Cómo convencer a tu jefe de que te mereces un ascenso

Siempre discuta sus ideas con su jefe.

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¿Qué te detiene? Lleva bastante tiempo trabajando en el mismo trabajo y se pregunta cuándo será recompensado por su trabajo.

La pregunta es, ¿se destaca entre la multitud para que su jefe esté convencido de que se merece un ascenso?

Tenga en cuenta que siempre está compitiendo con otros empleados, por lo que necesita lograr más que ellos, con comportamientos que demuestren que tiene un interés en el bienestar de la empresa más que en usted mismo.

Es más fácil de lo que piensas, e incluso te dará el placer de haber hecho más de lo esperado.

Trabajé en dos corporaciones importantes antes de comenzar mi propio negocio. Aprendí a subir en la escalera usando estos métodos y te daré los detalles para que tú también puedas hacerlo.

Cómo prepararse para una promoción laboral

Puede obtener esa promoción si deja que la gerencia note cómo se desempeña en el trabajo, cómo maneja su relación con sus compañeros de trabajo y cómo visualiza nuevas ideas que beneficien a la empresa. Discutamos todo eso para que sepa qué hacer.

Las siguientes cinco consideraciones pueden sacarlo de la oscuridad y estar a la vista de la gerencia, para que no lo olviden cuando llegue el momento de revisar las promociones.

Demuéstrele a su jefe que comprende los planes que tiene la empresa para su futuro. Demuestre que comparte los mismos objetivos y valores.
Revele que está decidido a mantener los principales intereses de la empresa como máxima prioridad.
Exprese cómo se siente acerca de su trabajo y cómo se está aplicando.
Siempre es importante discutir en qué ha estado trabajando y obtener comentarios para asegurarse de que va en la dirección correcta.
Considere pedirle a su jefe que le permita trabajar en actividades adicionales que puedan ser útiles para la empresa. Puede notar cosas que necesitan mejorar.

Una cosa a tener en cuenta: cuando dedique tiempo a generar sus propias ideas, no deje que sus otras responsabilidades sufran. Siga trabajando en sus tareas asignadas y asegúrese de estar al día con los horarios.

Sus esfuerzos por brindar soluciones a diferentes problemas solo deben realizarse después de completar las tareas asignadas .

Demuestre que puede trabajar por su cuenta

Tu carrera depende de lo que tu jefe crea que eres capaz de hacer. Eso puede tener un impacto significativo en los avances futuros.

Es mejor evitar pedirle a su jefe que le ayude a darle una solución a un problema sin antes pensarlo por su cuenta. Su jefe se dará cuenta de que puede pensar por sí mismo y es un solucionador de problemas.

Realice un autoaprendizaje para mejorar su conocimiento de los productos de la empresa. Si no encuentra material que proporcione esa información, solicítelo. Su consulta demuestra que tiene el deseo de aprender.

Establezca que sabe cómo establecer prioridades

Si tiene muchas tareas que realizar, es fundamental que establezca prioridades para completar primero el trabajo más importante.

Si necesita información de su jefe, está bien. El truco consiste en evitar quejarse de sentirse sobrecargado. En su lugar, solicite un horario.

Analice la importancia de cada paso. Eso ayudará a tu jefe a reconocer que aprecias su opinión.

Además, se sentirá menos estresado porque sabrá dónde poner su atención para completar cada tarea de una en una y a tiempo.

¿Eres líder o seguidor?

Cuando asuma la responsabilidad de hacer más de lo esperado, se lo considerará un líder. Lideras haciendo lo que nadie más piensa hacer.

Dale a tu jefe una visión de lo que puedes estar haciendo en una posición diferente.
Puede trabajar para mejorar los procedimientos y compartirlo con la gerencia.
Puede crear una nueva forma de ver un problema antiguo y escribir sobre él.
Ofrézcase para trabajar en otras tareas que haya soñado de una manera que sea beneficiosa para la empresa.
Brinda una solución a un problema. Es una excelente manera de demostrar que comprende los problemas involucrados.

Proponer ideas que beneficien a la empresa

Siempre trate de trabajar más allá de las expectativas. Puede hacerlo pensando en las cosas que deben hacerse antes de que se le asigne la siguiente tarea. Mira alrededor. Vea lo que están haciendo los demás. Trate de encontrar áreas que necesiten mejorar.

Cuando tenga la oportunidad, despierte el interés de su jefe con una breve explicación de una idea que tenga que pueda beneficiar a la empresa. En solo un par de oraciones, describe el concepto que imaginas y cómo te ayudará.

Si la gerencia está interesada, se comunicarán con usted para obtener más detalles.

Por ejemplo, ofrezca un método que haya pensado para mejorar el entorno de trabajo. Demuestra que te importa retribuir más que los demás, y destacarás por haberlo hecho.

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Comuníquese para ayudar a los nuevos empleados

Algunas empresas no tienen material impreso con información para orientar al personal. Si no tiene esto en el lugar donde trabaja, y si ya sabe todo eso, considere escribir un manual de capacitación para nuevos empleados.

Eso les dará una guía de referencia a la que pueden recurrir cuando necesiten ayuda para comprender cómo se hacen las cosas en su empresa.

Por supuesto, pregúntele primero a su jefe. Vea lo que piensa de la idea. Estoy seguro de que contará con su aprobación y pondrá otra marca más en su lista de logros.

Demuestre que es un jugador de equipo

Demuestre que trabaja en equipo ayudando a otros empleados a tener éxito. Trate de ver a otros que se destacan como una superestrella prometedora en la empresa y cuéntele a su jefe.

Cuando muestra la sensación de que se preocupa más por la empresa que por usted mismo, eso podría hacer que aparezca como material de gestión, y está un paso más cerca de llegar allí.

Se le confiará para trabajar en tareas más críticas que implican delegar en otros. Eso podría llevar a una posición más prestigiosa y, junto con eso, conlleva una mayor responsabilidad. Eso suele consistir en una promoción.

Prospere por la excelencia

Podría pensar que necesita alcanzar la perfección. Esa es la condición de estar libre de todo defecto o defecto. Esas cualidades son difíciles de confirmar, ya que un defecto no es aparente hasta que aparece.

Por tanto, es mejor centrarse en la excelencia, que es la cualidad de sobresalir. Eso se nota cada vez que logras tal éxito, ¡y quieres ser notado! Es más convincente.

Para concluir

Cuando aplique estos métodos, su jefe apreciará sus esfuerzos y reconocerá el trabajo que realiza. Eso tendrá un impacto tremendo en su carrera dentro de su empleo actual porque se merece un ascenso.