Lo que necesita saber sobre la discriminación por edad en el lugar de trabajo

En virtud de la Ley de Igualdad de 2010, es ilegal que un empleador discrimine a los empleados, las personas que buscan empleo o los aprendices debido a su edad. Esto significa que una persona no debe ser tratada injustamente en el lugar de trabajo debido a su relativa juventud o edad.

Sin embargo, a veces existe confusión sobre lo que se considera discriminación. Este artículo abordará las preguntas más frecuentes sobre la edad y su posible efecto en su empleo.

¿Qué es la discriminación por edad?

La discriminación por edad es un empleador que trata a un solicitante o empleado de manera menos favorable que a otro miembro del personal o solicitante debido a su relativa juventud o edad.

Un ejemplo es una situación de despido en la que el empleador sólo despide a los miembros más jóvenes del personal mediante la aplicación de una política de "primero en entrar, último en salir". Otro ejemplo es obligar a los trabajadores mayores a jubilarse cuando alcanzan una determinada edad.

Hay una variedad de formas en las que puede sufrir discriminación por edad. Puede experimentar discriminación basada en su edad real, su edad percibida o su conexión con otra persona de cierta edad.

Hay más discriminación por edad que la jubilación forzosa

Una forma obvia de discriminación por edad es un empleador que lo obliga a dejar su trabajo porque está llegando a cierta edad. Pero los empleadores discriminan a las personas mayores de diferentes formas.

Un empleador podría negarle un ascenso a un trabajador mayor porque el empleador no quiere promover a alguien que teme que se jubile pronto. Un empleador puede negar la formación a los trabajadores mayores por motivos similares. Es posible que un empleador no quiera gastar recursos en capacitar a alguien que cree que pronto dejará la empresa, y un empleador puede asumir que debido a que un trabajador tiene cierta edad, se irá pronto.

Es discriminación si su empleador se niega a capacitarlo o ascenderlo debido a su edad.

4 tipos de discriminación por edad en el lugar de trabajo



Tipo de discriminación	Explicación	Ejemplo
Discriminación directa	Cuando un trabajador es tratado peor que otro por su edad	A un trabajador mayor se le reducen las horas en contra de su voluntad para obligarlo a jubilarse
Discriminación indirecta	Cuando una organización tiene una política que, si bien se aplica a todos, pone en desventaja a las personas de cierta edad	Política de "último en entrar, primero en salir" que hace que solo los jóvenes sean despedidos
Acoso	Cuando alguien se siente humillado, ofendido o degradado por su edad	Hacer comentarios inapropiados sobre la edad de un trabajador e insinuar que su capacidad está disminuida debido a su edad.
Persecución	Cuando alguien es un objetivo específico debido a que presenta una queja sobre discriminación	Ser castigado cuando no has hecho nada malo

Cómo la discriminación por edad afecta a los jóvenes

Cuando la gente piensa en la discriminación por edad, lo que normalmente viene a la mente es la imagen de un trabajador mayor siendo obligado a dejar su trabajo por alguien más joven. O a un trabajador mayor que se le niega un ascenso a favor de un trabajador más joven y en mejor forma.

Sin embargo, muchos jóvenes también enfrentan discriminación por edad. Los jóvenes suelen ser los más afectados por los despidos. Esto se debe a que generalmente son los miembros más nuevos del equipo y los empleadores implementarán una política de "último en entrar, primero en salir". Si bien no hay nada intrínsecamente discriminatorio en las políticas de "último en entrar, primero en salir", será discriminación si esta política solo afecta a los trabajadores jóvenes.

A los empleados o solicitantes más jóvenes a menudo también se les niegan oportunidades debido a una falta percibida de experiencia o madurez. Negarle un ascenso a un empleado más joven no es discriminatorio si realmente carece de la experiencia o la madurez para manejar la mayor responsabilidad, pero un empleador debe demostrar que cree que este es el caso. A la persona más joven no se le puede negar la promoción simplemente porque "la mayoría de los jóvenes de 25 años no son maduros".

Esta situación es discriminación. Bob es más adecuado para el puesto y ha demostrado ser un excelente empleado. Aunque Frank no es un mal empleado, es claramente inferior a Bob a este respecto. Frank solo obtuvo el ascenso debido a su edad o, como alternativa, a Bob solo se le negó el ascenso debido a su edad.

Ser tratado de manera diferente debido a su edad puede ser legal

Si bien la discriminación es ilegal según la Ley de Igualdad de 2010, es posible que un trato que se perciba como injusto sea legal.

La discriminación directa por edad, donde un empleado es tratado de manera diferente a otro debido a su edad, se puede permitir en ciertas situaciones. Para que sea aceptable, el empleador debe poder demostrar que existe una razón real para la discriminación. Esta verdadera razón se conoce como "justificación objetiva" y, a menudo, se relaciona con la salud y la seguridad o con la ejecución de un servicio eficiente.

Qué hacer si ha sufrido discriminación por edad

Si cree que ha sido discriminado debido a su edad, entonces podría presentar una demanda ante el Tribunal Laboral. Sin embargo, presentar un reclamo ante el Tribunal Laboral puede resultar costoso y estresante y solo debe considerarse como último recurso. Hay una variedad de medios disponibles para resolver problemas y disputas de esta naturaleza, incluidos los procedimientos internos de su empleador, la mediación y el ACAS. Siempre es prudente considerar tratar de resolver el asunto primero de maneras distintas a los procedimientos legales.

Plantear el problema con su empleador de manera informal debería ser su primera acción: informe a su empleador de la situación y esto puede ser suficiente para resolverlo. Si su empleador no aborda el problema cuando usted les da a conocer, entonces puede presentar una queja formal ante su empleador. Hacer esto pondrá en marcha el procedimiento de quejas, que implica una investigación completa de su queja.

Si su queja no produce el resultado que esperaba, y aún cree que ha sufrido discriminación, debe comunicarse con ACAS o con un profesional legal para discutir su situación más a fondo.

Conclusión

Ahora debería comprender mejor qué es la discriminación por edad, qué tipos de comportamiento pueden considerarse discriminatorios y en qué circunstancias el trato injusto puede ser legal. También debe tener una idea de las opciones disponibles para usted si ha tenido la mala suerte de sufrir discriminación.