Cómo preparar una autoevaluación útil: obtener un aumento o un ascenso

¿Por qué preparar una autoevaluación?

Es esa época del año otra vez. Es hora de su autoevaluación anual.

Este ejercicio puede ser uno de los requisitos más temidos del departamento de recursos humanos de la empresa. Sin embargo, con frecuencia se requiere y es necesario preparar una revisión del desempeño laboral para ayudar a construir el archivo de su empresa, lo que podría resultar en un aumento o un ascenso en el futuro.

En definitiva, es uno de tus proyectos más importantes durante todo el año.

Una autoevaluación es una herramienta utilizada por los empleadores para ayudar a rastrear el desempeño de las personas y monitorear el desempeño de toda la empresa. Al requerir que los empleados respondan preguntas sobre su propio desempeño, éxitos y desafíos, y que tracen sus metas para el futuro, las empresas también crean un historial relacionado con su empleo.

Practiqué la abogacía durante 17 años, pero el rito anual de escribir una autoevaluación cada primavera logró causarme más ansiedad que un cliente difícil. Sin embargo, habiendo trabajado para cuatro empleadores diferentes (tres privados y uno gubernamental), y estando casada con un abogado laboralista, he aprendido a preparar una autoevaluación útil que puede llevar a un eventual aumento o ascenso.

¿Estás pensando en qué escribir para una autoevaluación?

Jeremy Keith en Flickr Creative Commons

Me gusta pensar en las autoevaluaciones como algo similar a las resoluciones de Año Nuevo. No porque contengan promesas vacías y metas demasiado ambiciosas, sino porque requieren que analices detenidamente el año anterior y evalúes lo que funcionó para ti y en lo que aún necesitas trabajar.

Sin embargo, a diferencia de las resoluciones que toma el 31 de diciembre (generalmente después de la fiesta la mayor parte de la noche), una autoevaluación ingresa en su archivo de empleo y se convierte en parte de su registro permanente. Esta asignación es una oportunidad para una mirada seria a su desempeño actual mientras mira hacia el futuro.

En lugar de castigarte por errores pasados o situaciones que hubieras manejado de manera diferente, habla sobre cómo tus experiencias han sido una experiencia de aprendizaje positiva que te permite manejar mejor los problemas futuros.

Más importante aún, una autoevaluación asertiva puede ayudarlo a posicionarse para un futuro aumento o promoción. Recuerde que los empleadores generalmente están ocupados con la administración de una empresa y / o el trato con los clientes. Es posible que no se den cuenta de su desempeño estelar en la mayoría de los casos, a menos que se lo comunique.

¡Este no es el momento de ser modesto!

Desde la perspectiva del empleador: solicitar una autoevaluación

Cinco consejos principales para una autoevaluación

Utilice la ortografía y la gramática adecuadas. Una autoevaluación es tan importante como una muestra de escritura. Trate la tarea como una para su cliente más difícil.
Hable con voz activa, en lugar de pasiva (por ejemplo, "Trabajé para atraer nuevos clientes", en lugar de "Los nuevos clientes buscaron nuestro consejo debido a mi trabajo").
Revise su desempeño con la mirada puesta en el futuro: analice cómo sus acciones y su crecimiento conducirán al éxito continuo.
Sea sincero y honesto. La mayoría de la gente puede saber si está exagerando la verdad, exagerando o participando en una "nariz marrón". Esas tácticas no serán beneficiosas.
Mantén el foco en ti y en tu desempeño. En lugar de poner excusas o culpar a los demás, hable con entusiasmo sobre sus logros, cómo ha superado los desafíos y qué planes tiene para el futuro. Recuerde, todo esto se trata de usted, ¡no de nadie más!

Qué no decir en una autoevaluación

No se ponga a la defensiva ante cualquier crítica anterior que haya recibido por su desempeño laboral.
Evite hablar de problemas personales.
No intente atribuirse el mérito de un proyecto en particular a menos que haya participado directamente en el resultado.
Evite criticar a los compañeros de trabajo, en particular a los superiores, especialmente si no ha señalado el problema a la atención de recursos humanos.
Mantén alejadas las pequeñas quejas sobre los compañeros de trabajo.
Reservar asuntos relacionados con compensaciones o beneficios para otra fecha o en otro contexto. Una autoevaluación analiza SU desempeño, no el de su empresa.

Una visión divertida de por qué completamos autoevaluaciones

Prepare una autoevaluación útil

Una autoevaluación útil proporcionará una útil evaluación del desempeño de su trabajo durante el período de revisión anterior. No solo lo exige su empleador, sino que también es beneficioso para ayudarlo a concentrarse en sus propias fortalezas y evaluar y mejorar sus debilidades.

Al tomarse el tiempo para reflexionar sobre el año pasado y mirar hacia el futuro, el ejercicio de completar una revisión de desempeño es más que un proyecto adicional.

La autoevaluación es una herramienta para la autorreflexión. En lugar de considerarlo como un ejercicio crítico, piense en el crecimiento que puede resultar de una evaluación honesta de su desempeño pasado y futuro. Al señalar sus fortalezas y debilidades en un formato escrito, puede volverse más consciente de sí mismo. El simple hecho de escribir pensamientos puede ayudar en este sentido.

Antes de sentarse a completar una revisión de desempeño, piense en lo que le gustaría leer si fuera el jefe o propietario de la empresa. Desde ese punto de vista, escriba sobre asuntos que impresionarán a sus superiores y potencialmente justificarán un aumento o un ascenso.

Incluso puede ser útil revisar el manual del empleado de antemano. Considere los valores de la empresa, el carácter de los principales empleados o accionistas, y determine si su integridad coincide con la de la corporación.

Incluso si su autoevaluación no es directamente útil para asegurar un aumento o un ascenso, puede ayudarlo a determinar sus propias fortalezas, debilidades y preferencias. Quizás descubra que está en un trabajo sin futuro o en una carrera que realmente no le entusiasma. Al hacer los cambios necesarios más temprano que tarde, puede ahorrarse mucho tiempo y frustración.

En otras palabras, una autoevaluación útil es aquella que no solo le dice a su empresa acerca de usted, sino que también le ayuda a aprender lo que realmente lo inspira y lo entusiasma en un trabajo.

Piense fuera del cuadro de autoevaluación

En mi opinión, uno de los aspectos más difíciles de una revisión de desempeño es responder adecuadamente las preguntas preparadas que se le envían a usted y a todos los demás empleados.

Este desafío requiere que piense más allá del cuadro de autoevaluación y proporcione información que puede no ser solicitada directamente, pero que aún responde a la pregunta. En otras palabras, retroceda un paso de la redacción del formulario de autoevaluación y pregúntese: "¿Qué buscan realmente en una respuesta?"

Además, considere cómo se leerá su evaluación de desempeño dentro de un año, cinco o diez años. No solo su jefe actual, sino que otra persona en el futuro puede estar revisando sus respuestas. Considere una audiencia más amplia de la que podría ser evidente en este momento.