Preguntas y respuestas extrañas y extravagantes de la entrevista de trabajo

Pensando que se rompe desde el primer momento

Preguntas de entrevistas extravagantes

En su última entrevista de trabajo, ¿cómo se sintió realmente como candidato a un puesto y como persona? ¿Te sentiste como si un científico loco te estuviera diseccionando? ¿Se preguntó si había extraterrestres en la oficina interior que le daban preguntas a su entrevistador telepáticamente?

Las preguntas de las entrevistas son cada año más extrañas. En un intento de pillar desprevenido al entrevistado, los representantes de recursos humanos están ideando preguntas cada vez más extrañas para hacerles a los empleados potenciales.

Algunos candidatos sienten que esta tendencia ha ido demasiado lejos; estos sentimientos pueden aumentar ya que las verificaciones de antecedentes crediticios se declaran ilegales en muchos estados de EE. UU. y los empleadores deberán encontrar otras formas más creativas de profundizar en el pasado de un empleado potencial.

Pero no temas: sigue leyendo para preparar buenas respuestas a estas horribles preguntas de la entrevista.

El entrevistador-de-otro-planeta

¿Twilight Zone o los límites exteriores? ¿De dónde vienen estas preguntas de la entrevista?

En los últimos diez o quince años, algunas preguntas de entrevista extrañas y diferentes se han utilizado entre los entrevistadores de trabajo en los Estados Unidos. De hecho, los entrevistadores están inventando nuevas preguntas estimulantes del cerebro cada cinco años o más a menudo. ¡A los candidatos a puestos de trabajo les puede resultar difícil mantenerse al día con los nuevos tipos de preguntas!

Algunas de estas preguntas tienen la sensación de esos cuestionarios de psicología pop de las revistas, algunas suenan como exámenes psiquiátricos, algunas parecen acertijos de lógica y otras no tienen mucho sentido en absoluto.

Estas preguntas extravagantes están diseñadas para hacerte pensar de manera creativa y rápida, aprovechar tus recursos internos y revelar tu verdadera personalidad.

A menudo, un entrevistador hace preguntas inusuales para descubrir más sobre su yo interior y cómo funciona su mente. Es una forma de conocerlo mejor sin hacer preguntas demasiado personales (y posiblemente ilegales).

Su respuesta a estas preguntas le dirá al entrevistador si usted encajará bien en la empresa, además de revelarle cuán creativo es y qué tan bien puede pensar en escenarios improvisados.

Antes de responder una pregunta que le parezca extraña, respire profundamente y piense por un momento o dos, luego responda con franqueza. Recuerde pensar que la motivación de la empresa es hacer esa pregunta y luego encontrar una respuesta que sea tanto verdadera como profesionalmente inteligente.

El entrevistador científico loco mezcla el suero de la verdad

Preguntas de la entrevista comodín

Las siguientes preguntas se han utilizado recientemente en entrevistas de trabajo en todo el país. Algunas de las preguntas ofrecen consejos que le ayudarán a comprender lo que busca el entrevistador de trabajo.

P: Si fueras un árbol (o un animal), ¿qué tipo de árbol (animal) serías?

Para cualquiera, elija algo fuerte y / o inteligente como un tigre o un león (sin serpientes y nada esponjoso o tierno) y trate de relacionar al animal con las habilidades necesarias en el trabajo. Para los árboles, elija un roble (fuerte y longevo) y no un sauce llorón.

P: Si fueras un personaje de Star Trek® o Star Wars®, ¿cuál sería?

Esto es facil. Hay muchos exámenes sorpresa divertidos basados ​​en personalidades de ciencia ficción. Elige un personaje que sea un líder y un poco arriesgado: Capitán Kirk, Han Solo, Luke Skywalker, Spock, Sarek, etc.

P: ¿Cuál es tu color favorito?

Hay algunos cuestionarios de personalidad y estilo de trabajo basados ​​en colores.

P: Estás invitado a un gran cóctel en un club de campo. Cuando llegas, la sala donde se celebra la fiesta ya está llena a más de la mitad. ¿Cómo reaccionan cuando entras en la habitación?

Esta pregunta prueba la confianza en uno mismo.

P: ¿Por qué son redondas las tapas de las alcantarillas?

Esta pregunta busca una respuesta creativa o lógica. Por ejemplo, una tapa de registro cuadrada requiere precisión para reemplazarla, pero una tapa redonda no.

P: ¿Cuál es tu bebida favorita?

La personalidad puede parecerse un poco a una bebida, pero una respuesta a esta pregunta también puede indicarle a su empleador si bebe alcohol o no. Para mantener bajos los costos del seguro médico, la empresa puede intentar contratar a personas que no beben o que no piensan inmediatamente en el alcohol cuando escuchan la palabra "beber".

P: ¿Qué encontraría en su refrigerador ahora mismo?

Esto revelará sus rasgos de personalidad y planificación.

P: ¿Cuál es el último libro que leíste?

A los empleadores les gustan los empleados que leen periódicos y revistas relacionados con su industria.

P: Si pudieras intercambiar lugares con cualquier otra persona durante una semana, famosa o no, viva o muerta, real o ficticia, ¿con quién sería?

Tu respuesta muestra tus intereses y creatividad y podría darles una pista sobre cómo es tu yo ideal y cuál es tu objetivo de ser.

P: ¿Cuál fue la última película que fue a ver / película favorita / canción favorita?

Tu respuesta revelará tus intereses.

P: ¿Cómo le explicaría una base de datos en tres frases a su sobrino de ocho años?

Este muestra creatividad, profundidad de conocimiento y su capacidad para resumir un tema.

P: ¿Cuántas gasolineras diría que hay en Estados Unidos?

Este muestra cómo va a resolver un gran problema. Se trata de estimaciones frente a cálculos reales y, a veces, puede hacer ambas cosas.

P: Si los extraterrestres aterrizaran frente a ti y, a cambio de cualquier cosa que desees, te ofrecieran alguna posición en su planeta, ¿qué querrías?

Tu respuesta revela tu creatividad y tus objetivos profesionales. También es una pregunta un poco capciosa: ¿te aferrarás a la idea de que puedes tener todo lo que desees o te concentrarás en qué trabajo podrías imaginar realizar en otro planeta?

P: Si pudieras ser cualquier personaje de ficción, ¿quién serías?

Tu respuesta revela tus intereses y personalidad.

P: Si Hollywood hiciera una película sobre su vida, ¿a quién le gustaría ver en el papel principal?

Tu respuesta muestra confianza en ti mismo, personalidad y cómo te ves a ti mismo.

P: Si pudieras ser un superhéroe, ¿cuáles te gustaría que fueran tus superpoderes?

Revela creatividad y personalidad.

P: Si alguien escribió una biografía sobre ti, ¿cuál crees que debería ser el título?

Su respuesta muestra creatividad, personalidad y ofrece un resumen de sus logros.

P: Si solo te quedaran seis meses de vida, ¿qué harías con ese tiempo?

Una oportunidad para expresar sus objetivos y su estilo de planificación.

P: Si fueras un tipo de comida, ¿qué tipo de comida serías?

Va a la personalidad. También puede informar a la empresa si es probable que disfrute de alimentos poco saludables y aumente las tarifas de su seguro.

P: Si ganara $ 20 millones en la lotería, ¿qué haría con el dinero?

Su respuesta muestra creatividad, metas, planificación, generosidad, responsabilidad y ganas de trabajar.

P: Si fueras una ensalada, ¿qué tipo de aderezo tendrías?

Tu respuesta revela personalidad.

P: Si fueras un automóvil, ¿de qué tipo serías?

Tu respuesta revela personalidad.

P: Si se escribiera sobre usted en el periódico, en la portada, ¿qué diría el titular?

La respuesta revela creatividad, personalidad y logros.

P: ¿Quién te gusta más, tu mamá o tu papá?

Tendría cuidado con este y diría que me gustaron los dos. No indique problemas familiares o preferencias de género o trato preferencial en una entrevista. Diga algo sobre lo que cada padre le enseñó que le ha ayudado a tener éxito en la vida.

P: ¿Qué tipo de gente te desagrada?

Otra pregunta con la que hay que tener cuidado, porque si nombra a cualquier grupo (clase minoritaria, partido político o hace cualquier otra generalización radical) estará afiliado a un grupo de odio o marcado como intolerante. Diga que no hay personas en particular que no le agraden, aunque algunos comportamientos le resultan molestos, como no completar las tareas a tiempo, perder el tiempo de la empresa cotilleando, etc.

P: ¿Qué te enoja?

Tenga cuidado de admitir que ha perdido los estribos. Indique que maneja los problemas a medida que surgen para que no se acumulen hasta el punto de la ira.

P: ¿Cuántos amigos cercanos tienes?

La mayoría de la gente no tiene muchos amigos cercanos, así que no diga que los tiene si no los tiene. Decir que tienes muchos amigos muy cercanos puede hacerte parecer un mentiroso o una persona superficial. La mayoría de la gente tiene un puñado de amigos muy cercanos y muchos más amigos casuales.

En una habitación pequeña, tienes un refrigerador. Si dejara la puerta del frigorífico abierta, ¿bajaría la temperatura de la habitación o subiría la temperatura del frigorífico? ¿Por qué?

Para una pregunta como esta, si no sabe la respuesta, podría ser una buena idea mostrar su lógica reflexionando en voz alta sobre los posibles factores contribuyentes. Por ejemplo, si mi refrigerador deja de funcionar si la puerta se deja abierta por más de un tiempo específico (unos minutos), entonces la temperatura del refrigerador aumenta, comenzando en la hora de apagado. La temperatura ambiente puede aumentar en una cantidad insignificante al principio, pero la temperatura alcanza el equilibrio entre la habitación y el refrigerador en una o dos horas.

P: En una entrevista de Subway Sandwich: ¿Cuál es la parte más importante del sándwich?

Respuesta correcta: la sonrisa.

P: ¿Qué tipo de banana eres? R: Un plátano extremadamente trabajador y responsable.

Una cuestión de inteligencia: preguntas de la entrevista diseñadas para poner a prueba su cerebro

P: Si reuniera a tres de sus ex supervisores en una habitación y les preguntara sobre usted, ¿qué dirían de usted que no sea cierto?

Sería bueno decir que todos te elogiarían demasiado; que trabajó duro para todos sus supervisores pero que es una persona humilde.

P: ¿Cuáles son las primeras tres cosas que harías en tu primer día de trabajo aquí?

Incluya uno sobre cómo conocer al personal y las actividades diarias y dos elementos organizativos.

¿Cuáles fueron las causas de la Guerra Civil?

También se le puede preguntar esto sobre la Guerra de Independencia o la Guerra de Irak. Los empleadores quieren que sepa cómo prevenir grandes problemas, y aprender del pasado debería ayudarnos a saber qué hacer (y qué no hacer) en el futuro.

¿Puedes describir un átomo?

Digamos que es como un diminuto sistema solar. Nombra los componentes principales (protones, neutrones, electrones) y partículas subatómicas, si corresponde.

En una escala del 1 al 10, ¿qué tan feliz eres?

Podría decir que tiene un 8 o un 9, pero sería un 10 si pudiera trabajar para su empresa. Sin embargo, eso puede parecer demasiado tonto y tímido. Sin embargo, muy por debajo de 8, los entrevistadores asumirán depresión y se preocuparán por el alto costo del seguro médico de los empleados y el ausentismo.

P: ¿Cómo se describiría a sí mismo en tres palabras?

Use palabras sólidas como ingenioso, inteligente, rápido, confiable, enérgico, honesto, sincero, decidido, dirigido a objetivos, competitivo, innovador, etc.

P: ¿Cómo diseñaría un especiero para una persona ciega?

Cualquier respuesta creativa sería genial: etiquetas en braille, contenedores "parlantes", etc. Su respuesta revelará su capacidad para innovar y empatizar.

P: ¿Cuál es la temperatura cuando hace el doble de frío que cero grados?

Convierta de Fahrenheit a Centígrados y luego duplique el número resultante. La respuesta es que 0 ° F equivale a -17,8 ° C y cuando se duplica, equivale a -35,6 ° Centígrados. -35,6 ° C es la respuesta.

R: Háblame del peor jefe que hayas tenido.

No te quejes de los ex jefes. Podrías decir que es posible que algunos no te hayan enseñado tanto como otros, y luego señalar algunas buenas cualidades de un antiguo jefe favorito.

La siguiente es una cita que se puede recordar al responder a varios tipos de preguntas extrañas de la entrevista. Viene de un arquitecto famoso (los arquitectos a menudo obtienen altos puntajes en ciertas pruebas de inteligencia):

"Menos es