¿Qué son las devoluciones? (los pros y los contras)

¡Siga leyendo para conocer los pros y los contras de las devoluciones!

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Los retornos son un concepto relativamente nuevo que surgió en la escena laboral profesional alrededor de 2008. Los retornos son esencialmente programas de pasantías destinados a ayudar a los adultos que se han alejado de la fuerza laboral (y por lo tanto del desarrollo profesional) a regresar a la fuerza laboral en puestos remunerados. Estos programas están creciendo en popularidad con al menos 200 grandes organizaciones que ofrecen algún tipo de programa de devolución en el momento de redactar este artículo.

Para su beneficio, analizaremos los beneficios y las posibles desventajas de los diversos programas de devolución en el mercado laboral actual. Además, analizaremos detenidamente las alternativas a las devoluciones que pueden resultar aún más beneficiosas para quienes buscan empleo. Vamos a empezar.

Participantes de Goldman Returnship

El término "devolución" fue acuñado por Goldman Sachs alrededor de 2008. El primer programa Goldman se anunció como una "forma de traer empleados de alto potencial cuyas habilidades pueden necesitar un poco de actualización, de vuelta al redil de la empresa". Desde entonces, el programa Goldman y Programas similares a este han buscado activamente encontrar, capacitar y probar profesionales estelares que puedan llenar las brechas laborales de la organización.

Los retornos están siendo adoptados y mantenidos por organizaciones por varias razones. Sin embargo, el principal de ellos es la comprensión de que muchas personas de alto desempeño, enfocadas y dedicadas no siguen la trayectoria profesional típica. Por ejemplo, las mujeres que desean dedicar tiempo al cuidado y la crianza de sus hijos pequeños antes de ingresar a sus años escolares a menudo tienen dificultades para volver a ingresar a la fuerza laboral. Otros afiliados de devolución a menudo incluyen (pero no se limitan a):

Militares retirados
Aquellos que abandonan la fuerza laboral por problemas de salud temporales
Ex empresarios que dejaron sus carreras para comenzar una empresa
Americanos mayores que se han tomado un descanso de la fuerza laboral para mantener a su familia

Además, las organizaciones se están dando cuenta de que en un mercado laboral cada vez más complicado; Los retornos ofrecen una serie de ventajas distintas sobre otros mecanismos de contratación. A saber, los empleadores obtienen:

acceso a un grupo diverso y muy talentoso de solicitantes.
una oportunidad para cubrir una escasez de trabajo muy específica.
una oportunidad para evaluar de manera económica y eficiente la idoneidad de un candidato para un empleo a largo plazo.

Beneficios potenciales de los envíos de devolución

Los solicitantes de empleo experimentados que están considerando las devoluciones tienen mucho que considerar. Si bien es posible que quieran reincorporarse a la fuerza laboral, muchos no están seguros de si inscribirse en una devolución es la mejor manera de hacerlo. Por lo tanto, primero cubriremos los muchos beneficios potenciales de las devoluciones y cómo un solicitante de empleo puede aprovecharlos.

1. Es una gran oportunidad para actualizar sus habilidades y agregar nuevas.

Uno de los grandes factores que distinguen a los retornos de las pasantías regulares es el hecho de que muchos retornos suponen que los candidatos ya tienen la mayoría de las habilidades necesarias para un puesto de tiempo completo. Por lo tanto, las devoluciones a menudo se centran en actualizar las habilidades que el candidato no ha utilizado o en asesorar al candidato sobre cómo la tecnología puede haber cambiado la naturaleza del trabajo. Incluso si la devolución no termina en una oferta de trabajo oficial; la actualización de habilidades será invaluable para futuras solicitudes de empleo.

2. Puede ampliar su red profesional y sus contactos.

En cualquier búsqueda de empleo, contar con un grupo de profesionales similares de los que pueda obtener y dar retroalimentación es invaluable. El hecho de que estará con otros profesionales que se encuentran en una situación similar (esencialmente tratando de ponerse al día); le permite explorar libremente preguntas e inquietudes que son exclusivas de su grupo.

3. Puede explorar a fondo todas sus opciones.

En algunos casos, es posible que haya estado fuera del lugar de trabajo durante tanto tiempo que su puesto anterior ya no existe; o puede haber cambiado de alguna manera radical. Bueno, buenas noticias porque una devolución puede ser un gran recurso. A través de la nave de retorno, puede conocer personas que han pasado por las mismas transiciones de habilidades que usted. Mejor aún, algunas empresas permiten que los candidatos a reembolsos se expongan a varios departamentos de una organización para averiguar dónde pueden encajar mejor.

Posibles desventajas de los envíos de devolución

Las devoluciones no son todas rosas y sol. A pesar de sus buenas intenciones, los programas han sido criticados en varios puntos. Completemos nuestro análisis de devoluciones mostrando y explicando los posibles aspectos negativos:

1. Es posible que no consiga el trabajo.

Al igual que con una pasantía, no hay garantía absoluta de que obtendrá un trabajo al final del período de devolución. El problema con esto es que, si bien las pasantías generalmente las realizan jóvenes que no tienen una gran cantidad de obligaciones o deberes (solo están tratando de poner el pie en la puerta), los retornos son aceptados principalmente por adultos mayores con obligaciones serias (p. Ej., hijos, hipotecas, cuidado de ancianos). Con vidas tan ocupadas, los adultos mayores pueden sentir que los retornos (sin garantía de empleo) son una pérdida de tiempo y pueden quitarles tiempo a la búsqueda de trabajo real. En algunos casos, esto puede ser cierto. Las devoluciones suelen durar unas pocas semanas o meses. Realmente depende del individuo decidir si el envío de devolución vale su tiempo y esfuerzo.

2. La compensación por devolución varía (ampliamente).

Si bien algunos programas de devolución incluyen un pago muy generoso (es decir, Goldman Sachs, Deloitte); otros pagan mucho menos y unos pocos en realidad no pagan nada. Si usted es un adulto desempleado que no puede pasar dos o tres meses sin una compensación completa, entonces una devolución de salario bajo puede no ser su mejor opción.

3. Las devoluciones todavía se limitan en gran medida a las grandes empresas de tecnología, finanzas y consultoría.

En el momento de redactar este artículo, había alrededor de 200 grandes empresas que ofrecen algún tipo de programa de devolución. Sin embargo, los programas siguen siendo en gran medida el pilar de las empresas financieras, de consultoría y (cada vez más) tecnológicas. Si trabaja fuera de estos campos, una oportunidad de devolución puede ser más difícil de encontrar.

¿Qué camino va a elegir?

Alternativas a las devoluciones

Si siente que las desventajas de los envíos de devolución le prohíben participar en uno, no se preocupe. Probablemente hay muchas otras alternativas prácticas. Considere algunos de estos:

Colegios comunitarios locales: las clases nocturnas o de tiempo parcial en los colegios comunitarios a menudo sirven a quienes buscan volver a ingresar al mercado laboral actualizando sus habilidades y / o proporcionando las certificaciones adecuadas.
Tu Alma Mater: Tu Alma Mater puede seguir siendo un gran recurso mucho después de que abandonaste sus altas puertas. Muchas universidades organizan eventos o talleres donde los exalumnos sin trabajo pueden conectarse con exalumnos empleados en varias empresas. Las conexiones hechas en estos eventos pueden resultar invaluables en su búsqueda de trabajo.
Una agencia temporal: algunos han argumentado en línea que unirse a una agencia temporal puede ofrecer casi todos los beneficios de una devolución sin el mismo tipo de compromiso de tiempo y limitaciones. Y este argumento puede tener cierto peso. Las agencias temporales pueden ayudarlo a explorar el entorno de trabajo moderno en un campo de su elección (asumiendo que sus habilidades coincidan). Además, a diferencia de una devolución, si no está satisfecho con la relación laboral o la compensación, dejar su trabajo temporal no conlleva el mismo estigma profesional que dejar un programa de devolución.