Tabla de contenido:
- Introducción al empleo y la retención laboral
- Razones por las que los empleados del siglo XXI son despedidos
- referencias y notas
- 1. Deshonestidad, evasión o falta de integridad en el trabajo.
- 2. Acostado en un currículum.
- Un ejemplo de caso famoso
- 3. Negarse a seguir instrucciones y órdenes.
- 4. Hablar demasiado y hacer negocios personales en el trabajo.
- 5. Inconsistencia: trabajo y comportamientos poco confiables.
- 6. Incapacidad para llevarse bien con otras personas / reducción de la productividad del grupo.
- 7. Incapacidad para realizar las tareas asignadas.
- 8. Realización de tareas lentamente, con numerosos errores.
- 9. Alta tasa de absentismo.
- 10. Abuso de drogas y / o alcohol.
Hay muchas razones por las que los empleados del siglo XXI son despedidos. Siga leyendo para obtener más información.
Tim Gouw
Introducción al empleo y la retención laboral
La fotografía de abajo es una línea típica de Bread Line o Unemployment Line en la década de 1930, pero también las tenemos hoy. De hecho, cada década, o al menos cada cambio en la administración presidencial, trae consigo un cambio en la economía que resulta en una recesión.
Hoy en día, algunos empleados pierden sus puestos de trabajo por causas ajenas a ellos. Sin embargo, en otras ocasiones, existe una causa realista para la terminación.
La deshonestidad, la evasión o la falta de integridad en el trabajo pueden ser las causas del despido, así como la falta de capacitación y los malentendidos. Es importante ser honesto, directo y comunicativo en el trabajo con su gerencia y luego insistir en la capacitación adecuada y también en un trato justo.
Razones por las que los empleados del siglo XXI son despedidos
- Deshonestidad, evasión o falta de integridad en el trabajo.
- Acostado en un currículum.
- Negarse a seguir instrucciones y órdenes.
- Hablar demasiado y hacer negocios personales en el trabajo.
- Inconsistencia: trabajo y comportamientos poco confiables.
- Incapacidad para llevarse bien con otras personas / reducción de la productividad del grupo.
- Incapacidad para realizar las tareas asignadas.
- Realización de tareas con lentitud, con numerosos errores.
- Alta tasa de absentismo.
- Abuso de drogas y / o alcohol.
Línea de pan típica y comedor social para desempleados en la década de 1930.
Archivos Nacionales; dominio publico
referencias y notas
- El texto del artículo incluye datos recopilados desde 1995 hasta 2012 por Patty Inglish. Reservados todos los derechos.
- Destacado con permiso en el libro de texto Better Business, primera edición canadiense el 28 de febrero de 2012 y nueva edición de 2014.
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1. Deshonestidad, evasión o falta de integridad en el trabajo.
Es importante ser honesto, directo y comunicativo en el trabajo con la gerencia y los compañeros de trabajo. Sin embargo, esto no significa que deba dejar escapar todo lo que sabe.
Es importante proteger la información patentada de su empresa, como los materiales con derechos de autor y marcas registradas, los manuales de la empresa, los materiales del programa y los nuevos proyectos, servicios e invenciones para evitar el espionaje y el robo corporativos. Las hojas de tiempo y los informes de gastos deben ser 100% verdaderos y precisos, sin relleno. Los informes de proyectos, especialmente hechos y cifras, no deben ser falsificados.
Los empleados no deben utilizar los materiales o equipos de la empresa para sus propios fines personales y esto incluye teléfonos, teléfonos celulares, fotocopiadoras, computadoras portátiles, PDA, iPOD e Internet. Sin embargo, algunos empleadores harán una excepción en algunos casos, por ejemplo, imprimiendo algunos volantes para una organización benéfica, pero pregúnteles primero para mantener la confianza continua.
La mayoría de los empleadores también permiten llamadas telefónicas de emergencia desde y hacia miembros de la familia y permiten que los padres llamen para ver cómo están sus hijos. Absolutamente ningún empleado debe utilizar el tiempo, el equipo y los materiales de la empresa para operar un negocio personal en el tiempo de la empresa, como una página de ventas por Internet, un negocio de Chef mimado o Tupperware, etc.
2. Acostado en un currículum.
Un número cada vez mayor de empleadores está verificando cada una de las referencias que proporciona un candidato, aunque las regulaciones de EEO hacen que esto sea más difícil de completar desde finales de la década de 2000. La privacidad de los empleados se está convirtiendo en un problema.
Si hay anotaciones en su currículum de más de un negocio "cerrado" o uno o más empleadores han fallecido, o hay certificaciones educativas imposibles de rastrear, corre el riesgo de ser despedido por fraude. Esté preparado para mostrar algún tipo de documentación para aquellos negocios y escuelas cerrados.
Muchos empleadores ahora requieren que les muestre y les proporcione una copia de sus expedientes académicos y diplomas de la escuela secundaria, la escuela vocacional y la universidad, así como las certificaciones y licencias. Si pierde alguno de estos, puede ser difícil y costoso de reemplazar.
En muchas empresas, la verificación de referencias continúa después de su contratación. Algunos empleadores realizan verificaciones de crédito de los trabajadores más de una vez al año. Los contratos con empresas que realizan comprobaciones de antecedentes y créditos a granel hacen que esto sea más económico.
Un conglomerado minorista local que contiene una docena de cadenas de tiendas de ropa y accesorios también posee una división de servicios financieros y una división de crédito y cobranza. A través de los deberes de consejería vocacional, aprendí que los empleados temporales en crédito y cobranzas a veces no se sometían a verificaciones de crédito, mientras que los representantes de servicio al cliente de tiempo completo con beneficios eran revisados al momento de la contratación y luego semestralmente.
- Para prevenir robos y malversaciones, y
- Para evitar un] descuido y mal manejo de fondos / recursos, yb] baja productividad.
Durante una recesión nacional, el resultado deficiente de la verificación crediticia puede ser aún más insignificante y, con suerte, algunas empresas lo eliminan. Los servicios financieros y crediticios parecen verificar el crédito de los empleados con más frecuencia que otros empleadores.
Como profesional en otras industrias, he reunido verificaciones de antecedentes y estas verificaciones de crédito recurrentes, y puedo dar testimonio de su naturaleza que consume mucho tiempo. En mi experiencia, la verificación de antecedentes al momento de la contratación es la más importante y no debería eliminarse. Las verificaciones de crédito se pueden eliminar, excepto quizás en la industria financiera.
Si alguien le dice que invente información y la agreguepara que su currículum se vea mejor, son
- Ingenuo o mal informado, o
- Tratando de meterte en problemas. Algunas personas se dedican a hacer daño a otros. En el pasado me aconsejaron dos veces que agregara empresas y trabajos a mi currículum que nunca había experimentado. No lo hice, porque mi currículum ya traía comentarios de "sobrecalificados" de algunos departamentos de recursos humanos. Era sospechoso que alguien sugiriera que agregara información falsa.
Un ejemplo de caso famoso
- Las consecuencias inesperadas de exagerar o mentir…
Se descubrirán las mentiras en su currículum y cuanto más grande sea la mentira y más famoso parezca ser en un trabajo de alto nivel, es más probable que lo descubran… Pero, ¿es así? ¿importar?
Seguir direcciones e instrucciones es vital para el éxito de su negocio y su carrera.
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3. Negarse a seguir instrucciones y órdenes.
Esto se explica por sí mismo y, sin embargo, algunos empleados no entienden que sus trabajos les exigen seguir instrucciones y cumplir con las solicitudes de sus superiores en el trabajo.
Su empresa paga (en salarios) y es dueña de su tiempo de trabajo y usted debe hacer todo lo legal que le pidan sus supervisores y jefes.
Si tiene una mejor idea, debe hablar con ellos y seguir los canales adecuados para "hacerlo a su manera". Si se le pide que haga algo ilegal, poco ético o que considere inmoral, debe tomar una postura al respecto de manera profesional.
A veces, las personas que no pueden seguir instrucciones simplemente necesitan iniciar sus propios negocios , y eso está perfectamente bien. Es parte del fenómeno de las inteligencias múltiples y es absolutamente aceptable. Vea nuestro enlace a continuación para ese tema de Hub:
Aquí hay una adición pertinente de Hubber, Sr. Ralph Deeds:
Las pérdidas de tiempo en el trabajo pueden arruinar tu carrera.
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4. Hablar demasiado y hacer negocios personales en el trabajo.
No se sienta culpable por hacer un mal uso de los recursos de la empresa, incluidos Internet, suministros de oficina y especialmente teléfonos; demasiado ocioso (conversación personal) con compañeros de trabajo. Hablar no relacionado con los negocios desperdicia más dólares de la empresa que cualquier otra actividad. Debe guardarse para el almuerzo y los descansos. Esto incluye hablar por teléfono / correo electrónico con corredores de bolsa, agentes de viajes, peluqueros, banqueros, etc.
En la década de 1960 y principios de la de 1970, muchas oficinas y fábricas no permitían ninguna conversación: los empleados debían trabajar, no hablar. Esta política se relajó un poco en las décadas de 1980 y 1990 y luego, cuando los empleadores descubrieron cuánto les costaba hablar, comenzaron a despedir a los que hablaban. SIN EMBARGO, algunos empleadores permiten cierta cantidad de este tipo de actividad y es importante comprender las políticas de SU empresa y seguirlas.
5. Inconsistencia: trabajo y comportamientos poco confiables.
Los empleados deben ser estables y consistentes en comportamientos y productividad para beneficiar a la empresa y producir ganancias o resultados positivos.
Si bien la mayoría de las personas tienen altibajos energéticos, si estos interfieren con la productividad y la precisión en sus trabajos, deben comunicarse con su Programa de asistencia al empleado (EAP) o buscar ayuda profesional.
Si las revisiones de los empleados se dan con regularidad, estas tendencias pueden detectarse a tiempo para guiarse hacia algo más positivo. Si no recibe opiniones de los empleados, solicite una.
La inconsistencia puede ser una señal de alerta para problemas de salud mental
Llevarse bien con los colegas es imprescindible.
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6. Incapacidad para llevarse bien con otras personas / reducción de la productividad del grupo.
Algunas personas tienen un "coeficiente intelectual social" más bajo que otras, algunas son solitarias y algunas son sociópatas o tienen trastornos de la personalidad. A menos que haya un trastorno de salud mental presente (como los síntomas del trastorno sociopático o de la personalidad), las personas pueden aprender a ser civilizadas y tener conversaciones productivas, incluso aquellas con síndrome de Asperger y otros trastornos del espectro autista.
La gerencia debe notar problemas extremos con la manera en que los empleados se llevan bien con los demás e intervenir profesionalmente con una referencia al Programa de Asistencia al Empleado para consultas y ayuda o al Programa de Desarrollo Profesional para capacitación como educación en concientización y comunicación.
Sin estos dos últimos programas, muchos más empleados serían despedidos y posiblemente terminarían en la cárcel o sin hogar.
La incapacidad para realizar un trabajo es un asesino de carreras.
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7. Incapacidad para realizar las tareas asignadas.
Si los empleados mienten de manera suficientemente convincente durante una entrevista o en un currículum, afirmando que pueden realizar ciertas tareas, pero demostrando que no pueden realizar estas tareas en el trabajo, es probable que sean despedidos si no pueden aprender a hacerlas muy rápidamente.
Sin embargo, algunas tareas que requieren certificaciones y licencias no se pueden aprender rápidamente en el trabajo durante las primeras semanas. Estos déficits expondrán al empleado como incapaz de realizar las tareas asignadas y haber mentido durante el proceso de solicitud.
Sin embargo, ocasionalmente hay una falta de orientación y capacitación inicial en el trabajo y el empleado necesita pedir ayuda desde el principio. A veces, debido a un malentendido, a un empleado se le asignarán tareas que van más allá de su capacitación o educación o en un campo completamente diferente.
Ciertamente, esto es un desajuste. Dicho empleado debe hablar de inmediato de manera profesional y pedir ayuda o reasignación. Estos empleados pueden necesitar informar sus circunstancias a Recursos Humanos, un Programa de Asistencia para Empleados, un Delegado Sindical o su abogado si la situación se agrava.
8. Realización de tareas lentamente, con numerosos errores.
Algunos empleados son descuidados y no están interesados en hacer un buen trabajo. A menos que sus actitudes cambien por creencias más productivas, probablemente serán despedidos.
Por otro lado, e imprudentemente, algunos empleados tratan de "encadenar" su trabajo y hacer que dure más para tener seguridad laboral. Esto es deshonesto. Un mejor plan es terminar sus tareas a un ritmo aceptable y preguntarles a los compañeros de trabajo si pueden ayudarlos, y luego ir al jefe y pedirle más trabajo. Esto no solo es honesto, sino que le permite al jefe saber que eres un buen trabajador y que mereces aumentos y promociones.
Desafortunadamente, algunas empresas no cuentan con programas adecuados de capacitación y seguimiento, lo que deja a los empleados a resolver sus trabajos por su cuenta. En estos casos, el trabajo lento y la alta tasa de error no son realmente culpa de los trabajadores.
Alternativamente, algunas personas simplemente están en el trabajo incorrecto para ellos y necesitan ser colocadas en trabajos en los que puedan sobresalir. Estas personas necesitan pedir ayuda a sus supervisores y jefes y estas personas gerenciales deben notar el problema y estar preparadas para ayudar, ya sea con capacitación y entrenamiento, o con un cambio de trabajo.
Los empleadores necesitan trabajadores que puedan realizar un trabajo preciso de acuerdo con un cronograma establecido.
Por Sean MacEntee en Flickr; CC por 2.0
9. Alta tasa de absentismo.
Cuando lo contratan como empleado, su empresa es dueña del tiempo que está en el trabajo, a excepción de los almuerzos, los descansos y el tiempo libre autorizado.
No es una señal de integridad tomarse cada minuto de tiempo por enfermedad que tenga, solo porque se le asignó esa cantidad y no está realmente enfermo. Algunos empleadores han resuelto este problema agrupando las vacaciones, los días de salud mental, los días por enfermedad, los feriados, los días para funerales familiares y los días personales en una categoría llamada "Tiempo libre" o similar. No tienes que dar ninguna explicación. Sin embargo, los permisos familiares más prolongados y los permisos parentales suelen requerir una autorización previa. Sin embargo, si necesita tomarse una licencia por enfermedad por otra razón, confíe en sus jefes y ellos pueden hacer una adaptación por usted.
Si un empleado tiene problemas con el agotamiento laboral que a menudo se manifiesta como ausencias y tardanzas o si sufre accidentes frecuentes, abuso de drogas / alcohol, dificultades familiares u otros problemas físicos o de salud mental, muchos empleadores tienen programas de asistencia al empleado para ayudar a guiar y tratar estos problemas. problemas. Los empleados deben aprovechar esta ayuda para 1) aumentar la calidad de sus propias vidas y 2) convertirse en trabajadores más consistentes y productivos.
10. Abuso de drogas y / o alcohol.
Esto conduce a un trabajo inconsistente, errores, accidentes, malas relaciones interpersonales, mayor ausentismo, baja moral entre compañeros de trabajo y supervisores, mala publicidad para la empresa y otros aspectos negativos. Los problemas con las drogas y el alcohol generalmente son solo uno de un conjunto de trastornos graves conocidos como trastornos concurrentes, por lo que generalmente hay mucho más en el problema que el uso de drogas o la bebida que se salieron de control.
© 2007 Patty Inglish MS