Discriminación por edad en el lugar de trabajo en el Reino Unido

ACAS (The Advisory, Conciliation and Arbitration Service) ha estimado que en el Reino Unido, para el año 2020, más de un tercio de la fuerza laboral estará compuesta por personas mayores de 50 años. Esto cambiará la forma en que La fuerza de trabajo aparece y funciona y puede plantear muchas preguntas tanto para los mayores de 50 como para los que recién se inician en el mundo laboral.

¿Eres un trabajador mayor? ¿Sientes que es posible que ya no tengas un lugar en tu lugar de trabajo? ¿Eres un trabajador más joven? ¿Preocupado de que nunca ponga el pie en la puerta? ¿Confundido acerca de cuáles son sus derechos? Este artículo debería aclarar algunos problemas que enfrentan tanto los trabajadores jóvenes como los mayores.

¿Pueden obligarlo a jubilarse?

No hay una edad de jubilación predeterminada; no puede verse obligado a jubilarse debido a su edad. Solo puede ser retirado de su empleo si se puede demostrar que ya no puede o no está en condiciones suficientes para realizar su trabajo, por ejemplo, un trabajo en el que debe tener un cierto nivel de aptitud para poder administrar el trabajo, como roles que se encuentran en el trabajo en alta mar. Cuando se considera esto, los empleadores siempre deben buscar roles alternativos para usted antes de pasar a la posibilidad de un acuerdo de conciliación / jubilación / despido.

Los empleadores no pueden despedirlo por su edad ni obligarlo a jubilarse.

La Ley de Igualdad de 2010 establece que es ilegal que usted sea discriminado por motivos de edad. Esto significa que no se le puede quitar de un puesto en el que ya se encuentra, ni se le puede negar un puesto diferente en función de su edad, solo por su capacidad para desempeñar un papel.

Su empleador también debe considerar cualquier ajuste razonable que pueda hacerse en su función para permitirle continuar en ella. Estos ajustes deben ser razonables y no excesivos. El propósito de la ley es hacer que la situación sea más justa tanto para los empleadores como para los empleados.

¿Se le puede negar un puesto por ser joven?

Al igual que el anterior, no se le puede negar un puesto debido a su edad.

Sin embargo, los empleadores pueden preferir un candidato con más experiencia. Cuando eres joven, adquirir experiencia puede resultar difícil a veces. Si bien no es ilegal que le nieguen un puesto por falta de experiencia, lo que puede estar relacionado con la edad, los empleadores deben poder demostrar que su sistema de entrevistas fue justo y no sesgado para los solicitantes más jóvenes.

Siempre considere el puesto que está solicitando; el mercado laboral es muy competitivo y debe asegurarse de que está solicitando un puesto que se adapte a su nivel de habilidad y experiencia. Haga todo lo que esté a su alcance para obtener la mayor experiencia posible, que incluye, entre otros, experiencia laboral, roles a tiempo parcial, aprendices y roles de aprendiz.

¿Puede ser promovido?

Esta pregunta afecta tanto a los miembros más jóvenes de la población activa como a los de mayor edad. Las promociones no deben verse influidas por la edad, sino por el rendimiento. Nunca eres demasiado joven para ser promovido, si sientes que tienes lo que se necesita para trabajar en un nivel superior, entonces discútelo con tu empleador. Si siente que lo pasaron por alto para un ascenso a favor de alguien mayor, entonces hable con calma con su empleador. Pero debe estar seguro de que la razón por la que lo pasaron por alto es la edad y no el rendimiento. El lugar de trabajo es un entorno impulsado por resultados y eso debe tenerse en cuenta.

Tampoco existe un límite para recibir capacitación o promoción. No se le puede negar un ascenso merecido debido a su edad. Tampoco se le puede negar ningún tipo de formación debido a su edad. Las discusiones para identificar sus necesidades de capacitación pueden incluir preguntas sobre dónde se ve en el futuro, así como discusiones sobre su futuro con su empleador, pero no se le puede negar la capacitación basada únicamente en su edad.

¿Puede solicitar trabajo flexible?

Tanto para los trabajadores jóvenes como para los mayores, si ha trabajado para el mismo empleador durante más de 26 semanas, está legalmente autorizado a solicitar horarios de trabajo flexibles. Su empleador no tiene la obligación de proporcionar esto, a menos que se considere un ajuste razonable a un puesto.

Si usted es abuelo, no está en condiciones de solicitar tiempo libre remunerado o no remunerado para cuidar de sus nietos. Aunque, si ha adoptado un niño, tiene derecho a una licencia parental independientemente de su edad (aunque es posible que no se pague, todos los empleados tienen derecho a tiempo libre para cuidar a sus dependientes en emergencias o circunstancias imprevistas, como si usted decepcionado con respecto al cuidado de los niños).

Conclusión

En conclusión, es ilegal en el Reino Unido que un empleado sea discriminado por su edad. Esto significa que no se les puede obligar a jubilarse a menos que sean físicamente incapaces de hacer su trabajo, y no se les puede negar un puesto por edad.

Todos los empleados tienen el mismo derecho a promoción y formación independientemente de su edad. Se puede solicitar trabajo flexible, aunque no hay garantía de que el empleador deba proporcionarlo.