Las 5 características principales de los empleados ideales

Conozca algunas de las características en demanda que los empleadores buscan en sus empleados.

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Características del empleado ideal

Las siguientes características de los empleados y el personal de gestión ayudan a garantizar un negocio que funcione sin problemas. A su vez, este buen funcionamiento produce una mayor cantidad de bienes y servicios de mayor calidad, así como una mayor satisfacción de los empleados.

Las características principales que he encontrado en la demanda entre los empleadores que buscan nuevos trabajadores incluyen la siguiente lista. Se deriva de los comentarios de los empleadores recopilados durante una década de actividades de desarrollo de la fuerza laboral, capacitación y colocación laboral en un área densamente poblada de 17 condados, entre adultos y jóvenes que buscan empleo.

1. Confianza
2. Honestidad e integridad
3. Actitud positiva y proactiva
4. Con ganas de trabajar
5. Utiliza el tiempo de inactividad de forma productiva

¡Los buenos trabajadores y los buenos empleadores a menudo se encuentran!

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1. Fiabilidad

La gerencia, el personal ejecutivo y los equipos de recursos humanos corporativos ven la confiabilidad definida por las siguientes cualidades positivas, que a menudo se discuten en las clases de preparación para el trabajo:

1. Constantemente estable en el estado de ánimo en el trabajo: el empleador, los compañeros de trabajo y los clientes saben qué esperar y confían en el empleado.
2. Siempre sigue las instrucciones: también está dispuesto a aprender nuevas tareas, nuevos métodos de trabajo y nuevas actualizaciones de la empresa y aplicarlas.
3. Consistentemente preciso
4. Funciona independientemente
5. Se lleva bien con compañeros, administración, personal ejecutivo y clientes o clientes
6. Mantiene un buen aseo e higiene, de acuerdo con las normas generales y políticas de la empresa.
7. Siempre a tiempo para trabajar y regresa puntualmente de los descansos.
8. Mantiene una buena asistencia: no se quita todo su tiempo de enfermedad solo porque tiene días de enfermedad no utilizados. Llama temprano cuando está enfermo y en emergencias cuando necesita tiempo libre.
9. Cooperativo, pero hace buenas preguntas y ofrece sugerencias cuando es apropiado.
10. Muestra una actitud proactiva e interesada
11. Trabaja como jugador de equipo

El presidente Abraham Lincoln, un icono popular de la honestidad, se encuentra en el monte Rushmore.

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2. Honestidad e integridad

Esto es más que decir la verdad. Incluye hacer su mejor trabajo para su equipo de trabajo, su empresa y su jefe. Reprimirse porque uno tiene más miedo de trabajar que los demás y no ser recompensado por ello es una creencia inmadura; dicho empleado debe sentarse con el supervisor o jefe y preguntarle sobre las posibilidades de ascenso y aumentos y cómo lograrlos.

La acción de hacer lo menos posible mientras otros compensan la diferencia no es un rasgo de personalidad agradable en el trabajo, en el hogar o en cualquier otro lugar. Recuerde que muchas colonias fundadoras y nuevas naciones comenzaron con líderes que decían a sus colonos: "El que no trabaja, no come". Tal empleado se hará enemigo de sus compañeros de trabajo y tampoco será promovido. Además, este rasgo negativo definitivamente se mostrará como un problema en las revisiones anuales de desempeño.

• Trabajando más lento que el ritmo estándar.
• Trabajar de forma rápida y desordenada, creando errores.
• Hacer el trabajo de los compañeros de trabajo para comprar amistad.
• Tener compañeros de trabajo para que lleguen tarde. Esto también suele ser ilegal.
• Robo de suministros y equipos relacionados con el trabajo.
• Extender los descansos y las visitas al baño para perder el tiempo.
• Realización de tareas personales en el trabajo, utilizando equipos y suministros de la empresa, incluido el teléfono e Internet.

3. Actitud proactiva y positiva

Las actitudes proyectan sus creencias y valores, y lo que piensa de su trabajo, compañeros de trabajo y jefe. Se muestra en la calidad de su trabajo. El jefe es consciente de sus actitudes individuales en el trabajo y las observa todos los días. Son tan importantes como el trabajo que realizas.

Una actitud "positiva" no siempre significa "feliz", pero es mejor ser optimista en el trabajo en lugar de melancólico y enojado. "Positivo" también puede significar proactivo, lo que significa que persigues las cosas y no las esperas. venir a ti (con iniciativa).

La invención del Transistor Radio: proactivo, aventurero, curioso, innovador.

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Proactivo: buenas actitudes

• Sonrisas
• Buena postura
• Tono de voz agradable
• Quejarse a través de los canales adecuados, ofreciendo ideas de mejora.
• Respeto y cortesía
• Manejar el conflicto y la ira
• Buen desempeño laboral
• Interesado en otros

No proactivo: malas actitudes

• Expresión facial en blanco o ceño fruncido
• Dejándose caer en sillas, apoyado en las paredes
• Sarcasmo, voz sin modulación, murmullos
• Quejándose en el piso de trabajo
• Basura hablando de la empresa a los compañeros de trabajo; posibilitando malas actitudes entre otras
• Mostrar enojo de manera inapropiada
• Desempeño laboral deficiente
• Ignorar a las personas en el trabajo

Las buenas actitudes te ayudan a promocionar, hacer amigos, complacer a los clientes y aumentar las ventas. Las buenas actitudes aumentan su valor para su empresa.

Falta de comunicación clásica

4. Dispuesto a trabajar

Muestra su voluntad de trabajar con estas cualidades:

1. Capacidad y deseo de comunicarse: organizar y presentar sus pensamientos con claridad.
2. Inteligencia: mostrar sentido común y la capacidad y el deseo de aprender.
3. Confianza en sí mismo: mostrar asertividad e iniciativa.
4. Aceptación de responsabilidades: asume nuevos desafíos, admite errores y los corrige.
5. Liderazgo: ser un buen ejemplo, hacerse cargo.
6. Alto nivel de energía.
7. Imaginación.
8. Flexibilidad: adaptable, acepta cambios.
9. Se lleva bien con los demás.
10. Maneja el conflicto
11. Establece y alcanza metas: mejora continua. Tiene dirección personal,
12. Habilidades ocupacionales: capaz de hacer el trabajo y aceptar una nueva formación.

5. Utiliza el tiempo de inactividad de forma productiva

Cuando no esté ocupado en el trabajo, o entre proyectos importantes, sea productivo haciendo estas cosas:

1. Lea revistas especializadas y artículos de revistas sobre su empresa y la industria en la que trabaja.
2. Lea acerca de las tendencias actuales en su industria en Internet.
3. Solicite o busque nuevas tareas para realizar; ayudar a alguien más.
4. Piense en una mejor manera de hacer algo en su trabajo o en la empresa.
5. Limpia y organiza tu zona de trabajo.
6. Actualice sus sistemas de archivo, limpie los mensajes de correo electrónico antiguos, etc.
7. Escribe un artículo sobre tu trabajo o tu industria y compártelo con tu jefe.
8. Tome una clase en línea que sea relevante para su trabajo. Algunos de estos son gratuitos.

¿Cuál es tu mejor nueva fortaleza?

Los empleadores también pueden buscar atributos como sentido del humor, compromiso con la comunidad e incluso qué tan profesionalmente estás vestido.

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Cinco excelentes consejos adicionales para la contratación en la década de 2010

En una encuesta a nivel nacional con diversos empleadores en 2013, YahooFinance nos dice que las siguientes 5 cualidades principales adicionales también impresionan a un representante de recursos humanos u otro miembro del personal de entrevistas lo suficiente como para ayudarlo a ser contratado por encima de otros candidatos para el puesto:

* También se ha dicho muchas veces por empleadores y psicólogos industriales con quienes he hablado que las personas más altas se ven de una manera más positiva que las personas más bajas durante el proceso de solicitud, entrevistas de empleo, revisiones de trabajo, negociaciones de salarios y aumentos, y oportunidades. para promoción.

preguntas y respuestas

Pregunta: En su propia experiencia, entre las "mejores cualidades" antiguas y nuevas de los empleados ideales, ¿cuál considera que es la más importante ahora?

Respuesta: Cuando contrato a un empleado, quiero uno que llegue a tiempo y haga un buen trabajo constante mientras siempre busca mejorar. Debe estar dispuesto a contribuir con ideas efectivas para el crecimiento individual y de la empresa sin ser un fanfarrón o un sabelotodo. También deben tener un buen sentido del humor (sin blasfemias) y mantener buenos modales.

Pregunta: ¿Qué es "puntualidad"? ¿Es la misma definición para los trabajadores de todas las industrias?

Responder:Mi estado es un estado de empleo a voluntad, por lo que los trabajadores pueden ser despedidos por cualquier motivo o sin motivo alguno. Esto hace que sea vital conocer las reglas de puntualidad de su propio empleador o futuro jefe. Algunas empresas se adhieren a la "Hora de Vince Lombardi" iniciada por un entrenador de fútbol famoso, lo que significa que 15 minutos antes es puntual y más tarde es simplemente tarde. Conozco un puñado de empresas que requieren que los trabajadores lleguen 30 minutos antes y revisen sus puestos de trabajo durante ese tiempo no remunerado. Sin embargo, otras empresas creen que llegar 15 minutos tarde al trabajo está bien. Algunos otros empleadores ofrecen tiempo flexible que proporciona un margen de una hora al comienzo y al final de cada día, siempre que el trabajador complete un turno completo de ocho horas. Al final de la jornada laboral, algunos empleadores "anotan" a los empleados que se van incluso un minuto antes.Todo esto hace que sea importante conocer cuáles son las reglas de su propia empresa.

© 2007 Patty Inglish MS