7 tipos de conversaciones para evitar en el lugar de trabajo

¿De qué puede (y de qué no puede) hablar en el trabajo?

Agencia Kobu a través de Unsplash

Definición de conversaciones casuales en el trabajo

Cuando llegamos al trabajo, es posible que no tengamos certeza sobre qué conversaciones debemos entablar en el trabajo durante los descansos. No queremos ser insociables. Queremos tener interacciones agradables con nuestros compañeros de trabajo en estos momentos. Muchas personas temen que lo que dicen pueda tener consecuencias negativas en el entorno laboral al participar en charlas casuales. Sin embargo, aquí tienes algunos consejos que te ayudarán en esos momentos.

Las conversaciones casuales en el trabajo se pueden considerar como cualquier discusión no relacionada con la fabricación, distribución o producción de bienes y / o servicios proporcionados por una empresa u organización. Podemos hablar de algunas cosas con una persona en el trabajo sin mencionar esas mismas cosas a otra persona que trabaja en el mismo sitio. Como consejero de rehabilitación, hablé con empleadores, departamentos de personal y trabajadores para recopilar información sobre cómo las conversaciones laborales influían en el desempeño en el trabajo. A continuación, he anotado las conversaciones que estos profesionales señalaron y que pueden causar tensión en el trabajo. También indiqué formas de lidiar con estas "charlas" incómodas y ofrecí algunas razones por las que incluso tenemos conversaciones informales en el trabajo.

7 conversaciones para evitar en el trabajo

Hay algunos temas que deben evitarse en el lugar de trabajo, independientemente del conocimiento de los trabajadores entre sí. Estos temas pueden tener consecuencias legales o resultar en el despido de un empleado. En algunos casos, la mera mención de los temas siguientes también puede generar mayores tensiones en el lugar de trabajo. Sin embargo, esta no es una lista completa de conversaciones que se deben evitar o limitar. Por esta razón, cuando tenga dudas sobre cuál es una conversación adecuada en el trabajo, comuníquese con su supervisor o comuníquese con su personal.

Horarios: discutir cuándo alguien más trabaja con un compañero en el lugar de trabajo no cambia nada. Comparta sus preocupaciones con su jefe y otros superiores si es necesario.
Identidad Personal: Personas con Discapacidad, Orientación Sexual, Raza, Etc. Consulte con su departamento de personal o cualquier manual de trabajo sobre estos temas. Estos temas están muy cargados política y socialmente y pueden tener consecuencias legales si no se manejan adecuadamente.
Salario o salarios: El pago por trabajo es siempre un tema. Sin embargo, si siente que no está recibiendo una compensación igual por su trabajo, hable con su jefe o con el departamento de recursos humanos. Puede haber razones para las diferencias salariales, como variaciones en las tareas o el tiempo de realización de un trabajo. estas son charlas que debe guardar para las personas que puedan brindarle más información.
Religión: Dependiendo de la relación de los trabajadores involucrados, la religión puede ser una fuente de fortaleza o confusión en el lugar de trabajo. Hablar de religión puede tener consecuencias nefastas si se maneja de manera inapropiada. Trate de evitar esas conversaciones casuales durante los descansos.
Politica. Hablar de política puede ser un atolladero de problemas. Las opiniones sobre la ideología política pueden ser diversas y una fuente de conflicto. Mantenga estas discusiones al mínimo.
Chismes de oficina: Trate de no discutir quién está involucrado con quién románticamente en el trabajo. Tales chismes pueden ser perjudiciales para todos en el negocio.
Conflictos de personalidad: conversar sobre conflictos con compañeros puede provocar falta de armonía en el trabajo. Hable con su supervisor inmediato o el personal de recursos humanos para abordar estos problemas.

Muchas conversaciones en la oficina tienen lugar alrededor del enfriador de agua.

Lori Truzy

Factores que influyen en nuestras conversaciones casuales en el trabajo

Mucha gente es consciente del "efecto enfriador de agua". En esencia, la investigación de varios estudios a lo largo de los años mostró que cuando los trabajadores se reúnen alrededor de un enfriador de agua o una cafetera, normalmente se producen discusiones. Pero el enfriador de agua es simbólico: el efecto ocurre en estacionamientos, salas de descanso, comedores, etc. Los estudios han demostrado que reuniones informales en el lugar de trabajo no siempre son negativas. De hecho, la cohesión puede mejorarse entre los empleados y la productividad puede aumentar en determinadas condiciones. A continuación se presentan algunos factores, y hay muchos más, que influyen en lo que los empleados pueden hablar cuando el efecto del enfriador de agua está en funcionamiento:

Día de la semana: las conversaciones entre empleados pueden verse influenciadas por el día de la semana. Por ejemplo, al comienzo de la semana laboral, los compañeros de trabajo pueden discutir proyectos que deben estar terminados al final de la semana laboral. Posiblemente, las personas también hablen sobre lo que pueden hacer durante el fin de semana al final de la semana laboral.
Asociaciones personales: las personas en el trabajo también pueden ser vecinos. Algunos empleados pueden participar juntos en grupos cívicos. Por supuesto, la familia es un tema constante entre los trabajadores. Todo esto depende de lo bien que se conozcan los trabajadores y de los detalles que hayan decidido compartir.
La cultura del lugar de trabajo: algunas empresas fomentan un entorno más abierto en el que los empleados se sientan lo suficientemente cómodos para hablar sobre casi cualquier tema. Por el contrario, algunas empresas pueden ser más restrictivas. Por ejemplo, una empresa centrada en la seguridad puede desalentar cualquier tipo de conversaciones casuales.
Eventos de la vida: esto podría incluir ocasiones especiales de vacaciones. La jubilación y las graduaciones también pueden ser un tema durante los descansos breves. Los nacimientos, premios y aniversarios pueden surgir cuando los empleados hablan de manera informal durante la jornada laboral.

¿Qué temas está bien discutir en el trabajo?

Aunque hay ciertos temas que pueden causar estrés en el trabajo, otros temas se pueden discutir con facilidad. Como se mencionó anteriormente, diferentes factores pueden influir en cómo se abordan estos temas. Estos son solo algunos ejemplos de temas que normalmente no crean problemas a los trabajadores en conversaciones casuales. Incluyen:

Clima - Hablar sobre el clima rara vez crea problemas. Incluso en el campo agrícola, hablar sobre el clima puede ser cómodo.
Deportes: dependiendo de qué tan intenso sea el interés en ciertas actividades relacionadas con los deportes, tener charlas sobre eventos deportivos tiende a ser excelente para crear lazos afectivos y mantener un ambiente agradable en el trabajo.
Condiciones del tráfico: conversar sobre su viaje hacia y desde el trabajo puede generar una situación de cohesión. La construcción de nuevas carreteras o puentes también puede evitar que una conversación se vuelva negativa.
Alimentos y restaurantes: discutir varios tipos de comidas o restaurantes en un área puede ser positivo para los empleados durante el tiempo de descanso.
Música, libros y arte: hablar sobre obras de teatro, música, películas y otros intereses artísticos puede hacer que el descanso sea una parte agradable de la jornada laboral.

Cómo alejarse de las personas problemáticas

A veces, durante su descanso, no puede evitar encontrarse con personas que mencionarán temas que es mejor dejarlos en paz. ¿Qué deberías hacer? Primero, puede sugerirle que hablen del tema con un jefe o con el departamento de recursos humanos. Además, puede informarle a la persona que está demasiado ocupado para hablar. Finalmente, cuando todo lo demás falla, puede planear tomar sus descansos en otro lugar o buscar otro empleo si el problema no cesa después de haber intentado todo lo demás. Charlar no debería hacer que su lugar de trabajo o usted se sienta infeliz.