Tabla de contenido:
- The Inside Track: búsqueda de empleo en un mercado abarrotado
- ¿Por qué no puede encontrar trabajo?
- Bienvenido a la nueva normalidad
- Vive el sueño
- Encuesta de lectores
- En la carrera por un trabajo, tienes mucha competencia
- En una carrera de contratación reñida, la reputación puede hacer o deshacer el trato
- 1. Nos enteramos de usted en línea, y no todo está bien.
- Tus pistas digitales están por todo el ciberespacio
- ¿Qué imagen pinta su perfil digital?
- Infografía en video: Las redes sociales están cambiando la contratación laboral
- Consejos para quienes buscan empleo: gestión de la reputación en línea
- 2. Su título en línea puede no tener ningún valor
- Los peligros de la educación con fines de lucro
- 3. Tus habilidades están desactualizadas
- Haga un análisis competitivo de sus habilidades antes de buscar trabajo
- Señales de que sus habilidades se están volviendo obsoletas
- 4. Podría ser considerado desempleado
- Empleos que están desapareciendo rápidamente en Estados Unidos
- Destaque entre la multitud con sus habilidades y experiencia
- 5. No está creando un caso comercial convincente
- Cambiador de juego: supere a su competencia vendiendo soluciones
- Cuando su búsqueda de trabajo no va bien, estas son sus opciones
The Inside Track: búsqueda de empleo en un mercado abarrotado
La búsqueda de empleo puede parecer una carrera de caballos. Las empresas reciben un promedio de 250 solicitudes por cada puesto vacante. Obtenga consejos sobre el proceso de contratación de un experto en recursos humanos.
russavia a través de Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0, modificado por FlourishAnyway
¿Por qué no puede encontrar trabajo?
Hay más de 6 millones de puestos vacantes en los Estados Unidos esperando ser llenados. En cualquier momento, un sitio web, Monster.com, anuncia más de 1 millón de puestos vacantes. Y Monster ni siquiera es el motor de búsqueda de empleo más grande.
Con tantos trabajos disponibles, ¿por qué parece que no puede conseguir uno de ellos?
Tradicionalmente, había una regla empírica en Recursos Humanos (RR.HH.) que decía que por cada $ 10,000 en salario, se necesita un mes de búsqueda de trabajo para conseguir un puesto. Por lo tanto, si su salario objetivo es de $ 60,000, espere al menos una búsqueda de trabajo de seis meses.
¿Estás listo para la nueva normalidad?
Bob Jagendorf a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0
Bienvenido a la nueva normalidad
Cuando se trata de encontrar un trabajo, es una carrera de caballos, con candidatos llenos de gente y compitiendo por un puesto. Cuando se anuncian, y muchos de ellos no, los puestos disponibles a menudo circulan ampliamente y, por lo tanto, reciben una avalancha de candidatos.
Y eso es incluso para trabajos de mierda.
Desafortunadamente, muchas de las vacantes disponibles son
- temporal, estacional o a tiempo parcial
- poco cualificado
- salario bajo
- requieren reubicación y / o
- requieren altas barreras de entrada ( por ejemplo , enfermera o ingeniero).
En un campo abarrotado con tantos solicitantes, aprenda lo que RR.HH. no le dirá sobre por qué tiene tantos problemas para conseguir un trabajo. Luego, use los consejos para destacar entre la multitud y mejorar sus posibilidades de éxito en la búsqueda de empleo.
Vive el sueño
Cuando se trata de encontrar trabajo, es una carrera de caballos. ¿Estás listo?
Florian Christoph a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0
Encuesta de lectores
En la carrera por un trabajo, tienes mucha competencia
- Más de la mitad de todas las ofertas de trabajo en los EE. UU. Se publican en dos o más redes sociales.
- En promedio, la primera solicitud en línea se recibe dentro de los 200 segundos posteriores a la publicación de una vacante.
- El número de visitantes únicos al sitio web de ofertas de empleo Indeed.com superó los 200 millones en un mes.
En una carrera de contratación reñida, la reputación puede hacer o deshacer el trato
Google usted mismo últimamente? Su huella digital refleja quién es usted en las redes sociales, blogs, citas y sitios de música y videos, y en comunidades profesionales y técnicas.
russavia a través de Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0
1. Nos enteramos de usted en línea, y no todo está bien.
¿Recuerdas esas peroratas políticas que tuiteaste? (Eran divertidos en ese momento). ¿Y esa foto de ti de fiesta con amigos en el club nocturno? ¿La broma racista que le "gustó" en Facebook? ¿O esa publicación de blog en la que orgullosamente te declaraste bipolar o no binario?
Estas divulgaciones pueden volver a visitarlo y es posible que ni siquiera lo sepa. Porque cuando se trata de cubrir puestos de trabajo, los gerentes de recursos humanos y de recursos humanos lo revisan en línea.
Tu reputación digital podría evitar que te contraten. Los gerentes de contratación están buscando.
heipei a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0
A menudo, antes de la entrevista, la empresa emprende una misión de buscar y encontrar. Sabe mucho más de ti de lo que crees. Más de dos de cada cinco gerentes de contratación encuentran razones en línea para no contratar a un candidato. (¡No se lo ponga fácil!)
En tales circunstancias, no tendrá la oportunidad de discutir, defender o explicar. Simplemente ha terminado, y probablemente nunca sabrá la verdadera razón por la que no hizo el corte. Todo lo que el gerente de contratación debe indicar es que otro candidato estaba más calificado.
¡Vaya, Nelly! Tus pistas están por todo el ciberespacio.
Dennyboy a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0
Tus pistas digitales están por todo el ciberespacio
La información personal que anteriormente tardaba meses en recopilarse ahora está disponible casi al instante. ¿Te has buscado en Google últimamente? Su huella digital incluye información tomada de una variedad de fuentes:
- redes sociales
- sitios de blogs
- Sitios de citas
- sitios de música, fotos y videos
- comunidades profesionales y técnicas
- encuestas de marketing
- registros públicos ( por ejemplo , guías telefónicas, registros de bienes raíces) y
- mapas en línea.
¿Qué imagen pinta su perfil digital?
La información que está disponible para posibles empleadores puede alarmarte. Por ejemplo, a pesar de que Spokeo.com y las plataformas de búsqueda de personas similares no están expresamente destinadas a la evaluación de empleados o de crédito , no hay nada que impida que un gerente de contratación lo busque.
La información disponible incluye la
- nombre completo y alias
- perfiles y direcciones de correo electrónico
- años
- ingresos
- etnia
- direcciones actuales y anteriores (incluido un mapa del lado de la calle de la residencia)
- valores de la vivienda
- registros públicos (quiebras, embargos, sentencias, juicios, antecedentes penales)
- fotos y perfiles sociales (donde ha ofrecido sus actitudes, opiniones y preferencias) y
- información sobre miembros de la familia y su cónyuge.
RR.HH. advierte de manera rutinaria a los gerentes de contratación sobre los riesgos de espiar en línea porque los factores potencialmente discriminatorios a menudo están abiertos al descubrimiento a través de las redes sociales. Estos incluyen, por ejemplo, edad, origen étnico, salud, género y preferencia sexual.
Independientemente, los gerentes de contratación curiosos usan la tecnología de manera rutinaria para observar más de cerca a los candidatos al puesto. No dejes que tu reputación online te haga tropezar en tu búsqueda de empleo. Los recién graduados son algunos de los peores infractores, a pesar de que son algunos de los usuarios más conectados y expertos en tecnología digital.
Manténgase en la carrera gestionando activamente su presencia en línea. Velar por que promueva una imagen profesional y responsable.
Infografía en video: Las redes sociales están cambiando la contratación laboral
Consejos para quienes buscan empleo: gestión de la reputación en línea
Estos son algunos consejos que le ayudarán a gestionar su reputación digital:
- Vea lo que ya está disponible buscándose en Google, incluidos los nombres de soltera y los alias.
- Búscate en una plataforma de búsqueda de personas, como Spokeo.com. Luego, debajo de la letra pequeña en la parte inferior, considere optar por no participar. Al menos, haga que sus datos personales sean un poco más difíciles de encontrar.
- Configure las alertas de Google para recibir una alerta por correo electrónico cada vez que su nombre aparezca en la web. También se encuentran disponibles otras herramientas de gestión de la reputación.
- Construya y promocione su marca profesional creando un sitio web con su nombre. (Te sorprendería saber cuántas personas tienen tu nombre, incluidos algunos personajes desagradables).
- Verifique esas configuraciones de privacidad en constante cambio en Facebook y otras cuentas de redes sociales. Tenga en cuenta que a quién es "amigo", "sigue" y lo que "le gusta" puede decir mucho sobre usted. No permita que otros lo etiqueten en las fotos. En su lugar, intente controlar el contenido asociado con su nombre.
- No se presente en las redes sociales. Los empleadores encuentran desconcertantes a los candidatos sin presencia en línea. Esta es una situación en la que el adagio "si no hay noticias son buenas noticias " NO se sostiene.
- Piense dos veces antes de vincular ciertas cuentas. Por ejemplo, esa crítica mordaz "anónima" de su antiguo empleador en su cuenta de Glassdoor.com no es tan anónima cuando vincula su cuenta a Facebook. (Ahora, ¿cómo te sientes, oh valiente?)
- Utilizando motores de búsqueda, revise periódicamente las fotos asociadas con su nombre ( por ejemplo , esa foto de perfil asociada con su cuenta de LinkedIn).
- Cuando publiques, tuitees, compartas o pinches, debes saber que nada en línea es realmente privado. Compórtese como si un posible empleador pudiera acceder a él.
2. Su título en línea puede no tener ningún valor
Si su título en línea es de una escuela que no está completamente acreditada , esa podría ser la razón por la que no está consiguiendo un trabajo. Los ejemplos incluyen varias instituciones con fines de lucro o fábricas de diplomas que brindan crédito escolar por "experiencias de vida". (Las instituciones legítimas no hacen eso).
En la última década, una variedad de escuelas estatales y de la Ivy League se han unido a otras organizaciones para ofrecer opciones de aprendizaje a distancia. Algunos incluso ofrecen certificados o títulos.
En el mundo de la educación en línea, no todas las escuelas son iguales. Sin la acreditación necesaria para respaldar un diploma o certificado, los estudiantes reciben una hoja de papel muy cara que no les ayudará mucho en el mercado laboral. Incluso podría lastimarlos.
Los gerentes de contratación pueden percibir a los solicitantes como
- mal preparado para el mercado laboral
- crédulos (porque han sido engañados a un gran costo), o
- incluso engañoso (más el caso de las fábricas de diplomas).
Como resultado, muchos empleadores simplemente ignoran su solicitud si su título tiene una acreditación cuestionable.
Los gerentes de recursos humanos y de contratación a menudo rechazan rotundamente los títulos en línea de las fábricas de diplomas o las universidades con fines de lucro que carecen de la acreditación adecuada.
Paolo Camera a través de Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0
Los peligros de la educación con fines de lucro
Si su título es de una institución con fines de lucro, consuélese sabiendo que no está solo. Hoy en día, una de cada dos facultades o universidades estadounidenses es ahora una institución privada con fines de lucro; esas escuelas ahora producen más de 1 de cada 5 títulos de asociado y casi 1 de cada 10 títulos de licenciatura.
Los reclutadores escolares se han enfrentado al escrutinio público y del Congreso por el uso de prácticas de marketing engañosas y un desperdicio de préstamos estudiantiles subsidiados por los contribuyentes. Si bien estas escuelas promueven los beneficios de la conveniencia en línea y las perspectivas profesionales lucrativas, sus graduados desilusionados generalmente enfrentan deudas masivas y una educación deficiente, que no está completamente acreditada por el Departamento de Educación Superior y el Consejo de Acreditación de Educación Superior (CHEA).
Si su título o certificado es de una institución de este tipo, tiene varias opciones en su búsqueda de trabajo:
- Establezca contactos con los graduados de su colegio o universidad "insatisfecha". Podrían estar en condiciones de contratar a otros ex alumnos.
- Minimice y distraiga al completar su currículum con cursos adicionales en una institución de mayor reputación.
- Adopte un formato de currículum que reste importancia a su título en favor de sus habilidades, logros y experiencia.
- Si tiene la suerte de conseguir una entrevista, vaya con confianza y listo con su argumento de venta.
3. Tus habilidades están desactualizadas
La mayoría de las habilidades no pueden llevarlo a lo largo de toda una carrera. Se desgastan y necesitan una actualización o un ajuste. Y si no lo hace, se encontrará tan relevante como el lechero, el ascensorista o el telegrafista, sin importar cuán asombrosa sea su ética de trabajo.
No espere hasta quedarse sin trabajo para descubrir que sus habilidades y experiencia necesitan expandirse.
Andrew Sutherland a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0
Haga un análisis competitivo de sus habilidades antes de buscar trabajo
Tener habilidades obsoletas puede acercarse sigilosamente a cualquiera cuando no está mirando. Incluso si está satisfecho con su trabajo actual, es importante escanear periódicamente los anuncios de empleo para que sepa cómo se comparan sus habilidades y experiencia.
Llámalo análisis competitivo clandestino o como quieras. Intente hacerlo antes de estar realmente en el mercado laboral, mientras su empleador puede pagar la capacitación y usted puede practicar sus nuevas habilidades en el trabajo.
Nunca estás demasiado ocupado para seguir aprendiendo y creciendo. Manténgase comercializable.
(C) Florecer de todos modos
Señales de que sus habilidades se están volviendo obsoletas
Incluso si eres excelente en lo que haces, es posible que debas mejorar tus habilidades. Aquí hay señales de que podría necesitar actualizar su entrenamiento o expandir su conjunto de habilidades:
- Ha estado haciendo las mismas tareas durante más de 2 a 5 años y ha habido cambios limitados en sus áreas de responsabilidad o alcance del trabajo.
- Las máquinas pueden hacer su trabajo o el enfoque de su trabajo es la rutina. Su trabajo se concentra en completar con éxito un número limitado de tareas.
- No ha asistido a una formación profesional ni a una conferencia en años.
- Crees que las redes sociales son para otras personas. (¿Por qué tanto alboroto?)
- No se mantiene actualizado sobre la literatura y las tendencias de la industria o profesionales.
- Las personas que te rodean utilizan terminología que no comprendes.
- Solía tener áreas de especialización, pero debido a la falta de uso, ya no es un experto en el tema.
- Tiene un personal que puede ocuparse de los detalles por usted. Crean sus presentaciones y hojas de cálculo, analizan sus datos comerciales y se conectan directamente con los clientes. (¡Ejecutivos, ese es USTED!)
- Te sientes cada vez más fuera del circuito, el último en enterarse.
4. Podría ser considerado desempleado
La Gran Recesión reclamó más que empleos. Para algunos solicitantes de empleo desempleados, también reclamó su esperanza. (¡No dejes que reclame el tuyo!) La economía se está recuperando, pero la duración media del desempleo sigue siendo de más de seis meses.
Desafortunadamente, sin embargo, el tiempo no está de su lado. Solo hay un 12% de posibilidades de conseguir un empleo después de estar sin trabajo durante 27 semanas. Justo o no, los gerentes de recursos humanos y de contratación pueden considerar a estos buscadores de empleo como desempleados.
Los solicitantes de empleo que comprenden a los desempleados más duros (los que han estado sin trabajo durante 6 meses o más) a menudo se sienten desanimados y estigmatizados.
Al mismo tiempo que sus finanzas familiares se ven afectadas, pierden el contacto con los amigos del trabajo, sufren una baja autoestima y aumentan las tasas de problemas emocionales, y sus habilidades pueden comenzar a erosionarse por el desuso. El aire de desesperación se instala.
Si es usted, aborde cualquier depresión u otros problemas de salud mental y analice sus opciones de manera realista. Cuando la búsqueda de trabajo no va bien, es hora de:
- revisar y evaluar sus habilidades y su estrategia
- hacer los ajustes necesarios y
- Comprométete conscientemente con un camino a seguir.
¿Están sus habilidades actualizadas?
Liz a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0
Empleos que están desapareciendo rápidamente en Estados Unidos
| Título profesional | Cambio proyectado hasta 2020 | Educación típica requerida para ingresar |
|---|---|---|
|
Operadores de máquinas de calzado |
-53,4% |
Educación Secundaria o equivalente |
|
Clasificadores y procesadores de correo del servicio postal |
-48,5% |
Educación Secundaria o equivalente |
|
Empleados del servicio postal |
-48,2% |
Educación Secundaria o equivalente |
|
Diseñadores de telas y ropa |
-35,6% |
Educación Secundaria o equivalente |
|
Operadores de máquinas de coser |
-25,8% |
Menos que el colegio |
|
Operadores de servicio de centralita y contestadora |
-23,3% |
Educación Secundaria o equivalente |
|
Operadores / licitadores de máquinas textiles |
-21,8% |
Educación Secundaria o equivalente |
|
Procesadores de semiconductores |
-17,9% |
Grado Asociado |
|
Mecanógrafos y procesadores de texto |
-11,5% |
Educación Secundaria o equivalente |
|
Agricultores |
-8,0% |
Educación Secundaria o equivalente |
|
Keyers de entrada de datos |
-6,8% |
Educación Secundaria o equivalente |
|
Cocineros de comida rápida |
-3,6% |
Menos que el colegio |
Destaque entre la multitud con sus habilidades y experiencia
Sepa cómo reconocer cuando sus habilidades se están volviendo obsoletas. ¡Entonces haz algo al respecto! Impresione a los posibles empleadores con su adaptabilidad y experiencia.
lghtorn a través de Pixabay, CC-BY-SA 3.0
5. No está creando un caso comercial convincente
Lo último que quieren escuchar los gerentes de recursos humanos o de recursos humanos es cuánto necesita este trabajo. Ni siquiera lo insinúes. La contratación no es un programa social.
Conseguir un trabajo se trata de resolver un problema para su posible empleador. Se trata de descubrir por qué el trabajo es lo suficientemente crítico como para merecer ser llenado. ¿Qué tienes que saber sobre la industria, la empresa, la tecnología, tu profesión y la posición para hacerlo?
En la economía actual, la gente no suele ocupar asientos. Resuelven una necesidad empresarial urgente. Por lo tanto, debe crear un caso comercial convincente para el gerente de contratación en el que presente con éxito el valor de su talento y experiencia.
Su misión como solicitante de empleo es determinar cuál es ese problema empresarial urgente, qué cree la empresa que necesita como solución, y luego persuadir al gerente de contratación de por qué usted es la respuesta a su miseria.
Si lo hace mejor que nadie, está contratado.
Cambiador de juego: supere a su competencia vendiendo soluciones
Lleva la carrera por un trabajo a un nivel completamente nuevo y consigue que te contraten. Determine cuál es ese problema empresarial urgente y véndales por qué usted es la respuesta a su miseria.
tpsdave a través de Pixabay, CC-BY-SA 3.0
Cuando su búsqueda de trabajo no va bien, estas son sus opciones
| Opciones | Definición | Ejemplo |
|---|---|---|
|
Reinvente su carrera |
Cambiar de campo profesional, con suerte a uno que ofrezca más oportunidades. |
Un asistente administrativo sigue su formación como plebotomista |
|
Reformule lo que ofrece |
Amplíe su base de habilidades y experiencia para incluir una combinación más deseable. |
Un profesional de las finanzas aprende a realizar investigaciones de fraude. |
|
Revitalizar las habilidades existentes |
Profundice su conjunto de habilidades y experiencias profesionales para que sea más un experto. Actualice su base de conocimientos. |
Una ingeniera se une a Toastmasters para perfeccionar sus habilidades de comunicación, liderazgo y oratoria. |
|
Redoblar esfuerzos |
Esfuércese más usando técnicas de búsqueda de trabajo similares |
Hacer contactos con más frecuencia, postularse a más trabajos |
|
Retirada y abandono de la esperanza |
Renunciar a la esperanza de conseguir un trabajo |
¡Deja de aplicar, deja de conectar, donante superior! |
|
Revise y renueve su estrategia |
Considere objetivamente todos los elementos de su búsqueda, desde el formato de su currículum hasta la forma en que se relaciona con otros en su red, los tipos de recursos que utiliza para encontrar vacantes, su reputación profesional, los tipos de trabajos que está dispuesto a considerar, etc. |
Editar / personalizar su currículum, reevaluar los tipos de puestos que está dispuesto a explorar |
Alguien conseguirá ese nuevo puesto. ¿No deberías ser tú?
TeroVesalainen a través de Pixabay, dominio gratuito
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