Qué decir y qué no decir cuando alguien pierde su trabajo

Siga leyendo para saber qué hacer y qué no hacer cuando alguien cercano a usted pierde su trabajo.

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Si ha estado en la fuerza laboral durante al menos un par de años, probablemente haya experimentado la pérdida del empleo. Si es uno de los pocos afortunados que no ha sido despedido, renunciado o despedido, probablemente conozca a alguien que sí lo haya hecho. Independientemente de si ha experimentado la pérdida incontrolable del trabajo o si lo ha experimentado un ser querido, es una experiencia desgarradora y que puede afectar a más que solo a la persona.

Hasta hace poco más de un mes, había estado en la posición de ver solo a mis amigos pasar por el proceso de despidos. He ayudado a amigos a establecer contactos y, en última instancia, terminé con puestos que disfrutaban. Escuchar sus ansiedades y experiencias me dio una ventana a lo que era, pero nunca me imaginé a mí mismo en esa posición, hasta que lo estaba. Hay una combinación de apoyo y amor duro que puede ser apropiada, pero recuerde que hay formas correctas e incorrectas de hacer ambas cosas.

Hacer: escuchar sin juzgar

No tener un trabajo, incluso si su trabajo es terrible, es posiblemente peor en todas las situaciones que trabajar en dicho trabajo. La pérdida del trabajo será un golpe para la autoestima de alguien y es posible que al principio no quiera hablar de ello.

Solo ahora, más de un mes después de perder mi trabajo, estoy dispuesto a hablar de ello. La mayoría de familiares, amigos y colegas me han apoyado mucho, incluso me han ayudado a conseguir el trabajo de medio tiempo que tengo hasta que comience mi trabajo de tiempo completo la semana que viene. Otros solo se han sumado a la ansiedad de perder un trabajo.

Cuando alguien hable sobre la pérdida de su trabajo y sus miedos, ESCUCHE. Retenga el juicio de cualquier tipo, incluso si la pérdida del trabajo fue porque cometieron un gran error en el trabajo. No empiece a recitar cosas como la pérdida del seguro o el pago de facturas, porque eso solo aumentará su ansiedad por encontrar un trabajo, lo que podría dificultar su búsqueda de empleo.

No: recordarles lo que han perdido

Recuérdeles su préstamo estudiantil de $ 200 / mes, hipoteca, pérdida de seguro, etc. Ellos ya lo saben muy bien. También saben de las facturas que tienen y que sus ingresos de su empleador anterior terminarán en los próximos dos cheques de pago.

Hacer: Ayúdalos en red

Prácticamente todos y cada uno de los trabajos que he conseguido han sido a través de redes. A veces me ofrecieron el trabajo durante la entrevista y salí con un nuevo trabajo. Ayúdelos a conectarse con alguien que tenga conexiones o que pueda proporcionar servicios para que su currículum y carta de presentación se destaquen entre la multitud.

No: Darles callejones sin salida

"Oh, XYZ tiene una oferta de trabajo". No.
"XQY está contratando". Pero el trabajo no existe realmente.
Déjeme hablar con el señor Burns… Pero nunca lo hace.

¿Alguno de estos le suena familiar? Estos pueden ser excelentes si hay un trabajo real (y uno bueno) en el que se basan estas oraciones. Sin embargo, decirle a alguien que alguien le puede dar un trabajo o que alguien está contratando sin ningún tipo de base es una pérdida de tiempo. Si tal consejo se basa en un trabajo conocido, ¡cúmplalo!

Hacer: Darles retroalimentación positiva sobre su trabajo para encontrar trabajo

Cuando alguien está buscando trabajo, ese debería ser su trabajo. Si alguien dedica al menos 32 horas a la semana a establecer contactos, postularse a puestos de trabajo, asistir a ferias de empleo, etc., felicítelo. La búsqueda de empleo en sí misma puede ser un proceso frustrante. A nadie le gusta recibir rechazos o descubrir que el trabajo para el que se entrevistó fue para el hijo de alguien de la empresa que está menos calificado o en otros escenarios.

No lo hagas: criticarlos cuando no han encontrado trabajo

Encontrar un trabajo puede ser difícil dependiendo de varios factores. Si alguien está haciendo todas las cosas bien, pero aún no ha encontrado un buen trabajo (con suerte con beneficios) o incluso un trabajo de medio tiempo para llegar a fin de mes hasta que llegue un buen trabajo, no lo critique. En serio, no lo hagas. Encontrar un nuevo trabajo puede llevar solo unas pocas semanas o incluso unos meses. A menos que estén viendo la televisión todo el día y nunca soliciten empleo o networking, ¿por qué criticarlos? Las cosas son difíciles ahí fuera.

No es el fin

Ser despedido ocupa un lugar bastante alto en la lista de "Cosas malas que te pueden pasar". Sin embargo, no es el fin del mundo y encontrarás otro trabajo. Hay cientos, si no más, empleadores que quieren contratar a alguien que acaba de perder su trabajo y que quieren contratar a alguien exactamente como ellos. Recuerde reforzar eso a alguien que perdió su trabajo y continuar brindándole apoyo mientras buscan trabajo e incluso una vez que comience su nuevo trabajo (¡porque habrá nuevas ansiedades laborales!)

Para terminar, recuerde reforzar estas cosas a su familiar, colega, amigo o si usted mismo perdió el trabajo;

La pérdida de empleo no es permanente
Puede ser una bendición disfrazada
Todos tienen habilidades que los convierten en un candidato fantástico.
Hay recursos que pueden ayudar (reclutadores, desempleo, etc.)

Lo más importante es que continúe ayudándolos a mantener alta su confianza y, si puede permitírselo, invítelos a cenar. Eso puede darles el impulso que necesitan para solicitar un trabajo esa noche que resulta ser su nuevo trabajo.