Consejos para completar una entrevista de salida sin quemar puentes

Cuando sea el momento de cambiarse de trabajo, ¡no queme sus puentes durante la entrevista de salida!

¿Está pensando en dejar su trabajo en un futuro próximo? Si es así, es posible que su empleador le pida que realice una entrevista de salida. El empleador utiliza una entrevista de salida para recopilar información sobre cómo mejorar las condiciones laborales de los futuros empleados, basarse en las mejores prácticas existentes y evaluar su satisfacción en el trabajo. A continuación, se ofrecen algunos consejos sobre cómo participar en una entrevista de salida sin dañar su reputación ni arruinar sus posibilidades de obtener una buena referencia en el futuro.

Cómo manejarse en una entrevista de salida

Si ha tomado la decisión de participar en una entrevista de salida después de renunciar a su trabajo, planificar la entrevista con anticipación le ayudará a asegurarse de dejar el trabajo en las mejores condiciones posibles.

A continuación, se incluyen algunos consejos y sugerencias sobre cómo manejarse en una entrevista de salida. El objetivo aquí es permitirle dejar su trabajo sabiendo que no ha dañado su credibilidad ni ha desperdiciado su oportunidad de obtener una referencia entusiasta de su futuro ex jefe.

1. Planifique con anticipación antes de sentarse para la entrevista de salida

Es importante que se tome su entrevista de salida tan en serio como lo haría con una entrevista de búsqueda de empleo o una evaluación de desempeño. Hasta que no le den su último cheque de pago y salga por la puerta, seguirá siendo un empleado de la organización.

Unos días antes de su entrevista de salida, comience a tomar algunas notas sobre las cosas clave que desea asegurarse de que su empleador sepa sobre usted, sus logros y lo que ha hecho para entregar su trabajo a su reemplazo. Tener estas notas a mano durante la entrevista lo mantendrá enfocado y le ayudará a evitar que diga demasiado durante la entrevista u olvide un punto importante que quería hacer.

Consulte el manual de políticas de la empresa para ver si existen políticas sobre cómo funcionará el proceso de entrevista. Si no hay procedimientos establecidos y nunca ha visto u oído hablar de la organización que realiza entrevistas de salida, no dude en hacer preguntas sobre los procedimientos de entrevista con anticipación. Querrá saber quién participará en la reunión, cuánto tiempo durará y cómo y si los resultados de la reunión se compartirán o difundirán. Por ejemplo, ¿quién tendrá acceso a las notas de la entrevista después de que se vaya?

Cuando llegue el momento de despedirse del último apretón de manos, sabrá que ha hecho todo lo posible para dejar a su antiguo empleador de una manera profesional y ética.

2. Sea profesional: llegue a tiempo y vístase profesionalmente

Llegue a la entrevista unos minutos antes para evitar llegar tarde. Vístase de manera profesional para la entrevista, incluso si es aceptable que use ropa informal en el trabajo.

Vestirse bien le dará ese poco de confianza adicional que necesita para mantenerse concentrado en la entrevista y evitar que se sienta demasiado cómodo en la entrevista. Una atmósfera demasiado informal puede hacer que diga demasiado durante la entrevista o que se emocione o reaccione a las preguntas. Cuando llamen a su futuro exjefe para una verificación de referencia, ¿qué imagen quiere que vea en su mente cuando hable de usted: alguien que se ve limpio, ordenado y refinado, o alguien que se encorva y se viste? descuidadamente? La imagen mental que tu antiguo jefe tiene de ti influirá en cómo se habla de ti, incluso si es sutil.

La otra ventaja de vestirse bien para la entrevista de salida es que puede ser un símbolo de su nuevo y fresco comienzo, sea lo que sea. Trátese bien y el mundo responderá de la misma manera.

3. Responda las preguntas de la entrevista de salida con honestidad y sinceridad

Independientemente de lo preparado que esté, es posible que le hagan una pregunta con la que no se sienta cómodo al responder o que simplemente no sepa la respuesta. Haga una pausa por un minuto y piense en cómo quiere responder; no es necesario que se apresure a llenar el silencio con una respuesta potencialmente lamentable. Si no puede responder la pregunta, no invente una. Sea honesto y diga que no está preparado para responder la pregunta en este momento. No está obligado a responder todas las preguntas de la entrevista de salida. Un entrevistador inteligente entenderá que está siendo discreto o reconocerá que la pregunta que hizo tal vez fue inapropiada en primer lugar.

4. Mantenga la calma durante su entrevista de salida

Mantener la compostura es fundamental, incluso si siente que lo dieron por sentado, lo maltrataron o lo infravaloraron mientras trabajaba para la organización. Los comentarios negativos sobre los demás, culpar a sus compañeros de trabajo o tener una actitud rencorosa durante la entrevista no le servirán de nada. Proporcione críticas constructivas solo si cree que será útil y tiene el potencial de ser implementado. Darle a su jefe comentarios o consejos que ambos saben que será imposible de implementar no es útil. A nadie le gusta escuchar consejos absurdos o irrelevantes.

5. Sea transparente con sus archivos y procedimientos organizativos

Si hay materiales, archivos, contactos u otra información útil que pueda proporcionar a la persona que realiza la transición a su trabajo anterior, asegúrese de documentar estos datos y explicar durante la entrevista cómo su supervisor o reemplazo puede acceder a ellos después de que usted se vaya.. Has trabajado mucho en el desarrollo de tus proyectos laborales a lo largo de los años. ¿Por qué dejar que se desperdicie por perderse en la confusión?

Además, si hay información o muestras de trabajo que le gustaría conservar para su carpeta de trabajo cuando se vaya, discútalas durante la entrevista. Obviamente, llevar documentos confidenciales e información de propiedad exclusiva está fuera de discusión. Pero si trabajó en una publicación, diseñó algo o recibió un premio por un logro, sería bueno tener una muestra de esos materiales en su carpeta de trabajo. Revelar qué muestras tiene la intención de llevar consigo reforzará su imagen de empleado sincero, honesto y ético.

Una entrevista de salida debe hacerte sentir que tienes luz verde para seguir adelante en tu carrera.

Su entrevista de salida es una oportunidad para recordarle a su futuro ex jefe que usted era un empleado valioso y trabajador. Ser amable, incluso si no deja la empresa en los mejores términos, es fundamental. Sea profesional en todo momento durante la entrevista y consolidará una referencia positiva para el futuro. Incluso puede ser una prioridad para su jefe cuando tiene un colega que busca ocupar un nuevo puesto. Después de todo, no importa en qué negocio se encuentre, nunca se sabe cuándo los contactos que ha hecho y las relaciones que ha creado desempeñarán un papel en los movimientos profesionales futuros.