Avanza en tu carrera sin esforzarte más: por qué triunfan los mocosos

Los empleados jóvenes no permanecerán en el mismo trabajo durante los próximos 30 años. Buscan oportunidades para salir adelante, aprender y crecer.

flickr creative commons (modificado)

Mantener su nariz en la piedra de moler no lo ayudará a avanzar en el mundo actual

“Venían hacia mí por la derecha y venían por la izquierda”, se quejaba mi estresado padre sobre sus subordinados mientras cenábamos. "No pude hacer nada porque estaba demasiado ocupado manejando sus problemas". En nuestra familia, donde se veía y no se escuchaba a los niños pequeños, escuché con un oído atento y la boca cerrada mientras procesaba esta información que consideraba tan buena como el oro. Después de todo, mi padre era un gerente estimado que supervisaba a 40 subordinados. Lo que dijo tuvo mucho peso y dio forma a mis opiniones sobre lo que debería ser un buen empleado: tranquilo, autosuficiente, trabajador, una persona que no hizo olas, mantuvo su nariz en la piedra de afilar y nunca molestó al jefe. Así que, como era de esperar, ese es exactamente el tipo de trabajador en el que crecí.

Sin embargo, a medida que me acercaba a los 50 años en el planeta y me encontraba recientemente desempleado, me di cuenta de que el retrato de mi padre del trabajador perfecto ya no era aplicable en la economía actual. Comencé a estudiar a las personas que prosperaban en sus lugares de trabajo y me di cuenta de que estaba haciendo todo mal. Me di cuenta de cómo usaban las mismas tres estrategias para ganarse a sus superiores. 1) Eran ingeniosos mocosos. 2) Pidieron consejo y comentarios y 3) No dudaron en tocar su propia bocina.

Estrategia n. ° 1: ingeniosos narices marrones

Hay muchos términos negativos para una persona que adula y adula para obtener una ventaja: nariz morena, lamebotas, besador de culos, lustrabotas, mascota del maestro. Cuando era un adolescente, mis amigos y yo nos enfermaban los niños que untaban a los maestros para obtener mejores calificaciones o que adoraban a los entrenadores por más tiempo de juego. Sentimos que su comportamiento era calculador y manipulador. También vimos que funcionó. De hecho, los estudios muestran que los empleados que adulan a sus jefes tienen más posibilidades de ser promovidos, obtener un aumento y recibir mejores calificaciones que aquellos que dependen solo del trabajo duro. Entonces, si me encontrara con esos mocosos en nuestra reunión de 30 años de la escuela secundaria, probablemente me encontraría cara a cara con personas que habían escalado rápidamente la escalera del éxito y ahora estaban cómodamente encaramadas en la cima.

La expresión "Los halagos no te llevarán a ninguna parte ni a ninguna parte" es un recordatorio de que los cumplidos deben repartirse con ingenio. De lo contrario, parecen insinceros, huecos e incluso sórdidos. Si bien algunas personas son naturales en elogiar, la mayoría de nosotros necesitamos práctica para sentirnos cómodos haciéndolo. También necesitamos saber qué funciona mejor con nuestro empleador en particular. Al observar a mis colegas de nariz morena, descubrí tres estrategias que siempre suman puntos brownie con nuestro jefe.

Cómo ponerle la nariz castaña a tu jefe para salir adelante

• Cumplidos. Dele cumplidos / crédito a su jefe cuando haya otros presentes (durante las reuniones, frente a los clientes, frente a su jefe, frente a su esposo en la fiesta de Navidad de la empresa). Estos reconocimientos públicos hicieron que nuestro jefe brillara de oreja a oreja y no se olvidaron pronto.
• Alabanza. Felicítela por la forma específica en que manejó algo y dígale que seguiría su ejemplo: “Me impresionó mucho cómo manejó a ese cliente difícil con tanta delicadeza. Aprendí mucho al verte ". Tenga en cuenta que la imitación es la forma más sincera de adulación.
• Presenta. Los dos más grandes de nariz marrón en el trabajo recolectaron dinero del resto de nosotros para comprar regalos de agradecimiento para nuestra jefa en Navidad y en su cumpleaños. Aunque siempre encontré esto algo extraño, ahora aprecio lo efectivo que fue. Estos obsequios fueron los que recibieron asignaciones extraordinarias, fueron excusados ​​de las reuniones matutinas obligatorias, se les permitió salir durante el día laboral para asistir a un juego de niños y nunca fueron reprendidos por llegar tarde o infringir el código de vestimenta.

No dude en pedirle consejo y comentarios a su jefe. La hace sentir necesaria.

Flickr Creative Commons

Estrategia n. ° 2: buscadores de asesoramiento estratégico

Ir a pedirle consejo a tu jefe es una de las mejores formas de ganar su favor. Debido a que mi papá se quejaba cuando los trabajadores se lanzaban sobre él con sus problemas, siempre me había resistido a pedir apoyo a los jefes. Pensé que pedir ayuda sería visto como un signo de debilidad, una indicación de que era incapaz de manejar la situación por mi cuenta. Siempre creí que era mejor no meterse en el pelo de mi empleador, pero estaba equivocado.

La mayoría de los jefes se sienten halagados cuando se les pide consejo y opinión. Los hace sentir necesarios y respetados. También brinda una oportunidad para ese momento crucial cara a cara que fortalece la relación empleador-empleado y crea una relación. Ser competente pero invisible en el trabajo nunca es una buena estrategia.

Dado que los jefes suelen estar ocupados y estresados, programe un momento en el que ella pueda sentarse con usted en privado y brindarle toda su atención. Conectarse con su jefe sobre la marcha no es satisfactorio para usted y para ella. En su lugar, avísele a su jefe sobre lo que desea discutir para que pueda pensarlo y prepararse mentalmente. Esto resultará en una reunión más productiva.

Nunca dude en pedirle comentarios a su jefe. Pedirle comentarios le permite saber que estás motivado y abierto a críticas constructivas. A diferencia de hace 30 años, cuando se trataba de empleados que prestaban servicios a sus empleadores, los trabajadores de hoy pueden pedir más a sus jefes: oportunidades de desarrollo profesional, vías de avance y clases para aprender nuevas habilidades. Si bien su empleador puede esperar mucho de usted, también es razonable que usted espere algo de ella.

Incluso si va en contra de su naturaleza modesta, resalte sus logros cuando el jefe esté presente.

Flickr Creative Commons

Estrategia # 3: Tooters de cuerno desvergonzado

Si bien la humildad puede ser una virtud, definitivamente no es una ventaja en el trabajo. Los empleados que cantan sus propias alabanzas, especialmente cuando el jefe está presente, están destinados a un futuro brillante. Una vez tuve una colega que contaba historia tras historia en el comedor sobre sus éxitos en el trabajo, presentándose como una superhéroe de oficina que siempre salvó el día. Aunque a veces me daba náuseas (especialmente porque se había graduado recientemente de la universidad y tenía poca experiencia), también me pareció bastante astuto para alguien tan joven.

Debido a mi naturaleza autocrítica, a menudo me he descrito como menos que heroico en el trabajo. Si bien esto me hizo parecer humilde, accesible y con los pies en la tierra, no hizo nada para mejorar mi perfil como empleado competente y trabajador. Los trabajadores más jóvenes, que han crecido usando Facebook, Twitter y otras redes sociales, conocen la importancia del marketing ellos mismos. Lo que las personas mayores como yo podemos interpretar como fanfarronear, lo ven como una proyección de confianza, una comunicación de su experiencia y un avance en el trabajo. Algunos compañeros de trabajo cautelosos sabían cómo cantar sus alabanzas sin parecer demasiado jactanciosos haciendo lo siguiente:

Mientras se daban palmaditas en la espalda, también dieron el debido crédito a sus compañeros de trabajo y superiores.

- Fueron específicos sobre sus logros: dupliqué mis ventas del mes pasado. Inscribí a seis nuevos clientes. Mi artículo apareció en el periódico.

- Se centraron en los triunfos relacionados con el trabajo. Los compañeros de trabajo que siempre se jactan de su cónyuge perfecto, sus hijos increíbles y su estatus de superestrella en la cancha de tenis, generalmente terminan comiendo solos en el comedor.

Pensamientos finales

Cuando mi padre dijo que mantuviera la nariz pegada a la piedra de afilar y no hagas olas, no me estaba dando un mal consejo. Es solo que los tiempos han cambiado y esos consejos ya no se aplican en la economía actual, donde los empleados pasan de un trabajo a otro. A diferencia de hace 40 años, una persona ya no se gradúa de la escuela secundaria o la universidad y trabaja en el mismo lugar hasta que se jubila y recibe un reloj de oro. Hoy, los empleados deben ser asertivos, hacerse notar y promocionarse a sí mismos. Ser una nariz morena que busca consejo y toca su propio cuerno ya no es algo malo. Porque la verdad es que los mocosos tienen éxito en los negocios.

¿Qué tipo de jefe te gusta?

¡Estoy tan contenta de haber leído este libro!

© 2015 McKenna Meyers