Qué hacer si su empleador la trata de manera diferente después de quedar embarazada

No permita que su empleador se salga con la suya, aprenda lo que puede hacer para recibir un trato justo durante su embarazo.

Derick McKinney

Decidir formar una familia es una decisión importante con muchas variables que deben considerarse en las diferentes etapas del embarazo y durante los primeros años de su hijo. Una de las consideraciones clave que viene a la mente al principio del proceso suele ser su empleo. No hay duda de que si eres mujer y estás trabajando, quedar embarazada va a tener un impacto en tu empleo, tanto a corto como probablemente también a largo plazo.

Por ley, los empleadores del Reino Unido ofrecen licencia por maternidad a sus empleadas que quedan embarazadas. Sin embargo, las consecuencias de tener un bebé pueden ir más allá del embarazo real y en el futuro. Usted y su empleador deberán considerar qué sucederá con respecto a su empleo más allá de su embarazo y en los primeros años de su hijo. Como muchas mujeres que tienen hijos no pueden volver a trabajar en las horas que trabajaban antes de quedar embarazadas y tienen que volver a trabajar a tiempo parcial.

Esto puede causar un alto nivel de preocupación, ya que quedar embarazada afectará negativamente su empleo. Es posible que le preocupe que sea penalizada debido al hecho de que necesita una licencia por maternidad y, potencialmente, horas de tiempo parcial a su regreso. ¿Podría perder potencialmente su empleo si ya no puede cumplir con las demandas de su trabajo debido a la reducción de las horas de trabajo? ¿Seguirá recibiendo el mismo tipo de oportunidades que tenía antes de su embarazo? ¿Considerarán su empleador y / o compañeros de trabajo que su trabajo ya no es su prioridad número uno y lo tratarán negativamente debido a esto?

Hay muchos miedos que pueden salirse de control si los dejas. Este artículo aliviará esos temores al exponer la situación legal y sus derechos cuando quede embarazada. Si bien es imposible garantizar que su empleador o compañeros de trabajo la tratarán de manera justa en caso de que quede embarazada, este artículo describirá la compensación legal disponible para usted si no la tratan de manera justa.

La Ley

La Ley de Igualdad de 2010 establece que si una mujer es tratada de manera desfavorable porque está embarazada o porque quiere tomar o ha tomado una licencia de maternidad, se considerará discriminación.

Esto se debe a que los Tribunales señalan que las siguientes características se consideran características protegidas.

Características protegidas

años
discapacidad
cambio de sexo
matrimonio y pareja civil
embarazo y maternidad
carrera
religión o creencia
sexo
orientación sexual

Lo que esto realmente significa es que si lo tratan de manera desfavorable debido a una de las razones anteriores, entonces ha sido discriminado y tiene a su disposición una reparación legal.

Entonces, con el propósito de un embarazo, si la despiden porque está embarazada, se le niegan oportunidades en el lugar de trabajo porque está embarazada o si la tratan de tal manera que su empleo le resulte insoportable (esto puede incluir, entre otros, el acoso) entonces puede presentar una reclamación en virtud de la Ley de Igualdad de 2010.

Por lo general, para presentar un reclamo contra su empleador debe haber estado empleado durante dos años, sin embargo, para reclamos por discriminación, esto no es necesario. Si asiste a una entrevista de trabajo y le hacen preguntas sobre el embarazo, y responde que está embarazada o está considerando quedar embarazada y se le niega el empleo debido a esto, entonces es posible que tenga un reclamo por discriminación, aunque debería tener evidencia de que se le negó el empleo debido a esto.

Para probar la discriminación, debe demostrar que 'de no haber sido por' su embarazo no la habrían despedido ni recibido el tratamiento que recibió. Esto puede ser difícil de probar en algunos casos, puede ser difícil saber qué se considera trato injusto.

¿Qué se considera trato injusto?

En algunos casos, puede ser difícil identificar un trato desfavorable.

El tratamiento desfavorable puede incluir:

ser seleccionado para redundancia debido a su embarazo,
ser despedido debido a su embarazo,
ser despedido por la cantidad de licencia que tiene que tomar para recibir atención prenatal.
que se le niegue la capacitación o la promoción debido a su embarazo
ser despedido porque ha solicitado horas de medio tiempo después del nacimiento de su hijo
que se le nieguen las medidas de salud y seguridad para protegerla durante su embarazo
su carga de trabajo se reduce hasta el punto en que está siendo marginado,

Sin embargo, el tratamiento desfavorable también puede ser un poco más sutil y puede incluir:

Comentarios desagradables de compañeros de trabajo que no se abordan (debe informarlos y darle a su empleador la oportunidad de abordarlos)

Si bien algunos comportamientos pueden ser hirientes y sentirse injustos, no siempre contarán legalmente como un trato injusto y pueden incluir:

Una reducción en su salario neto si ha reducido sus horas
Sentimientos de exclusión cuando tus compañeros de trabajo salen después del trabajo, pero tú no puedes asistir por limitaciones de cuidado de niños.
Una reducción en su derecho de vacaciones si se reducen sus horas.
Cualquiera de los tratos injustos mencionados anteriormente si no ha informado a su empleador de su embarazo. Solo estará protegida contra la discriminación una vez que su empleador sepa que está embarazada.

¿Le diría a su empleador que está embarazada?

¿Tiene que decirle a su empleador que está embarazada?

A muchas mujeres les cuesta saber cuándo decirle a su empleador que están embarazadas. Legalmente, no tiene que informarle a su empleador sobre su embarazo hasta la semana 15 antes del nacimiento de su bebé. Sin embargo, es una buena práctica informar a su empleador mucho antes, ya que es posible que deba solicitar que se tomen medidas para proteger su salud y seguridad, o es posible que deba solicitar tiempo libre para recibir atención prenatal.

Una vez que su empleador sepa que está embarazada, debe considerar los riesgos involucrados en su trabajo y su lugar de trabajo y tomar medidas razonables para protegerla. Si tiene inquietudes sobre su salud y seguridad en el trabajo, debe discutirlo con su empleador.

Qué hacer si tiene alguna inquietud

Lo primero que debe hacer siempre que tenga inquietudes es discutirlas con su empleador. Hágale saber a su empleador que siente que su trato (o el de sus compañeros de trabajo) ha cambiado desde que quedó embarazada y que esto le preocupa. Puede ser difícil discutir esto con ellos, pero no pueden resolver un problema si no lo saben. Incluso si sientes que son conscientes de lo que están haciendo (o tus compañeros de trabajo), debes planteárselo.

Su primera conversación debe ser informal, pida hablar con su empleador o departamento de recursos humanos y tenga una charla cara a cara para tratar de resolver cualquier problema. Anote lo que discutió y cualquier plan de acción y fechas límite para el plan, en el futuro. Si esto no tiene éxito, debe plantear el problema formalmente, es decir, por escrito. Escriba una carta cortés pero firme a su empleador, exponga claramente sus inquietudes y lo que cree que resolvería los problemas que tiene. Esto activará el procedimiento de quejas. El procedimiento de quejas de su empleador debe estar en el manual de su empresa o en su departamento de recursos humanos.

Si presentar una queja no resuelve el problema, debe considerar sus opciones y buscar asesoramiento legal.

Conclusión

Ahora debe comprender cuáles son sus derechos en caso de que quede embarazada mientras trabaja. Debe comprender que la ley en el Reino Unido, en particular, la Ley de Igualdad enumera el embarazo como una característica protegida, lo que significa que si sufre un trato desfavorable, tiene acceso a una reparación legal. También debe comprender el tipo de tratamiento que puede considerarse desfavorable. Ahora también debe saber cuáles deben ser sus primeros pasos para tratar de resolver cualquier problema que surja debido a su embarazo y cuándo buscar asesoramiento legal.