Las 100 preguntas principales de la entrevista de trabajo con explicaciones, sugerencias y consejos

Conozca las respuestas a las preguntas.

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Las 100 preguntas más comunes de las entrevistas

Las siguientes son 100 de las preguntas de entrevista más frecuentes que probablemente escuche durante las entrevistas que tenga en el camino hacia el trabajo de sus sueños. Eso puede parecer muchas preguntas, pero en realidad no son demasiadas para cubrirlas en una o tres entrevistas, así que prepárate.

Una vez que decida por sí mismo cuáles son las mejores respuestas para cada pregunta, estará armado con suficiente munición para entrevistas para pasar con éxito muchas entrevistas de trabajo con buenos resultados. Es posible que desee escribir sus respuestas y practicar dárselas a un amigo o a usted mismo en el espejo.

Practica tus respuestas.

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La discusión y la práctica pueden ayudar

He incluido algunos comentarios útiles con algunas de las siguientes preguntas de la entrevista, de mis experiencias en ambos lados del escritorio del entrevistador. He estado a cargo de varios cientos de empleados a la vez en restaurantes y asociaciones deportivas y he sido uno de los miles de empleados de otra empresa en particular. También he trabajado en empresas familiares y también en algunas empresas muy pequeñas.

100 preguntas comunes de la entrevista, con algunas sugerencias de respuestas

Estas son las preguntas más comunes para las que necesita respuestas listas, junto con un poco sobre por qué se hacen algunas de ellas.

Pregunta 1: "Háblame de ti"

1) Cuéntame un poco sobre ti.

99 preguntas más después de "Háblame de ti"

2) a) ¿Cómo se enteró de este trabajo? b) ¿Qué sabe sobre el trabajo?

3) a) ¿Qué sabe de esta empresa? b) ¿Este departamento?

4) a) ¿Por qué eligió esta carrera en particular? b) ¿Tu especialidad en la universidad o escuela técnica?

5) ¿Por qué quieres trabajar aquí?

6) ¿Qué es lo que más le interesa de este puesto?

7) ¿Cuál es su declaración de misión personal?

8) ¿Sabe tu jefe que estás aquí hoy?

9) ¿Es usted una personalidad tipo A, B o C?

10) ¿Cuáles son tus puntos fuertes?

11) ¿Cuáles son tus debilidades?

12) a) ¿Cuál es su idea de una sólida ética de trabajo? b) ¿Significa trabajar muchas horas?

13) Cuénteme acerca de un momento en el que estuvo "más allá del deber" en el trabajo.

14) ¿Cómo define el éxito? ¿Fracaso?

15) ¿Cuáles son sus metas para los próximos cinco años?

16) ¿Por qué dejó (o va a dejar) su trabajo anterior?

17) ¿Qué ha hecho para ahorrar los gastos de su empleador y aumentar los ingresos?

18) a) ¿Qué es lo más importante que has aprendido en la escuela? b) ¿En el trabajo? c) ¿En la vida?

19) a) ¿Qué significa el liderazgo para usted? b) ¿Cómo se convierte uno en líder?

20) ¿Cómo es evidente que se enorgullece de su trabajo?

21) a) ¿Qué tan buenas son sus habilidades de comunicación? b) ¿Prefieres las comunicaciones orales o escritas?

22) Califica tu vocabulario y habilidades gramaticales por mí.

23) Describa algunas de sus últimas comunicaciones escritas y cuán efectivas han sido.

24) Descríbame dos situaciones en las que fue proactivo.

25) ¿Eres competitivo? Dame un ejemplo.

26) ¿Por qué hay un vacío en su currículum?

27) ¿Cómo acepta un "No" como respuesta?

28) ¿Cuál es la diferencia entre un ego grande y un ego sano?

29) Describe un momento en el que tuviste que ayudar a un compañero de trabajo que no te benefició directamente.

30) a) ¿Tiene buenos modales? b) ¿Qué tipo de personas necesitan ser tratadas con buenos modales?

31) a) ¿Cómo sigues aprendiendo a diario? b) ¿Por qué es necesaria la mejora continua?

32) ¿Qué es para ti pensar fuera de la caja ?

33) ¿Cómo te calificas en informática? Describa bien los programas y software que puede utilizar.

34) ¿Puede realizar una investigación en Internet? Descríbame sus pasos para hacerlo.

35) ¿Cómo manejaría a un cliente que llega a la ciudad desde un país extranjero, por ejemplo, Tailandia?

36) ¿Trabaja mejor en equipo, con un solo compañero o solo?

37) ¿Qué papel suele asumir en un proyecto de equipo?

38) a) ¿Quiénes son tus héroes, vivos y muertos, reales o ficticios? b) ¿Por qué?

39) Nombre un líder mundial que admire y por qué.

40) ¿Qué harías con la guerra en Irak? (o cualquier guerra actual)

Cuéntame un chiste.

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41) Cuéntame un chiste.

42) ¿Con qué personaje de la serie Game of Thrones (o Grey's Anatomy, True Blood, Modern Family, Star Trek o cualquier programa popular) te identificas?

43) a) ¿Alguna vez te han despedido? b) Si es así, ¿qué aprendió de él?

44) Describe un momento en el que defendiste algo en lo que creías y encontraste resistencia.

45) ¿Qué es la inteligencia?

46) Describe las características y estilo de trabajo de los supervisores con los que te gusta trabajar y para los que has dado mejores resultados.

47) Hábleme de su logro más orgulloso.

48) Si estuvieras en un almuerzo de negocios y pidieras un bife cocido poco cocido y te lo traen bien hecho, ¿cómo reaccionarías y qué harías al respecto?

49) Si pudieras estar en cualquier parte del mundo, ¿dónde estarías?

50) Hábleme de una persona en su campo profesional que le ayudó a tener éxito.

51) Describe la empresa ideal para ti.

52) ¿Cuáles son sus planes para el desarrollo profesional?

53) a) ¿Prefieres actividades estructuradas o no estructuradas? b) ¿Por qué?

54) a) Dé ejemplos de ideas que haya originado e implementado. b) ¿Cuáles fueron los resultados?

55) ¿Cuál es el trabajo de tus sueños?

56) ¿Cómo describiría su estilo de trabajo?

57) Hábleme de un momento en el que tuvo que lidiar con un conflicto en el trabajo.

58) ¿Cuál es el último libro que leíste?

59) ¿A qué revistas estás suscrito?

60) ¿Qué cambiarías de tu último trabajo?

61) ¿Qué opinas de tu jefe anterior?

62) ¿Cómo crees que califico como entrevistador?

63) ¿Cómo reaccionaría si supiera que todos los miembros de su departamento serán despedidos excepto una persona?

64) ¿Qué puede hacer por nosotros que otros candidatos no puedan?

65) ¿Cuáles fueron sus responsabilidades en su último puesto?

66) ¿Cuánto tiempo le llevará hacer una contribución significativa aquí?

67) ¿Está dispuesto a mudarse?

68) ¿Cuál fue el último proyecto que encabezó y cuál fue su resultado?

69) ¿Cómo suele afrontar los conflictos? Dame un ejemplo.

70) ¿Qué objetivos tienes en mente para este trabajo si te contratamos?

¿Qué rango de salario está esperando?

71) ¿Qué harías si ganaras la lotería?

72) ¿Puede describir un momento en el que se criticó su trabajo?

73) a) ¿Alguna vez has estado en un equipo (escuela o trabajo o en otro lugar) donde alguien no estaba haciendo su propio peso? b) ¿Cómo lo manejaste?

74) Cuéntame sobre un momento en el que tuviste que darle una retroalimentación difícil a alguien y cómo lo lograste

75) ¿Cuál es su mayor fracaso y qué aprendió de él?

76) ¿Qué te irrita de otras personas y cómo lidias con eso?

77) ¿Cuál es tu mayor miedo?

78) Cuéntame sobre un problema que resolviste de una manera única. ¿Cuál fue el resultado?

79) Hábleme de un momento en el que tuvo que tomar una decisión sin toda la información que necesitaba.

80) ¿Qué se ve haciendo durante los primeros 30 días de este trabajo?

81) ¿Qué es lo primero que cambiaría si empezara a trabajar aquí?

82) ¿Cómo manejas el cambio?

83) ¿Qué extrañará de su trabajo actual o último?

84) ¿Cuál es tu mayor logro?

85) Si yo fuera su supervisor y le pidiera que hiciera algo con lo que no está de acuerdo, ¿qué haría?

86) Describa un momento en que anticipó problemas potenciales y desarrolló medidas preventivas.

87) ¿Cuál es la decisión más difícil que ha tomado en el último año?

88) ¿Qué haces en tu tiempo libre?

89) ¿Por qué deja su trabajo actual?

90) Dime la diferencia entre bueno y superior.

91) Cuénteme sobre la última vez que se arriesgó y cómo resultó.

92) a) ¿Cuál es tu mayor arrepentimiento y por qué? b) ¿Qué se puede hacer al respecto?

93) Si se enterara de que su empresa está participando en una actividad ilegal, ¿qué haría?

94) ¿Cuáles son sus requisitos salariales?

95) ¿Hay algo que le impida llegar a tiempo al trabajo?

96) Si pudieras elegir un poder de superhéroe, ¿cuál sería y por qué?

97) ¿Cuál es la última película que viste?

98) Describa cómo manejaría una situación en la que debe terminar varias tareas al final del día, pero no hay forma física posible de hacerlo.

99) ¿Por qué deberíamos contratarlo?

100) ¿Qué preguntas tienes para mí (nosotros)?

No olvide tener algunas preguntas listas para el entrevistador también.

¡Haga algunas preguntas al entrevistador!

1) ¿Cuál cree que será el mayor desafío para el nuevo empleado en este puesto de trabajo durante los primeros 30 días y el primer año?

2) ¿Cómo se produjo esta vacante?

3) ¿Cómo ve el desarrollo de este puesto con el tiempo?

4) ¿Cómo planea expandirse su empresa en los próximos cinco años?

5) ¿Cuáles son las posibilidades de avance en su empresa?

6) ¿Cómo es una jornada laboral típica en este puesto?

20 tipos de información que los empleadores buscan cuando hacen preguntas

Las entrevistas de trabajo están diseñadas para obtener información sobre sus antecedentes, habilidades, personalidad y carácter; especialmente porque estos aspectos se relacionan con el mundo del trabajo.

Veinte cualidades específicas que se examinarán durante la mayoría de sus entrevistas de trabajo incluirán:

Las 100 preguntas anteriores pueden revelar información sobre usted en todas estas categorías.

Haga que sus respuestas sean fieles a usted mismo

Observe cómo reaccionan los entrevistadores a sus respuestas durante las entrevistas y ajuste sus respuestas en consecuencia, si es necesario. Sin embargo, no caiga en la tentación de recitar sólo lo que cree que el entrevistador quiere escuchar, porque los reclutadores bien capacitados pueden detectar esta táctica.

Es importante mantenerse fiel a sí mismo. Debes mostrarte como un individuo, aunque no tan extremadamente independiente como para no ser un jugador de equipo o alguien que no pueda ser dirigido.

También debe evitar parecer un seguidor total en lugar de un líder. Sus buenas ideas serán bienvenidas en el contexto adecuado y con la presentación adecuada. Hay mucho "término medio" para maniobrar, pero habrá momentos en el trabajo en los que puedes brillar más que el resto; esas son sus oportunidades para ser más individualizado y franco a su manera. También es bueno mantener la comunicación abierta, continua y libre de chismes y políticas con los supervisores y gerentes, así como con los miembros del equipo y los subordinados.

© 2007 Patty Inglish MS