Hacer frente al cambio de gestión: cómo trabajar con un nuevo jefe

¿Estás listo para conocer a tu nuevo jefe? Sea positivo cuando la empresa para la que trabaja cambie de manos.

¿Recibió un aviso de que su jefe está siendo reemplazado por alguien nuevo?

¿La empresa para la que trabaja se sometió recientemente a un cambio de alta dirección?

¿Se ha vendido la pequeña empresa en la que ha trabajado durante años y ahora trabajará para un nuevo jefe?

Hacer frente a un cambio de liderazgo en el trabajo

A veces, los negocios cambian de manos y terminas con un nuevo jefe. A continuación, se ofrecen algunos consejos para los empleados sobre cómo afrontar un cambio de dirección o una transferencia de propiedad empresarial.

Para muchas personas, la idea de un cambio de dirección en el trabajo puede ser una buena noticia o un presagio terrible. Si ha estado trabajando con un jefe que lo ha tratado a usted y a sus compañeros de trabajo de manera injusta, un cambio de liderazgo podría darle la esperanza de que su difícil situación laboral pueda cambiar. Por otro lado, si siempre ha tenido una buena relación de trabajo con su supervisor, puede ser difícil aceptar que alguien nuevo esté a cargo.

Consejos para lidiar con un nuevo jefe

No importa cómo se sienta al recibir un nuevo jefe, hay algunas cosas que puede hacer para que trabajar bajo una nueva dirección sea lo menos estresante posible. A continuación se ofrecen algunos consejos sobre cómo afrontar un cambio de liderazgo en el trabajo.

1. Repase sus habilidades para entrevistas de trabajo
2. Manténgase positivo y actúe siempre profesionalmente
3. Mejore sus habilidades de comunicación
4. Ser asertivo
5. Sea paciente y empático
6. Estar abierto al cambio

Hacer frente con éxito a un cambio de gestión en el trabajo significa estar abierto a tomar nuevas direcciones.

1. Repase sus habilidades para entrevistas de trabajo

Trabajar con un nuevo jefe no significa que deba comenzar a buscar un nuevo trabajo. Pero durante su primera reunión individual con su nuevo gerente, es fundamental que dé una buena primera impresión. Todas esas reglas sobre entrevistas de trabajo aún se aplican cuando se encuentra con su nuevo jefe por primera vez. Tener confianza. Concéntrese en sus activos. Vestirse para impresionar.

2. Sea positivo y actúe siempre de forma profesional

Cuando alguien nuevo se une a su equipo de trabajo, ya sea un nuevo jefe o un nuevo compañero de trabajo, puede ser tentador darle al novato información privilegiada, informándole "amablemente" sobre la cultura actual de la oficina y "cómo funcionan realmente las cosas". " Pero ofrecer consejos internos no solicitados a su supervisor puede resultar contraproducente. En primer lugar, si se apresura a informarla, está insinuando que tiene pocas habilidades de observación; Básicamente, está sugiriendo que su nuevo jefe no es lo suficientemente brillante como para comprender las relaciones entre oficinas. Dele tiempo a su nuevo líder de equipo para que haga su propia evaluación sobre la cultura actual de la oficina.

Tampoco querrás dar la impresión de que eres un chismoso de oficina. No importa qué tan mal estaban las cosas antes de que su nuevo jefe llegara a la escena, evite quejarse de su trabajo, sus compañeros de trabajo o su antiguo jefe. (Este consejo no es solo para personas que trabajan con un nuevo jefe. Es para cualquiera que quiera avanzar en sus carreras). Si cree que un cambio de líder es una oportunidad para distanciarse de la política y el drama de la oficina anterior, ¿por qué? desenterrar historias negativas del pasado?

3. Mejore sus habilidades de comunicación

Si desea comenzar en buenos términos con su nuevo jefe, haga que la comunicación clara y constante sea una prioridad. Sea proactivo y pregúntele a su nuevo supervisor cómo prefiere comunicarse.

• ¿A su nuevo jefe le gusta usar el correo electrónico?
• ¿Es una líder práctica que prefiere encontrarse cara a cara?
• ¿Cree en tener un horario de oficina estricto sin contacto de los empleados fuera de la oficina?
• ¿O insiste en estar al día a través del teléfono celular incluso si eso significa llamarla en su tiempo personal (es decir, fines de semana y días festivos)?

Comprender los límites de comunicación de su nuevo gerente garantizará que no se inmiscuya en su vida ni la mantenga en la oscuridad cuando surja un problema importante.

4. Sea asertivo

Sea sincero con su nuevo jefe sobre las herramientas, los recursos y el apoyo que necesita para hacer su trabajo con éxito. Su nuevo supervisor quiere que le vaya bien en su trabajo; eso es lo que te pagan por hacer, después de todo. Cuando lo haces bien, tu jefe se ve bien. Y lo crea o no, su nueva jefa también quiere dar una buena primera impresión a sus superiores.

5. Sea paciente y empático

Aunque su nuevo supervisor puede tener años de experiencia, la verdad es que comenzar un nuevo trabajo puede ser un desafío para cualquier persona. No importa si alguien está comenzando en la parte inferior de la cadena alimentaria de la oficina o si se está deslizando hacia una posición superior como gerente o CEO, se necesita tiempo para adaptarse y encontrar su camino. Sea solidario y servicial sin parecer un imbécil. Póngase en el lugar de su nuevo gerente y pregúntese qué tipo de ayuda desea.

6. Esté abierto al cambio

Acepte que su nuevo jefe probablemente tendrá un estilo de gestión único y hará las cosas de manera diferente a su antiguo jefe. Sin embargo, si aún se siente ansioso por trabajar con un nuevo jefe, tenga una conversación honesta con usted mismo acerca de por qué le molesta un cambio de liderazgo.

• ¿Le preocupa que su jefe pueda pensar que usted no es competente o no está calificado para hacer su trabajo?
• ¿Ha estado avanzando en el trabajo, tomándose las cosas con calma bajo la supervisión laxa de su antiguo jefe y le preocupa tener que trabajar más duro ahora?

Si alguna de estas preguntas le toca un nervio, entonces podría ser el momento de mirar hacia adentro y preguntar si está realmente comprometido con este trabajo o si es el momento de seguir adelante. Si desea conservar su trabajo, tal vez algunos cursos de desarrollo profesional o clases nocturnas para mejorar sus habilidades le brinden un impulso adicional de confianza.

Al ajustar su actitud y pensar en este nuevo cambio de liderazgo como una oportunidad de crecimiento, puede descubrir que trabajar con un nuevo jefe es el comienzo de una nueva carrera emocionante para usted.

© 2013 Sally Hayes