La verdad sobre la redundancia en el lugar de trabajo

¿Qué es la redundancia?

Cuando escuche la palabra redundancia, rápidamente se pondrá ansioso. Es molesto pensar que su trabajo podría estar en riesgo y es preocupante pensar qué podría suceder si de repente se encuentra sin trabajo.

Es común pasar tiempo preguntándose qué ha hecho para ser seleccionado para la redundancia. Sin embargo, el despido no es un ataque personal en su contra, no es lo mismo que ser despedido y no es un castigo.

La redundancia puede ocurrir en varias situaciones, las más comunes se describen a continuación.

3 razones por las que un trabajo desaparece y se vuelve redundante

El negocio del empleador, o un departamento de la empresa, ha sido cancelado.
El negocio del empleador se ha trasladado a una ubicación diferente.
Las necesidades y / o la dirección de la empresa han cambiado

Si recibe noticias de que existe una situación de despido en su lugar de trabajo, debería intentar averiguar qué ha provocado la situación. ¿Por qué su empleador dice que hay una situación de despido?

Es el rol, no la persona, lo que se hace redundante

La redundancia significa que un trabajo ya no existe. No tiene nada que ver con la persona que tiene el trabajo y todo que ver con el trabajo en sí.

Existen razones válidas e inválidas para la redundancia; la siguiente tabla tiene algunos ejemplos.

Se sabe que algunos empleadores sin escrúpulos afirman que están despidiendo a alguien cuando, de hecho, buscan eliminar a una persona, no a un trabajo.

Ejemplo: Bob es un líder de equipo en una tienda local y no se lleva bien con su gerente. Bob es despedido. Unas semanas más tarde, Mike es empleado como nuevo líder de equipo.

Esta no es una verdadera situación de despido ya que Bob ha sido reemplazado por Mike. Probablemente se hizo como una forma de sacar a Bob de su trabajo de una manera más rápida, fácil y económica que despedirlo porque no se llevaba bien con su gerente.

Si esto suena como su situación, entonces podría estar siendo despedido injustamente y debe consultar con su sindicato o un profesional legal.

Razones válidas o no válidas para perder un trabajo



Situaciones de redundancia válidas	Situaciones de redundancia no válidas
El trabajo ya no existe porque los roles de trabajo se han reorganizado	Hay evidencia de que el trabajo todavía existe (por ejemplo, se contrata a otra persona de inmediato para hacer su trabajo)
El lugar de trabajo ha cerrado (ya sea por completo o solo esa sucursal	Tienes una relación débil con tu superior
El negocio se ha fusionado con otro dejando un excedente de personal	Rendimiento deficiente de su parte (puede ser despedido por un rendimiento deficiente pero no despedido)

Cualquiera puede ser despedido por redundancia

Para que una situación de despido sea válida, su empleador debe ser justo y objetivo al elegir personas para formar el "grupo de despidos".

Un grupo de despidos es el grupo de empleados del que se eligen los que serán despedidos. El hecho de que esté en el grupo de redundancia no garantiza que lo harán redundante, significa que podría ser despedido.

Cualquiera puede ser seleccionado para el grupo de redundancia y potencialmente convertirse en redundante. Las formas más comunes de construir el grupo de redundancia incluyen:

Último en entrar, primero en salir, lo que significa que los empleados con el menor tiempo de servicio
Autoselección, donde su empleador solicita voluntarios
Seleccionar a aquellos con antecedentes disciplinarios
Selección de trabajadores con peor desempeño o con calificaciones más bajas

Si bien cualquier persona puede ser elegida por redundancia, existen ciertas razones por las que no puede ser seleccionado.

No puede ser seleccionado para ser despedido basándose únicamente en su edad, sexo, orientación sexual, raza, discapacidad, creencias religiosas, embarazo, afiliación a un sindicato o porque se declaró en huelga.

Si bien es legal seleccionar miembros de minorías, los discapacitados, los que se declararon en huelga en el pasado, etc. por despido, no pueden ser elegidos solo por esa razón. El empleador debe poder demostrar que hubo una buena razón para su selección.

¿Qué harías?

No siempre obtendrá un pago por redundancia

Uno de los beneficios de ser despedido es que puede recibir un pago por despido. Podría recibir un pago por despido legal, que es a lo que la ley dice que tiene derecho. O podría recibir un pago por despido contractual, que es a lo que su contrato dice que tiene derecho. En algunas situaciones, el pago por despido contractual se paga además del pago por despido legal. Sin embargo, el pago por despido no está garantizado.

Si tiene alguno de los siguientes, no se le garantiza un pago por despido legal.

Qué trabajos es poco probable que ofrezcan pagos por redundancia

Si trabaja por cuenta propia.
Si es policía o está en las fuerzas armadas.
Si es un funcionario de la Corona, personal parlamentario o titular de un cargo público.
Si eres pescador de acciones.
Si es personal doméstico que trabaja para su familia inmediata.
Si es empleado de un gobierno extranjero.

Para ser elegible para el pago por despido legal, también debe tener que trabajar en el puesto durante más de dos años como empleado.

Consejo: siempre vale la pena comprobar su contrato. El hecho de que no sea elegible para un pago por despido legal no significa que no se le otorgue un pago por despido contractual según los términos de su contrato.

Si cumple con los criterios para un pago por despido legal, todavía existe la posibilidad de que pierda ese pago.

Si su empleador le ofrece un puesto adecuado en otro lugar de su empresa y usted lo rechaza sin una buena razón, puede perder su pago por despido. También puede perder su pago por despido si deja su trabajo antes de que termine. Por último, también puede perder su salario si lo despiden por mala conducta grave antes de que termine su trabajo.

Debería ser considerado para un empleo alternativo adecuado

Como se dijo anteriormente, una situación de despido es cuando un trabajo se ha vuelto redundante, no la persona. Dado que su trabajo ya no es necesario, su empleador debe hacer todos los intentos razonables para encontrarle un empleo adecuado en otra área de la empresa.

Tendrán que tener en cuenta su conjunto de habilidades, experiencia y calificaciones al considerar un nuevo puesto para usted. Si pueden localizar un nuevo puesto, tendrá que evaluarlo, lo que significa que las horas trabajadas, la tasa de pago, el estado y la responsabilidad deberán revisarse cuidadosamente para ver si es adecuado para usted. El hecho de que el nuevo rol coincida con el salario y el estatus de sus puestos anteriores no será suficiente para que el puesto sea adecuado, sin embargo, si tiene que trabajar muchas más horas o si tiene muchas más responsabilidades.

Al considerar si un nuevo rol es apropiado para usted, debe preguntar acerca de las responsabilidades del nuevo cargo, ¿se parece en algo a lo que hizo en su rol anterior o en cualquier rol anterior? ¿Tiene la experiencia necesaria para realizar todas las tareas requeridas? ¿Tus circunstancias personales te permiten trabajar las horas de los nuevos roles? ¿Tendrá que viajar más lejos para el nuevo rol?

Conclusión

Ahora debería comprender qué es la redundancia y qué cuenta como una situación de redundancia válida. Sabrá cómo se puede seleccionar a los empleados para la redundancia y qué características no deben tenerse en cuenta.

También comprenderá los pagos por despido y cuándo puede ser elegible para recibir uno. Además de cómo sus acciones podrían evitar que se le realice un pago.

Por último, ahora debe apreciar los roles alternativos y lo que debe considerar antes de aceptar o rechazar uno. Esto también debería permitirle comprender por qué es posible que no se le ofrezca un puesto alternativo.