La generación z y el mundo laboral: 5 tendencias a seguir

Generación Z: próximamente en un lugar de trabajo cercano

Se estima que cada año han nacido 4 millones de niños estadounidenses desde el 2000. Forman la generación post-Millennial, llamada Generación Z. Pronto llegarán a un lugar de trabajo cerca de usted. ¿Qué tendencias debemos esperar?

Missy-Deluxe a través de Pixabay, dominio público, modificado por FlourishAnyway

Mucho ha cambiado desde el año 2000

Junto con otros cuatro millones de niños estadounidenses, mi hija nació a principios de 2000 en un mundo que apenas reconocería hoy. Qué mundo tan diferente era cuando…

el verde era solo un color
la nube era algo para lo que necesitabas un paraguas
Forbes nombró a Enron "la empresa más innovadora de Estados Unidos"… de nuevo
los teléfonos celulares eran solo para hablar
alquilamos películas en cintas VHS de la tienda Blockbuster del vecindario
aún no habíamos oído hablar de chads colgantes, Al Qaeda o ISIS
el principal motor de búsqueda fue Excite.com
podríamos abordar un avión sin quitarnos los zapatos, ser cacheados o ser tocados por agentes de la TSA
Donald Trump se postuló para presidente en la boleta del Partido Reformista, pero falló miserablemente
navegamos por las calles usando mapas de papel
nuestras cámaras de 35 mm requerían rollos de película
tener "seguidores" significaba que eras un líder

Ya no vivimos en este mundo.

La fuerza laboral del mañana

La fuerza laboral del mañana estará aquí antes de que se dé cuenta. Listo?

Pierre Metivier a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0

Las generaciones de un vistazo



Generacion	Años de nacimiento
Tradicionalistas	1925-1945
Baby Boomers	1946-1964
Generacion X	1965-1980
Generación Y / Millennial	1981-1999
Generación Z	2000 -?

¿Cómo afectarán estos cambios sociales y tecnológicos a la fuerza laboral de la Generación Z?

Los niños nacidos en 2000 y después forman la Generación Z, y han crecido en un mundo muy diferente al de sus predecesores. A medida que avanzan firmemente hacia el mundo laboral, ¿cómo afectará el mundo en el que han crecido el tipo de empleados en que se convertirán?

Aquí hay cinco tendencias que impactarán cómo la Generación Z da forma a la fuerza laboral.

Esta es la realidad de la generación Z: cambio rápido

Mucho ha cambiado desde 2000, el comienzo de la Generación Z. El rápido ritmo de cambio de hoy afectará a la fuerza laboral del mañana.

PJ Hudson a través de Morgue File, CC-BY-SA 3.0

Tendencia # 1: Siempre encendido - Hipera disponibilidad y comunicación instantánea

El verdadero tiempo de inactividad es más difícil que nunca de lograr, dada la disponibilidad de comunicación 24/7. Se esperan respuestas al instante. Como en "inmediato". Ayer-ahora.

La Generación Z es la generación más conectada, disponible y satisfecha instantáneamente hasta ahora, y llevarán esos hábitos a la fuerza laboral. Sin embargo, su mayor dependencia de dispositivos para la conexión conlleva algunos costos asociados, incluida la erosión de algunas habilidades básicas y "blandas".

Con una comunicación permanente las 24 horas del día, los 7 días de la semana, es difícil lograr el silencio y el tiempo para pensar como lo ha hecho esta joven. Las conexiones digitales pueden convertirse en una fuente de estrés e interrupciones.

Luis Sarabia a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0

El teléfono celular: ¿Cordón umbilical digital?

Aproximadamente el 82% de los adolescentes estadounidenses de entre 12 y 17 años ahora poseen un teléfono celular y tienden a tenerlo al alcance de la mano en todo momento. El ochenta y siete por ciento de los adolescentes duerme con sus teléfonos. ¹

Desafortunadamente, sin embargo, dormir con un dispositivo electrónico está asociado no solo con tomar más tiempo para conciliar el sueño, sino también con pasar menos tiempo en REM. ² El sueño profundo es necesario para restaurar y refrescar el cuerpo. El uso intensivo de teléfonos celulares también está relacionado con el estrés y la depresión. ³

Los adolescentes que ahora no practican buenos hábitos de higiene del sueño pueden estar predispuestos a sufrir una privación crónica del sueño y problemas de salud asociados cuando ingresan a la fuerza laboral. Entonces, si bien los jefes del mañana apreciarán que sus empleados estén constantemente accesibles, esta hipedisponibilidad puede resultar perjudicial para los trabajadores de la Generación Z. En particular, pueden estar en riesgo de agotamiento laboral temprano.

Enviar mensajes de texto significa hipedisponibilidad

Es más probable que se lean y respondan los mensajes de texto.

Los adolescentes estadounidenses envían un promedio de 60 mensajes de texto al día, y las niñas envían el doble que los niños.
Más del 97% de los mensajes de texto se abren, mientras que la mayoría de los correos electrónicos (78%) no lo están.
Los mensajes de texto se responden en un promedio de 90 segundos, en comparación con los 90 minutos de un correo electrónico. ⁴

La tecnología tiene sus ventajas y desventajas.

Betsey Weber a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0

La lenta y dolorosa muerte de la gramática

Si bien son convenientes, los modos de comunicación hiperactivos tienen una desventaja: la calidad general de la comunicación.

La mensajería de texto, la esencia de la hipedisponibilidad, está limitada a 160 caracteres. Los adolescentes se han adaptado a estos límites de caracteres mediante el uso de "texto hablado" para abreviar palabras y frases.

El resultado de esta creatividad es que la policía gramatical casi se ha rendido. La puntuación, el uso de mayúsculas, la ortografía correcta… es una muerte lenta, dolorosa y difícil de vigilar para algunos. Es probable que la Generación Z lleve estos desafíos de habilidades a la fuerza laboral.

Los educadores ya ven diferencias detectables en las habilidades del lenguaje escrito y relacionan el declive con los mensajes de texto y el uso de las redes sociales ( por ejemplo , Twitter tiene un límite de caracteres de 280). Con mensajes breves y rápidos, la estructura de las oraciones toma demasiado tiempo y los puntos, las comas y los apóstrofos solo ocupan espacio. El texto hablado a menudo descarta las letras mayúsculas y trunca palabras y frases usando abreviaturas ("cu l8r") y letras eliminadas (would = "wud").

Sin embargo, los preadolescentes y adolescentes todavía están aprendiendo a expresarse a través del lenguaje. Los maestros están notando que los estudiantes experimentan dificultades para alternar entre la gramática adecuada y el habla del texto. Los maestros también notan brechas en la capacidad de atención, las habilidades de comunicación, la conciencia de sí mismos y la inteligencia emocional de los adolescentes. ⁵

Para adaptarse a los cambios, los maestros informan que tienen que ajustar sus estilos de enseñanza para incluir más espectáculo o entretenimiento. La Generación Z esperará que los empleadores hagan lo mismo. (¿Es de extrañar por qué estamos teniendo tantos problemas para reclutar personas en las ocupaciones STEM de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas?)

El mundo en el que crecen los adolescentes tiene desafíos, expectativas, tecnologías y comodidades muy diferentes al de las generaciones anteriores. Lo llevarán a la fuerza laboral.

La privacidad personal se está desmoronando

Como resultado de los cambios tecnológicos, la información personal está disponible para una audiencia más amplia a través del intercambio intencional y no intencional, así como de las violaciones de datos. Ya no hay muchos secretos.

Kopfjaeger, CC-BY-3.0, a través del archivo Morgue

Tendencia n. ° 2: Sobreexposición digital: la erosión de la privacidad personal se encuentra con la sobrecompartición

¿Qué hicimos incluso hacemos antes de los medios sociales?

Las estadísticas son alucinantes:

Hay más de 600 millones de Instagrammers, y casi un tercio de los adolescentes estadounidenses indican que Instagram es su red social más importante ⁶
Desde su lanzamiento, más de mil millones de usuarios de Facebook han publicado más de 250 mil millones de fotos, registrado más de 1 billón de "me gusta" y creado 150 mil millones de "amistades" digitales. ⁷
Más de 40 millones de personas usan Foursquare, lo que fomenta el "registro" en ubicaciones, la obtención de insignias, alcaldías y promociones mientras se transmite su ubicación física e información biográfica a otros.

En Internet puede publicar una opinión, compartir un interés común, recopilar noticias, buscar atención y conectarse con extraños. También puede aprender el valor de los límites personales por las malas.

Antes de publicar o enviar, considere: ¿Qué diría la abuela?

Si tienes alguna duda sobre la idoneidad de una foto o un mensaje, piensa en lo que diría tu abuela.

Límites personales en línea

Los límites personales son límites autoimpuestos que cada uno de nosotros establece con respecto a cómo esperamos y merecemos ser tratados. Se trata de quiénes somos y qué queremos de los demás.

Los jóvenes se enfrentan a la sobreexposición digital al mismo tiempo que aprenden qué son los límites personales. Casi el 40 por ciento de todos los adolescentes han publicado o enviado mensajes sexualmente sugerentes. ⁸

Aceptan solicitudes de amistad independientemente de si conocen personalmente a la persona. Ellos "siguen" a estrellas de rock, políticos, gente famosa por ser famosa… así como a sus pretendientes. Tienen amigos en línea en medio mundo que nunca han conocido.

Los datos en línea son para siempre , por lo que algunas imágenes e información compartidas pueden resultar perjudiciales cuando los adolescentes solicitan ingreso a la universidad y comienzan una carrera. Los futuros brillantes pueden verse perjudicados, por ejemplo, por evidencia en línea de discursos de odio, "bromas" de mal gusto, fotos sugerentes e imágenes que muestren el uso de drogas o el consumo de alcohol por menores.

Cuando todavía es un niño, la Generación Z está aprendiendo lecciones para adultos sobre la sobreexposición digital, y las consecuencias de estas lecciones pueden afectarlos durante años.

Si bien esta foto es un ejemplo apropiado de lo que se puede publicar en línea, los adolescentes que publican imágenes o comentarios inapropiados pueden encontrar que las universidades o empleadores potenciales los excluyen de las oportunidades en el futuro. Internet es para siempre.

martinak15 a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0

Inquietudes excesivas y del empleador sobre la discreción comercial

Para los empleadores, la ventaja del hábito de compartir en exceso de la Generación Z es esta: será más fácil saber a quién contrata cuando un solicitante ha dejado huellas digitales en todo el ciberespacio.

Sin embargo, a medida que la vida laboral y la vida personal se difuminan aún más, los empleadores pueden enfrentar varios problemas. Demasiada información personal distrae la atención del propósito comercial. (¡Pregúntele a cualquiera que haya trabajado en un cubículo!)

Además, a los empleadores les puede preocupar que los empleados de la Generación Z, que están acostumbrados a compartir demasiado su propia información personal, no ejerzan la debida discreción con los datos comerciales. Incluso cuando no es intencional, los trabajadores pueden comprometer la información comercial competitiva con sus comentarios en línea y sus amistades en las redes sociales.

Por lo tanto, espere que los empleadores controlen a los empleados aún más de cerca que lo hacen hoy. Gorrón.

Mucho para compartir

Los jóvenes dominan Twitter y otros sitios de redes sociales. Envían un promedio de 60 mensajes de texto al día, y el 87% de los adolescentes incluso duerme con sus teléfonos (a menudo los usa como despertadores). La Generación Z es una fuerza tecnológica a tener en cuenta.

Tendencia n. ° 3: Crowdsourcing: la experiencia se encuentra con la experiencia común

Solía ser que la experiencia residía en personas que pasaron 10 años, o aproximadamente 10,000 horas, perfeccionando minuciosamente su oficio. ⁹ Su viaje hacia un desempeño de clase mundial fue impulsado por:

entrenadores devotos
apoyo familiar entusiasta
práctica coherente, deliberada y estructurada que fue diseñada para mejorar su desempeño.

Entonces nos dimos cuenta: parte del trabajo reservado a los expertos podría entregarse a las multitudes. Se puede confiar en voluntarios y autónomos para hacer el trabajo. La noción de crowdsourcing echó raíces.

¿Qué tan conectado estás realmente?

Los dispositivos digitales nos permiten mantener nuestra conexión las 24 horas del día, los 7 días de la semana, pero existen desventajas potenciales en las habilidades de comunicación verbal perdidas que vienen con la práctica.

Dick Vos con Flickr, CC-BY-SA 2.0

La experiencia se convierte en la sabiduría de las multitudes

El crowdsourcing se refiere a la asignación de proyectos a gran escala al público en general, a menudo en una amplia gama de geografías, niveles de experiencia e intereses. ¹⁰ Las personas realizan microtareas como escribir reseñas o enviar sugerencias, fotos e ideas para productos.

Wikipedia es el ejemplo más destacado de crowdsourcing, compuesto por más de 20 millones de colaboradores que investigan, escriben, editan y verifican más de 4 millones de artículos de enciclopedia. ¹¹ Otros ejemplos incluyen:

TripAdvisor, un sitio web que ofrece reseñas de viajes generadas por miembros
American Idol, un concurso televisivo de canto que utiliza la votación de los espectadores para seleccionar al ganador.
Justin Bieber, un ídolo del pop adolescente que pidió a sus seguidores de Twitter que seleccionaran la portada de su sencillo "Boyfriend" ¹²
sitios para compartir fotos que ofrecen imágenes con licencia de creative commons para estudiantes, blogueros y otros
Indiegogo, un sitio que recauda dinero de los usuarios para proyectos que van desde las artes hasta la caridad y las pequeñas empresas.
concursos de novelas para adolescentes en los que los fans comentan y votan los manuscritos de libros. (El autor ganador obtiene un contrato de publicación) ^13.

El crowdsourcing está, pues, firmemente arraigado en la cultura popular.

Confianza sin escrutinio

La Generación Z está creciendo con la experiencia democratizada de Wikipedia y YouTube, donde cualquiera puede contribuir, independientemente de sus calificaciones o intención. Como resultado, la Generación Z define la experiencia de manera más vaga que la que tenemos en el pasado. Confían sin escrutinio. Sin embargo, a medida que ingresan a la universidad y a la fuerza laboral, los jóvenes deberán perfeccionar sus habilidades para evaluar la confiabilidad de las fuentes que utilizan.

Uber-especialistas y autónomos

Espere que la Generación Z sea una fuerza laboral de súper especialistas. También serán la generación más colaborativa digitalmente hasta ahora. Para competir con éxito, necesitarán desarrollar experiencia personal en áreas que son más profundas y más estrechas. Los consultores exitosos, por ejemplo, a menudo desarrollan un nicho enfocado y se esfuerzan por " poseer el espacio ".

En la fuerza laboral, esto significará más opciones de equilibrio entre el trabajo y la vida personal, a medida que crezcan las oportunidades de teletrabajo y trabajo independiente. Para 2020, se espera que el 40% de los trabajadores estadounidenses sean autónomos. ¹⁴

Para ganar influencia en la competencia con las grandes empresas, los autónomos se unirán cada vez más para obtener visibilidad a través de plataformas de colaboración colectiva. (Estas son las "multitudes dirigidas y enfocadas" a las que se hace referencia en el video a continuación).

Excelente VIDEO: La clave para el crowdsourcing son multitudes administradas y enfocadas

El éxito profesional comienza ahora: consejos para adolescentes y sus padres

Desarrolle buenos hábitos de higiene del sueño ahora. Deje que el teléfono celular se cargue en otra habitación mientras usa un despertador para despertarse.

Practique el arte de desconectarse de la tecnología para pasar un tiempo ininterrumpido y concentrado en otras actividades.

Evite los problemas de salud asociados con un estilo de vida sedentario. ¡Muévanse!

Los datos en línea son para siempre. Nunca comparta fotos o información que no le gustaría que su abuela, un futuro empleador o su predicador vieran, ¡porque podrían hacerlo!

Considere todo lo que "le gusta" en las redes sociales y todo lo que ingresa en los sitios web asociados como información pública.

Google usted mismo periódicamente y verifique su configuración de privacidad, especialmente en Facebook.

Considere las posibles consecuencias de la información que comparte. En caso de duda, manténgalo confidencial.

Si desea desarrollar la experiencia, limite y profundice en un área temática.

Examine la validez de cualquier fuente. Según sea apropiado, considere el propósito del autor, credibilidad, objetividad, fuentes utilizadas y qué tan reciente es el material.

Preste atención al desarrollo de sus habilidades blandas, como la comunicación y la negociación. Considere el conflicto como una oportunidad para desarrollar habilidades interpersonales. Independientemente de la carrera que elija, conectarse con personas (en ámbitos no digitales) seguirá siendo esencial.

Tendencia n. ° 4: Programación excesiva y dificultades con la estructura

Los niños de hoy tienen aproximadamente la mitad de tiempo de juego no estructurado al aire libre que hace tres décadas. En cambio, la Generación Z habrá pasado más tiempo frente a un televisor que en el salón de clases cuando se gradúen de la escuela secundaria. ¹⁵ Como resultado, la Generación Z enfrentará problemas de salud asociados con su estilo de vida sedentario.

Además, muchos niños de la Generación Z tienen sus horarios apretados con actividades de construcción de currículums universitarios. Sus padres los transportan desde los deportes extraescolares hasta las lecciones de arte y el kárate. Lo que se está quedando en el camino en nuestro mundo acelerado es la falta de tiempo no estructurado para jugar con otros niños.

El juego no estructurado promueve la socialización y la inteligencia emocional. Los niños deben negociar qué juegos jugar, determinar sus reglas de participación y resolver conflictos interpersonales. El "trabajo" de este niño promueve el desarrollo de la autoconciencia, la empatía, la autorregulación emocional y conductual y la flexibilidad.

Debido a que habrán tenido menos oportunidades de desarrollar estas habilidades al crecer, como empleados, la Generación Z enfrentará desafíos con habilidades blandas como la comunicación interpersonal (del tipo no digital) y la resolución de conflictos.

El tiempo no estructurado afuera es importante

Los niños de hoy tienen aproximadamente la mitad de tiempo de juego no estructurado al aire libre que hace tres décadas. El juego no estructurado promueve la socialización y la inteligencia emocional. Esto afectará a la Generación Z en el mundo laboral.

greyerbaby a través de Morguefile, CC-BY-SA 3.0

Tendencia # 5: Informalidad - Amigo, somos como, ya sabes, iguales

La Generación Z ha integrado la informalidad de la comunicación digital en su estilo de vida.

Se declaran "YOLO" (Y ou O nly L ive O NCE). Usan jeans ajustados para casi cualquier ocasión. Conocen los detalles familiares de la vida de las celebridades. Se conectan con personas de diversos orígenes y prefieren dirigirse a las personas por sus nombres y apodos como "amigo". La informalidad es el nombre de su juego.

Alexis Ohanian, uno de los fundadores de Reddit, se viste más informal. Si bien no es miembro de la Generación Z, proporciona un buen ejemplo de cómo lograr la apariencia.

Djmvfb a través de Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

Al ingresar al mundo laboral, los trabajadores de la Generación Z deberán ser selectivos en cómo se dirigen a los demás. Los títulos transmiten respeto y, a menudo, se ganan. Además, vestirse profesionalmente comunica un enfoque común en el trabajo y promueve una imagen de competencia.

Sin embargo, en el lado positivo, la informalidad a menudo confiere igualitarismo y familiaridad. Es inclusivo y puede romper las barreras de comunicación que de otro modo separarían a las personas.

La capacidad de la Generación Z para tratar a los demás de manera inclusiva, como iguales, será una ventaja tanto para ellos como para los negocios. Estados Unidos se está volviendo más diverso rápidamente, de modo que para el 2050 no habrá mayoría racial o étnica en la fuerza laboral estadounidense.

Para entonces, la Generación Z alcanzará roles clave de liderazgo organizacional. Por lo tanto, finalmente llevarán a la sala de juntas la inclusividad que ayuda a definir a su generación.

¡Y qué contribución será esa!

5 cambios clave que afectan a la generación Z: la vieja realidad se encuentra con la nueva



Que ha cambiado	Vieja realidad	Nueva realidad
Disponibilidad y acceso instantáneo	Las personas tenían teléfonos debido a problemas de seguridad. Si la persona a la que estaba llamando no estaba en casa, dejó un mensaje en su contestador automático. Los jefes no llamaban los fines de semana ni por la noche a menos que fuera una emergencia. Si eras realmente importante, usabas un busca.	Usamos una variedad de dispositivos digitales para "permanecer conectados" con amigos y amigos virtuales. Esperamos respuestas inmediatas. Nos "registramos" en restaurantes y otros negocios para transmitir nuestra ubicación. Se nos puede contactar prácticamente en cualquier momento y en cualquier lugar sin ni siquiera levantar el teléfono.
Privacidad personal	Los números de seguro social eran identificadores de uso común. Los proporcionamos abiertamente e incluso los imprimimos en nuestros cheques. La información vergonzosa se limitó al boca a boca o al periódico local. Puede romper una foto o destruir su negativo si no quiere que se distribuya.	Todos nuestros datos personales (información financiera, médica, biográfica) están potencialmente disponibles. Las identidades se pueden robar fácilmente y nuestros datos se pueden utilizar para fines ilegítimos. Las fotos y la información que pretendíamos solo para una determinada audiencia podrían estar flotando en el ciberespacio… para siempre.
Pericia	Los expertos eran principalmente personas con títulos formales y experiencia, y compartían sus conocimientos a través de libros y revistas académicas disponibles impresas en su biblioteca local. Se esperaba que supiera automáticamente cómo hacer cosas simples como lavar la ropa.	Un experto puede ser cualquiera que tenga una historia que contar. Blogs, tutoriales de Youtube y sitios de colaboración colectiva como Wikipedia sacuden Internet. Hay una audiencia para la instrucción de habilidades básicas y anhelamos consejos para ahorrar tiempo y dinero de alguien con las mismas preocupaciones.
Estructura	Los pasatiempos, los deportes y otras actividades extracurriculares eran para disfrutar. Puede programar su vida utilizando un planificador diario o un calendario de escritorio.	A menudo tenemos horarios ajustados, overbooking y comemos sobre la marcha. Usamos dispositivos y aplicaciones electrónicos para ayudarnos a realizar un seguimiento de las prioridades, calendarios y objetivos. Cuando nos reunimos con otras personas cara a cara, a menudo realizamos múltiples tareas (por ejemplo, enviando mensajes de texto).
Formalidad	A los adultos a menudo se les llamaba "Sr.", "Sra." O un título similar. Los códigos de vestimenta regían lo que debía y no debía.	A menudo nos vestimos para la comodidad y la individualidad, incluso en el trabajo (por ejemplo, los viernes informales). Incluso los directores ejecutivos pueden ser llamados por su nombre de pila.

Hay ventajas y desventajas en las tendencias que la Generación Z traerá al mundo del mundo. La clave para los negocios es la adaptación. ¿Estamos preparados para ellos?

Christiaan Triebert a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0

¿Cuál será su impacto? Ventajas y desventajas de las tendencias de la quinta generación Z



Tendencia	Ventajas	Desventajas
Compartir demasiado	Es más fácil saber a quién contrata cuando un solicitante ha dejado huellas digitales en todo el ciberespacio. El seguimiento de los empleados aumentará.	Líneas cada vez más difusas entre el trabajo y la vida personal. El exceso de información personal distrae del propósito comercial. Los comentarios compartidos y las amistades en las redes sociales pueden comprometer los intereses comerciales, incluso cuando no son intencionales. Las empresas aumentarán el seguimiento de los empleados.
Hiperaccesibilidad y acceso instantáneo	En un clima global competitivo, es conveniente tener acceso rápido a los empleados incluso cuando están de vacaciones o no están en el trabajo. Dicho acceso permite arreglos laborales más flexibles (por ejemplo, trabajar desde casa).	Privación crónica del sueño por dormir con teléfonos celulares. Riesgo de agotamiento laboral temprano. Brechas de habilidades en comunicación, autoconciencia, inteligencia emocional. Períodos de atención más cortos.
Experiencia de colaboración colectiva	La experiencia se presenta en diferentes formas y de diferentes fuentes (por ejemplo, educación, experiencia de vida). Los autónomos pueden proporcionar una perspectiva valiosa y única y pueden realizar el trabajo de manera eficiente.	La experiencia necesita ser examinada para su confiabilidad, sin importar la fuente.
Sobreprogramación y sobreestructuración	Las empresas quieren empleados que puedan contribuir con sus ideas y esfuerzos de diversas formas. Quieren empleados que "puedan hacer más con menos". Las empresas asumen que los empleados ocupados son empleados productivos.	Brechas en habilidades blandas como la comunicación interpersonal (del tipo no digital) y la resolución de conflictos. Problemas de salud asociados a estilos de vida sedentarios.
Informalidad	La informalidad a menudo confiere igualitarismo y familiaridad. Puede romper las barreras de comunicación entre las personas.	No todo el mundo quiere ser llamado "amigo" o por su nombre de pila. Los títulos transmiten respeto y, a menudo, se ganan. Vestirse profesionalmente comunica un enfoque común en el trabajo.

La Generación Z se niega a ser estereotipada.

Ed Yourdon a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0

Encuesta de opinión del lector

Generación Z: No serán estereotipados

A pesar de todas las estadísticas y generalidades presentadas aquí, no se equivoque: la Generación Z acepta sus diferencias individuales. Pueden describirse pero no estereotiparse.

Son talentosos, están conectados y para cualquier desafío que puedan tener, tienen la capacidad de superar cualquier limitación. Trabajarán en trabajos que ni siquiera existen ahora e inventarán soluciones que aún no hemos imaginado.

No solo cambiarán el futuro del mundo laboral. Ellos son el futuro.

¿Estás listo?

El camino por delante es brillante para la Generación Z

La Generación Z es resiliente, está conectada digitalmente e incluye la diversidad. ¡Su camino hacia adelante parece brillante!

Notas

¹ peHUB. "El 87 por ciento de los adolescentes duermen con sus teléfonos celulares y otras estadísticas alarmantes". Última modificación el 20 de abril de 2010.

² El Huffington Post. "Cómo los teléfonos móviles afectan el sueño". Última modificación el 15 de febrero de 2013.

³ Prigg, Mark. "Dios mío: los investigadores dicen que los mensajes de texto realmente están conduciendo a una generación con pocas habilidades gramaticales". Correo en línea. Última modificación el 27 de julio de 2012.

⁴ Hopkins, Jeanne. "9 estadísticas asombrosas de marketing móvil que todo profesional de marketing debe conocer". Centro de entrada. Última modificación el 6 de septiembre de 2011.

⁵ Galinsky, Ellen. "Mensajes de texto, televisión y tecnología destruyendo la capacidad de atención de los niños". El Huffington Post. Última modificación el 5 de noviembre de 2012.

⁶ Beevolve. "Un estudio exhaustivo de los usuarios de Twitter en todo el mundo". Análisis de redes sociales. Consultado el 17 de noviembre de 2013.

⁷ Smith, Craig. "92 estadísticas asombrosas de Facebook que necesitas saber". DMR. Última modificación el 30 de octubre de 2013.

⁸ Anson, Alex. "11 hechos sobre el sexteo". Hacer algo. Consultado el 17 de noviembre de 2013.

⁹ Ericsson, K A., Michael J. Prietula y Edward T. Cokely. "La formación de un experto". Harvard Business Review. Última modificación en julio de 2007.

¹⁰ Phys.org - Noticias y artículos sobre ciencia y tecnología. "Hacer que el crowdsourcing sea más confiable". Última modificación el 10 de octubre de 2012. http: //http//phys.org/news/2012-10-crowdsourcing-reliable.html#jCp.

¹¹ Wikipedia. "Wikipedia: Wikipedistas". Última modificación el 17 de noviembre de 2013.

¹² Music Ally. "Crowdsourcing". Última modificación el 20 de marzo de 2012.

¹³ Strauss, Victoria. "Swoon Reads: Nueva" Impresión de Romance Adolescente "Crowdsourced". Guionista. Última modificación el 1 de octubre de 2013.

¹⁴ Neuner, Jeremy. "El 40% de la fuerza laboral de Estados Unidos serán autónomos en 2020". Cuarzo. Última modificación el 20 de marzo de 2013.

¹⁵ Academia Estadounidense de Psiquiatría Infantil y Adolescente. "Los niños y la televisión". Última modificación 2012.