Comprender cómo funcionan los beneficios del seguro de desempleo tanto para los empleados como para los empleadores

Habiendo dirigido la parte administrativa de varias pequeñas empresas, aprendí cómo navegar los requisitos del seguro de desempleo para nuestros empleados. Me parece que hay muchas personas que no entienden cómo funciona el seguro de desempleo, y algunas personas incluso quieren equiparar los beneficios de desempleo con el bienestar de algún tipo que el gobierno paga a los beneficiarios con dólares de impuestos. Esperamos que este artículo ayude a aclarar algunos malentendidos.

Desempleados

Las personas que tienen muchas habilidades tienen más opciones cuando buscan un nuevo trabajo.

oacac-strive, CC-BY, a través de Photobucket

Cómo se determina el desempleo para los empleadores

Los empleadores están obligados a pagar en el programa de desempleo de su estado por cada uno de sus empleados de acuerdo con la cantidad de horas que trabaja cada empleado y la cantidad de salario o salario que gana cada uno de sus empleados. Algunos empleadores pueden estar exentos de pagar el seguro de desempleo debido al tipo de negocio que operan o porque tienen muy pocos empleados. Esto varía de un estado a otro.

Generalmente se acepta que los sueldos y salarios de los empleados serán algo más bajos para compensar este gasto en el que incurre su empleador para su beneficio. Si su empleador no paga el seguro de desempleo, presumiblemente sus sueldos / sueldos serían más altos. Por esa razón, los beneficios por desempleo se consideran parte del salario de un empleado.

Así como algunos empleadores pagan en programas de seguro médico para que sus empleados tengan acceso a la atención médica cuando sea necesario, también pagan en el programa de seguro de desempleo para ayudar a sus empleados a superar los períodos de desempleo. La diferencia radica principalmente en que los empleadores están obligados a contribuir al programa de seguro de desempleo, donde pueden tener la opción de proporcionar o no beneficios de seguro médico a sus empleados.

Cuando los empleadores pagan en el programa de desempleo, nunca recuperan su dinero, incluso si ninguno de sus empleados cobra un centavo del programa. Generalmente, los grandes empleadores como Verizon o Wal-Mart pagan más en seguro de desempleo que las pequeñas empresas por la razón obvia de que emplean a más personas.

Generalmente, no hay dólares de impuestos destinados al programa de seguro de desempleo. La caída del mercado de 2008 cambió eso temporalmente. Normalmente, una persona no puede cobrar beneficios de desempleo por más de 6 meses, pero debido a que la economía era, y es tan horrible, el gobierno federal (y algunos gobiernos estatales) subsidió los programas de desempleo de varios estados para que las personas que no pudieran encontrar trabajo en 6 meses recibirían beneficios por más tiempo de lo habitual. El período habitual para cobrar los beneficios durante 26 semanas se extendió para algunas personas hasta 99 semanas. Nuevamente, esta es una medida temporal y no es el caso en todos los estados.

¿Cómo califica una persona para los beneficios de desempleo?

Existen diferentes condiciones bajo las cuales una persona puede cobrar las prestaciones por desempleo. No todo el mundo reúne los requisitos para recibir beneficios por desempleo y algunas personas no recibirán ningún beneficio incluso si pierden su trabajo por causas ajenas a su voluntad.

En primer lugar, debe haber beneficios disponibles para el empleado despedido. Aquí en Texas, los beneficios de un empleado despedido se determinan por la cantidad de horas y la cantidad de pago que ganó durante el trimestre 13 a 15 meses antes de la fecha de presentación para cobrar los beneficios.

Un trimestre, en esta situación es un período de tres meses. Hay 12 meses en el año y el año se divide en trimestres o períodos de tres meses. Enero-marzo, abril-junio, julio-septiembre y octubre-diciembre.

Si solicitara beneficios por desempleo el 3 de abril de 2012, la comisión de desempleo aquí en Texas revisaría su historial de trabajo un año y un trimestre atrás en el tiempo, o de enero a marzo de 2011. Sus beneficios se basarían en su sueldo / salario en ese trimestre de 2011. Si no trabajó durante ese trimestre, no recibirá beneficios . Si estuviera ganando solo $ 7.50 por hora durante 20 horas a la semana, su beneficio se basaría en esos ingresos, aunque el trabajo del que acaba de ser despedido fuera de más de 40 horas a la semana a $ 15.00 la hora.

El beneficio que suele recibir una persona desempleada será aproximadamente un tercio de lo que fue su cheque semanal durante el trimestre en el que se basan sus beneficios. En el ejemplo anterior, un tercio del pago ganado en el trimestre de enero a marzo de 2011 sería el beneficio de la persona si solicitara y calificara para beneficios de desempleo el 3 de abril de 2012.

Así como hay un salario mínimo, también suele haber una prestación mínima por desempleo en la mayoría de los estados. El beneficio mínimo por desempleo en Texas para los beneficiarios calificados es de $ 243.00 por semana. Puede ser más o menos en otros estados.

Si vive en un estado que no sea Texas, consulte con su agencia de empleo o desempleo para ver cómo se determinan los beneficios en su estado. Puede haber algunas diferencias.

Las personas que son despedidas por causa justificada no pueden recibir beneficios por desempleo en la mayoría de los estados. Las personas que renuncian a sus trabajos no pueden recibir beneficios por desempleo en muchos estados.

Aquí están las excepciones a esas reglas:

Si un empleado queda físicamente discapacitado por alguna razón, y eso le impide hacer su trabajo, y su empleador se niega a hacer adaptaciones razonables para su discapacidad (darles un trabajo diferente dentro de la empresa que no tenga los mismos requisitos físicos imposibles, etc..), es posible que puedan cobrar beneficios por desempleo aunque hayan dejado su trabajo.
Si un empleado es despedido y la comisión estatal de la fuerza laboral determina que fue despedido injustamente, es posible que pueda cobrar los beneficios por desempleo.
Cada reclamo de desempleo se investiga para determinar si un solicitante tiene derecho a recibir beneficios o no. Si se determina que una persona no califica para los beneficios, puede presentar una apelación. Ese proceso se explica en el folleto que debe recibir de su comisión estatal de desempleo en caso de que solicite beneficios por desempleo y se le nieguen.

Requisitos para continuar recibiendo los beneficios por desempleo una vez que califique

La mayoría de los estados tienen requisitos que debe cumplir una persona que recibe beneficios para poder obtener esos beneficios y conservarlos. Para saber cuáles son sus requisitos, debe consultar con la comisión o agencia de desempleo de su estado. Esta información debe incluirse en el folleto que debe recibir si solicita beneficios por desempleo y también debe estar disponible en el sitio web de la comisión de desempleo. Los requisitos pueden variar un poco de un solicitante a otro, por lo que debe recibir una carta de su comisión de desempleo especificando exactamente cuáles son sus requisitos.

Aquí en Texas, una persona que recibe beneficios por desempleo no puede rechazar ninguna recomendación de trabajo ni ninguna oferta de trabajo a menos que esa recomendación u oferta de trabajo sea para un trabajo que no puede hacer físicamente o para el que no está calificado. Además, si el salario es considerablemente menor de lo que normalmente ganarían, pueden rechazar la oferta de trabajo o la recomendación de trabajo.

Aquí en Texas, después de que haya pasado una cierta cantidad de tiempo durante el cual una persona desempleada que recibe beneficios por desempleo no haya encontrado otro trabajo, ese beneficiario del beneficio por desempleo debe reducir sus requisitos de salario / salario en función de su trabajo más reciente, en 20 -25%. Eso significa que pueden perder sus beneficios si rechazan un trabajo porque no paga tan bien como su trabajo anterior. Deben reducir sus expectativas o requisitos de salario / salario en un 20-25% (exactamente cuánto será especificado por su comisión de desempleo), pero no por debajo del salario mínimo estatal.

Además, un beneficiario de desempleo debe realizar un número mínimo de búsquedas de trabajo cada semana. Es importante mantener buenos registros de las búsquedas de empleo porque la comisión de desempleo solicitará al azar pruebas de que se realizaron estas búsquedas o solicitudes de empleo. Los beneficios de desempleo se pueden perder porque una persona no hizo las búsquedas de trabajo o no mantuvo registros satisfactorios para demostrar que sí hizo las búsquedas de trabajo. En algún momento se le pedirá una prueba de sus búsquedas de trabajo. No se trata de si, sino de cuándo. Esté preparado con buenos registros de sus búsquedas de trabajo.

Hay una excepción a estos requisitos. Si un empleado es despedido temporalmente, muchas veces su empleador no quiere que busque otro trabajo. Quieren que ese empleado esté disponible para regresar a trabajar tan pronto como haya suficiente trabajo para mantenerlos ocupados. Si sus empleados despedidos buscaran un trabajo durante este tiempo lento para algunos empleadores, es posible que encuentren un trabajo mejor y luego no regresarían a su empleador original. En un caso como este, un empleador informará a la comisión de desempleo que no se desea ni se requiere ninguna búsqueda de trabajo. Quieren que sus empleados cobren los beneficios por desempleo mientras el trabajo es lento y quieren asegurarse tanto como sea posible de que su empleado regresará a trabajar cuando sea necesario.

Personalmente he experimentado esta situación cuando tenía un trabajo que era estacional y que requería una formación especial. Mi empleador estaba feliz de proporcionarme beneficios de desempleo para ayudarme a superar esos períodos en los que no había trabajo, e incluso me dijo directamente que preferían que no buscara un trabajo interino. Querían tener la seguridad de que regresaría cuando se reanudara el trabajo.

Recuerde, los empleadores no recuperan ningún dinero del programa, incluso si ninguno de sus empleados recibe beneficios. El seguro de desempleo beneficia tanto al empleado cuando pierde su trabajo por causas ajenas a su voluntad, como a los empleadores que no quieren perder buenos empleados calificados debido a una ralentización laboral.

Los dólares de los impuestos no suelen contribuir al seguro de desempleo. La situación actual es inusual y onerosa para muchos pequeños empleadores, y esa es la razón por la que el gobierno federal, y en algunos casos los gobiernos estatales, han intervenido para compensar el mantenimiento de los beneficios por desempleo a disposición de las personas que no pueden encontrar trabajo.

Errores que cometen las personas con respecto a los beneficios por desempleo

Los mayores errores que suelen cometer los empleados despedidos:

No solicitar beneficios en primer lugar, incluso si renunciaron o fueron despedidos.
No seguir escrupulosamente los requisitos para mantener esos beneficios fluyendo, es decir, realizar las búsquedas de trabajo requeridas, o dar seguimiento a las referencias laborales de la comisión de desempleo, etc.

Los mayores errores que cometen los empleadores:

No comprender cómo funciona el programa de desempleo y pensar que no vale la pena informarse sobre él. La mayoría de los grandes empleadores conocen sus responsabilidades y saben cómo hacer que el programa les funcione. Muchos empleadores medianos y pequeños no lo hacen.
No devolver los formularios de consulta a sus solicitudes de comisión de desempleo estipulando el motivo del despido o despido de un empleado, etc.
No presentarse a la audiencia que se puede fijar con respecto a un ex empleado que solicitó beneficios por desempleo. Al igual que muchas demandas, si no se presenta, pierde por defecto.

preguntas y respuestas

Pregunta: Si un empleado se fue y no se comunicó o no se comunicó con su empleador para dar una razón por la que estuvo ausente, ¿está renunciando? La política de la empresa por escrito establece que tres días de no presentación y sin llamadas terminarán en despido, pero RR.HH. quiso verificar al empleado después del segundo día. Entonces, se estableció contacto y el empleado ahora afirma que estaba de baja médica. Esta es una pequeña empresa, no sujeta a FMLA.

Respuesta: Si el empleador está dispuesto a seguir empleando a la persona después de este comportamiento, esa es su elección. Si la empresa no paga el desempleo, sus empleados tampoco pueden cobrarlo. En cualquier caso, si usted es la persona de la que está hablando que faltó irresponsablemente al trabajo sin avisarles que iba a estar fuera y por qué iba a estar fuera, entonces debe comunicarse con la oficina de desempleo estatal local para ver qué pasa si cualquier beneficio para el que pueda calificar.

Pregunta: ¿Qué pasa si la oficina de desempleo llama a mi trabajo y nunca responden? ¿Recibiré beneficios hasta que hablen con ellos?

Respuesta: Su oficina de desempleo se comunicará con su último lugar de trabajo en el curso de su investigación para determinar si califica para los beneficios. He abordado este problema en el texto de este artículo. Si su lugar de trabajo no responde a la solicitud de información de la oficina de desempleo, no le impedirá recibir beneficios si está calificado para recibirlos.

Pregunta: Cuando dibuje desempleo, ¿afectará solo a mi empleador anterior o afectará al anterior?

Respuesta: Como expliqué en este artículo, los beneficios por desempleo se basan en el empleador durante el cual trabajó durante un año y tres meses antes de presentar su solicitud de beneficios. Quien fuera su empleador en ese momento se verá afectado independientemente de dónde se encuentren.

Pregunta: ¿Qué pasa si un empleador lo llama perra y luego se va, debería solicitar los beneficios del seguro de desempleo?

Respuesta: Como he dicho muchas veces en el cuerpo de este artículo, así como en las respuestas a las preguntas que me hicieron, SIEMPRE debe solicitar beneficios por desempleo cuando pierde un trabajo por cualquier motivo. Su oficina de desempleo determinará si califica para los beneficios. Hay muchos requisitos que uno debe cumplir para calificar para los beneficios. Siempre debe pedir una explicación si no se da una en caso de que no califique.

Una pregunta que debe hacerse es si estuvo trabajando 1 año y 3 meses antes de este evento que describe con su empleador reciente. Si lo fue, ¿cuánto tiempo estuvo trabajando en ese momento? Si no estaba trabajando en ese momento, es probable que no califique para los beneficios porque ese momento hace un año y 3 meses es en lo que se basa su beneficio. Si no estaba trabajando en ese momento, no habrá dinero en su cuenta. Si bien las cosas desagradables parecen ser suficientes para cobrar beneficios, no siempre son el factor determinante. Es posible que tenga que demostrar que esa fue la razón por la que dejó su trabajo y si no hubo testigos, eso podría ser difícil. Incluso si tiene pruebas, tendrá que haber estado trabajando el tiempo suficiente un año y tres meses antes del momento en que renunció a su trabajo (o fue despedido,según sea el caso) para poder recibir los beneficios. Solicite beneficios en cualquier caso. Una de las razones por las que las personas que califican para los beneficios no los obtienen es porque piensan que no calificarán y, por lo tanto, nunca los solicitan.

Pregunta: Recibía $ 115 a la semana en beneficios de desempleo, pero hoy solo me dieron 28 $. ¿Qué significa eso?

Respuesta: Lo más probable es que eso signifique que ha agotado todo el dinero disponible de su cuenta de desempleo.

Su prestación por desempleo se basa en sus ingresos de hace un año y un trimestre (período de 3 meses). Si solo trabajara a tiempo parcial, o si solo trabajó unas pocas semanas durante ese período, no habría acumulado mucho dinero en su cuenta de desempleo. O tal vez ya ha estado cobrando durante varias semanas y, como resultado, simplemente ha agotado todo el dinero disponible en su cuenta.

Pregunta: ¿Qué sucede con las prestaciones por desempleo si no se utilizan? ¿Es como si ya no existieran y nunca existieran? ¿Lo obtendrá mi gobierno estatal?

Respuesta: Si solicita beneficios por desempleo y califica para ellos, recibirá esos beneficios en función de sus ingresos del trabajo de un año y un trimestre atrás (un trimestre es un período de 3 meses). Existe un límite en la cantidad de beneficios disponibles o acumulados en su cuenta; también se basan en estas mismas ganancias. Dependiendo de sus ingresos, es posible que queden beneficios en su cuenta de desempleo después de que deje de recibirlos, incluso si continúa recibiendo beneficios durante el tiempo que la ley lo permita, generalmente 26 semanas. Los beneficios restantes permanecerán en su cuenta si no los cobra. Si vuelve a quedar desempleado, estarán disponibles para usted siempre que no tengan más de un año y un período de un trimestre en el que se basa una nueva reclamación.

Los empleadores que pagan pero cuyos empleados nunca cobran el desempleo no recuperan el dinero que pagaron. Los empleadores pagan un porcentaje de su nómina total al programa de seguro de desempleo.

Las mejores respuestas a cualquier pregunta que pueda tener sobre el seguro de desempleo provienen de la oficina de desempleo estatal local. Los beneficios de desempleo se administran a través de cada estado y varían en políticas y regulaciones de un estado a otro.

Pregunta: Una vez que encuentre un trabajo, ¿se perderá el saldo del dinero de desempleo no reclamado?

Respuesta: El dinero que su empleador pagó al programa de desempleo nunca fue propiedad de ningún empleado específico. Es un pequeño porcentaje de su salario real. Puedo decirles que no rechazaría un buen trabajo pagando $ 15 o más por hora para obtener un par de cientos de dólares de beneficios por desempleo. Generalmente, los salarios / ganancias reales son considerablemente más que las prestaciones por desempleo.

Pregunta: Si no reclamo desempleo y mi empleador anterior no me ha devuelto ese dinero, ¿a dónde va mi dinero? ¿Va a mi SSI? ¿Vuelve a mí en impuestos? ¿Entra en Medicare a mi nombre? Quiero decir, se ha pagado a MI nombre, ¿no debería ir a mí?

Respuesta: El dinero que paga su empleador, como se exige a todos los empleadores, al programa de seguro de desempleo, no le pertenece a usted ni a ningún otro empleado específico. Los empleadores pagan según la cantidad de empleados que tienen y el tamaño de su nómina. No hay nombres de empleados en ninguno de los pagos o en la información en la que se basan los pagos.

Pregunta: ¿Qué sucede si me sobra dinero en mi cuenta de seguro de desempleo del año anterior? ¿Qué pasa con ese dinero?

Respuesta: El dinero que aparece en 'su cuenta' no es realmente su dinero. Es dinero que la agencia de desempleo ha puesto a disposición si es necesario, según su historial laboral. Si no lo saca todo antes de que expire su reclamo, ya sea porque encontró otro trabajo o porque la cantidad de semanas que podía cobrar ha terminado, volverá a cero. Cada vez que presente un nuevo reclamo, la cantidad de dinero disponible se volverá a calcular según su historial de empleo.

Pregunta: ¿Qué pasa con el dinero si nunca solicitó beneficios por desempleo?

Respuesta: Todo el dinero que no recaudan los empleados se destina al fondo general para ayudar a pagar a las personas que califican para los beneficios. Cada empleador debe ingresar al fondo de desempleo según el número de empleados que tenga la empresa y cuánto gana cada empleado. Si todo el dinero se utiliza para pagar el desempleo de los empleados despedidos de esa empresa, es posible que la empresa deba pagar aún más si no se utiliza ninguno, el dinero inicial pagado se destina al fondo general para ser utilizado por otras personas que califican desempleo. Los empleadores nunca recuperan el dinero pagado como lo exigen todos los empleadores.

Pregunta: ¿Puedo obtener beneficios si me despidieron por un nuevo trabajo, pero no obtuve el trabajo? Ahora estoy desempleado.

Respuesta: Siempre que su empleador despida a una persona por cualquier motivo, esa persona debe solicitar beneficios por desempleo. Deje que los profesionales que trabajan en la oficina estatal de desempleo de su localidad decidan si califica para los beneficios. Ese es su trabajo. A veces, la respuesta es no, pero a veces la respuesta es sí, y es posible que se pierda los beneficios que se le adeudan si no los solicita. El hecho de que califique o no para recibir beneficios por desempleo depende de su situación específica. No conozco su situación específica, pero al solicitar los beneficios, los profesionales de su oficina local podrán determinar si califica o no para los beneficios.

Pregunta: ¿Puede una persona cobrar beneficios de UI si no estaba segura de si fue despedida o despedida? En mi caso, todo lo que me dijeron fue "Te dejamos ir".

Respuesta: Solicite siempre los beneficios por desempleo independientemente de la razón por la que se haya separado de su empleador y de si cree que calificará o no.

Cuando alguien solicita beneficios, se investiga por qué esa persona ya no trabaja para la empresa en particular que figura como su empleador más reciente. Nuestros dólares de impuestos pagan a estas personas para que hagan la investigación y tomen una determinación. Déjalos hacer su trabajo. Es mejor postularse y ser rechazado que no postularse y perderse los beneficios. No cuesta nada aplicar.

Hay razones por las que las personas reciben beneficios incluso cuando normalmente no califican. A veces, los empleadores se equivocan y eso puede beneficiar al solicitante. Incluso si lo despiden, es posible que su empleador no haya seguido las pautas de la oficina estatal de desempleo. Sé de varias personas que recibieron beneficios porque su empleador no respondió a las solicitudes de información y, en otro caso, no siguió las pautas para despedir empleados.

Solicite los beneficios y tenga paciencia. Lo peor que puede pasar es que le dirán que no califica. Nunca deje de solicitar beneficios cuando deje un trabajo de manera temporal o permanente, por cualquier motivo.

Pregunta: Presenté una solicitud para desempleados en octubre. Estaba trabajando para Walmart y me despidieron por usar un cupón de 50 centavos. Me negaron los beneficios, así que presenté una apelación y gané la apelación. Ahora, 2 meses después, Walmart está nuevamente tratando de bloquear mis beneficios por desempleo. ¿Cómo puede ser esto? ¿Será así hasta que expiren mis beneficios? ¿Walmart presentará una apelación cada 2 meses?

Respuesta: Walmart es conocido por ser agresivo al hacer valer sus derechos, por lo que es muy posible que presenten una apelación cada 2 meses si se les permite hacerlo y creen que pueden prevalecer. Eso es a menudo parte de ser empleado y luego despedido por una gran empresa / corporación.

Pregunta: Mis pagos por desempleo son inferiores a lo que me pagan habitualmente. ¿Qué significa eso?

Respuesta: Lo más probable es que signifique que le han pagado todo el dinero que estaba en su cuenta de desempleo.

Pregunta: Resido en Louisiana, pero trabajo en Massachusetts y Texas para una empresa que tiene su sede en Virginia. Pagaron en Luisiana. Traté de presentar una solicitud en Massachusetts y me dijeron que no tenían ningún registro de que yo recibiera salarios en el estado de Massachusetts. ¿Puede la empresa hacer eso legalmente?

Respuesta: Me parece una buena pregunta para la oficina estatal de desempleo en MA. También para las otras oficinas estatales de desempleo donde ha trabajado. No quisiera intentar aclarar lo que me parece un verdadero lío que involucra cuatro estados diferentes. Comuníquese con las oficinas estatales de desempleo en los estados correspondientes si no puede obtener los fondos a los que cree que tiene derecho.

Pregunta: ¿Puede una empresa pagar el seguro de desempleo al estado en el que reside y no a los estados en los que realmente trabajó?

Respuesta: Probablemente. Se esperaría que, si lo despidieran o lo despidieran, regresara a la "dirección física" que figura en la lista. Comuníquese con la oficina de desempleo de su estado local para encontrar respuestas a preguntas de este tipo. Cada estado tiene su propia manera de hacer las cosas, así que póngase en contacto con las oficinas estatales de desempleo correspondientes y buena suerte para aclararlo todo.

Pregunta: Me despidieron, pero me ofrecieron un trabajo a comisión solo después de ser despedido. Si no gano dinero con un trabajo de comisión única, ¿puedo calificar para los beneficios de desempleo?

Respuesta: Aunque le ofrecieron un trabajo de ventas solo a comisión, debe solicitar los beneficios de desempleo. No es necesario aceptar ningún trabajo antiguo que se le ofrezca solo porque está desempleado. ¿Aceptaría una oferta de trabajo como operador de grúa en un sitio de construcción? Digamos una grúa torre con un alcance de 1000 metros. Si nunca ha realizado un trabajo en particular y no tiene las habilidades para realizar un trabajo en particular, ciertamente no se esperaría que aceptara ningún trabajo para el que no esté calificado, incluso si se lo ofrecieran.

¿Ha realizado anteriormente el tipo de ventas necesarias para el trabajo que le han ofrecido? Si está recibiendo beneficios por desempleo, se le preguntará si ha rechazado alguna oportunidad u oferta de trabajo. Si es así, se le preguntará por qué. En el caso de un operador de grúa torre, probablemente diría porque no está calificado para ese trabajo en particular.

En general, no se espera que acepte un trabajo para el que no está calificado o que no le pagará tan bien como su trabajo anterior. Una vez que haya estado buscando trabajo durante un período, digamos un par de meses, se esperará que considere trabajos que paguen un 10% menos que su trabajo más reciente.

Hay muchas razones por las que podría rechazar una oferta de trabajo. Quizás esté demasiado lejos para viajar; es posible que no esté calificado, que pague mucho menos que su trabajo más reciente, es posible que no tenga las habilidades necesarias. También se pueden ignorar los prospectos para trabajos que se incluyen en las categorías que acabo de enumerar. Sin embargo, si existe la posibilidad de que un trabajo le convenga, al menos debería preguntar al respecto, pero preguntar no es aceptar. Al preguntar sobre el trabajo, demuestra que está haciendo un esfuerzo.

Solicite absolutamente los beneficios por desempleo incluso si acepta el trabajo de ventas. Hasta que no tenga un ingreso decente del trabajo de ventas, realmente no califica como tener un trabajo como el que acaba de perder. Cada vez que se registre para el pago de beneficios, se le preguntará cuánto dinero ha ganado en las dos semanas cuestionadas. Si aceptó un trabajo que era solo por un día o un par de días, el dinero que declara haber ganado se restará de su beneficio de desempleo habitual, pero no terminará sus beneficios y debería recibir el saldo de su beneficio menos el dinero que informó haber ganado durante unas horas, un día o un par de días, etc.

Por la forma en que lo describe, el trabajo de ventas no es de su agrado. Si decide intentarlo y realmente gana algo de dinero, simplemente informe lo que ganó y suponiendo que no sea mucho más de lo que esperaba, la comisión simplemente se restará de su beneficio de desempleo habitual.

Personalmente, si fuera yo, ni siquiera aceptaría un trabajo a comisión del que no estuviera seguro de que se convertiría rápidamente en un esfuerzo de pago decente, y he realizado ventas muchas veces a lo largo de los años.

Solicita prestaciones por desempleo.

Pregunta: ¿Es responsabilidad del empleador notificar al empleado sobre los beneficios por desempleo?

Responder:Según mi experiencia, la mayoría de los empleadores solo informan a los empleados si no hay beneficios disponibles porque no pagan por el programa. Como he dicho decenas de veces tanto en el texto de este artículo como en las respuestas a las muchas preguntas planteadas tanto en los comentarios como en este foro, uno SIEMPRE debería solicitar beneficios por desempleo sin importar por qué se ha separado de su empleador. Nuestros dólares de impuestos van a pagar a las personas que trabajan en la oficina estatal de desempleo, así que déjeles hacer su trabajo que su dinero y el mío pagarán. Solicite beneficios y deje que las personas en el desempleo determinen a través de su investigación si califica o no para los beneficios o si hay beneficios disponibles. La mayoría de las empresas pagan por el programa, así que no pierda el tiempo intentando adivinar si el suyo lo hace o no. Aplicar.

Pregunta: ¿Qué pasa con mi reclamo si mi empleador anterior no responde a la documentación que le envió la oficina de Desempleo?

Respuesta: Su reclamo será procesado sin la información que le hubiera proporcionado su empleador anterior. Como dije en el texto de este artículo, uno de los mayores errores que cometen los empleadores es ignorar las solicitudes de información de la oficina estatal de desempleo. Cuando ignoran la solicitud, por lo general terminan pagando el desempleo incluso cuando de otra manera podrían haberlo evitado.