Cómo sobrevivir a una adquisición

Introducción

Trabajar para una empresa que se adquirió recientemente puede ser muy estresante como resultado de la enorme cantidad de incertidumbre que surge de la nada. Mientras que antes se sentía muy seguro con su trabajo y sentía que tenía una trayectoria profesional identificada con ese empleador en particular, todo eso se convierte en un gran signo de interrogación después de una adquisición. Si bien puede sentirse impotente después de recibir inicialmente la noticia de que lo adquirieron, este artículo describe algunas cosas que puede hacer para cambiar las probabilidades de sobrevivir a la adquisición o mejorar su situación a su favor.

Creer todo lo que escuchas a través de los rumores puede crear mucho pánico innecesario.

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No creas todo lo que escuchas

Casi inmediatamente después de una adquisición, el rumor comenzará a funcionar con toda su fuerza. Si bien no quiere ignorar por completo lo que dice la gente, es importante tomarlo con un grano de sal, porque la verdad en una adquisición es que hay muy pocas personas que saben lo que realmente va a suceder. Sí, probablemente haya algo de verdad en algunos de los rumores que escuchas, pero la realidad es que el pequeño grupo de personas que finalmente tomarán las decisiones probablemente estén poniendo todas las opciones sobre la mesa y discutiéndolas para asegurarse de que tomen las decisiones. la mejor decisión para la empresa. Como resultado, no vale la pena entrar en pánico si escucha que el liderazgo está buscando eliminar o reducir el número de personas en su departamento, porque es probable que busquen la misma opción para todos los demás departamentos.

Adquirir la historia de la empresa

La mejor manera de echar un vistazo a los cambios que realmente podrían estar ocurriendo es mirar el historial de la empresa adquirente y ver lo que han hecho con otras empresas que han adquirido. Si la empresa adquirente no tiene un historial de otras adquisiciones a las que referirse, busque otra adquisición comparable y profundice en el resultado de esa para obtener un marco de referencia sobre lo que podría suceder. Si la empresa tiene un historial saludable de adquisiciones, es probable que empiece a notar tendencias. Por ejemplo, la empresa adquirente puede tener un historial de obligar a los empleados corporativos a trasladarse a un área geográfica específica, despidiendo a todos los demás y simplemente manteniendo a algunas personas de alto nivel, o permitiendo que las empresas adquiridas continúen operando en gran medida como de costumbre.

FierceCable es una fuente confiable de noticias de la industria para las personas que trabajan en la industria del cable y la radiodifusión.

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Siga las noticias de la industria

Otra fuente de información confiable sobre los cambios que realmente pueden estar por venir son las publicaciones comerciales asociadas con su industria. Los reporteros de estas publicaciones trabajan constantemente con fuentes con conexiones profundas con los tomadores de decisiones en las organizaciones adquirentes, y dudarán en informar sobre cualquier cosa en la que no confíen. Además, busque entrevistas con otros sitios de noticias importantes que toman las decisiones en el parte superior de la empresa adquirente. Los entrevistadores también buscarán información sobre los planes que tiene la empresa adquirente y, aunque las respuestas pueden ser vagas, vendrán directamente desde arriba. Además, si su empresa o la empresa adquirente cotizan en bolsa, escuche sus llamadas de ganancias trimestrales y lea los análisis que generan los analistas de la industria.Los inversores querrán entender la dirección de la nueva empresa casi tan mal como los empleados actuales.

No dejes de hacer tu trabajo

A pesar de que puede parecer que su mundo se ha puesto patas arriba, debe seguir avanzando y haciendo su trabajo como un esfuerzo para ilustrar su valor para la empresa. Si bien esto no garantizará que no lo despidan, esto reducirá que su nombre se ponga en la pila de empleados prescindibles. Además, esto facilitará que tu jefe te defienda en caso de que tu nombre aparezca como alguien que podría ser cortado. Esto es importante, ya que su jefe estará ocupado luchando por su propio trabajo y no tendrá mucho tiempo para dedicarlo a argumentar por qué la empresa debería retenerlo.

Comuníquese con su red de reclutadores y pídales que estén atentos a cualquier oportunidad que parezca ser una buena combinación para su conjunto de habilidades.

Apagar los sensores

Una buena manera de tranquilizarlo es elaborar un esquema de lo que consideraría la oportunidad de trabajo perfecta y luego estar atento a las ofertas de trabajo para ver si puede encontrarlo. Configure alertas en sus sitios de trabajos favoritos para que se le notifique tan pronto como los trabajos que cumplan con esos criterios estén disponibles. Además, comuníquese con los reclutadores con los que tiene una buena relación y dígales que lo tengan en cuenta para cualquier oportunidad que encuentren y que parezcan ser una buena combinación para su conjunto de habilidades.

Cómo sobrevivir si su empresa es absorbida

Mudarse a un departamento más seguro

Es posible que algunos departamentos de su empresa sean más seguros que otros. Mantén los ojos abiertos a cualquier oferta de trabajo en esos departamentos que parezca una buena combinación para tu conjunto de habilidades. Además, si tiene amigos en esos departamentos, pregúnteles si pueden estar atentos a usted y tal vez hablar bien de usted si sienten que algo parece encajar bien.