Política en el lugar de trabajo: el mentiroso, el soplón y el alcaide

Tenga cuidado con los compañeros de trabajo que harán cualquier cosa para salir adelante, incluso hacerle quedar mal

Buenas noticias, acaba de ser contratado para trabajar para la corporación ABC. Comenzará como asistente del vicepresidente. Todo suena demasiado bueno para ser verdad. El gerente de contratación le dice que su puesto lo pone en línea para trabajos aún mejores a medida que se abren en la empresa. Todo lo que tiene que hacer es hacer bien su trabajo y tendrá éxito en los escalones superiores de la administración donde su futuro está asegurado. Incluso podría pagar la casa de sus sueños y un auto nuevo y unas vacaciones en lugares exóticos.

Sueña en grande, nuevo empleado, sueña en grande… ¡Y cuidado con las pesadillas, también conocidas como tus malvados compañeros de trabajo! Realmente pueden atraparte si los dejas. ¡Pueden hacer que su nueva libertad en la fuerza laboral parezca más un campo de batalla en el que parte de su estrategia para salir adelante o mantenerse firme incluye evitar las bombas de chismes y las minas terrestres que amenazan con sabotear su progreso en todo momento!

Mentiras, espías, chismes y escaladores corporativos

¿Qué tan bien te llevas con tus compañeros de trabajo? ¿Hay algunos que te gusten más y, de ser así, por qué? ¿Trabaja en un ambiente relajado o de desconfianza? ¿Su jefe interactúa con los trabajadores a diario, asegurándose de que todos hagan su trabajo de manera eficiente mientras brindan apoyo emocional y se asegura de que usted tenga lo que necesita para hacer el trabajo? Si respondió positivamente a todas esas preguntas, entonces usted es el raro: trabaja donde todos tienen voz en la empresa y se aprecian las ideas y los esfuerzos de todos.

Muchas veces, ese no es el caso. Puede tener varios supervisores trabajando en un departamento y cada uno puede sentirse amenazado por el otro. Por lo tanto, son reservados sobre sus motivos y te ponen incómodo al tratar de averiguar qué trabajo es lo primero o a quién debes ser leal. Es posible que tenga que mentir o fingir que no sabe algo para que, cuando lo interroguen por lo que dijo otro supervisor, no lo meta en problemas.

Estudio de caso: Carrie B

Carrie B trabajó en un puesto temporal donde los agentes de campo traían información para los agentes de la oficina que supervisaban una fuerza laboral para procesar los datos y enviarlos a una oficina más grande fuera de la ciudad. Carrie estaba en la sala de computadoras trabajando en una hoja de cálculo y escondida detrás de filas de cajas cuando un gerente de campo entró quejándose en voz alta con su compañero sobre un agente de oficina y cómo actuaba como si fuera su jefa. El agente sacó a relucir la raza de la mujer y la llamó gorda a_ _.

Carrie se lo contó al agente de la oficina para advertirle que tuviera cuidado en caso de que el agente de campo intentara denunciarla a sus supervisores, pero el agente de la oficina luego quiso demandar a la mujer por discriminación racial y quería que Carrie firmara un documento legal indicando lo que ella decía. he escuchado. Carrie dijo que tenía miedo de ser arrastrada por el medio y dijo que el agente de campo solo mencionó la raza de la mujer, de la misma manera que dirías, un hombre grande o una dama con anteojos y ella no sintió que fuera abiertamente hostil, solo desahogarse. Steam, y luego no quería meter en problemas al agente de campo.

"Ojalá hubiera mantenido mi boca cerrada", dijo Carrie, quien fue perseguida por el agente de la oficina incluso después de que terminó el trabajo. "Ella no quiso dejarlo pasar y cuando quiso llevarlo a la corte, honestamente no podía recordar exactamente lo que se había dicho, solo que el agente de campo estaba realmente enojado y hablaba de manera inapropiada sobre otro compañero de trabajo".

¿Qué son las políticas de oficina?

La política de la oficina, las acciones y comportamientos de los seres humanos que interactúan con respecto al poder y la autoridad dentro de una organización, es algo que rara vez se discute en las entrevistas. Los empleadores pueden aludir indirectamente a la política de la oficina, preguntando si se lleva bien con los demás y preguntándole si alguien más hizo algo mal, ¿estaría usted del lado de ellos o los denunciaría como debería hacer un buen compañero de trabajo? A menudo, estas preguntas pueden hacer o deshacer una entrevista.

La respuesta de memoria es que, por supuesto, trabaja bien con los demás y puede adaptar su estilo de trabajo a cualquier condición de trabajo, incluidos los compañeros de trabajo que comen guiso de ajo y repollo en el escritorio junto al suyo, rocían desinfectante de fuerza industrial cada diez minutos y gastan tres horas en sus teléfonos celulares enviando mensajes de texto hasta que llega el jefe y se levantan de un salto y actúan como si hubieran estado trabajando como un loco durante años mientras tú pareces un holgazán porque te echan atrás poniéndote un puñado de cacahuetes en la boca porque ' He estado demasiado ocupado para tomar una pausa para el almuerzo.

Si ve a uno de sus compañeros de trabajo haciendo algo mal, por supuesto, le informará que está yendo en contra de la política de la empresa, lo informará a su supervisor inmediato y no se sentirá culpable por haber delatado a la persona que lo capacitó, pero que pasó media hora más en almuerzo hablando con su cónyuge militar que fue enviado al extranjero y solo puede comunicarse con su hogar durante el horario comercial. Quiero decir, ¿no es eso lo que haría todo buen empleado?

La mayoría de los empleados están descontentos con las condiciones laborales

Numerosos estudios han demostrado que las personas que trabajan bien juntas tienden a ser más felices, productivas y leales. Una encuesta de Gallup que data de 2012 encontró que el setenta por ciento de los trabajadores no estaban contratados en el trabajo. Eso significa que no se sentían parte de la empresa, sino más bien un engranaje en una rueda. No había ningún propósito compartido de la misión de la empresa ni lealtad de grupo. En cambio, la mayoría de la gente se sintió intimidada por supervisores y compañeros de trabajo. Dijeron que llevaban más de lo que les correspondía en la carga de trabajo, que no se les agradecía o apreciaban y que trataban con camarillas en el trabajo que intentaban impedirles compartir información para que pudieran retener el poder y la influencia sobre ellos.

Estudio de caso: Katherine D

Katherine D trabaja para una mega corporación donde el intercambio de información es nada. "A menudo nos sorprendían las órdenes de trabajo de última hora. Muchas personas se sentían como si estuvieran en una prisión, trabajando como trabajadores esclavos en lugar de sentirse parte de la empresa. Pasamos por tanta gente nueva que fue agotador capacitarlos sabiendo que probablemente se irían por algo mejor en dos o tres meses. Yo también habría ido si pudiera encontrar algo que pagara y ofreciera beneficios ".

Estudio de caso: Tom G

Tom G informó que había ido a trabajar para un concesionario de automóviles local esperando que fuera un grupo despreocupado, pero en cambio fue feroz con la gente mintiendo sobre ti y delatándote al jefe en cada oportunidad.

"No había respeto, no había límites. La gente incluso te robaba el almuerzo del refrigerador y no había comunicación. Básicamente estabas solo hasta que hiciste una venta".

¿Te sientes encadenado a tu trabajo? No estas solo.

photobucket - Gary Patterson

El mejor entorno de trabajo es aquel en el que todos se llevan bien y comparten el trabajo por igual

Tener amigos en el trabajo puede ayudar a construir una red social sólida y hacer que venir al trabajo sea divertido en lugar de un evento temido. Si trabaja con alguien que pone la carga del trabajo sobre usted y no le importa si el trabajo se hace o no, y solo funciona cuando la gerencia está mirando, puede hacer la vida más difícil. Quejarse de un compañero de trabajo perezoso o de uno que invade el espacio personal de todos, ensucia la oficina o trabaja tan descuidadamente que te lo devuelven para que lo rehagas porque el jefe sabe que lo harás bien, puede crear un ambiente de trabajo estresante para las almas más bondadosas.

Muchas empresas tienen una política tácita de que las quejas de los empleados deben mantenerse entre los empleados y si molesta a la gerencia con su mezquindad sobre quién puede ir a almorzar, cuándo o qué tipo de música puede y no puede tocar o cuánto tiempo puede tomar un fumar o ir al baño, entonces la persona que se queja será la persona a la que se va a reprimir porque "no puede llevarse bien con los demás".

Una buena gestión puede evitar que la política de la oficina se vuelva problemática

Seamos realistas, una buena administración ve lo que está sucediendo e interviene y presenta soluciones viables que son justas para todos, pero una buena administración es difícil de encontrar. La mayoría de los gerentes prefieren que todos se lleven bien y, si surge un problema, lo resuelven entre ustedes, pero hacerlo, especialmente cuando se percibe que no tiene poder para hacer cumplir la política de la empresa, significa que mantener la paz requiere más trabajo que trabajar realmente ¡trabajo! Es un problema real que afecta a miles de empresas, especialmente a las pequeñas, donde el propietario / gerente puede no tener capacitación en relaciones con los empleados.

En cualquier situación laboral habrá algunos trabajadores que tengan más poder informal que otros. El poder formal sigue una jerarquía… nuevo empleado, trabajador senior, supervisor, gerente, pero cualquiera que haya trabajado en el mismo trabajo durante un tiempo sabe que existe un poder de influencia subyacente que puede incluir trabajadores de mantenimiento, personal de entrega e hijos de supervisores que ni siquiera están en nómina ni trabajan para una empresa externa.

Dentro de las filas de la compañía, habrá quienes estén compitiendo por espacios abiertos que los moverán al círculo del vencedor. Es más probable que esas personas compitan contigo en lugar de trabajar contigo como amigo. Puede que digan que te cubren la espalda, pero lo que quieren decir es que tienen un cuchillo apuntando a tu espalda listo para apuñalarte si entras en su territorio. Pueden hacer que su trabajo sea miserable y mantenerlo siempre en guardia por temor a que lo denuncien por alguna infracción menor, como revisar el correo electrónico personal en horario de trabajo o usar la computadora de la oficina para imprimir cupones de comestibles… ¡¡qué vergüenza !!

Las nuevas contrataciones pueden sacudir la mezcla

La estabilidad de la oficina puede volverse menos estable cuando se agregan nuevos empleados a la mezcla y los viejos sombreros se sienten amenazados o molestos por un cambio en la rutina. A veces, las cosas van bien en el trabajo hasta que un nuevo empleado altera la cultura de la empresa. Mary D. dijo que solían colocar fotos de su familia y pequeñas baratijas de casa en su espacio de trabajo hasta que una nueva empleada publicó fotos de ella y su amante medio desnudos en una playa y colgó logotipos de heavy metal satánicos en su boletín. tablero. Luego, todos se vieron obligados a quitar sus artículos personales de su escritorio para que no pareciera que la gerencia estaba discriminando a ninguna persona. A nadie le gusta que le quiten sus libertades personales.

La política de oficina se puede considerar como una política de la vida real en la que una o más personas quieren establecer su agenda como LA agenda y cualquiera que los detenga es visto como el enemigo que debe ser difamado y desacreditado por todos los medios posibles. Estas difamaciones de campañas políticas pueden hacer que la vida laboral sea difícil o intolerable, y si usted tiene derechos adquiridos en una empresa, espera un ascenso o desea conservar un seguro, vacaciones y otros beneficios, entonces irse e ir a otro lugar puede parecer que todo su mundo está en confusión y es posible que tenga que vivir en una caja debajo del puente. El miedo es real.

Los mentirosos y los soplones rara vez prosperan con un buen manejo, pero pueden hacer su vida desagradable

Encontrar la combinación perfecta de interacción de supervisión es bastante difícil, pero agregue el factor compañero de trabajo y su trabajo podría convertirse rápidamente en una pesadilla. Cuando las personas trabajan juntas hacia un objetivo común, se pueden lograr muchas cosas y se pueden formar amistades profundas con cada persona ayudando voluntariamente a la otra, pero cuando uno percibe que está siendo discriminado, tiene una mayor carga de trabajo por el mismo salario o es tan atrapados en lo que los demás están haciendo mal, que no pueden ver lo que están haciendo mal ellos mismos, entonces la piel puede volar.

Muchas oficinas tienen espías o soplones que observan y escuchan todo lo que hace y lo informan a los supervisores o se quejan de usted no solo a sus compañeros de trabajo, sino a personas ajenas al negocio, incluidos los clientes y las personas con las que se asocia. Si bien algunos pueden difamar su nombre para ponerse en una posición más alta para vengarse de usted por algún maltrato percibido, otros solo pueden ver las fallas de las personas, no las buenas cualidades y obtienen una gran satisfacción al verlo menospreciado, especialmente si no está de acuerdo. con la forma en que hacen las cosas.

Los chismes de oficina pueden acabar con una carrera. Si constantemente tiene que cuidarse las espaldas, no se sentirá innovador ni estará dispuesto a asumir riesgos que puedan mejorar el desempeño del negocio para el que trabaja. Si percibe que no va a ninguna parte rápidamente y su entorno de trabajo es hostil, no importa cuán buenos sean los beneficios, no estará feliz y es más probable que se queje.

Aquellos que buscan ascender en la escalera corporativa, sin duda, no tienen planes para que usted los siga. Solo quieren ir más alto para ganar más dinero, a menudo pensando que tendrán que trabajar menos y que pueden contratar personas para hacer las cosas que no quieren hacer. Ninguna de las situaciones anteriores conduce a un buen ambiente de trabajo y si tiene un director en su medio, un compañero de trabajo o supervisor que vigila cada uno de sus movimientos y no le permite ninguna libertad para pensar o actuar por su cuenta, entonces la situación puede volverse intolerable, lo que lo lleva a llamar para reportarse por enfermedad o dejar el trabajo temprano o llegar tarde para reducir el nivel de estrés que se filtra también en su vida privada.

Cómo elevarse por encima del mentiroso, el soplón y el alcaide

Puede haber momentos en el trabajo en los que desearía poder atravesar un armario y entrar en un nuevo mundo muy alejado de los problemas de su oficina o lugar de trabajo, pero anímese, si está dispuesto a esforzarse, es posible que pueda obtener mejores resultados, aunque todo se reduce a que la administración esté dispuesta a promulgar nuevas políticas y mantener la pelota en marcha.

Los mentirosos, los delatores y los chismes, si se les da suficiente tiempo, eventualmente serán descubiertos y eliminados. Documentar lo que hacen es menos importante que documentar lo que haces. Lleve un diario y escriba lo que hizo en el trabajo e incluso por qué lo hizo de esa manera, de modo que si alguien trata de culparlo por algo que no fue su culpa, puede entregar su libro de registro.

No revele ninguna información personal a los chismes. Si bien compartir pensamientos y sentimientos con un amigo cercano ayuda a acercarte, los chismes usarán lo que dices en tu contra y torcerán tus palabras. Si les dices que odias cuando la gente te da demasiado trabajo y quieren que se haga ahora mismo, dirán que odias a tu jefe y desearía que ella hiciera su propio trabajo en lugar de dártelo todo a ti.

No recurra a la venganza y las respuestas negativas. Si alguien miente sobre algo que no hiciste o convierte algo bueno que hiciste en una mala situación, entonces sé honesto sobre lo que hiciste o discúlpate. No intente culpar a otra persona o inventar excusas poco convincentes; incluso si eres inocente, te hará parecer culpable.

Estudio de caso: Tasha C

Tasha C trabajaba para una compañía de préstamos donde se suponía que tres personas archivaban carpetas, pero todos hablaron y fingieron trabajar cuando entró el jefe y le dejó la carpeta. Decidió pasar una semana entera sin presentar la solicitud y cuando su jefe quiso saber por qué, le dijo que estaba esperando para ver si alguien más lo haría.

El jefe hizo que los dos trabajadores perezosos se presentaran durante las siguientes dos semanas y, aunque estaban enojados con Tasha, ella les ayudó cuando estaban realmente ocupados y les ayudó a darse cuenta de lo groseros que estaban siendo con ella. En otras palabras, es mejor matar a alguien con amabilidad y ayudarlo a ver cómo su negligencia lastima a los demás que enojarse con él y gritarle y decirle que debe hacer su parte o de lo contrario.

No permita que su jefe o compañeros de trabajo lo traten como trabajo esclavo

Si realmente no soporta a las personas con las que trabaja, vea si puede ser reasignado, o trabajar desde casa o en un turno diferente. Si tiene un gerente terrible que retiene el trabajo todo el día y luego se lo da una hora antes del cierre y le dice que debe hacerlo hoy o de lo contrario, considere preguntarle temprano si el material está listo o si necesita que se haga algo ahora mismo. porque tiene una cita después del trabajo y no puede quedarse hasta tarde para ayudar. Con suerte, si se lo recuerda y se ofrece a ayudarlo temprano, aprenderá a no posponerlo hasta el último minuto.

Si bien su jefe puede esperar que usted no sea más que una máquina en funcionamiento todo el tiempo que esté en el trabajo, seamos sinceros, esto no es una realidad para la mayoría de las personas. Todos necesitamos tiempo de inactividad y descansos, tiempo para charlar, tiempo para arreglar las cosas e interactuar con otros compañeros de trabajo. La mayoría de nosotros también tenemos un temporizador incorporado que nos permite saber cuándo nos hemos equivocado demasiado y realmente necesitamos volver al trabajo, así como cuándo necesitamos tomar un descanso y recargarnos antes de volver a hacerlo y somos más productivos. cuando somos felices, no miserables.

Definitivamente hay un acto de equilibrio entre el trabajo y el placer, y hay algunos trabajos que quizás odie hacer, pero a otra persona le gusta hacerlo mejor, así que ofrézcase a cambiar y hacer algo que a la otra persona no le guste pero que a usted no le importe hacer. Si ambos odian hacerlo, considere compartirlo, pero no descargue su carga de trabajo en otra persona ni desaparezca al baño para evitar una orden de trabajo porque los compañeros de trabajo se darán cuenta rápidamente de eso y dañará su relación laboral con ellos.. Sea siempre justo y espere que los demás también lo sean. Si bien es posible que no tenga poderes de supervisión sobre ellos, si están flojos, no hay nada de malo en preguntar si pueden ayudarlo porque se siente sobrecargado y lo está poniendo de mal humor.

No le dé munición a la snitch y al chisme

Si hay un soplón entre ustedes, no le dé nada de qué delatar. Haz bien tu trabajo y no pierdas el tiempo. O envíelos a una misión importante mientras usted y sus amigos que no son soplones se relajan y discuten los resultados deportivos o miren un video de YouTube de un lindo gato bailando. O mejor aún, invite a su jefe a entrar a la oficina y compartir el video del lindo gato bailando para que el soplón no tenga munición para usar en su contra. ¡Te sorprendería lo efectivo que puede ser!

La mayoría de los jefes saben que los chismes embellecen, pero también usan los chismes para proporcionarles información privilegiada, así que, nuevamente, tenga cuidado con lo que dice y hace a su alrededor, y delata su opinión antes de que lo hagan los chismes. Si te enojaste con un cliente y estaba presente, explícale a tu jefe que lo dejaste salirse de control y no volverá a suceder. En la mayoría de los casos, todo lo que quieren escuchar es que usted se da cuenta de que hizo algo incorrecto y hará todo lo posible para no volver a hacerlo. Todo el mundo tiene un mal día.

Si usted es el raro que se lleva bien con sus compañeros de trabajo y disfruta de su amistad tanto como de la de sus amigos fuera del trabajo, entonces ¡aférrese a ese trabajo! Incluso si no paga tan bien como otros puestos, vale más que el dinero para tener paz mental y felicidad.

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¿Qué es más importante: el dinero o el entorno laboral?

preguntas y respuestas

Pregunta: ¿Presento una queja ante el DFEH contra mi jefe que me acosa, intimida y discrimina, o contrato un abogado?

Respuesta: Depende del nivel de acoso. Es poco probable que gane un caso o conserve su trabajo si presenta algún tipo de queja. El mejor curso de acción en una gran empresa es acercarse a su director de recursos humanos y preguntarle si ha habido alguna queja anterior. Si el jefe es dueño de la empresa, debe documentar lo que está sucediendo… cartas, correos electrónicos, fotos, etc.

Por lo general, hará que otras empresas lo contraten menos, incluso si tiene razón en que está siendo maltratado.

Su mejor curso de acción es encontrar un nuevo trabajo antes de presentar una moción. Llevé mi caso al Departamento de Trabajo y gané una demanda por acoso, pero dos meses después me despidieron porque "el jefe estaba harto de mirarme a la cara", que era una causa legal. Pude cobrar el desempleo mientras buscaba un nuevo trabajo, pero tenga en cuenta que si presenta una queja, es probable que no mantenga un trabajo en esa empresa, incluso si su jefe es despedido, ya que a la mayoría de las empresas no les gusta tratar con empleados descontentos.

Los casos de acoso sexual y los casos de discriminación racial tienen más probabilidades de ser tomados en serio. En todos los demás casos, las empresas intentarán culpar a la mala ética laboral, la incapacidad para llevarse bien con los compañeros de trabajo, etc. y pueden formar argumentos bastante convincentes que perjudicarán sus posibilidades futuras de encontrar un trabajo incluso si gana el caso, por lo que sé cauteloso.

Varios jefes me han dicho que necesitaba ayuda psiquiátrica y uno me preguntó qué me hacía tan diferente de los demás y por qué no podía actuar como ellos. Desafortunadamente, estos comentarios se ven como opiniones, no como acoso, ¡pero afectan tu psique!