Cómo solicitar una transferencia de trabajo: sea valioso

¿Estás listo para un buen cambio?

¿Estás preparado para un lugar diferente en el que realizar tu trabajo?

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Elementos de una transferencia de trabajo

¿Necesitas un cambio de ambiente en tu carrera?

Es posible que esté considerando una transferencia de trabajo por varias razones y todas sus razones pueden ser buenas. Sin embargo, es posible que desee dominar completamente sus deberes laborales actuales antes de pasar a un trabajo similar que parezca mejorado o diferente. Varios elementos se presentan a consideración en su decisión de solicitar una transferencia con su empresa.

Subiendo, renovado! Un traslado puede ser mejor que una promoción y mucho más parecido a unas vacaciones.

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• En primer lugar, al aprender bien su trabajo y convertirse en un experto en él, se convierte en un empleado más flexible y con valor agregado. Puede funcionar mejor en más escenarios que los asociados menos capacitados. Al aprender nuevas habilidades y la capacitación cruzada en otros puestos de trabajo en su propio departamento o en otros departamentos de su empleador actual, puede convertirse en un gurú empresarial invaluable. Su empleador acudirá a usted en busca de milagros cotidianos.

• Es posible que tenga en mente una transferencia de trabajo para un puesto en particular en otro departamento o puesto de la empresa. Primero, considere cuál de estos trabajos con su empleador actual ofrece el mayor potencial de promoción y mayor crecimiento. Si el nuevo trabajo es más desafiante, puede aumentar su moral. Si puede hacer que su trabajo actual sea más desafiante, puede ganar un aumento junto con un aumento de moral.

Conviértete en un empleado transferible

Lo más importante es que al aprender bien su trabajo y convertirse en un experto en él, se convierte en un empleado más flexible y con valor agregado.

¿Estás listo para mudarte a un lugar donde se te abran más puertas de oportunidades?

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¿Con qué frecuencia se muda o solicita una transferencia con demasiada frecuencia?

Mire sus razones específicas para una transferencia y asegúrese de que sean buenas y tengan sentido. Hasta la era de las punto com, era una marca psicológica certificada de un trastorno de la personalidad si un empleado cambiaba de trabajo más de una vez cada dos años.

Después de eso, la industria de TI hizo que los empleados cambiaran de trabajo todos los años para mantenerse frescos y traer sangre nueva a las empresas basadas en la información. En la actualidad, cambiar de trabajo más de una vez al año suele ser una señal de algún tipo de problema, por lo que es prudente no solicitar transferencias con demasiada frecuencia.

No puede saltar de trabajo con demasiada frecuencia, incluso dentro de su propia empresa, porque su jefe actual o un nuevo jefe potencial pensará que es inestable e improductivo.

Piense detenidamente en las transferencias para asegurarse de que coincidan con sus objetivos personales y laborales a largo plazo. Por ejemplo, en algunas transferencias, puede volver al nivel inicial de salario y perder ingresos y antigüedad, lo que significa vacaciones más cortas en su primer año en el nuevo trabajo.

Razones para hacerlo

• ¿Aburrido? ¿No te desafías en el trabajo? Si este es el caso, demuestre iniciativa y pídale a su jefe deberes y responsabilidades adicionales. ¡Serás más desafiado y podrás ganar un aumento!
• ¿No hay suficiente compensación? Asegúrese de mantener su cartera de empleo actualizada con su capacitación y logros bien anotados. Utilice esta información para solicitar un aumento durante su próxima revisión de desempeño, o pida "sentarse" con su jefe para discutir el asunto.
• ¿Problemas con compañeros de trabajo o supervisores? Resuelva las cosas a través de los canales antes de solicitar una transferencia, o los mismos problemas podrían repetirse en un nuevo departamento. Sin embargo, si el problema es el acoso sexual, la transferencia suele ser el remedio oficial prescrito.
• ¿Quieres una promoción? Recuerde que las transferencias suelen ser "posteriores", ya que no constituyen promociones ni incluyen aumentos de sueldo. El cambio únicamente por cambiar puede considerarse irresponsable. Sin embargo, un remedio es unirse a una agencia temporal que ofrezca beneficios de tiempo completo con una selección de lugares de trabajo cambiantes. Otra posibilidad, para los profesionales sanitarios, es convertirse en enfermero viajero u otro profesional sanitario viajero. Incluso ganan más dinero porque viajan.
• ¿Quieres trabajar en el extranjero? ¡Eso es genial! Necesitará un patrocinador que sea posible gracias a su empleador. Consulte todos los detalles: visas de viaje y de trabajo, pasaportes, etc.
• ¿Se está trasladando el empleo de su cónyuge a un área en la que opera su empresa? Eso puede ser una bendición. Los empleadores a menudo organizarán transferencias para adaptarse a usted en este caso. Sin embargo, no se permita intimidar o ser intimidado en un movimiento que no sea adecuado para usted. Usted o su cónyuge pueden decir "No" y deben ser respetados por ello.
• Razones de salud: ¿Necesita un clima más cálido en una región a la que pueda trasladarse con su empleador actual? Habla con tu jefe y RR.HH. para hacer arreglos. Mantenerlo en una región que daña su salud le costará dólares a sus empleadores, así como dolores de conciencia.
• Educación: ¿Puede transferirse a un lugar donde se encuentra una escuela a la que le gustaría asistir? Discuta esto con su empleador. A menudo, hay campus filiales en su propia ciudad que no conoce. ¿Qué tal el aprendizaje a distancia? Muchos colegios, universidades y escuelas vocacionales ofrecen clases en línea y su empleador puede incluso pagarlas o reembolsarle si obtiene un nivel de grado mínimo. Sin embargo, si no es así, organice una transferencia a través de su jefe y Recursos Humanos si puede.

Comunique su transferencia deseada

Cualesquiera que sean sus razones o motivaciones, es importante que comunique sus pensamientos con su jefe y con Recursos Humanos con regularidad para que puedan ayudarlo a realizar una transición lo más fluida posible.

Subiendo en la escalera de su carrera - ¡Mucho éxito para usted en su nuevo sitio de trabajo!

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Solicitud formal de transferencia de trabajo

Deberá hacer una solicitud por escrito profesional y justificar sus razones para la transferencia en su carta.

• Comience con su propósito específico para escribir: su solicitud de transferencia.
• Resalte sus habilidades, logros y experiencia con este empleador.
• Felicite a su empleador y a su jefe por ser de primera categoría. Escribe sobre tu compromiso con la empresa.
• Indique específicamente por qué quiere transferir y / o avanzar en la empresa
• Al igual que con su carta de presentación para su puesto original, concéntrese en lo que puede seguir haciendo por la empresa.

Carta de solicitud de transferencia

La carta de muestra a continuación ha funcionado para docenas de mis clientes.

Querido:

El Departamento de está aceptando solicitudes y estoy enviando mi currículum para que lo consideren para una transferencia a este nuevo puesto.

He trabajado durante años, en el cargo de, y he encontrado una organización profesional y eficiente con buenas comunicaciones y que apoya a los empleados y su desarrollo. En este momento, quiero continuar mejorando mi crecimiento profesional con su firma y hacer avanzar mi carrera.

Mi contribución a la empresa hasta ahora ha incluido los siguientes logros que se pueden utilizar en el nuevo puesto con buenas ventajas:

• UN
• segundo
• C
• re

Estos logros y mis crecientes habilidades traerán más productividad y ganancias a través de este nuevo puesto en la empresa. Espero seguir creciendo dentro de esta empresa a lo largo de mi carrera.

Gracias por su consideración. Espero poder servir a la empresa en capacidades nuevas y en constante expansión.

Sinceramente,

preguntas y respuestas

Pregunta: ¿Cómo respondo a una solicitud de transferencia rechazada en mi trabajo?

Respuesta: Algunos candidatos rechazados no responden en absoluto, pero no creo que esta sea la mejor práctica.

El mejor de los casos es aquel en el que ha hablado con su supervisor actual y ha recibido un visto bueno verbal para la transferencia, basado en buenas razones sólidas que, con suerte, ayudarán tanto a la empresa como a usted mismo. Luego, hablaría con su nuevo supervisor potencial y solicitaría una transferencia. Después de una autorización verbal, volvería a su supervisor actual con una solicitud formal por escrito, que debería ser aceptada. Si, para empezar, recibe un "no" verbal, es probable que no sea aconsejable seguir adelante con una solicitud por escrito.

Ahora, si aún desea una transferencia después del "no" oficial verbal o escrito de su jefe actual, entonces puede intentar hacer una cita con esa persona para reformular su caso de manera respetuosa, pero con más firmeza. En el caso de que desee trasladarse mucho más cerca de donde vive, explicar los costos de transporte podría ayudar. Incluso es posible que deba decir que se vería obligado a dejar de fumar debido a los gastos de transporte.

Cualquiera que sea su necesidad de transferencia, explique exactamente cómo la transferencia ayudará tanto a su empresa como a usted mismo. Si solo te ayuda a ti, entonces tienes menos posibilidades de aprobación.

En el peor de los casos, renunciaría y volvería a presentar una solicitud en el otro lugar de trabajo, pero perdería sus beneficios acumulados al hacerlo y tendría que comenzar de nuevo. Algunas empresas tienen una política que prohíbe a un empleado tomar esta medida, pero se está probando en los tribunales en este momento.

Pregunta: ¿Cómo debo escribir una carta a mi Departamento de Recursos Humanos para informar a mi superior inmediato por rechazar mi solicitud de transferencia?

Respuesta: ¿Tiene su empresa una política escrita que establezca que su superior inmediato debe transferirlo, o hay una pauta sobre cuándo debe otorgar una transferencia? Si no es así, no hay nada legítimo que informar. Sin embargo, puede comunicarse con Recursos Humanos para pedirles que consideren su solicitud de transferencia. Escriba su solicitud en una carta en un lenguaje sencillo y con buena gramática y puntuación. Lleve esa carta en un sobre a una reunión que solicitará con un representante de recursos humanos. Exponga su caso cortésmente, solicite la transferencia, participe en la discusión y luego entregue al representante la carta para su archivo.

© 2007 Patty Inglish MS