Las cinco cosas principales que debe buscar en un contrato de enseñanza tailandés

La enseñanza en Tailandia es una experiencia estimulante, pero entre toda la emoción, asegúrese de leer su contrato detenidamente.

Thai Garuda por Jarecrow Media and Design

Sé que está emocionado por comenzar su nueva aventura y enseñar en Tailandia. Sin embargo, respiremos hondo y asegurémonos de que su contrato esté en orden antes de poner el lápiz sobre el papel. ¡Pasemos a las cinco cosas principales a tener en cuenta!

1. Salario

Este suena bastante fácil, ¿verdad? El salario básico debería ser bastante sencillo, pero querrás echar un vistazo más profundo. ¿Cuántos meses del plazo del contrato se le paga ese salario? ¿Existe algún período de prueba que pueda afectar el pago? En los contratos tailandeses, es posible que se le pague o no por los descansos entre semestres. O bien, el pago por el descanso podría depender de la renovación del contrato por otro año lectivo.

2. Beneficios

Entonces, tenemos un buen control sobre el salario. Echemos un vistazo a los beneficios. Un beneficio importante que se encuentra en muchos contratos es el alojamiento. La escuela puede proporcionar el alojamiento en su totalidad o un maestro puede recibir un estipendio mensual para cubrir los costos de vivienda. ¿El apartamento tiene agua caliente y aire acondicionado? ¿Tiene lavadoras o instalaciones para cocinar? Además, anote quién será responsable de pagar los servicios públicos. Otros beneficios a considerar son las bonificaciones y el reembolso del pasaje aéreo. Muchos contratos en Tailandia incluirán un pago de bonificación equivalente al salario de un mes al finalizar el contrato, generalmente sujeto a una revisión de desempeño. Otros contratos le reembolsarán los boletos de avión hacia o desde Tailandia, generalmente no ambos, hasta cierto límite. Si su contrato noSi incluye al menos dos de los beneficios antes mencionados y no está pagando un salario inusualmente alto, es posible que desee considerar un empleo en otro lugar.

3. Visa y permiso de trabajo

También es importante saber quién será responsable de los costos de las visas y el permiso de trabajo. Estos costos pueden sumarse y si no viene a Tailandia con una visa B de no inmigrante, tendrá que hacer una visa fuera del país; Penang y Vientiane son lugares populares. Necesitará una visa B de no inmigrante para solicitar el permiso de trabajo. Nunca comience a trabajar sin el permiso. Algunas escuelas pueden estar ansiosas de que lo haga, ya que el proceso lleva mucho tiempo, pero la multa a la que está sujeto un empleador tailandés palidece en comparación con la multa para un maestro extranjero. La escuela puede recibir una multa de 10.000 THB, mientras que el profesor extranjero enfrenta sanciones de hasta 400.000 THB.

4. Horario de trabajo y ubicación

Los horarios de trabajo también pueden variar mucho en Tailandia, por lo que querrá asegurarse de tener todos los detalles resueltos antes de firmar el contrato. ¿Cuántas horas lectivas o de contacto tendrás en una semana? ¿Cuántas horas de oficina se requieren? Es posible que haya otras horas para actividades especiales o servicio de puerta por la mañana, donde estará saludando a todos cuando lleguen. Es posible que no se expliquen bien todos los detalles de lo que se espera de usted en el contrato, así que no tema hacer preguntas.

Los lugares de trabajo también pueden variar y no querrá tener que lidiar con taxis que intentan viajar a varios lugares en un día laboral. Asegúrese de que se tenga en cuenta su horario de trabajo y que se le recompense en consecuencia. Esto se aplica especialmente a las escuelas de idiomas privadas.

5. Cláusula de incumplimiento del contrato

Por supuesto, la mayoría de nosotros no firmaría un contrato con la expectativa de incumplirlo. Sin embargo, seamos realistas. Estamos lejos de nuestras familias, amigos y hogares. Surgen cosas inesperadas y no quiere quedar atrapado en un aprieto si necesita rescindir el contrato antes de que expire. Por lo tanto, asegúrese de que el incumplimiento de los términos del contrato sea razonable y esté en línea con lo que la escuela o la empresa ha invertido para contratarlo. Si pagó su boleto de avión, visa y permiso de trabajo, pero quieren dos meses de su salario en caso de que rompa el contrato, eso es un robo de dinero descarado.

Debida diligencia

Tener en cuenta todos estos aspectos debería ayudarle a afrontar la negociación de un contrato con tranquilidad. Siempre haga su propia diligencia debida también. Lea reseñas y solicite referencias de maestros actuales o pasados. Visite la escuela con anticipación si es posible y familiarícese con el medio ambiente, la cultura, las condiciones, los estudiantes y el personal. El conocimiento es poder como dicen y cuanto mejor preparado esté, más podrá concentrarse en disfrutar de su experiencia. ¡Feliz enseñanza!