La verdad sobre los paquetes de indemnización, los pagos de pto y el cheque de pago final

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Cheque por despido: ¿algo que esperar?

Si algo positivo puede resultar de ser despedido, es su paquete de indemnización, ¿verdad? ¿Qué podría ser mejor frente a una crisis inminente como recibir un pago único que refleje sus años de servicio en la empresa y le dé una sensación de valor intrínseco? En resumen: todo. Hay muchas cosas sobre los paquetes de indemnización que no se discuten desde el principio, y esas pequeñas advertencias pueden marcar una gran diferencia cuando se trata de cuánto puede esperar, los impuestos que se deducirán de ellos, y mucho de los empleadores manipulan el sistema para "pegarle" una última vez, antes de cerrarle la puerta para siempre.

Paquetes de indemnización: ¿son todos iguales?

Muchas empresas más grandes pueden ofrecer un paquete de indemnización a los trabajadores desplazados, especialmente si han estado empleados durante varios años. Si bien es una gran idea en teoría, en la práctica deja mucho que desear. Lo primero que debe tener en cuenta es que no todos los paquetes de indemnización se crean por igual. Desafortunadamente, muchas empresas han encontrado una laguna en términos de tratar a todos los empleados por igual, y muchas no guardan por escrito copias de su procedimiento típico de política de despido, donde es fácilmente accesible para los trabajadores potencialmente despedidos. Como no hay nada por escrito a lo que recurrir, los empleadores casi pueden discriminar "a voluntad" en lo que ofrecen a los trabajadores despedidos.

Por ejemplo, recientemente me despidieron de un trabajo que ocupé durante más de ocho años. Aunque la noticia fue menos que agradable, tenía confianza frente a la adversidad, porque la política tácita de la compañía con respecto a las indemnizaciones era algo generosa, al menos eso pensaba.

La empresa había realizado varias oleadas de despidos en los años que estuve empleado allí, y el despido típico incluía un paquete de indemnización que equivalía a dos semanas de pago completo por año de servicio. Como había estado empleado sin pausa durante ocho años, pensé que estaba mirando alrededor de cuatro meses de pago por adelantado. No estaba emocionado por perder mi trabajo, pero al menos tuve algo de tiempo para encontrar un reemplazo antes de tener que empezar a preocuparme seriamente por las finanzas.

Chico, estaba equivocado. Aunque habían ofrecido este paquete a todos los trabajadores despedidos antes de mi grupo, mi grupo era tan grande (casi 100 personas a la vez) que no ofrecían la indemnización normal. De hecho, todo lo que ofrecían (tómalo o déjalo) eran dos semanas de pago y dos semanas adicionales de pago como "bonificación" si nos quedábamos hasta el final. Aunque pasé por algunos obstáculos con el consejo local de empleo para la igualdad de oportunidades en mi estado, dado que no había nada concreto por escrito, finalmente no tenía una pierna en la que apoyarme, y para obtener mi paquete de indemnización y bonificación en absoluto, Tuve que firmar un acuerdo de seis páginas de jerga legal que incluía cláusulas sobre un acuerdo para no entablar ningún proceso legal contra la empresa, incluso después de que terminara mi trabajo.

Desesperada, firmé la documentación y obedientemente recibí mi último cheque de pago dos semanas después de mi fecha de finalización. Afortunadamente, ya había encontrado otro trabajo, porque mi último cheque de pago me arrojó a otro ciclo que no esperaba: un ciclo en forma de impuestos.

¿Se gravará mi indemnización? Impuestos sobre ingresos adicionales

Mi antigua empresa fue lo suficientemente "amable" como para darnos a todos los desafortunados un paquete de información cuando recibimos la noticia de que nuestros servicios ya no eran necesarios. Una de las hojas de papel explicaba en términos inequívocos que nuestro paquete de indemnización se consideraba un ingreso "adicional" a los ojos del IRS y que se gravaría al 25%, independientemente de cuál fuera nuestra categoría impositiva normal. Por mucho que apestara, esperaba tanto. Lo que no esperaba era que muchas cosas también subieran la apuesta y que el IRS se marcharía con una parte mucho mayor de mi cheque de pago final de lo que esperaba. Y no era solo el dinero de la indemnización lo que se gravaba a esa tasa tan alta.

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Cálculos y deducciones finales del cheque de pago

Mi cheque de pago final llegó como una suma global e incluía todo, en lugar de dividirlo en diferentes pagos. Que todo consistía en:

Últimas dos semanas de pago por mis últimas dos semanas de trabajo
Indemnización por despido (dos semanas adicionales de pago)
Pago de bonificación por permanecer hasta mi fecha de finalización (dos semanas adicionales de pago)
Pago de PTO (que ascendió a dos semanas adicionales de tiempo acumulado)

Cuando se sumaron todas esas cantidades, equivalía a gravar con una tasa impositiva de casi el 30%. Cuando llamé para preguntar, me dijeron que todo, excepto mis dos semanas de pago por trabajo real, estaba gravado al 25%, y el monto del pago me subió a una categoría impositiva más alta, lo que explicaba el aumento adicional en los impuestos.

Este tipo de pagos globales son demasiado comunes y le dan a la empresa (y al gobierno) todas las ventajas, mientras patean en los dientes a un ex empleado que ya no tiene suerte.

Programas adicionales

Debido al estado actual de la economía en los Estados Unidos, el gobierno federal ha implementado algunas políticas que podrían darle una ventaja en educación y empleo futuro. El programa TAA puede pagar toda su educación en un campo de alta demanda. Si siempre ha pospuesto la obtención de su título, ahora es el momento de hacerlo, y con dinero del gobierno. Si su empresa no ha presentado una solicitud en nombre de sus empleados despedidos, puede consultar sobre el programa en su oficina de desempleo local.

Tampoco cuente con el desempleo para pagar todas sus facturas. Dependiendo del estado, es posible que reciba menos del 30% de su salario bruto, y es posible que solo pueda recibir el monto máximo del beneficio por menos de seis meses. Es imperativo contar con un plan de respaldo antes de encontrarse en una situación potencialmente complicada.

Por encima de todo, sin embargo, no pierdas la esperanza. Caer en una espiral de depresión después de la pérdida del trabajo es muy común, pero en última instancia, no lo llevará a ningún lado positivo. A pesar de las dificultades que enfrenta, puede seguir adelante y conseguir un trabajo aún mejor en el futuro. Con el tiempo, recordará este momento y reconocerá que es lo mejor que le pudo haber pasado. Aunque es difícil encontrar un lado positivo de esta negatividad, con el tiempo es posible que puedas ver uno, mientras que ahora es solo oscuridad.

Conclusión: no pierdas la esperanza

Un paquete de indemnización y / o un pago de bonificación es una buena forma de despedirse, y no todas las empresas los ofrecen. Sin embargo, si está buscando ahorrar una cantidad sustancial de ahorros, asegúrese de considerar cuánto de ese pago se deducirá automáticamente debido a los impuestos y el aumento resultante en su tasa impositiva general, ANTES de destinar ese dinero a otros usos.. Si bien puede recuperar una parte de esos impuestos al final del año, eso no sirve de mucho en el momento en que ese dinero podría ser útil. Si tiene alguna pregunta, pregunte antes de abrir su cheque de pago final o verifique sus cuentas bancarias en línea después de su depósito directo. Tampoco espere que su antiguo departamento de recursos humanos le haga ningún favor. Quieren cubrir sus propios traseros, y como ya no está empleado en la empresa, no deberíaNo espero que me traten más como uno más de la pandilla. Una vez que haya pasado la fecha de finalización, es imposible volver atrás y cambiar su w-4 para obtener más dinero por adelantado, y vale la pena reducir el monto de la retención antes de salir por la puerta por última vez.