Tabla de contenido:
- Obamacare
- Desafíos comunes para mantenerse actualizado en asuntos de recursos humanos
- Piensa fuera de la caja
- Mantenerse actualizado es la clave para un entorno laboral productivo
- ¿Siguiendo cambios en RRHH?
El campo de los recursos humanos se ve afectado regularmente por cambios en las leyes que rigen el lugar de trabajo.
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Los profesionales de Recursos Humanos (RR.HH.) deben esforzarse por mantenerse al día sobre los cambios en la legislación laboral que afectan al lugar de trabajo. Los cambios en Washington, DC y a nivel estatal en todo el país afectan la forma en que se hacen negocios; especialmente, en lo que se refiere a los empleados y sus términos y condiciones de empleo.
Un buen ejemplo de un cambio que afecta directamente a los empleadores es la reforma de la atención médica, la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible (PPACA). Las regulaciones federales sobre quién recibirá los beneficios de atención médica, el nivel de seguro médico que ofrecerán los empleadores, etc., hacen que los empleadores revisen la forma en que llevan a cabo sus negocios. Estos cambios están vinculados a diferentes fechas de vigencia que requieren la mirada atenta de los profesionales de recursos humanos de todo el país para monitorear las interpretaciones y aclaraciones del lenguaje. Los empleadores que desean que los cambios se implementen correctamente están ocupados monitoreando las actividades en Washington, DC. No implementar los cambios de manera apropiada generará problemas para los empleadores.
Obamacare
- La ley de atención médica y usted - HealthCare.gov
Desafíos comunes para mantenerse actualizado en asuntos de recursos humanos
Es fundamental estar al tanto de los asuntos que afectan al lugar de trabajo. Si bien la mayoría de los profesionales de recursos humanos hacen todo lo posible para monitorear la legislación relevante y mantenerse al día sobre las tendencias que afectan el lugar de trabajo, la realidad de las circunstancias actuales del lugar de trabajo a menudo les impide hacer un trabajo tan bueno como les gustaría. Algunos desafíos comunes que enfrenta el personal de recursos humanos en el desempeño de sus trabajos son:
- Falta de financiamiento para asistir a oportunidades de capacitación profesional: Uno de los desafíos que enfrentan los profesionales de RR.HH. es tener el financiamiento disponible para asistir a talleres y seminarios de capacitación que cubran los asuntos pertinentes. A menudo, uno de los primeros presupuestos que se recorta en tiempos difíciles es el de formación. Si bien la formación debe verse como una inversión y, por tanto, una prioridad para los empleadores, la financiación para la formación y la educación continua suele ser una de las primeras cosas que se reducen o eliminan.
- No hay tiempo para asistir a la capacitación : muchos profesionales de RR.HH. no optan por tomarse un tiempo fuera de la jornada laboral normal para asistir a una capacitación fuera del lugar de trabajo. Atender las necesidades de los empleados puede llevar todo el tiempo del personal. Dado que servir a los empleados en el lugar de trabajo es la prioridad número uno, la mayoría de los profesionales de recursos humanos no pueden tomarse mucho tiempo de su día para capacitar o investigar sobre la legislación y los cambios de recursos humanos.
- Personal de RR.HH. reducido : debido a la racionalización de los procesos mediante la reducción del personal, muchos departamentos de RR.HH. tienen un personal limitado para hacer el trabajo que aún debe realizarse en sus organizaciones. Dotar de personal adecuado a la oficina para hacer el trabajo y recibir a los empleados que necesitan asistencia en asuntos de personal significa que hay menos miembros del personal disponibles para asistir a cualquier tipo de capacitación.
- Acceso limitado a la capacitación : la disponibilidad de la capacitación puede ser limitada para los empleadores que no se encuentran cerca de una ciudad donde se ofrece capacitación. El viaje necesario para llegar incluso a talleres de capacitación a precios modestos puede ser lo suficientemente costoso como para evitar que un profesional de recursos humanos pueda asistir al evento.
Si bien la lista anterior no es una lista definitiva de lo que impide que el personal de recursos humanos reciba una capacitación importante, sí pinta una imagen de la facilidad con la que se puede dejar de lado la capacitación para otros problemas que requieren atención.
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Piensa fuera de la caja
Aunque existen desafíos que impiden que los profesionales de recursos humanos obtengan una capacitación beneficiosa, la realidad para un profesional de recursos humanos es que el trabajo aún debe realizarse correctamente para garantizar que una organización esté funcionando dentro de la letra de la ley. Los empleadores deben seguir las leyes que protegen los derechos de los empleados dentro del alcance y la función de sus trabajos. A menudo, la mejor manera de abordar los problemas comunes es pensar "fuera de la caja" para obtener los resultados necesarios. En el caso de los asuntos actuales y las tendencias que afectan el lugar de trabajo, hay muchas formas de monitorear los acontecimientos en el mundo de los recursos humanos. Considere las siguientes opciones:
- Establezca contactos con profesionales de recursos humanos locales. Es beneficioso trabajar en red con otras personas que tienen las mismas responsabilidades de recursos humanos. Como estas personas pasarán por las mismas luchas para mantenerse al día con los cambios que afectan el lugar de trabajo, será prudente que los profesionales de recursos humanos se comuniquen con ellos con el fin de compartir ideas valiosas para la resolución de problemas y prácticas en el lugar de trabajo. La organización de reuniones mensuales o trimestrales con otros profesionales de recursos humanos para discutir los problemas que se están abordando en el lugar de trabajo creará relaciones laborales sólidas. Este tipo de trabajo en red puede conducir a una mayor comunicación más allá de las reuniones a través de llamadas telefónicas y correos electrónicos intercambiados entre los profesionales según sea necesario.
- Asista a capacitaciones y talleres locales. Dado que gran parte de los costos de capacitación están asociados con los viajes necesarios para llegar a la capacitación, siempre es una buena idea asistir a seminarios y talleres de capacitación locales. Los bufetes de abogados a menudo organizan seminarios de medio día y de todo el día a bajo costo donde presentan casos judiciales y cambios en la ley que afectan el empleo de los trabajadores. Otras organizaciones de formación profesional organizan sesiones de formación en hoteles y centros de eventos en pueblos y ciudades para comodidad de los empleadores. Poder asistir a estas sesiones de formación puede resultar muy beneficioso para la formación de los empleados.
- Investigue las tendencias de los recursos humanos y los problemas legales en Internet. La mayoría de los empleados tienen acceso a Internet desde su escritorio o espacio de trabajo. Por lo tanto, es fundamental aprovechar al máximo la investigación que se puede obtener a través de los recursos de Internet. Se puede obtener información actualizada mediante el uso de artículos y noticias que se publican en Internet para que todos la lean. Las decisiones de la Corte Suprema son publicadas en Internet inmediatamente por los sitios web de noticias y otros organismos de control legal que monitorean los casos que podrían afectar el negocio de los recursos humanos.
- Investigar tendencias de recursos humanos y temas legales en revistas y revistas profesionales. Los profesionales de recursos humanos también examinan artículos profesionales en publicaciones de revistas y artículos de revistas. En estos artículos se encuentran análisis útiles de la legislación laboral y las tendencias.
- Únase a organizaciones y asociaciones profesionales. Convertirse en miembro de organizaciones y asociaciones profesionales no solo hace que un currículum se vea bien, sino que también brinda información pertinente sobre temas en un campo de interés particular. La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) y los grupos locales relacionados con los recursos humanos brindan excelentes oportunidades para discutir y aprender sobre recursos humanos.
- Tome clases en un colegio o universidad local. Algunos empleadores reembolsarán la matrícula y los gastos de registro de los empleados. En lugar de enviar a los empleados a seminarios de capacitación durante el día, algunas organizaciones alientan a los empleados a asistir a clases que se reúnen después del horario laboral. Estas clases benefician el desarrollo profesional del empleado. Además, el empleador obtiene un empleado más educado que puede compartir sus habilidades con el resto del lugar de trabajo. Los cursos universitarios podrán ofrecer acontecimientos actuales que afecten a los recursos humanos.
- SHRM Online - Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos
- Revista HR
Mantenerse actualizado es la clave para un entorno laboral productivo
Ya sea que los empleadores tengan los fondos para capacitar adecuadamente a los empleados o si se mantienen actualizados por sí mismos, los profesionales de recursos humanos deben hacer su parte para mantener un ambiente de trabajo saludable para los empleados de su organización. RR.HH. debe saber qué leyes y cambios a ellas afectarán la justicia y la igualdad que se debe brindar a todos los empleados en el lugar de trabajo. Si bien existen métodos tradicionales que brindan a un empleado la oportunidad de obtener la exposición y la capacitación necesaria, muchos profesionales de recursos humanos no tienen los fondos necesarios o el personal necesario para asistir a los seminarios y talleres educativos.
Más bien, los profesionales que deben mantenerse actualizados están utilizando otros medios para obtener la información que afectará a los empleados. Gracias a la creación de redes a la antigua con otros profesionales, Internet y el uso de la creatividad para obtener las actualizaciones necesarias sobre la legislación laboral, los profesionales de RR.HH. están aprovechando los muchos recursos disponibles para ellos. Este intercambio de información ha sido un método útil para respetar las leyes que rigen el lugar de trabajo.
¿Siguiendo cambios en RRHH?
© 2013 Christine McDade