Cómo reconocerte y protegerte de un mal jefe

Un mal jefe puede hacer que ir a trabajar sea una experiencia terrible.

Foto de Hunters Race en Unsplash

Banderas rojas durante la entrevista

Más del 82% de los empleados informan actualmente que están descontentos con sus condiciones de trabajo y mencionan a un mal jefe como la causa de su descontento. Con la economía en una depresión y una grave escasez de empleo en los EE. UU., La mayoría de la gente simplemente acepta malas condiciones laborales debido a la falta de opciones. Muchos empleados no se quejan por temor a represalias.

Un mal jefe no es fácil de detectar, pero trabajar para uno tendrá efectos duraderos en su vida diaria y sus perspectivas profesionales futuras. Vienen en muchas formas, desde vagos incompetentes hasta maníacos egoístas malvados con un plan maestro. ¿Cómo puede saber si la persona que lo entrevista es un mal jefe?

Muchos solicitantes que buscan un trabajo se enfocan intensamente en desempeñarse bien durante una entrevista y no consideran si el jefe y la empresa son para quienes realmente preferirían trabajar. Los jefes potenciales se comportan de la mejor manera durante el proceso de la entrevista, sin embargo, hay cosas que pueden hacer que indican que son un mal jefe.

Cómo seleccionar a un jefe potencial

• Durante una entrevista, preste especial atención a cómo este empleador potencial trata a los empleados existentes dentro de la empresa, especialmente si su entrevista se realiza en un entorno grupal. Fíjese si él o ella escucha las opiniones de otros empleados y si parece que lo apoyan o lo rechazan. Un mal jefe no animará a otros miembros del personal a hacer preguntas o terminar una línea de pensamiento.
• Pregúntele directamente a un jefe potencial cuáles son sus objetivos a corto y largo plazo para la empresa. Si obtiene una respuesta sencilla o ninguna respuesta, probablemente no querrá trabajar para esta persona debido a su falta de dedicación, previsión y organización.
• Si un jefe potencial lo hace esperar a su entrevista, puede indicar que tiene deficiencias en la administración del tiempo o que no respeta su tiempo. Puede esperar que este jefe potencial también trate a los clientes de esta manera. Si va a trabajar directamente con los clientes, esta falta de gestión del tiempo y respeto por los demás puede afectar su eficacia para complacer a los clientes.
• ¡Hacer preguntas! Si su jefe potencial no considera sus preguntas cuidadosamente, mira su reloj, actúa distraído o desinteresado, es una señal de alerta. Charle con cualquier empleado con el que pueda hablar y pregúnteles qué les gusta de sus trabajos. Si ponen los ojos en blanco o dicen que corran hacia la puerta, probablemente sea un mal jefe.

Bienvenido a Bad Boss

Si no vio las señales de alerta durante la entrevista y la correspondencia inicial, es probable que pronto descubra que está trabajando para un mal jefe. Hay siete tipos clásicos de "malos jefes" y es probable que pueda identificar fácilmente en qué categoría se encuentra su capataz. Desafortunadamente, los jefes pueden ser una combinación de estas categorías, lo que hace que lidiar con ellos sea aún más difícil.

1. El fanático del control dictatorial

Este jefe es del tipo "flotante" que debe supervisar cada detalle de cada proyecto. Se pueden encontrar mirando por encima del hombro a la computadora para realizar un seguimiento de su progreso y sus actividades. Este tipo de jefe puede ser particularmente frustrante, ya que quiere que las tareas se hagan a su manera, incluso si hay una forma más eficiente de hacerlo. Sus actitudes desleales dejan a los empleados sin inspiración y sin ser escuchados. Si trabaja para un fanático del control, es importante que no lo intimiden ni lo intimiden. Para sobrevivir, debe defenderse y estar siempre listo para defender el producto de su trabajo y probablemente su integridad.

2. El holgazán incompetente

El holgazán incompetente suele conseguir su puesto por pura suerte, herencia, conocer a alguien de la empresa o besar a los traseros correctos. Es obvio para todos que esta persona está improvisando a diario y este jefe generalmente no tiene ni idea de cómo administrar la empresa. Como jefe, el holgazán rara vez interfiere con las tareas diarias de un empleado, ya que no tiene ni idea de lo que se debe hacer o cómo. Este jefe tiene éxito solo porque cuenta con las personas adecuadas que lo apoyan. En tiempos de éxito, este jefe también se llevará todo el crédito. Es importante tener una descripción clara del trabajo por escrito y asegurarse de cumplir con sus deberes. Finalmente, la suerte de este holgazán se acabará. Este jefe no sabe lo suficiente para tomar decisiones bien pensadas para la empresa. Para conservar su trabajo, es mejor "Sugiera "cosas a este jefe cuando esté fuera de lugar y déjele pensar que la gran idea fue suya".

3. El avestruz

El avestruz es el jefe paranoico que teme sus responsabilidades y la alta gerencia. Es del tipo nervioso que verifica dos veces todo lo que hacen los empleados de nivel inferior. Él o ella evitará controversias y tratará de mantener al personal en el buen camino para evitar sacudir el barco proverbial. Si tiene una pregunta sobre un proyecto, no puede esperar que este jefe le dé una respuesta rápida, ya que tendrá que verificar la respuesta tres veces con la alta gerencia. Su falta de confianza puede eclipsar cualquier trabajo realizado por sus empleados. Para lidiar con el avestruz, es mejor verificar siempre dos veces su propio trabajo para evitar la ansiedad y la vergüenza del departamento.

4. Sr. Penny Pincher

Normalmente, el jefe de Penny Pincher es el propietario de la empresa o el supervisor de una empresa con estrictas restricciones presupuestarias. Él o ella limita la cantidad de dinero que se gasta en los suministros de oficina necesarios y siempre tiene una excusa rápida para cualquiera que busque un aumento. Si este jefe está en una industria lucrativa, la mejor manera de tratar con él es demostrar sus solicitudes de suministros o aumentos con un análisis detallado de los ahorros a la empresa o mediante sus propios logros para hacer que la empresa obtenga dinero.

5. El egomaníaco

Este jefe trabaja muy duro para defender su propia imagen y no presta mucha atención a quienes pisotea en su camino hacia la cima. Si bien pulverizará a cualquiera que se interponga en su camino, pronto olvida a los que lo ayudaron a llegar a donde está. Para lidiar con este jefe de manera efectiva, sería útil que usted fuera el presidente de su club de fans en la oficina. Si él o ella es competente y digno de respeto, apoyar a este ególatra puede llevarlo a ascender en la escalera corporativa. Si no es respetable, estar asociado con este jefe podría dañar su reputación laboral.

6. El jefe agresivo pasivo

Probablemente el MÁSfrustrante jefe de todos, él o ella puede parecer muy agradable y relajado cuando lo conoce por primera vez y puede pensar que es incluso genial. Primero tendrá la sensación de que este jefe realmente hace un esfuerzo adicional para ser "amable". De repente, este jefe tiene un sorprendente cambio de comportamiento similar a hacer pucheros. Estos jefes tienen dificultades para decir lo que realmente quieren y sienten, pero esperan que las cosas se hagan a su manera. Estos jefes tienen un verdadero trastorno de personalidad que los hace ser pasivos y agradables un minuto, y tercos y resentidos al siguiente. Procrastinan deliberadamente con las herramientas necesarias para hacer el trabajo en protesta silenciosa, pero nunca verbalizarán el hecho de que están enojados. Te dejarán adivinando lo que hiciste mal a diario.Estos jefes son amables en tu cara y luego te darás cuenta de que con cada problema en la oficina, secretamente te estaba arrojando bajo el autobús de la responsabilidad. Es mejor tomar buenas notas, documentar todo y solo tratar de atrapar a este jefe en un día estable si necesita información. Como empleado, debe apartarse de su comportamiento y darse cuenta de que no tiene la culpa de sus cambios de humor.

7. El jefe malvado de las profundidades más profundas del infierno

Lamentablemente, hay gente muy malvada en este mundo y muchos de ellos son jefes. Estos jefes son malas semillas. Estos jefes son los mentirosos, malversadores, estafadores y ladrones. Sus agendas rara vez tienen algo que ver con el trabajo en cuestión, sino con un plan maestro que va más allá del lugar de trabajo. Si te encuentras con este jefe, debes proceder con precaución. Estos jefes protegen su plan maestro y demolerán a cualquiera que interfiera. No debe actuar hasta que tenga documentación de sus actividades y pueda probar cualquier reclamo que haga. Si esta persona es el dueño de la empresa, es mejor que se vaya antes de verse implicado y denuncie a este jefe a las autoridades. Si esta persona no es el propietario, recopile sus pruebas y preséntelas a la alta gerencia o las autoridades correspondientes antes de que este malvado jefe lo despida.

Ejemplo de un jefe horrible

Qué hacer si un jefe se sale de control

Si está en una situación con un jefe que está abusando de usted, hay algunas cosas que puede hacer para que su situación sea más manejable. Si hablar directamente con su jefe no funciona, estos pasos adicionales pueden ayudar:

• Hable con el departamento de recursos humanos donde trabaja, si tiene uno. Presente su caso de manera tranquila y no haga acusaciones que no pueda probar.
• Si no hay un departamento de recursos humanos donde trabaja y la situación es insoportable, comuníquese con su Comisión de Seguridad para la Igualdad en el Empleo local. Ofrecen servicios gratuitos y protección a los empleados en situaciones de abuso. La mayoría de las oficinas tienen un formulario de admisión en línea en el que explica su situación. Una vez que reciben su información, compilan un informe oficial si creen que sus derechos están en peligro. El ESC puede intervenir y ofrecer servicios de mediación entre usted y su empleador y determinar procesar a su empleador. Esta agencia maneja casos que involucran una violación de los derechos civiles y la mayoría de las reclamaciones deben clasificarse como discriminación por raza o género, discapacidad, acoso sexual y represalias por parte del empleador hacia el empleado como castigo.
• Mantenga un registro detallado de todas las actividades diarias, logros, fracasos y conversaciones con su jefe en un lugar oculto. Agregue cualquier cosa que pueda ser relevante en su caso. Estos elementos te ayudarán en tu causa y pueden ser vitales si un mal jefe te despide injustamente.
• Si se encuentra en una situación peligrosa o volátil o está sujeto a acoso físico o sexual, considere comprar una cámara de video pequeña e indetectable para capturar el comportamiento abusivo. Hay muchas mini cámaras disponibles y se pueden usar en la ropa disfrazadas de botones y bolígrafos. Las grabaciones de voz no son admisibles en la corte si se graba una conversación sin el conocimiento y consentimiento de la parte grabada.
• Si eres víctima de un mal jefe, es importante protegerte y evitar daños a largo plazo en tu carrera. A pesar de la escasez de trabajo en los Estados Unidos, ¡nadie merece estar sujeto a jefes abusivos solo para mantener un trabajo!

El jefe de la microgestión: Control Freak

10 señales de que su jefe es un matón