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¿Qué es el SEO personal?
La optimización de motores de búsqueda personal o SEO personal es la aplicación de la optimización de motores de búsqueda a su presencia en línea. Un buen SEO personal produce rendimientos en su mayoría positivos cuando alguien consulta su nombre y da resultados relacionados con usted. No considerar el SEO personal significa que es posible que usted personalmente no se destaque en los resultados de búsqueda o que sus resultados personales y profesionales se mezclen en los resultados.
La optimización personal del motor de búsqueda es importante, ya sea para mostrar su mejor cara digital en los resultados de búsqueda, ser encontrado por los reclutadores o simplemente destacar entre las masas de personas con el mismo nombre o uno similar. Por el contrario, es posible que necesite una estrategia de SEO personal para que sus resultados de búsqueda aparezcan cuando alguien realiza una consulta por usted frente a otra persona con un historial incorrecto.
Tu reputación digital
Su reputación digital es el conjunto de resultados de búsqueda e impresiones que surgen a partir de lo que otros ven sobre usted en línea. Los peores escenarios incluyen reclutadores que buscan su nombre y ven fotos de fiestas de borrachos y fotos policiales de criminales, ya sean suyas o de otra persona. Un problema creciente es cuando una búsqueda general de su nombre revela el mal comportamiento de otra persona, aunque le cuesta la oportunidad. Esta es la razón por la que las empresas solicitan la información de su cuenta de redes sociales, para saber que la reputación digital que están usando para juzgarlo es en realidad suya.
Sin embargo, su reputación digital, su marca personal en línea, es más que simplemente su SEO personal o una cuenta de redes sociales. Es una presentación coordinada, sin importar dónde alguien lo busque, que refleja lo que desea que se vea.
Puede reducir este problema al tener una “marca” personal consistente en múltiples plataformas de redes sociales que sea igualmente aceptable para empleadores y socios potenciales. Esto requiere usar el mismo nombre de usuario e identidad en todas las plataformas, y desea que coincida con el nombre en su currículum. Esto significa marcar un nombre de usuario que suene profesional, idealmente una variación de su nombre personal, en múltiples plataformas y luego usar ese mismo nombre en la parte superior de su currículum. Los toques modernos incluyen tener una dirección de correo electrónico de contacto profesional y mantener un comportamiento profesional en las redes sociales. Esto ha llevado a muchos a tener una cuenta pública que se cultiva meticulosamente y una cuenta privada donde comparten sus opiniones políticas y fotos personales.
Debes trabajar en la construcción de tu reputación digital compartiendo el contenido que deseas asociado contigo mismo. Comparta enlaces a artículos profesionales o menciones positivas en el periódico en sus cuentas de redes sociales. Recuerde los fenómenos del "jueves de retroceso" y del "miércoles de retroceso" para compartir la prensa positiva y los anuncios antiguos, ya sea que esté comenzando a trabajar en un antiguo empleador o un premio que ganó hace una década.
Enlace cruzado los perfiles de redes sociales que desea promocionar entre sí. Publicar periódicamente en cada cuenta para que los motores de búsqueda las consideren activas; el perfil perfectamente elaborado pero inactivo será degradado en comparación con el activo, social.
Tu currículum y SEO personal
El uso de software para filtrar los currículums de lo que son esencialmente términos de búsqueda clave significa que su currículum debe estar optimizado para los motores de búsqueda para los criterios, los términos de búsqueda clave que la empresa está buscando.
¿Cuáles son los términos clave para incluir en su currículum cuando solicite un trabajo? Utilice las habilidades, credenciales y experiencia "imprescindibles" como elementos de línea separados o viñetas en su currículum redactados exactamente como están en la descripción del trabajo, siempre y cuando realmente los tenga. Incluya habilidades deseadas pero no esenciales en su currículum.
Cuando publique su currículum en línea, ya sea en una página web personal o como parte de un perfil de LinkedIn, también debe aplicarle SEO personal. Por ejemplo, utilice como títulos de trabajo anteriores los títulos que buscan los empleadores. Lo siento si fue un director de primeras impresiones o un cyber ninja en comparación con un gerente de servicio al cliente o un gerente de seguridad de TI; los títulos de trabajo extraños te lastiman cuando otros buscan a alguien con tus credenciales porque no buscan estos títulos divertidos y creativos, sino los títulos convencionales. Explique también los títulos y descripciones de los puestos para aumentar el número de coincidencias. No eras asistente de administración. sino un asistente administrativo. El beneficio de deletrear el título es que aparecerá en las búsquedas tanto de la descripción detallada como de la abreviada.
Cree listas con viñetas o párrafos cortos para detallar su experiencia laboral. Aquí es donde querrá usar las palabras de acción que los lectores humanos valoran combinadas con logros sólidos que los sistemas de seguimiento de candidatos no ahogarán. Por ejemplo, no fue un vendedor superior, pero aumentó las ventas en el departamento en un 50% después de asumir el cargo. No debe incluir al líder natural como calificación, sino decir que dirigió un equipo de cinco personas. Indique que, como subgerente, usted establece horarios y completa el nombre del gerente con regularidad.
Los términos de búsqueda clave entran en juego si está adaptando su perfil de LinkedIn para clasificar bien en los resultados de búsqueda de los reclutadores y empleadores. Agregue habilidades a su perfil que los empleadores buscan y correlacione con su trabajo actual o previsto. Busque el respaldo de esas habilidades por parte de las personas con las que trabajó y aquellas que se consideran altamente capacitadas en esa área; estos son el SEO personal equivalente a un vínculo de retroceso a un dominio de alta confianza, e incluso LinkedIn les da un peso adicional porque considera que el respaldo de sus habilidades merece una mención especial.
En sitios como LinkedIn, así como en cualquier sitio de crowdsourcing en el que trabajes, las recomendaciones y reseñas son esenciales para una buena reputación digital. Ya sea que busque reseñas de 5 estrellas de clientes en sitios de crowdsourcing o recomendaciones en LinkedIn, solicite deliberadamente esta retroalimentación de aquellos que le darían una buena puntuación y algunas líneas de contenido rico en SEO para ayudar a que tales clasificaciones aparezcan en sus resultados de búsqueda.
Vincula todo esto a la optimización de tu motor de búsqueda personal ajustando tus publicaciones en las redes sociales para incluir las habilidades y los títulos de trabajo que buscan los empleadores. En resumen, salpime tu contenido con los términos de SEO que quieras que se asocien contigo.
Cuando comparta un artículo en las redes sociales, mencione cómo esto le interesó debido a sus antecedentes en X y experiencia en Y, cualquiera que sea. Escriba algunas publicaciones que discutan su experiencia laboral, proyectos favoritos, documentos técnicos presentados, proyectos de voluntariado que involucren sus habilidades en A, B y C, asistiendo a una conferencia de profesionales de JKL.
© 2017 Tamara Wilhite