como un montón de sí-personas conformistas. Eso no puede ser bueno.

• La prueba de la disminución de los empleos en el sector minorista genera una cultura de trampas

  Después de publicar este artículo, Vanessa O'Connell del Wall Street Journal se puso en contacto conmigo y me entrevistó. Este es el artículo resultante.

preguntas y respuestas

Pregunta: ¿Cómo respondo "demasiada planificación en el trabajo puede obstaculizar el disfrute de las cosas"?

Respuesta: Para esta pregunta, pondría "totalmente en desacuerdo".

Pregunta: ¿Cuál es la mejor respuesta a la pregunta de contratación de Unicru: "No soy una persona muy aventurera en el trabajo"?

Respuesta: Yo respondería a esto con "de acuerdo". Un empleador no querrá contratar a alguien que a menudo asume grandes riesgos, pero no querrá a alguien que tenga miedo de probar una nueva técnica para hacer el trabajo.

Pregunta: En la prueba de Unicru, ¿cómo respondería "Obedezco la ley con más frecuencia si existe la posibilidad de que me atrapen"?

Respuesta: Esta es una pregunta difícil. Su mejor apuesta sería responder honestamente. Mi respuesta sería no. Que me atrapen no me impide infringir la ley, el hecho de que sea una ley me impide infringirla.

Pregunta: Cuando se le pregunta "¿Es usted más eficaz cuando no suceden demasiadas cosas a la vez?" en la prueba de aplicación de Unicru, ¿cómo debo responder?

Respuesta: Responda esto como "totalmente en desacuerdo".

Pregunta: ¿Cómo debo responder, "Nunca he intentado vengarme de alguien que me ha lastimado en el trabajo" de la prueba Unicru?

Respuesta: Su mejor apuesta sería "verdadera" o "totalmente de acuerdo". Espero que este también sea el caso. Si tiene problemas con un compañero de trabajo, debe comunicarse con el gerente y no tomar el problema en sus propias manos.

Pregunta: ¿Cómo respondo "Digo lo que hay que decir en las reuniones de trabajo aunque sea impopular" en la solicitud de empleo de Unicru?

Respuesta: Eso es realmente complicado. En el caso de estos realmente complicados, su mejor apuesta es ser honesto.

Pregunta: En la prueba de la entrevista de Unicru, ¿qué debería poner, "¿Dejaría su trabajo a un lado para ayudar a los compañeros de trabajo con su trabajo?"

Respuesta: Yo no pondría "totalmente de acuerdo".

Pregunta: ¿Cómo se siente al hacer un trabajo de mala calidad?

Respuesta: Hacer un trabajo de mala calidad debe hacer que se sienta decepcionado y, por lo tanto, siempre debe esforzarse por hacer lo mejor que pueda.

Pregunta: ¿Cómo debo responder: necesito oportunidades para avanzar en la empresa?

Respuesta: Esta es una de esas preguntas en las que debe ser honesto.

Pregunta: En la prueba Unicru, ¿cuál es la mejor respuesta para, "¿Las ganancias potenciales valen las pérdidas potenciales?"

Respuesta: Yo pondría "en desacuerdo".

Pregunta: ¿Cómo debo responder al mensaje de Unicru, "Dejo mi trabajo a un lado para ayudar a los compañeros de trabajo con su trabajo?"

Respuesta: esto es difícil. Por un lado, no querrás sonar como alguien que no completa su propio trabajo. Por otro lado, desea ayudar a los demás. Sin embargo, siento que las empresas quieren a alguien que priorice el trabajo que se les encomienda.

Pregunta: Cuando me pregunten "Es inútil tratar de controlar lo que sucederá en el futuro" en la prueba de la aplicación Unicru, ¿cómo debo responder?

Respuesta: Responda esto con "totalmente en desacuerdo".

Pregunta: En la prueba de Unicru, cuando me preguntan "Prefiero trabajar en tareas familiares", ¿cómo debo responder?

Respuesta: Yo pondría "de acuerdo".

Pregunta: En la prueba de Unicru, ¿cómo respondo, "en el trabajo, muchas personas no hacen nada bueno"?

Respuesta: Yo pondría "en desacuerdo".

Pregunta: ¿Qué debo poner para el mensaje de Unicru: "Te gusta estar cerca de gente la mayor parte del tiempo"?

Respuesta: Es probable que el empleador busque a alguien a quien le guste estar cerca de personas la mayor parte del tiempo.

Pregunta: De la prueba de Unicru, ¿cómo debo responder esto: "¿Con qué afirmación estoy más de acuerdo?" No me gusto a mí mismo "o" No me agradan los demás "

Respuesta: Quizás podría decir que está más de acuerdo con "No me agrado".

Pregunta: ¿Cómo debo responder a la pregunta, "No me importa si le agrado a la gente?"

Respuesta: Responda con "totalmente en desacuerdo". Un buen empleado será amable y fácil de tratar.

Pregunta: ¿Cómo debo abordar esta afirmación en la prueba de personalidad de Unicru?: "Si mi trabajo no es perfecto, no estoy satisfecho".

Respuesta: Ponga "de acuerdo" o "en desacuerdo", pero no diría que está totalmente de acuerdo o en desacuerdo.

Pregunta: ¿Cómo debo responder a esta pregunta de la prueba Unicru? "Cuando fallo en algo, quiero volver a intentarlo inmediatamente".

Respuesta: Responda "falso" o "totalmente en desacuerdo". Su mejor opción es evaluar por qué falló e intentar rectificar por qué falló antes de volver a intentarlo.

Pregunta: ¿Cuál es la mejor respuesta a la pregunta de Unicru, "Nunca llega tarde al trabajo?"

Respuesta: "Totalmente de acuerdo" debería ser la respuesta a esta. Un empleado debe hacer el mayor esfuerzo posible para llegar a trabajar a tiempo.

Pregunta: Cuando se me pregunta "Tengo dificultades para igualar el ritmo marcado por mis compañeros de trabajo" en la prueba de aplicación de Unicru, ¿cómo debo responder?

Respuesta: Debe responder "totalmente en desacuerdo".

Pregunta: ¿Cuál es la mejor respuesta a la pregunta de contratación de Unicru: me veo como alguien reservado?

Respuesta: Yo pondría "en desacuerdo". Un buen empleado será extrovertido y amable, pero no al extremo.

Pregunta: ¿Cómo respondo, "la mayoría de los supervisores aceptan que no siempre se puede llamar en ausencia?"

Respuesta: Debe responder "totalmente en desacuerdo". No se debe esperar que ningún supervisor acepte un no llamar, no presentarse.

Pregunta: ¿Cómo debo responder a la pregunta? En comparación con compañeros de trabajo o amigos, ¿qué tan bien se adapta a las nuevas circunstancias?

Respuesta: Para esta pregunta, querrá responderla de tal manera que sea muy adaptable. Los empleadores suelen buscar a alguien que se adapte bien al cambio.

© 2009 Melanie Shebel

¿Qué piensas?

FLMez el 27 de febrero de 2020:

Omita la petición que publiqué. Voy a perseguir a mi congresista porque no creo que este tipo de petición funcione. No creo que estas pruebas deban usarse, pero creo que hay una mejor manera de presentar un caso. Para aquellos que dicen que no se puede luchar contra el ayuntamiento, eso es lo que dijeron a fines de la década de 1980 cuando prohibieron el uso de pruebas de polígrafo. Se puede hacer, pero después de pensar en esto, no creo que una petición sea exactamente la forma de hacerlo.

FLMez el 18 de febrero de 2020:

Hay una petición en el sitio web de la Casa Blanca: fírmela y transmítala. Hacer que estas pruebas de pre-empleo y psicológicas sean ilegales en el proceso de contratación.

https: //petitions.whitehouse.gov/petition/make-use…

Tim Truzy de EE. UU. El 19 de noviembre de 2019:

Una cosa que estas pruebas nunca pueden evaluar es la capacidad de un individuo para cambiar. Es por eso que tales pruebas solo son útiles para "instantáneas" de una persona en un momento dado y, por lo tanto, inútiles. Además, agregar el hecho de que algunas de las preguntas son ilegales indica mucho sobre un empleador que querría realizar tales pruebas. Buen trabajo, Sra. Palin. Amo tu escritura.

Mike el 1 de octubre de 2018:

Estas pruebas de evaluación son simplemente una tontería. No representan el comportamiento de su fuerza laboral de ninguna manera. Todo el mundo debería leer la historia de Myers Briggs en la que se basan estas evaluaciones. El CEO y las empresas simplemente ya no quieren contratar un departamento de recursos humanos a tiempo completo. Sobreviví a 5 fusiones bancarias durante la administración de Clinton que no deberían haberse fusionado en primer lugar despidiendo a miles de trabajadores. Y ahora Bernie y muchos demócratas quieren romper bancos. No es de extrañar por qué perdieron las últimas elecciones. Lo que necesitamos es que las empresas contraten a personas calificadas en lugar de empresas que busquen el próximo rescate del gobierno. No estoy seguro de cuál es peor bienestar corporativo o bienestar personal. Pero hay mucha gente que quiere trabajar y estas evaluaciones no ayudan.

Janet el 6 de febrero de 2018:

Creo que estas pruebas deberían prohibirse junto con las preguntas financieras que hacen algunos de estos empleadores / agencias de personal, como "¿ha recibido ahora o ha recibido en los últimos 6 meses pago por desempleo, cupones de alimentos, snap, TANT o Chip?" DE VERDAD ? Estoy buscando trabajo, no una mano; No estoy solicitando trabajo o yendo a entrevistas para sentirme avergonzado por su línea de preguntas, dejándome, junto con el sentimiento de vergüenza, violada y humillada.

Estoy buscando un trabajo en el que pueda contribuir con mi experiencia laboral en un esfuerzo por formar parte de un equipo y ayudar a progresar en el crecimiento de una empresa a cambio de un cheque de pago.

Mi empleador me llamó debido a una "reducción de la fuerza laboral"; Estoy en mi sexto mes de desempleo y descubro que tener más de 50 años con una discapacidad menor es suficiente restricción en mi búsqueda de trabajo sin tener que completar formularios de prueba / cuestionario insuficientes.

Continuaré mi búsqueda, sabiendo a través de mi fe en Dios y sometiéndome a su voluntad, que Él me conducirá y me dirigirá a donde él elija y "verdaderamente" no habrá respuestas incorrectas en su prueba.

Melanie el 26 de enero de 2018:

Estas pruebas ponen a ambas partes en una posición de mentira desde el principio. El empleador dice "No hay respuestas incorrectas"

El empleado potencial está en condiciones de decirles lo que quieren escuchar. Nadie escucha la verdad real. ¿A quién beneficia eso?

Julio el 23 de junio de 2017:

No estoy de acuerdo con ninguna prueba de personalidad. Tome esta pregunta "Preferiría no involucrarse en los problemas de otras personas". No creo que sea de mi incumbencia involucrarme en asuntos personales de compañeros de trabajo (deberían dejar eso en casa), así que diría SA. Sin embargo, la clave de respuesta dice SD.

Considere una implementación y una de las preguntas: "Mira hacia atrás y se siente mal por las cosas que ha hecho". ¡¡¡OH SÍ!!! por supuesto que sería SA, bueno, su clave de respuesta es SD. ¿Alguna vez has estado con alguien que habla mucho y estás tratando de cumplir con una fecha límite? Pueden resultar molestos. La clave de respuesta me dice SD, sería SA. Supongo que fallé y ya no califico para el trabajo.

No creo que estas pruebas deban basarse en el empleo. Es la experiencia, las habilidades y el historial laboral de las personas. También debería ser suficiente llamar a su empleador anterior.

B.Thompson el 27 de octubre de 2016:

Dejemos que las corporaciones corruptas de Estados Unidos sigan practicando este tipo de discriminación y Estados Unidos tendrá un 75% de seguidores de Donald Trump en lugar del 45%. Tal vez ese sea el objetivo de desmantelar la democracia. Los medios controlados por las empresas no se atreverán a publicar algunas de las verdaderas razones del alto desempleo. No me sorprende estos comportamientos inmorales.

Rich el 27 de junio de 2016:

La respuesta es simple. La revuelta de un trabajador.

Crystal el 12 de abril de 2016:

Mi vida es relativamente lenta y tranquila

Estar de acuerdo o en desacuerdo

Rose el 9 de diciembre de 2015:

Mi comentario a este BS es. He tomado más de unas pocas de las llamadas pruebas de evaluación y todas las he reprobado. Cuando miro a las personas que trabajan para estas empresas que he solicitado, comencé a ver un patrón. Mi concencesis es, sin despenalización, que la mayoría de las personas que vi trabajando en el lugar eran a mis ojos beneficiarios de bajos ingresos y con esa nota no estoy en contra por ayudar a personas de ese estado pero yo también y muchos como en mi situación estamos buscando empleo. Mis respuestas son tan honestas que siempre seré con gran cuidado por las personas y las empresas y todavía parece que no puedo pasar estas pruebas. He investigado de qué se tratan exactamente estas pruebas. Leer este artículo me ha ayudado un poco, gracias por leer mi comentario sobre esta nueva forma de eliminar a los grandes empleados potenciales.

Melissa Goldsborough el 22 de junio de 2015:

¿Por qué estamos de acuerdo con esto en la sociedad? Está provocando altas tasas de desempleo cuando la gente deja de intentar y de intentar y de intentar.

Nuestro presidente no toma esa prueba para convertirse en el líder de nuestro país y cualquier persona que solicite ser presidente pensaría que esto es absurdo. Los médicos, abogados, profesores, empresas de fabricación y muchas otras personas normales que realmente están haciendo su trabajo no confían en esas tonterías. Después de leer detenidamente la solicitud o el currículum y tomarse el tiempo para entrevistar y hablar y familiarizarse con los invídules que están solicitando. ¿Confiaría en una computadora para identificar a un asesino en serie frente a una persona que dedicó su vida a ayudar a otros? No. No confío en que esta mierda me diga si esta persona va a ser un buen trabajador dedicado. Solo digo.

A veces, la gente se cansa de que le hagan 100 preguntas sobre CRAP que no tienen nada que ver con si están dispuestas y son capaces de levantarse y venir a trabajar todos los días a tiempo.

Dado que la mayoría de estos trabajos minoristas son mover cajas de productos de un lugar a otro y poner la mercancía en el piso para el cliente, ¿qué significan las preguntas sobre cómo alguien se ve a sí mismo sobre cómo llegaron las opiniones de los gatos callejeros, amigos, familiares y gatos callejeros? Qué hacer con el individuo que realiza tareas laborales simples?

reflexivo el 17 de junio de 2015:

@sickoftests - uh, si dices, "Levanto la voz", entonces estás diciendo, "Hablo alto, generalmente porque estoy enojado". E incluso si habló en voz alta porque estaba exuberante o feliz o simplemente neutral, está diciendo que normalmente habla en voz alta, lo que repele a la mayoría de las personas y las hace sentir incómodas, o probablemente ofendidas porque sienten que les está gritando en lugar de hablarles. ellos.

Raymond Kovach el 2 de abril de 2014:

Por lo que vale, hay compañía en la miseria: me he estado frustrando increíblemente con estas pruebas. No estoy seguro de haber aprobado ninguno, y no tengo un coeficiente intelectual bajo, muchos años de experiencia comercial, empleados administrados. Las respuestas van más allá de las preguntas habituales de las entrevistas trampa. No hay forma de responder a muchas de las preguntas de manera adecuada. De hecho, parecen diseñados para eliminar a las personas más inteligentes. Y quizás ese sea el valor real para estas empresas idiotas. Tienen tanto miedo de contratar a alguien que renunciará cuando se presente una mejor oportunidad, que preferirían tener un robot tonto y dócil. Cómo sería esto mejor que obtener el beneficio de personas experimentadas, aunque sea por un corto tiempo, no puedo entenderlo. Especialmente cuando piensas en la longevidad promedio de un adolescente (a quien supongo que es lo que están buscando). Ese'Es la única explicación que se me ocurre. Hay empresas que contratan personal de RR.HH. recién egresado de la universidad, donde se les alimentaba con una dieta constante de balbuceos psicópatas y se lo compraban, y han convencido a los MBA con camisa de peluche y contando que esto ayudará al proceso de contratación. Si lee las preguntas, llegará a la conclusión obvia: responder honestamente no pasará y responder con sentido común con lo que cree que es la respuesta correcta tampoco pasará. Hay una especie de extraterrestre que están buscando y, obviamente, yo no encajo. Lo que supongo que es una especie de cumplido. En palabras de Groucho Marx: "No quisiera ser socio de ningún club que me tuviera como socio".donde fueron alimentados con una dieta constante de balbuceo psicópata y lo compraron, y han convencido a la camisa de peluche, contando a los MBA de que esto ayudará en el proceso de contratación. Si lee las preguntas, llegará a la conclusión obvia: responder honestamente no pasará y responder con sentido común con lo que cree que es la respuesta correcta tampoco pasará. Hay una especie de extraterrestre que están buscando y, obviamente, yo no encajo. Lo que supongo que es una especie de cumplido. En palabras de Groucho Marx: "No quisiera ser socio de ningún club que me tuviera como socio".donde fueron alimentados con una dieta constante de balbuceo psicópata y lo compraron, y han convencido a la camisa de peluche, contando a los MBA de que esto ayudará en el proceso de contratación. Si lee las preguntas, llegará a la conclusión obvia: responder honestamente no pasará y responder con sentido común con lo que cree que es la respuesta correcta tampoco pasará. Hay una especie de extraterrestre que están buscando y, obviamente, yo no encajo. Lo que supongo que es una especie de cumplido. En palabras de Groucho Marx: "No quisiera ser socio de ningún club que me tuviera como socio".Si lee las preguntas, llegará a la conclusión obvia: responder honestamente no pasará y responder con sentido común con lo que cree que es la respuesta correcta tampoco pasará. Hay una especie de extraterrestre que están buscando y, obviamente, yo no encajo. Lo que supongo que es una especie de cumplido. En palabras de Groucho Marx: "No quisiera ser socio de ningún club que me tuviera como socio".Si lee las preguntas, llegará a la conclusión obvia: responder honestamente no pasará y responder con sentido común con lo que cree que es la respuesta correcta tampoco pasará. Hay una especie de extraterrestre que están buscando y, obviamente, yo no encajo. Lo que supongo que es una especie de cumplido. En palabras de Groucho Marx: "No quisiera ser socio de ningún club que me tuviera como socio".

Bluebeach el 27 de marzo de 2014:

@ Personal:

Hice la prueba de Staples y creo que es una mierda y una prueba basura para entrevistar a la gente. Tengo una buena ética de trabajo y experiencia. Solicitaba soporte técnico en Staples. Me preguntaba por qué nunca escuché una llamada y veo por qué. Nunca supe que me habían puntuado en estas pruebas. Pero ahora estoy feliz porque RHT me contrató para el soporte de TI y ganando mucho más de lo que Staples me pagaría y no tuve que hacer una prueba de BS de Unicru. Sin embargo, tuve que tomar una prueba para validar mis habilidades con computadoras y redes y pasé. Ah, por cierto, la prueba de Unicru necesita agregar un componente matemático a la prueba porque me encontré con una persona de prueba de Unicru en Office Depot, y esta mujer no podía hacer matemáticas aritméticas simples. Estaba comprando artículos por un total de $ 5.60 y le tengo $ 10.00. Ella se atascó porque el cajero no estaba sumando ni restando.Le dije señora, le tengo 10 dólares y el artículo cuesta $ 5.60, así que eso significa que me devuelve $ 4.40. Luego llamó al gerente y él no mejoró porque vino con un bolígrafo y una calculadora. Dije que mi cambio sería de $ 4,40. Después de unos 15 minutos sosteniendo la línea, en realidad se dieron cuenta de que era $ 4,40 cuando hice el cálculo en mi cabeza. Si Unicru está ayudando a contratar personas que no pueden hacer cálculos matemáticos simples, entonces lo siento por esta sociedad en la fuerza laboral del comercio minorista.Si Unicru está ayudando a contratar personas que no pueden hacer cálculos matemáticos simples, entonces lo siento por esta sociedad en la fuerza laboral del comercio minorista.Si Unicru está ayudando a contratar personas que no pueden hacer cálculos matemáticos simples, entonces lo siento por esta sociedad en la fuerza laboral del comercio minorista.

Personal al 15 de marzo de 2014:

Supongo que esta publicación se perderá entre muchas, pero intentaré ayudar.

Como alguien que ha contratado y despedido a miles de personas, puedo darle una idea de estas pruebas. Todo se reduce a esto: no todo el mundo está hecho para hacer todos los trabajos. Ciertos trabajos requieren personalidades introvertidas, agresivas y fuertes, y otros trabajos requieren empatía, cuidado y habilidades sociales. Si está tomando exámenes y se le niegan debido a los resultados de estos exámenes, lo que le dice es que está solicitando el tipo de trabajo equivocado. Hay muchos sitios muy buenos que le permiten realizar pruebas de forma gratuita. Lo que quieres hacer es realizar estas pruebas y te recomendarán los tipos de trabajos que mejor se adaptan a tu personalidad. Luego, cuando se someta a tales pruebas, sus características personales lo ayudarán, no lo dañarán.

Otra cosa, como alguien que ha entrevistado a miles de personas a lo largo de mi carrera y ha usado pruebas casi todo durante este tiempo, buscaría pruebas de "honestidad" e "integridad". Si bien algunos pueden ser válidos, muchos no lo son. Hemos probado a nuestros propios empleados no para probar a los empleados, sino para probar las pruebas. Hemos encontrado que algunos no son muy precisos. Cuando le da una llave a un empleado durante 5 años y nunca tiene un problema de robo y las pruebas regresan indicando un problema de honestidad o confiabilidad, esas pruebas son simplemente una tontería.

Pero las pruebas de evaluación de la personalidad parecen ser muy válidas. Si les está "fallando", le están diciendo algo que es muy valioso: debería estar buscando un tipo de trabajo diferente.

Mickey Mixon el 9 de febrero de 2014:

Evidentemente, los riesgos de la evaluación previa al empleo que no se realiza a fondo no son una historia nueva para la mayoría de nosotros. Junto con otras cosas, una evaluación previa al empleo tan descuidada e incompleta abre una elusión a la que las personas equivocadas pueden tener acceso en la organización como empleados.

Stryk el 11 de noviembre de 2013:

La prueba fue una prueba Wonderlic. Su sitio web dice que no se les permite divulgar los resultados a los examinados ni ponerse en contacto con los empleadores. Así que les pregunté si tenían en cuenta a los introvertidos, me enviaron un correo electrónico diciendo que no podían publicar resultados. Con una línea de firma que dice "Nos preocupamos por todos"

Stryk el 7 de noviembre de 2013:

Recientemente solicité un trabajo en una empresa para el que sé que estoy más que calificado y que realmente mejoraría mi vida.

Me avergüenza admitir que no entendí qué prueba era, pero tenía muchas de las preguntas mencionadas anteriormente.

Ingenuamente pensé que ningún humano era perfecto y que tendrían que mirar más allá de las personas que respondieran perfectamente.

Respondí honestamente y al final le dije con confianza a la persona de recursos humanos que había terminado, ella hizo un trabajo en la computadora y luego imprimió mi puntaje.

Ella me dijo que fallé, hojeó la impresión rápidamente para mostrármelo. No estaba satisfecho con eso, así que le hice un gesto para mirar la copia impresa, pero ella no me dejó.

Lo único que pude recoger fue una puntuación de estabilidad muy baja.

Me sorprendió que pudiera fallar en eso. He trabajado en mi trabajo actual durante dos años, lo odio, pero sigo adelante y hago lo mejor que puedo. Si eso no se considera estable, no sé qué es.

La miré a los ojos preocupados, le di las gracias y me fui. Ahora todo lo que puedo pensar es en qué estaba preocupada. No soy un bruto, no hice movimientos agresivos y ella no tenía nada de qué preocuparse por mí.

Ahora me pregunto si estas pruebas pueden ser manipuladas por las propias empresas.

Carrie Lee Night del noreste de Estados Unidos el 28 de julio de 2013:

Melbel: Gracias por escribir un artículo muy interesante. Votado por increíble e interesante. Yo mismo tomé esta prueba para una cadena de tiendas de proveedores de belleza nacional que abrió una nueva tienda y creo que no la pasé. Me considero honesto y respondí cómo me sentía, no cómo pensé que querían que respondiera. Creo que algunas empresas están buscando drones, alguien que no los desafíe, incluso cuando algo no está bien. Creo que estas pruebas no son una forma precisa de juzgar las personalidades, a veces no se descubre cómo es realmente una persona hasta que se pone a prueba, incluso entonces nadie es perfecto. Nuevamente gracias por sacar esto a la luz.:) Ten un excelente fin de semana:)

Elizabeth Parker de Las Vegas, NV el 9 de julio de 2013:

Nunca he tomado uno de estos, sin embargo, no creo que pueda contratar a alguien basándose solo en este tipo de pruebas. Algunas personas son excelentes para las pruebas y otras entran en pánico con cualquier prueba. Además, hay algunas áreas grises con este tipo de preguntas. Algunos pueden requerir una explicación, pero no hay lugar para agregar más información.

Mandersanders el 5 de julio de 2013:

Hay una nueva prueba de personalidad que se abre camino a través de Texas y no puedo encontrar las respuestas en ninguna parte… Mi hermana es una posible sociópata, así que estaba tratando de convencerme, pero el límite de tiempo se agotó. ¿Alguien ha visto / escuchado una prueba con preguntas como:

"Me pongo tan nervioso que apenas puedo funcionar"

"Soy pesimista"

"Me gusta trabajar"

"Me gusta trabajar con números"

"Soy afortunado"

y las respuestas son "Siempre verdadero", "Mayormente verdadero", "A veces verdadero y a veces falso", "Mayormente falso", "Principalmente verdadero"

Desempleado el 22 de junio de 2013:

¡Odio estas pruebas! Solía ​​ser maestra de educación especial, pero renuncié debido al estrés. Estoy tratando de conseguir un trabajo de venta minorista para sacarme de la casa, pero no puedo debido a estas estúpidas pruebas. Odio cómo pregunta "¿cuántos días estuvo ausente del trabajo en el último año?" He estado respondiendo 0, porque los días que perdí fueron justificados con notas del médico, además me pagaron tiempo por enfermedad, así que no creo que eso cuente. También odio cómo me preguntan qué diría un gerente sobre mí si lo contactaran con respuestas de opción múltiple. ¿POR QUÉ UN HUMANO NO PUEDE LLAMAR A MIS JEFES ANTERIORES Y SABER? También dicen cosas de manera tan ridícula que no puedes ganar. Como cuando le pregunta si trabaja más lento, más rápido o casi igual que todos los demás. Significa que o eres un ególatra que es mejor que todos o un vago que puede 't mantente al día. Realmente me molesta que haya tenido un trabajo de carrera profesional durante 6 años y tenga una licenciatura y haya hecho bien mi trabajo, mientras llego a tiempo con buena asistencia, y obviamente soy bueno con la gente si enseño a los niños, pero No puedo conseguir un trabajo minorista de $ 8 / hora debido a una "prueba". Ridículo.

dalaimama1960 el 21 de junio de 2013:

Estas pruebas no hacen nada más que hacer que la gente mienta. Realmente, ¿cuándo se puede decir NUNCA o SIEMPRE? Somos humanos tenemos emociones, malos días, buenos días. Ojalá hubiera una petición o algo. Seguiría y me uniría a una lucha contra estas tontas pruebas. Pero digo que soy un líder para la prueba jajaja.

sickoftests el 29 de mayo de 2013:

Resulta que Kronos está difamando el carácter de las personas con su resumen y dando lo que equivale a una mala referencia. Que ES ILEGAL. Además, se NEGAN a brindarle los puntajes y el resumen de sus exámenes, ya que acabo de intentarlo a través de Facebook y me bloquearon de inmediato por solicitar esa información, por lo que SABEN que lo que están haciendo es ilegal.

Adelante, solicite el puntaje y el resumen de su examen, vea qué sucede.

Leezy el 22 de abril de 2013:

¡Odio estas pruebas con pasión! Hasta ahora, el único que pasé y supongo que una vez es suficiente porque me siguen llamando para una entrevista es Target y Baby's R Us.

Podría poner poco esfuerzo para saber en esas pruebas y obtengo una entrevista la misma semana, PERO nunca me contratan porque no tengo experiencia en el trabajo minorista o lo que sea que me den, principalmente porque no quieren capacitarme. Tengo casi 25 años y todo lo que tengo son 5 años con un servicio de seguridad temporal.

¡Suficiente es suficiente!

CeCe el 16 de abril de 2013:

Dios mío, ni siquiera pude ser contratado en una tienda de donas Dunkin medio culo debido a esta estúpida prueba. ¡¡¡DIOS MIO!!!

Anon el 29 de enero de 2013:

Además de ser estúpidas y sin sentido, algunas de estas preguntas son aborrecibles.

"Cualquier problema que tengas es tu culpa" Sí, todo. Todo lo que la empresa me haga es insignificante. TODOS los problemas que ocurren son culpa mía. Ridículo.

"Es fácil para ti sentir lo que sienten los demás" Sí. Uso la Fuerza y ​​siento sus sentimientos. Puedo sentir su ira.

"Es divertido ir a eventos con grandes multitudes" ¿Qué hay de malo en odiar estar abarrotado entre idiotas gordos y sudorosos? ¿Por qué se supone que estoy "totalmente de acuerdo" con esto?

"Es enloquecedor cuando el tribunal deja en libertad a los delincuentes culpables" No me importa. No afecta mi vida ni la tuya de ninguna manera. ¿Qué tiene de malo no preocuparse? ¿Por qué no hay una opción "neutral" al respecto?

"Cuando alguien te trata mal, lo ignoras" ¿Es esta una cualidad deseada? Me doy cuenta de que tienes que gastar mucho cuando estás trabajando, pero si alguien me hace daño legítimamente, tomaré medidas.

"Tus estados de ánimo son estables día a día" ¿Se supone que soy un robot inhumano? ¡La gente tiene días malos!

"No finges ser cortés" ¿Y si lo soy? ¡TODOS LO HACEN! Es la naturaleza humana. Especialmente en el trabajo. Todo lo que necesita saber es que al menos FINGIRÉ ser cortés con los clientes. No importa si es genuino o no, porque muchas veces no lo es.

"No te arrepientes mucho de tu pasado" Cada ser humano desde el principio de los tiempos ha tenido grandes arrepentimientos. Sea cual sea el tipo de persona que esté buscando para Unicru, puedo garantizar que no existe.

"No tienes grandes preocupaciones" ¿¡No se supone que debo preocuparme por cosas como el dinero !? Porque si no tuviera grandes preocupaciones, ¡no estaría solicitando un trabajo! ¿Y a quién le importa si tengo alguna preocupación? ¡Esa es mi vida, que no es de tu incumbencia y no afecta mi trabajo en lo más mínimo!

"Sabes cuando alguien está de mal humor, incluso si no lo demuestra" Entonces, además de todo lo demás, ¿se supone que debo agregar "Sensible a la fuerza" en mi currículum? ¿Por qué importa si puedo "sentir los sentimientos de la gente"? Si tratara de hacerlos sentir mejor, ¡estaría en problemas por no hacer mi trabajo!

"Te gusta hablar mucho" ¿Y si no lo hago? ¿Por que eso es un problema? ¡Tengo trabajo que hacer! No puedo perder el tiempo hablando. Pensarías que no hablar sería una ventaja.

"Te encanta escuchar a la gente hablar de sí misma" Aunque realmente lo hago, no tengo tiempo. ¿Por qué es esto un activo?

"Intentas sentir lo que otros piensan y sienten" ¿Estás tratando de contratar a un Jedi?

"Prefieres trabajar en equipo que por ti mismo" ¿Y si no lo hago?

"Preferirías no competir mucho" Espera, ¿qué? ¿Cómo no ser competitivo es algo malo? ¡Estoy tratando de trabajar! Pensé que la competencia con otros empleados arruinó todo el bloqueo del "espíritu de equipo".

"Dices lo que tengas en mente" Wow. Así que se supone que debo hablar mucho, mientras miento completamente porque no debo decir lo que tengo en mente. Esta prueba de personalidad es horrible y debería abolirse.

"Preferirías no involucrarte en los problemas de otras personas" ¿Por qué demonios es esto algo malo?

"Te gusta estar solo" ¿Y si lo hago?

"No crees mucho de lo que dice la gente" Yo no. ¿Se supone que debo hacerlo? Porque no cambiará el hecho de que no te creo.

"Usted critica directamente cuando lo necesita" / "Critica a las personas cuando se lo merecen" ¿Cuál es? Estos dos se contradicen. Se supone que debo estar de acuerdo con uno y en desacuerdo con el otro. ¿Se supone que debo criticar a la gente o no?

"No podrías lidiar con gente difícil todo el día" ¿Quién podría?

"Eres una persona bastante reservada" ¡¿QUÉ ?! Se me permite ser una persona privada. De hecho, si un trabajo intentara involucrarse en mi vida personal, renunciaría instantáneamente. Tú también. ¡Cualquiera también! ¿Se supone que debo involucrar mi trabajo en mi vida? Porque si es así, preferiría ser un vagabundo sin hogar. Es absolutamente ridículo que esperen esto de ti. Nadie en toda la historia de la humanidad ha trabajado nunca en un trabajo porque quisiera conocer gente y tener algo que hacer. Ninguno. Si ese fuera el caso, los trabajos no pagarían nada y con gusto trabajaríamos 16 horas al día. La razón por la que no lo hacemos es porque todos los seres humanos solo trabajan porque estamos obligados a hacerlo. ¡CADA UNO! ¡Consígalo en su cabeza! ¡Estoy aquí SOLO porque tengo que estarlo! ¡Dame mi dinero y sal de mi vida!

"Cuando la gente comete errores, los corrige" ¿Cómo es esto siquiera remotamente malo? QUIERO que me corrijan cuando cometo errores y yo hago lo mismo por ellos. Le ayuda a mejorar en el lugar de trabajo porque eso es lo que se supone que debe hacer.

"Hay algunas personas que realmente no soportas" Sí, como los imbéciles que hicieron este aborto de una prueba de personalidad.

"No se puede confiar en muchas personas" No se puede. Por eso tenemos cámaras. Por eso no dejamos nuestra caja registradora abierta. Por eso cerramos las puertas por la noche. Es por eso que no les damos productos a las personas y les decimos que nos paguen más tarde. ¡No se puede confiar en la gente!

"Los sentimientos de otras personas son asunto suyo" ¡Lo son! Y si intentas decirme lo contrario, ¡te daré un puñetazo en la nariz!

"La gente que habla todo el tiempo es molesta" ¿Y sin embargo, se supone que debo hablar mucho? Al menos sea coherente.

Esta prueba de personalidad es horrible no solo porque no tiene sentido y puede evitar que consigas un trabajo, sino porque las preguntas que hacen son inmorales y están diseñadas específicamente para obligarte a mentir. Jesús mismo no cumpliría con los requisitos para este trabajo.

sickoftests el 16 de enero de 2013:

Jake, parece que te ponen en la lista negra de forma permanente. Sé que PeopleAnswers lo hace, y a juzgar por la cantidad de personas con las que he hablado que han intentado, intentado y vuelto a intentar entrar en una empresa que usa Kronos, parece que también incluyen a los solicitantes en la lista negra, probablemente por el SSN. Cada vez que alguien le pregunta a Kronos por qué necesita el SSN, dice que es "cómo el cliente configuró el programa". Bueno, no he visto una aplicación de Unicru / Kronos que no haya solicitado su SSN todavía.

No hay información que pueda encontrar que diga que esta prueba es válida. Kronos NO tiene licencia como psicólogos, sin embargo, imponen a la población una prueba que es psicológica y dice que las personas son ciertos "tipos". E incluso si hay alguien dentro de Kronos que es un psiquiatra con licencia, él / ella no tiene licencia en los 50 estados, pero básicamente practica en los 50 estados forzar esta basura a tragarse.

Lo mejor que puede hacer es llamar a la empresa en la que presentó la solicitud, volver después de presentar la solicitud y no recibir una llamada, preguntarles si lo están considerando y preguntar sobre la prueba. Luego, si le dicen que es un rojo, pregúnteles cómo puede fallar, la prueba dice que no hay respuestas correctas o incorrectas y pida ver una prueba de validez, pregunte a los psicólogos el nombre y el número de licencia estatal. En resumen, arma un escándalo… te dejarán boquiabierto, te pedirán que te vayas o te contratarán para que te calles. De hecho, he oído hablar de personas que cuestionan esta prueba y son contratadas en el acto, ya sea que la pasen o no.

Jake el 14 de enero de 2013:

Si no pasa la prueba en una empresa determinada, ¿eso lo descarta para siempre o puede volver a aprobarla más tarde?

Siento que la respuesta será que estás descartado de por vida y tengo la esperanza de siquiera preguntar.

Fae el 9 de noviembre de 2012:

He sido ama de casa durante 18 años, hace mucho que no estoy en la fuerza laboral. Por eso me sorprendió mucho y me inquietó descubrir esta nueva tendencia en los procesos de contratación. El primero fue de Target, que aparentemente fallé porque recibí un correo electrónico de rechazo de ellos. Otros que he tomado ahora fueron de CVS y Lowes. Me quedé impresionado por algunas de las preguntas extrañas… Quiero decir, estaba solicitando ser cajero y me estaban haciendo preguntas sobre política y si era o no popular en la escuela secundaria. Estaba muy preocupado por todo esto y encontré que era completamente irrelevante para el trabajo que estaba solicitando. Estoy totalmente de acuerdo en que este tipo de pruebas psíquicas deberían ser ilegales. Básicamente, si no eres un robot súper positivo que hará 10 veces más trabajo inhumano que tú,y recibir un montón de abuso y mierda de la alta dirección con una gran sonrisa en su rostro, entonces no es digno de un empleo en este país. Esto está muy mal. Estoy de acuerdo en que me recuerda a THX1138 o 1984. Solo están buscando humanos que se comporten como robots compatibles sin importar lo que les depare la situación.

Sam el 13 de septiembre de 2012:

Solía ​​ser gerente de contratación de una empresa que usaba unicru. Básicamente, la prueba tiene dos resultados posibles: A) esta persona es confiable y B) esta persona no es confiable. Según las respuestas que proporcione, obtendrá un porcentaje en ambos lados. Cuando termine la prueba, según el porcentaje de confiabilidad que el empleador ha especificado, o lo incluyen en la lista de candidatos calificados, o su nombre se coloca en un "grupo" que solo es visible para el gerente de contratación si ingresa manualmente ahí dentro y buscar a alguien. Las personas en el grupo aún pueden ser contratadas, y sus solicitudes son visibles, sin embargo, por lo general, la única vez que se ve es si el candidato llama para preguntar sobre su estado o si la cantidad de candidatos que responden es tan baja que el empleador se ve obligado a eliminar el " rechaza ".

sickoftests el 4 de septiembre de 2012:

Totalmente de acuerdo, Job Seeker… Estados Unidos ha caído a nuevos mínimos, todo en nombre de las ganancias a expensas de la gente. Con razón, la EEOC debería detener esto, pero son bastante inútiles y nuestro congreso podría intervenir y hacer algo, pero también son inútiles…

Buscador de empleo el 2 de septiembre de 2012:

Todo el mundo usa estas pruebas. Hablé con un ex empleado de Walmart que me dijo que si no pasa la prueba, su solicitud ni siquiera se envía al establecimiento. Entonces, técnicamente, es como si nunca hubieras presentado una solicitud para empezar. ¡Eso debería ser ilegal!

¿Qué pasó América? ¿Cómo pudiste hundirte tan bajo? ¿Cómo?

Amanecer el 1 de septiembre de 2012:

¿Qué pasa si no tuve la oportunidad de realizar este cuestionario en mi solicitud? ¿Eso significa que no puedo conseguir una entrevista?

ooooooo el 1 de septiembre de 2012:

Simplemente responda Muy en desacuerdo si la pregunta no tiene sentido. No está mintiendo, simplemente no está respondiendo.

Melanie Shebel (autora) del Medio Oeste, EE. UU. El 30 de agosto de 2012:

Taleo y Unicru no son lo mismo. Desafortunadamente, no tengo las respuestas para la prueba de evaluación Taleo en este momento.

Janc el 30 de agosto de 2012:

¿Tiene las respuestas para las pruebas Taleo Assement? ¿Unicru y Taleo son lo mismo?

FightingMegaFoo el 12 de agosto de 2012:

Entonces, básicamente, no viven en el mundo real. Sé por experiencia que a veces tienes que fingir que te agrada alguien o estar de acuerdo con él. Todos los que alguna vez han tenido un trabajo tratando con el público han tenido que fingirlo de vez en cuando.

Melanie Shebel (autora) de Midwest, EE. UU. El 12 de agosto de 2012:

El truco está en la palabra "falso". No debería tener que fingir, la cortesía debería ser algo natural.

FightingMegaFoo el 12 de agosto de 2012:

Algunas de estas respuestas me desconciertan. Antes de ver estas respuestas, habría respondido mal cada vez. "No finges ser cortés - SA" ¿¿¿De verdad ??? ¿Qué preferirían que hiciera yo, llamar idiota a un cliente o darle un puñetazo en la cara?

ksinll el 7 de julio de 2012:

Realicé una encuesta durante el proceso de solicitud que creo que fue más una prueba de personalidad. Si bien puedo ver el razonamiento detrás de estas pruebas, creo que se necesitan diferentes tipos de personas para un equipo exitoso. La administración de pruebas como esta fomenta la mentalidad de que ciertas personas se equivocan al tener la personalidad que tienen y deben cambiar. Por ejemplo, si eres tranquilo y reflexivo por naturaleza, debes ser lo contrario. No es saludable porque creo que cada tipo de personalidad tiene una contribución única que ofrecer al lugar de trabajo.

sickoftests el 30 de junio de 2012:

Hecho: un empleado de Home Depot mata a su esposa con un bate de béisbol mientras ella duerme, luego regresa al trabajo como si nada hubiera pasado.

Hecho: PeopleAnswers (otra empresa de pruebas) tiene problemas con la retención de sus propios empleados. Y que dicen que la prueba tiene que ver con la retención de empleados, pero Trugreen tiene una de las tasas de rotación de empleados más altas.

Realidad: Me dijeron que las empresas que usan las pruebas para eliminar puntajes bajos están violando la ley, ya que eso es ilegal y también me dijeron que estas pruebas son solo para fines informativos.

Realidad: Estas pruebas no hacen más que dificultar la solicitud, brindan a las tiendas un mejor servicio al cliente, una mejor retención y no tienen otro propósito que eliminar a los solicitantes del sistema debido a estas preguntas subjetivas.

Allan el 9 de junio de 2012:

¿Son correctas esas respuestas? Pongo respuestas con acuerdo / en desacuerdo. ¿Cómo puedo saber si pasé la prueba de Kronos?

¿Pueden las personas comentar si las respuestas les ayudaron a conseguir el trabajo?

Pete el 3 de junio de 2012:

Yo también solicité un puesto en Lowe's utilizando el práctico y elegante test de personalidad psicópata. Envié la solicitud / prueba a las 5:30 p.m. y recibí un correo electrónico de rechazo menos de 7 horas después a las 12:15 (sábado). Así que es obvio que una persona real ni siquiera miró mi currículum real. Me sentiría mejor si al menos esperaran unos días para enviar la respuesta por correo electrónico enlatada… al menos podrían dar la "apariencia" de que realmente se toman el tiempo para leer su solicitud. Lo loco es que no te das cuenta de que tienes que hacer esta prueba de evaluación del umbral hasta DESPUÉS de haberles dado tu social, fecha de nacimiento, sexo, raza, etc. ¿Es esto legal?

problemas de la gente el 26 de mayo de 2012:

problemas de la gente

KNOTemployed el 22 de mayo de 2012:

Despierta y huele el café. Las pruebas de personalidad no tienen nada que ver con la personalidad. Siempre hay al menos una pregunta para la que NO HAY UNA RESPUESTA CORRECTA. De esa forma, tienen una excusa para no contratar a alguien que no quieren contratar. Supongamos que el gerente es negro y no quiere contratar personas blancas. Eso es ilegal, así que dice que no pasaste la prueba de personalidad, y eso no solo es legal, ¡es la última novedad para eliminar a los indeseables!

Eddo el 11 de mayo de 2012:

He estado desempleado durante 4 meses. ¡Tengo que completar esta encuesta todos los días! He estado intentando desarrollar un sistema automatizado para él y hasta ahora funciona bastante bien. ¡Gracias Lastpass por la función de autocompletar!

Solicitante de empleo el 23 de abril de 2012:

@ sickoftests ¿Podría enviarme la clave de respuestas para la prueba de Kenexa? o_o;

Peter Awax el 15 de abril de 2012:

Estoy exactamente en el mismo barco que ustedes, solicité un trabajo de temporada en Lowe's y debido a mis respuestas honestas de personalidad, rechazaron mi solicitud porque no pasé la llamada "Prueba de evaluación" que exige que mienta a todas las preguntas SA o SD. De acuerdo, ¿es este el estándar que una gran empresa corporativa encuentra en sus empleados? No es de extrañar que, a veces, cuando vas a tiendas minoristas y haces una pregunta sobre un producto, la mayoría de las veces no obtienes la respuesta correcta, porque la persona no es un empleado totalmente informado, simplemente obtuvo el puesto simplemente aprobó la evaluación. prueba. Este sistema debe cambiarse.

chico desempleado el 13 de abril de 2012:

sí, soy yo otra vez. ¿No es kronos el nombre del dios griego de anarkie?

Ámbar el 12 de abril de 2012:

Acabo de hablar por teléfono con el gerente de contratación de una tienda que realmente parecía interesada en contratarme. La gerente, la llamaré Rosie, dijo que aunque había mirado mi currículum y yo parecía una buena candidata para el puesto, no podía contratarme porque mi puntaje de personalidad era más bajo que el mínimo. Frustrado, busqué en Internet y encontré este artículo tuyo maravillosamente perturbador.

Ahora sé por qué no conseguí el trabajo: respondí con sinceridad.

Estas pruebas deberían estar prohibidas. Detectan a mentirosos sociópatas y egoístas y les dan puntos completos, en lugar de buscar personas honestas que, naturalmente, no siempre estarían totalmente de acuerdo o totalmente en desacuerdo por ser humanos.

Voy a volver a postularme para ese mismo trabajo en un mes con estas respuestas de trampa y ver si consigo el trabajo.

Esto es una mierda.

Steve el 12 de abril de 2012:

Encuentro frustrantes las preguntas de Marriott: "¿Hace su trabajo mucho mejor que otros empleados, no tan bien como otros empleados, más o menos lo mismo, etc.? Parece que estas preguntas están redactadas para que el solicitante parezca egoísta o como un total holgazán.

Jay el 6 de abril de 2012:

Ahora estoy en mi segundo año de desempleo debido, creo, en gran parte a este tipo de pruebas. Tengo 9 1 \ 2 años de experiencia en una tienda de abarrotes, una buena reputación y casi todos los que trabajé con los que trabajé me agradaron tanto como gerente. Básicamente, un candidato ideal para cualquier puesto de comestibles que pueda intentar. Me mudé y tuve que dejar la empresa. Solicité en otra tienda de comestibles, pero debido a que "reprobé" la evaluación, me dijeron que "lamentablemente no cumple con nuestras calificaciones". La peor parte para mí es que no puede volver a tomar el examen la semana siguiente. Una empresa que probé dijo que tengo que esperar 6 meses (Winn Dixie) antes de poder volver a realizar la prueba. Otro (dólar general) dijo que tengo que esperar un año entero para retomar. Y estos son solo los dos que me respondieron y me informaron que no aprobé. Otros no tienenNi siquiera me notificó si pasaba o no.

Miche el 4 de abril de 2012:

Detesto estas pruebas. Deberían estar prohibidos Hace varios años, trabajé en Circuit City durante las vacaciones de verano de la universidad. Tuve que hacerme un polígrafo (sí, una prueba de detector de mentiras) y pasé. Durante las vacaciones de Navidad, volví a trabajar para ellos y usaron la prueba de personalidad, ya que las pruebas del detector de mentiras se hicieron ilegales. Aprobé la prueba y trabajé esa Navidad. Volví durante el verano y tuve que volver a aplicar y hacer el mismo examen. Esa vez fallé y no me volvieron a contratar, ¡a pesar de que el gerente y todos los que estaban allí me conocían y tenía un buen historial de trabajo! Irónicamente, Circuit City cerró, junto con Borders, que utilizó la prueba de Kronos. Trabajé para ellos, pero no tuve que hacer esa prueba tonta en ese momento. Después de la universidad, entré en la Fuerza Aérea (todos los que ingresan deben tener una verificación de antecedentes de los federales). Por cierto,Me dieron el alta honorablemente. Ahora me arrepiento de no quedarme. Entonces, ¿cómo puede una persona pasar una prueba de polígrafo, una prueba de personalidad, una verificación de antecedentes para las fuerzas armadas, trabajar para la Oficina del Censo de EE. UU. (Nuevamente, verificación de antecedentes) y no ser contratada para una tienda minorista? trabajo que paga cacahuetes sobre la base de pasar preguntas nebulosas en una ridícula encuesta de "personalidad"? Las empresas que venden estas pruebas a los minoristas corporativos están ganando dinero, mientras que las tiendas están formadas por gente buena y trabajadora. Las corporaciones que compran esta basura son los tontos y en última instancia están perdiendo y se lo merecen por creer en esta basura de pruebas.verificación de antecedentes) y no ser contratado para un trabajo minorista que paga cacahuetes sobre la base de pasar preguntas nebulosas en una ridícula encuesta de "personalidad"? Las empresas que venden estas pruebas a los minoristas corporativos están ganando dinero, mientras que las tiendas están formadas por gente buena y trabajadora. Las corporaciones que compran esta basura son los tontos y en última instancia están perdiendo y se lo merecen por creer en esta basura de pruebas.verificación de antecedentes) y no ser contratado para un trabajo minorista que paga cacahuetes sobre la base de pasar preguntas nebulosas en una ridícula encuesta de "personalidad"? Las empresas que venden estas pruebas a los minoristas corporativos están ganando dinero, mientras que las tiendas están formadas por gente buena y trabajadora. Las corporaciones que compran esta basura son los tontos y en última instancia están perdiendo y se lo merecen por creer en esta basura de pruebas.Las corporaciones que compran esta basura son los tontos y en última instancia están perdiendo y se lo merecen por creer en esta basura de pruebas.Las corporaciones que compran esta basura son los tontos y en última instancia están perdiendo y se lo merecen por creer en esta basura de pruebas.

Padre de dos hijos que necesitan un trabajo el 30 de marzo de 2012:

la mejor manera de calificar a una persona y su personalidad es entrevistarla. No es la forma en que una prueba escrita determinará la forma en que esa persona es. Yo mismo, como dijo el autor de este artículo (que es muy interesante y útil), no me gusta mentir y diré lo que realmente soy. Además, algunas de las preguntas, si las lees bien, pueden tener varios significados y depende de la forma en que interpretes la pregunta que responderás. Al responder esas preguntas, nadie sabrá si puedo robar o no. Puedo garantizar el trabajo duro y bueno que soy, pero como otros, no obtengo un trabajo respondiendo estas preguntas. Es una pena.

lookingforajob el 15 de marzo de 2012:

He realizado muchas de estas pruebas. Los encuentro poco éticos y creo que deberían ser prohibidos. Estoy triste y feliz de ver que no soy el único que tiene tantos problemas con estas pruebas. Es triste que estas pruebas hayan causado tanto dolor y me alegro de ser más normal de lo que pensaba.

Estoy en el extremo de alto funcionamiento del espectro autista y algunas de las preguntas que he encontrado en Unicru y otras pruebas similares se refieren a mis síntomas. El hecho es: no me va bien en multitudes, digo lo que tengo en mente, no leo bien a la gente… Sé que soy capaz de un trabajo minorista, pero honestamente no puedo decir que estoy en el prueba y cuando miento para aprobar una prueba de personalidad me confundo con qué tipo de persona están buscando.

Prácticamente he boicoteado la prueba y solo he presentado solicitudes en tiendas que dan solicitudes en papel o abandonan la solicitud en línea una vez que comienza la prueba.

Tevatoes el 1 de marzo de 2012:

Soy una mujer autónoma bastante exitosa de 47 años con 4 hijos adultos. Hace años, me encontré por primera vez con esta loca 'prueba' cuando mi hija mayor, que entonces tenía 18 años, estaba tratando de conseguir un trabajo… ¡Estaba absolutamente atónita! Pensé: "¡Esto tiene que ser una broma!". Lamentablemente, no lo es. "Nosotros" logramos pasar esa prueba, y ahora, años después, ella se enfrenta a ella de nuevo: qué prueba tan horrible, que mata la autoestima para muchas personas excelentes que no serán contratadas por esta basura. El novio muy inteligente de mi hija menor solicitó recientemente en algún lugar y se enfrentó a esta locura, ella lo estaba ayudando, me estaba llamando y yo lo estaba ayudando (antes de encontrar este sitio)… ¡falló! ¡Es uno de los jóvenes más increíbles que conozco! Él es un estudiante de segundo año en la universidad, lo está haciendo muy bien,y se sintió tan tonto que no pudo pasar esta prueba. Sitios como estos validarán al menos a todos los que se resisten a postularse a estos lugares. Habla de otro asesino laboral !!!

perro el 25 de febrero de 2012:

Estas pruebas son injustas para la capacidad o la competencia. Lo realmente triste es cuánta gente calificada está siendo excluida de estos trabajos. Con la economía como está, lo último que necesitamos es otro muro completamente arbitrario que establezca estas pruebas de "personalidad".

sickoftests el 16 de febrero de 2012:

Y estas pruebas en realidad discriminan a los veterinarios, muchas de las preguntas están dirigidas a las multitudes, preguntando cosas como "Es divertido estar en grandes multitudes", bueno, si un veterinario tiene TEPT, puede que tenga dificultades para estar en ese entorno, pero merece la oportunidad de trabajar y volver a la sociedad y sanar. Hay muchos puestos en las empresas que no colocan a los empleados en el medio del momento o área de mayor actividad. Me sorprende que los militares no se hayan pronunciado en contra de estas pruebas, estas pruebas están en contra de las mismas libertades por las que luchan las fuerzas armadas, estas pruebas son 100% comunistas.

JM el 16 de febrero de 2012:

Uno pensaría que los psicólogos serían las primeras personas en la fila que defienden a los seres humanos. Ellos, entre todas las personas, deben saber que diferentes personas tienen diferentes antecedentes familiares, experiencias de vida y principios de ética y estándares. Estos psicólogos deben haber salido de la universidad sin otra experiencia laboral trabajando con gente… después de ser maltratados por chicos de fraternidad durante 8 años, sacaron un libro de texto para un mejor amigo. Veamos cómo utilizan este test de personalidad con sus miles de pacientes para diagnosticar sus problemas. Me considero una buena persona que se enorgullece de su trabajo. Trabajo duro, tengo fuertes valores familiares, valoro las opiniones válidas de otras personas y soy tan honesto como puedo ser. Parece que fallo en estas pruebas cada vez. Después de 11 años en el ejército, 'He tenido excelentes evaluaciones y múltiples premios por trabajos que superan la mayoría de los estándares. Parece que mi única falta por no haber sido contratado a través de una de estas pruebas es la honestidad. Ridículo.

zumpie el 9 de febrero de 2012:

Oye, realmente disfruto de las críticas de todos sobre esto. Mientras estaba desempleado, no solo tuve que tomar esta prueba, sino una variedad de otras. Muchas de estas pruebas plantearon preguntas que, de hecho, eran descaradamente ilegales.

Por ejemplo, uno quería saber repetidamente si estaba esperando juicio o en libertad bajo fianza (bajo el pretexto de disponibilidad de horarios). Ahora ciertamente puede preguntar si un solicitante tiene posibles conflictos futuros (por ejemplo, una boda fuera del estado o ya pagó las vacaciones), pero no puede preguntar sobre arrestos. Inocente hasta que se demuestre lo contrario y todo eso.

También pidieron fechas de graduación (ilegal ya que puede revelar la edad) y una serie de otras preguntas ilegales. También estoy inmensamente molesto con las aplicaciones en línea que exigen mi número de seguro social y que acepto una verificación de crédito (ahora es semi-ilegal en mi estado, de todos modos).

Personalmente, creo que es intrusivo realizar una verificación de crédito para empezar, además sé que solo harán este tipo de evaluación en sus candidatos finales, por lo que no necesitan esa información cuando ni siquiera me conocen. ¡todavía!

Creo que lo más divertido fue una agencia de empleo (que, por supuesto, en realidad no TENÍA ningún puesto, de todos modos): tenían un largo cuestionario que preguntaba una y otra y otra y otra vez si mi consumo de crack y heroína tenía un gran impacto. mi desempeño laboral?

Ummmm, si alguien está realmente tan drogado que no puede responder ESA pregunta correctamente, entonces no puedo imaginar QUIÉN (además de su distribuidor para que puedan pagar su deuda de drogas) NUNCA los contrataría.

talfonso de Tampa Bay, FL el 24 de enero de 2012:

Solicité varias vacantes con esas preguntas tontas y adivinen qué - NINGUNO DE ELLOS ME LLAMÓ. No para una entrevista o para notificarme que obtuve el trabajo. Qué ridículo para esas empresas poner esos estúpidos tests de personalidad para distinguir a los que no están en forma, especialmente a los autistas pero verbales de alto funcionamiento como yo.

¡Gracias a Dios que no trabajo con esos tontos!

sickoftests el 21 de enero de 2012:

Creo que si fallas estás en la lista negra. He intentado una y otra vez cambiar las respuestas y he leído sobre otros que han solicitado muchas veces (una persona hasta 200 aplicaciones) y no han llegado a ninguna parte, así que creo que estas cosas están en la lista negra. No estoy seguro en diferentes negocios, el problema es que esta basura es tan secreta que nadie sabe mucho de nada. Y, por supuesto, nuestro maravilloso gobierno ha considerado oportuno ignorar este tema.

Tammy de Carolina del Norte el 21 de enero de 2012:

Estas listas realmente no son justas porque no consideran la edad de la persona. No entiendo cómo funcionan estos en lugares como Target. Target es conocido por no contratar a personas mayores de 35 años. Afirman que esta prueba es la que evalúa a sus empleados. Sin embargo, la mayoría de los adolescentes que trabajan en Target probablemente obtendrán una puntuación baja en estas pruebas. Si estoy completando una solicitud y aparece algo como esto, ya no me molesto en llenarla. ¡Gran centro detallado!

Desperate4AJob el 19 de enero de 2012:

¡Hola a todos! Me pregunto si alguien ha realizado recientemente una prueba de personalidad con esta hoja de trucos. Y te consiguió una llamada para una entrevista…

Además, ya hice el test de personalidad cuando apliqué en Target y Macys y recibí un correo electrónico de ambos que no "encajaba" con lo que estaban buscando. ¿Alguien sabe si ya tomaste y no pasaste la prueba si te pone en la lista negra cuando postulas en diferentes negocios?

Timewarp1 el 18 de enero de 2012:

Respondiendo una vez más en agradecimiento.

Ya les comento todo lo que había pensado sobre este proceso en un correo electrónico y un enlace a mi blog. Nota: Acabo de comenzar lo mío, así que no, no soy famoso en lo más mínimo.

Me gustaría decir además que tengo muchas ganas de volver a intentar estas preguntas. Para no conseguir trabajo, fíjate tú y estoy desempleado. pero cuando y si finalmente puedo conseguir una entrevista cara a cara, lanzaré tal perorata a esa pobre desgraciada que espero no solo disuadirlos, sino a cualquier otra persona que esté allí en ese momento. Si sienten que pueden perder mi tiempo a mis expensas, no tengo ningún problema en devolverles el favor.

B el 12 de enero de 2012:

¡Gracias por publicar esto!

Siempre he sentido que es mejor NO tomar el examen siempre que haya uno, porque probablemente lo suspendería de todos modos. No siempre puedes saber cuál es la respuesta correcta, y algunas de ellas parecen ser preguntas capciosas o para engañarte para que des una respuesta que contradice una anterior. Nunca sentí que fuera justo considerando que es completamente impersonal y creo que no se puede decirle a una persona si es un buen trabajador independientemente de sus defectos de personalidad.

¿Cómo sabe que estas respuestas son precisas? No quiero que revele su fuente si pudiera comprometer su fuente o la precisión de las respuestas.

Cat el 1 de diciembre de 2011:

Los empleadores tienen que confiar en algo especialmente. si en el pasado tuvieron poco juicio, en realidad no les importa lo que le afecte sobre sus necesidades de contratación. Estas pruebas son ridículas y poco fiables. Tengo una maestría y soy bueno en el trabajo analítico, pero es posible que no esté trabajando en ese campo para sobrevivir, por lo que mi "paso" es decirles lo que quieren escuchar y luego seguir adelante. Todos están tratando de luchar contra el sistema e incluso si lo hacen, encontrarán otra forma de evitarlo. En los Estados Unidos luchamos y luchamos y luego no podemos seguir con lo que es importante en nuestras vidas. La discriminación siempre estará ahí, vale la pena las canas y el tiempo al final… En Europa están interesados ​​en tener una foto de una persona en su currículum vitae o "CV"como lo llaman, pero aquí en los buenos Estados Unidos, la gente dice que una foto se puede usar para prácticas discriminatorias, oye, ¿realmente importa? De hecho, te ahorrará tiempo porque si alguien ve que eres moreno, por ejemplo, y son racistas, ganaron ' t tome su tiempo para una entrevista. En los EE. UU., El cuerpo tiene el derecho de hacer lo que quiera y siempre lo hará porque son las superpotencias del dinero: usted quiere salir del sistema y luego comenzar su propio negocio y dejar de trabajar para esos idiotas que están en los juegos y el poder. Por cierto, si quieres mudarte a otro país que no sea tan extremo con las cosas: Australia, Reino Unido, etc.En los EE. UU., El cuerpo tiene el derecho de hacer lo que quiera y siempre lo hará porque son las superpotencias del dinero: usted quiere salir del sistema y luego comenzar su propio negocio y dejar de trabajar para esos idiotas que están en los juegos y el poder. Por cierto, si quieres mudarte a otro país que no sea tan extremo con las cosas: Australia, Reino Unido, etc.En los EE. UU., El cuerpo tiene el derecho de hacer lo que quiera y siempre lo hará porque son las superpotencias del dinero: usted quiere salir del sistema y luego comenzar su propio negocio y dejar de trabajar para esos idiotas que están en los juegos y el poder. Por cierto, si quieres mudarte a otro país que no sea tan extremo con las cosas: Australia, Reino Unido, etc.

Ryan el 15 de noviembre de 2011:

Escuché que Unicru es parte de un esquema de informes 'travieso o bueno' a escala global y que toda la información se transfiere directamente al Polo Norte. Al principio era escéptico, pero luego pensé… cómo es que Santa mantiene esas listas con tanta gente en la tierra y los números crecen tan rápido… Unicru.

sickoftests el 09 de noviembre de 2011:

Le envié un correo electrónico a mi congresista sobre Unicru / Kronos y recibí una llamada de su personal en DC. Dijeron que iban a investigar esto, que no habían escuchado nada antes sobre estas pruebas de personalidad. También dijo que siguiera haciendo correr la voz sobre la prueba. INSTO a todos los que estén hartos de Unicru / Kronos a que envíen un correo electrónico a su congresista sobre esto inmediatamente.

Melanie Shebel (autora) de Midwest, EE. UU. El 2 de noviembre de 2011:

@NWO

Gracias por hacérmelo saber. Tendré que investigarlo y asegurarme de que mi firma siga ahí. Además, avísele a los demás. Si lo desea, puede compartir este artículo en Facebook, Twitter o Google+ y, con suerte, eso hará correr la voz. Gracias por estar atento.:)

Nuevo Orden Mundial el 02 de noviembre de 2011:

La petición se echó a perder, aparentemente la petición en línea se fusionó / ​​fue asumida por otra empresa, en el proceso la petición perdió alrededor de 40 firmas.

sickoftests el 26 de octubre de 2011:

De hecho, envié correos electrónicos a 2 senadores y 3-4 congresistas o más en VA y TN, algunos a las juntas estatales de psicología donde Unicru tiene compañías sobre la prueba Unicru / Kronos y es discriminación. Si alguien quiere que mi carta sea una referencia para enviar a sus congresistas o senadores, soy administrador del grupo de Facebook Trabajadores y Empleadores Contra Unicru. También hay un enlace a un foro para contar sus historias de Unicru.

Esto es lo que tenemos que hacer, enviar mensajes constantemente a nuestros líderes hasta que se den cuenta de que esto es un problema y es discriminatorio, ilegal, incorrecto y socialista, verdaderamente una empresa que le dice a alguien si está PERMITIDO trabajar basado en un subjetivo, tonto La prueba es socialista y si Kronos incluye el proceso de la aplicación en cada trabajo (como están tratando de hacer), entonces pueden elegir a quién permiten trabajar. Hay un memorando del propio Scarborough donde admite que esta prueba perjudica a las minorías. La EEOC trató de averiguar la profundidad de esta discriminación, pero un juez obstaculizó su investigación. Así que, por favor, no se necesita tiempo para escribir un correo electrónico explicando que Unicru / Kronos lo ha señalado con una bandera roja (no puede ser contratado) debido a una prueba psicológica subjetiva que SI diagnostica a las personas como "no aptas" para trabajar.

Además, parece que si no pasaste la prueba, estás en la lista negra, por lo que puedes colocar una docena de aplicaciones en diferentes lugares que usan Unicru con diferentes respuestas y nunca recibir una sola llamada. También pueden realizar una verificación de crédito sin su consentimiento. Cuanto más busco en la red, más averiguo, por ejemplo, en un solo año (alrededor de 2005) procesaron más de 11 MILLONES de solicitudes, lo que resultó en menos del 6% (550.000) contratados. ¡Imagínese el alcance del robo de identidad si su base de datos fuera pirateada!

La hija de una mujer estaba tratando de seguir adelante como empacadora en una tienda de comestibles, le dijeron que 'rehaga' la prueba, luego le dijeron que 'rehaga' la prueba una segunda vez, luego una tercera, cambiando las respuestas cada vez para intentar conseguirlo, su madre dijo que se rindió después del tercer intento. Esto es simplemente incorrecto e inaceptable para hacer negocios en un país libre.

Por último, si podemos demostrar que están "diagnosticando" a las personas, las cerrarían porque parecen no tener licencia como psicólogos. Cada prueba tiene respuestas, ya que es una prueba psicológica, hay un diagnóstico.

Melanie Shebel (autora) del Medio Oeste, EE. UU. El 25 de octubre de 2011:

¡Gracias a todos los que han comentado hasta ahora! Realmente no soporto unicru, es una de las cosas que está mal en nuestro país. Una prueba como esta debería ser (y probablemente en realidad lo sea) ilegal. Comparta esto con otras personas, haga que otros firmen la petición. Sigue comentando, ¡me encantaría saber cómo está trabajando la gente para deshacerse de la prueba unicru y otras pruebas de empleo similares!

nikki el 17 de octubre de 2011:

Todos ustedes se están quejando de la maldita prueba, ¿alguno de ustedes firmó la petición? ¿Cuántos de ustedes están trabajando en una demanda en su contra? No hables de eso, hazlo. He firmado la petición y estoy trabajando en una demanda. Usted sabe que en realidad puede presentar una demanda civil y ganar algunos daños monetarios por ser discriminado. Haz que suceda chicos. No te sientes a hablar de lo mucho que odias la prueba. Ayudemos a otros a sacar esta prueba de aquí para que todos puedan volver al trabajo.

una vez más el 16 de octubre de 2011:

El lema de las empresas que obligan a los solicitantes a pasar esta prueba para ser entrevistados. "Cualquier problema que tenga (con esta prueba) es culpa suya".

me de nuevo el 15 de octubre de 2011:

Por cierto, "Cualquier problema que tenga es culpa suya" también parece ser la actitud que las empresas que utilizan esta prueba como requisito de empleo utilizan hacia los clientes que tienen problemas con sus productos. "Cualquier problema que tenga (con nuestros productos) es culpa suya".

Mary el 15 de octubre de 2011:

Me parece que las únicas personas que quedan excluidas por tales declaraciones son las que realmente tienen personalidad. Y una afirmación como "Cualquier problema que tenga es culpa suya" desafía su propia lógica porque está redactado en términos de un absoluto. No hay forma de que alguien pueda responder eso con sinceridad y pasar. Sé que el punto es determinar si es probable que culpes a los demás por tus desgracias, pero incluso si no lo haces, se supone que puedes controlar personalmente todo lo que te rodea. Y hay mucho en este planeta y en este universo que nadie puede controlar.

Mary Sue el 15 de octubre de 2011:

Me parece que las únicas personas que eliminan esas "pruebas de personalidad" son las que realmente tienen personalidad.

Mary Sue el 15 de octubre de 2011:

¿Existe realmente un ser humano vivo que respire que realmente se ajuste a la descripción de las respuestas anteriores y no un robot preprogramado?

muerte * a * unicru el 4 de octubre de 2011:

peopleanswers.com es nuevo, estos lugares siguen apareciendo todos los días, solo un plan para hacer dinero y las empresas son DEMASIADO ESTÚPIDAS para darse cuenta.

sickoftests el 02 de octubre de 2011:

SD, no quieren que cuelgue de las vigas como un mono, que se lastime y use el seguro que paga, que se quede fuera debido a dicha lesión o que lo maten (entonces tendrían que encontrar a otra persona que falleció / engañó al prueba). Así que deja tu paracaídas, esquís, moto de cross, lo que sea en CASA.

Usted NO es un buscador de emociones fuertes, hace todo lo que le dicen, NUNCA responda, maldiga, deje que algo lo moleste o parezca tener una mente propia. Eres amigable, te gusta hablar / escuchar a la gente divagar sobre su séptimo hijo, hacer pequeñas charlas, grandes charlas, señales con las manos, todo para ayudar a vender cualquier mierda que quieran que vendas. Eras un estudiante 'A', nunca te perdiste un día, nunca pensaste en renunciar. Todo lo que está mal en tu vida es culpa tuya, no tienes preocupaciones ni arrepentimientos, tu familia está orgullosa o todo lo que has hecho. Sientes a los que te rodean, puedes leer sus mentes y sentir / compartir su dolor / tristeza / felicidad. Nunca estás de mal humor pase lo que pase. Puedes manejar personas difíciles todo el día, eres infinitamente paciente, te gusta involucrarte en los problemas de otras personas, evitar discusiones, nunca cometer errores… una y otra vez… en otras palabras,eres aburrido, vives para el trabajo, amas el trabajo, eres entrometido, nunca te callas, irrealmente feliz, todo es genial…

¿Qué otra hoja de trucos dice SA?

bigsexy el 1 de octubre de 2011:

Okay. esta hoja de trucos dice algo así como un buscador de emociones SD, otra dice SA… ¿Cuál es, SD o SA ???

sickoftests el 30 de septiembre de 2011:

Lowe's tiene Kenexa, tienen una ingeniosa propiedad de derechos de autor para tratar de disuadirnos de ayudarnos unos a otros. Si no le tienes miedo, publicaré las estúpidas preguntas de SA / SD, las otras estaban REALMENTE relacionadas con el trabajo, casi me da un infarto, entonces empezó la estupidez.

Tomó la mayor parte de una hora navegar por toda la basura de la aplicación.

el 22 de septiembre de 2011:

Es gracioso, por no mencionar perturbador, bajo y desagradable, cómo muestran una página tipo descargo de responsabilidad que dice "es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. No discrimina…", pero ¿están utilizando esta herramienta de discriminación descarada?.Lo siento, no gracias. La imprudencia para trabajar es un delito. Solo eso es suficiente para una demanda. Cualquier empresa que utilice unicru o pruebas similares no verá ningún negocio de moi.

el 22 de septiembre de 2011:

Kronos, espero que su empresa se estanque en la bolsa de valores. Que tenga un buen día.

probado el 17 de septiembre de 2011:

Parece que si pasas la prueba te llamarán, pero me pregunto si mantendrán tu nombre en la base de datos y tirarán todas tus aplicaciones adicionales si lo has hecho antes. De hecho, leí en alguna parte que un gerente de una de las compañías que usa Uniscru dijo que no quería que nadie que fallara volviera a solicitar y aprobara, así que, ¿quién sabe?

Yo diría que si estás instalando la aplicación por primera vez y la apruebas, estás bien, pero si sigues intentándolo, apuesto a que simplemente lanzarán cualquier aplicación nueva. Probé con kroger usando los trucos y no recibí llamadas, pero lo he solicitado muchas veces antes, así que apuesto a que estoy (nombre y SSN) en la base de datos de Uniscru y mis aplicaciones se descartan. No creo que tengan derecho a obtener su SSN de todos modos, el riesgo de robo de identidad o algún otro uso (como una lista de no robots) podría hacerse con él. Con nazis como Unicru alrededor no necesitamos emenies, los tenemos en nuestras propias costas.

También solo para agregar, he escuchado que Kroger es un lugar del tipo "quién sabes quién eres…" (rima) y sin ayuda interna, incluso solicitar y aprobar es una pérdida de tiempo.

Todos los que colocan aplicaciones deben enviar un correo electrónico a la oficina principal de las empresas y preguntar por qué lo están discriminando, preguntarles por qué se llaman a sí mismos estadounidenses mientras se inclinan ante un fascista como Scarbogough, preguntarles si los directores ejecutivos aprobaron la prueba, pregúnteles por qué lo están probando sin identificarlo como una prueba, por qué mienten sobre ese hecho. Probablemente no lo lleve a ninguna parte, pero les hará saber que está en su camino. También pregúnteles que, dado que no es lo suficientemente bueno para ser un empleado, eso significa que no lo quieren como cliente. ¡Golpéelos en el bolsillo, boicotee las tiendas que usan uniscru!

C Jones el 8 de septiembre de 2011:

¿Funciona realmente la hoja de trucos?

Antiguo empleado de Unicru al 30 de agosto de 2011:

Solía ​​trabajar en Unicru en el departamento de ingeniería que hacía las pruebas y desarrollaba los sitios. Les diré que esas personas realmente eran un montón de @ssholes con quienes trabajar, por eso renuncié. Ah, y nunca tuve que hacer una prueba de Unicru para ser contratado por Unicru. Eso deberia decirte algo.

mike e. el 26 de agosto de 2011:

¡Tenemos que hacer algo al respecto! ¡Esto es tan descaradamente ilegítimo!

jolee el 15 de agosto de 2011:

Sería genial que algunos legisladores se postulen para trabajos que requieran esta prueba y vean qué tan bien lo hacen. Apostaría a que ninguno de ellos podría pasarlo tampoco. Después de que fueron "señalados con la bandera roja" para un trabajo en Walmart o Best Buy, creo que podrían tener una visión diferente de la imparcialidad de las pruebas y de la prohibición de su uso.

sickoftests el 13 de agosto de 2011:

Tengo una pregunta que tal vez alguien pueda responder. Dejé la escuela secundaria y obtuve mi GED. ¿Se supone que debo mentir o decir la verdad y responder SD? ¿Puedo presentar una demanda por discriminación contra unicru / kronos y los empleadores que utilizan este sistema? Todos sabemos que decir la verdad saca mi aplicación del sistema, por lo que, de hecho, uniscru me discrimina a mí y a cualquier otra persona que abandone la escuela por cualquier motivo. Y otra cosa, ¿alguien que alguna vez tomó esta 'prueba' ha dado su consentimiento para este examen de psique? Le dice que no hay respuestas correctas o incorrectas y no solicita su consentimiento para ser calificado / evaluado en absoluto. Seguramente hay lagunas legales en alguna parte para golpear a este llamado loquero Scarborough y al equipo donde más duele: en el bolsillo de la cadera, arruinarlos.

dan-1 de Tampa, FL el 9 de agosto de 2011:

No creo que haya conseguido un trabajo después de realizar este tipo de examen.

sickoftests el 30 de julio de 2011:

Envié un correo electrónico a la EEOE sobre unicru y me dijeron que las preguntas deben ser "relevantes" para el trabajo. Me pondré en contacto con ellos nuevamente y les preguntaré si estas preguntas son "relevantes". Y tal vez contactar a la ACLU para presentar una demanda contra unicrap ya que mis DERECHOS CIVILES están siendo violados.

Mark el 27 de julio de 2011:

La prueba de unicru te está engañando sin trabajo, ¡así que usa la maldita hoja de trucos!

sickoftests el 22 de julio de 2011:

Una vez hablé con el gerente de una mascota inteligente (usan una prueba, probablemente unicru, por lo que mencionarlos aquí no les hace más daño que a ellos mismos usando unicrap) de todos modos, el gerente me estaba diciendo que los resultados de la prueba son verdes, amarillos y rojo. Dijo que estaba revisando solicitudes que estaban en rojo, una pregunta para un empleado potencial era "usted levanta la voz a menudo", a lo que la persona respondió "totalmente de acuerdo". Bueno, resulta que la persona en cuestión era un ex sargento de perforación. ¿Entonces nuestras tropas dan sus vidas para proteger la "libertad" y son tratadas así cuando regresan? Si estas empresas no creen que nuestras fuerzas armadas sean lo suficientemente buenas para ser empleados, no merecen empleados ni negocios.

Unicru, su prueba y las empresas que utilizan Unicru son UNAMERICAN!

Anónimo el 22 de julio de 2011:

Ni siquiera puedo empezar a contar cuántas veces he tenido que pasar por la prueba de Unicru. Siempre me ha parecido largo y sin sentido, no solo eso, sino que me siento allí y me plantean unas diez preguntas y empiezo a pensar, espera, ¿no respondí ya esta pregunta? Honestamente, no veo cómo estos son útiles. Si quieres tener una idea de cómo es una persona, qué tal si la entrevistes tú mismo. Quiero decir, honestamente, no veo ningún sentido en una prueba que elimina a las personas que no la pasan.

Tampoco encuentro todas las habilidades de lectura y por qué razón una buena. Si alguien no pudiera leer bien o entender muchas cosas, entonces no podría llenar una solicitud en primer lugar. Demonios, la mayoría de las aplicaciones tienen muchas cosas que piden, si no lees bien, estarás sentado rascándote la cabeza, preguntándote qué hacer.

Estas pruebas son completamente sesgadas y solo una forma para que los gerentes eludan la mayor parte del trabajo que deberían estar haciendo porque la prueba elimina a las personas con puntajes bajos. El hecho de que alguien tenga una puntuación baja no significa que sea un desastre trabajando.

Mi esposo ha completado muchas solicitudes a través del sistema unicru y ha fallado. El hombre no podría ser más agradable, trabajador y confiable, sin mencionar que entiende casi cualquier cosa y lee extremadamente bien. Sin embargo, no se le considera para un trabajo ni siquiera se le llama para una entrevista porque no pasa una prueba de personalidad.

"Estoy pasando por todo el proceso en este momento. Soy un estudiante universitario que busca trabajo de verano. De hecho, me tomé el tiempo para conducir por mi ciudad natal y fui a las tiendas para ver si estaban contratando. Incluso si lo estuvieran, nadie ya tiene aplicaciones en las tiendas. Eso es lo que quiero. Un papel real que pueda llenar en la tienda y entregárselo directamente a un gerente.

Para hacer que estas aplicaciones de Unicru sean aún más molestas, en realidad revisan previamente sus resultados. Solicitar no significa que alguien realmente vea que se postuló. Aparentemente, respondí "incorrectamente" las preguntas de personalidad en varias aplicaciones y recibí correos electrónicos instantáneos de negación automática, diciendo que no encajaba con lo que la empresa estaba buscando.

Otro problema con estas aplicaciones en línea, es que asumen que su experiencia laboral anterior pagó por hora o por año. Mi única experiencia laboral ha sido ayudar a mi entrenador de tenis con las clínicas de verano y ganaba $ 100 a la semana. Reducirlo al pago por hora, y cuesta alrededor de $ 15 por hora. No puedo presentar una solicitud si actualmente estoy haciendo esa tarifa. Es engañoso.

T_T el 22 de julio de 2011:

¡Unicru apesta! lo odio. No sabía que estaba cronometrado.

Anónimo el 22 de julio de 2011:

Tampoco me gusta la aplicación de Unicru y me gustaría tener una prueba de que los psicólogos industriales pueden encontrar a los mejores candidatos. ¡Pasé 45 minutos llenando uno para una posición de bañista de perros!

Me gustaría decir que nunca llenaré otro, pero me dirijo hacia la desesperación, así que podría tener que…