Por qué los empleados asumen descensos laborales

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¿Por qué un empleado tomaría una degradación voluntaria?

Las personas cambian de trabajo por diversas razones personales y profesionales. Como el cambio de trabajo conlleva ansiedad al igual que otras actividades que cambian la vida, las personas contemplan cuidadosamente la decisión de hacer ese cambio profesional. Después de todo, los trabajos brindan estabilidad y un medio de vida a los empleados y sus familias mientras viven sus vidas de la manera que eligen. Dar un "salto" a un trabajo con más responsabilidades con un nuevo empleador deja espacio para muchas "incógnitas" para el individuo y aquellos que dependen de él.

Para aquellos individuos que aceptan voluntariamente una degradación, existen buenas razones que los hacen querer hacer tal cambio. Dado que aceptar una degradación a menudo significa una disminución del salario además de la disminución del nivel de responsabilidad, las personas consideran cuidadosamente todos los aspectos de este tipo de cambio de trabajo. Las razones para hacer un movimiento a la baja son ilimitadas, pero vale la pena examinarlas para comprender qué alentaría un cambio tan importante.

A veces, el camino hacia arriba no es el camino que una persona quiere tomar en términos de su carrera.

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¿Por qué un empleado haría un movimiento voluntario hacia abajo?

Las cosas que motivan y proporcionan satisfacción a un empleado varían según los valores y prioridades que tiene el empleado. Los objetivos personales a menudo se establecen y luego se cambian a medida que cambian los estilos de vida y las situaciones domésticas del empleado. Por ejemplo, un empleado que se convierte en padre por primera vez a menudo encuentra la necesidad de aumentar sus ingresos para cubrir los gastos que han aumentado. Los individuos cuyas ambiciones los empujen a posiciones más altas buscarán oportunidades de promoción a medida que se les presenten. Sin embargo, a pesar de estas situaciones positivas, hay otros que deciden buscar puestos de trabajo que reducen su salario. Toman esta decisión por una variedad de razones, tales como:

• Problemas de salud y estrés
• Estar al final de su carrera
• Deseo de cambio de carrera
• Demandas familiares
• La carrera del cónyuge ha avanzado
• Cambio de gestión

Las personas buscan un equilibrio entre sus necesidades y un nivel positivo de satisfacción laboral. Una degradación a otro puesto ofrece una situación favorable porque cambia las condiciones del trabajo que se adapta mejor a las necesidades del individuo en ese momento de su carrera.

Muchos empleados experimentan problemas de salud graves que requieren atención médica. Las soluciones a corto plazo que solo actúan como una "curita" para un problema mayor son ineficaces. Estos empleados pueden optar por cambiar de trabajo.

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Problemas de salud y estrés

Muchas personas encuentran su trabajo tan estresante que su salud se ve afectada negativamente. La pérdida de apetito, las noches de insomnio y otros síntomas de ansiedad son características típicas del empleado estresado. Algunos de estos empleados se sienten tan abrumados por la ansiedad que buscan atención médica. Uno de los remedios comunes sugeridos por el médico tratante en estas situaciones es que el empleado debe buscar un empleo alternativo. Dado que las circunstancias son a menudo difíciles de cambiar, es probable que la profesión médica sugiera que el empleado haga un cambio por sí mismo. Un cambio en el empleo, en este ejemplo, se convierte simplemente en "lo que recetó el médico".

Estar al final de su carrera

Muchos empleados deciden realizar una degradación durante los últimos años de su carrera. Como se mencionó anteriormente, algunos puestos son estresantes y / o tienen un nivel de responsabilidad que causa mucho estrés al empleado. Los empleados que se acercan al final de sus carreras a menudo toman la decisión consciente de ocupar un puesto inferior que no requiere tanto de ellos como puestos de mayor nivel y más exigentes. Por ejemplo, algunos empleados optan por ceder los puestos de supervisión, ya que requieren más supervisión y cuidado de los demás de lo que quieren en este momento de sus carreras. Estos empleados tienen la sabiduría de saber lo que quieren, ya que es posible que ya se hayan desempeñado en un puesto más alto y exigente cuando eran más jóvenes. Los empleados que toman una degradación por esta razón generalmente están agradecidos de hacer lo que quieren,y están satisfechos con su decisión de aceptar tal puesto.

Muchas personas se encuentran en carreras de las que ya no desean formar parte. A menudo optan por volver a la escuela.

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Deseo de cambio de carrera

Muchas personas se encuentran en un lugar de sus vidas en el que quieren hacer un cambio en su carrera. La mayoría de la gente no sabe lo que quiere hacer cuando sea mayor hasta que llega a ese lugar en la vida en el que importa. Si la vida los ha llevado a una profesión o trabajo que ya no les satisface, estos empleados podrían optar por buscar otras oportunidades profesionales que requieran una educación superior o una nueva formación. Es posible que estas personas no deseen cargar con las mismas responsabilidades para poder comenzar a concentrarse en sus objetivos de cambio de carrera.

Demandas familiares

Las prioridades varían de persona a persona. Las presiones familiares a menudo ponen mucho estrés en los empleados para equilibrar las demandas personales con las profesionales. Las madres, en particular, se encuentran con un difícil acto de equilibrio entre las necesidades de sus hijos y el avance en sus carreras. Hombres y mujeres trabajan duro todos los días para llegar a fin de mes para sus familias. Los puestos de alto nivel causan muchos conflictos porque quitan gran parte del tiempo de los empleados lejos de sus familias. Tratar de salir de la oficina para asistir a una obra de teatro de la escuela o un juego de ligas pequeñas puede convertirse en un desafío que los empleados ya no quieren enfrentar. Estos empleados a veces hacen cambios de carrera para poder mantener a sus familias como su prioridad número uno. Llevar una degradación a un puesto con menos responsabilidad y menos tiempo fuera de casa es muy atractivo para algunos empleados.

La carrera del cónyuge ha avanzado

Algunos empleados aceptan degradaciones porque ya no necesitan el mismo salario y / o beneficios porque su cónyuge ha avanzado con éxito en sus propias carreras. Estos empleados luego eligen un trabajo a tiempo parcial o un puesto de menor remuneración. Dado que su esposo o esposa ha logrado una oportunidad de empleo que satisface las necesidades de su hogar, una degradación es un cambio de carrera que les atrae. Estas situaciones son especialmente atractivas para un empleado con exceso de trabajo que se ha sentido infeliz en un puesto exigente.

Cambio de gestión

Un cambio en la administración significa un cambio de objetivos y, a menudo, un cambio importante en el plan estratégico de una organización. Los empleados a veces encuentran este cambio desagradable y, por lo tanto, contrario a lo que el empleado encuentra gratificante en el empleador. Además, este nuevo liderazgo puede hacer que la experiencia laboral del empleado sea menos que satisfactoria. Los empleados pueden tomar la decisión de degradar a un puesto más atractivo que no requiera la misma relación laboral con el liderazgo superior.

Demociones involuntarias

Si bien la lista anterior no es una lista exhaustiva de las razones de una degradación voluntaria, proporciona ejemplos de por qué alguien dejaría un puesto más bajo y menos exigente. Sin embargo, hay muchas personas que aceptan degradaciones por otras razones que no son de su elección. Los empleados pueden aceptar una degradación porque se dan cuenta de que no hacerlo significa que se quedarán sin trabajo. Algunas degradaciones se otorgan a los empleados como forma de disciplina. Estos empleados han hecho algo en el desempeño de su trabajo que ha provocado que la gerencia decida degradarlos como una forma de castigo. Por ejemplo, los supervisores ineficaces o abusivos pueden ser degradados a un puesto en el que ya no supervisarán a otros empleados. De nuevo,estos empleados aceptan el trabajo porque saben que serán despedidos si no aceptan la degradación. Muchos empleados en esta situación aceptan la degradación como un medio para mantener el empleo hasta que puedan asegurar una mejor posición con otro empleador.

Algunas reflexiones finales sobre las degradaciones

Ya sean voluntarias o involuntarias, las degradaciones proporcionan un cambio de tareas y responsabilidades laborales que pueden tener un gran efecto en los empleados. Cuando los empleados puedan obtener una mayor satisfacción en su empleo, realizarán cambios en los presupuestos familiares para adaptarse a la pérdida de ingresos. Dado que se le da un gran valor al tiempo de una persona, algunos empleados prefieren una degradación si el resultado final será más tiempo para pasar con sus familias. Si el nuevo trabajo significa una experiencia laboral más gratificante, un empleado considerará la idea de aceptar una degradación para alcanzar tal satisfacción en su carrera.