Los 10 tipos principales de entrevistas de trabajo

¿Por qué tantos tipos de entrevistas?

Durante una entrevista de empleo, usted y su nuevo empleador potencial se familiarizan para ver si ambos podrían encajar bien.

El entrevistador examinará sus calificaciones y evaluará los pros y los contras de la empresa como posible empleador.

Existen diferentes tipos de entrevistas, que se utilizan según la forma en que el empleador desee obtener información de usted. Es muy importante que reconozca los distintos tipos y fluya con ellos. Si va en contra del formato y trata de cambiar el tipo de entrevista de su lado de la entrevista, es probable que no lo contraten.

Si encuentra un tipo de entrevista que realmente no le gusta, es posible que tampoco le guste trabajar para esa empresa.

Entrevistas "Shock and Awe"

Los empleadores y los departamentos de recursos humanos tienen una variedad de formas de entrevistar a los solicitantes de empleo y algunas pueden sorprenderlo o incluso sorprenderlo.

Muchas empresas se están alejando de la tradicional entrevista individual en favor de nuevos entornos y nuevas técnicas. Revise los diez escenarios de entrevistas principales a continuación y prepárese para todos ellos.

Recuerde que cuanto mejor se conozca a sí mismo, pueda expresar verbalmente lo que está en su currículum y responder preguntas, mejor le irá en cualquiera de los siguientes tipos de entrevista.

Para una mayor preparación, vaya a Preguntas de la entrevista y Preguntas ilegales para practicar sus respuestas a las preguntas de la entrevista que se hacen con más frecuencia.

Diez tipos principales de entrevistas de trabajo

1. Entrevistas de selección: en persona o por teléfono: para eliminar el primer corte de rechazos.
2. Entrevista tradicional dirigida (uno a uno)
3. Panel o Comité - Me han entrevistado dos personas y diez personas.
4. Entrevista de comportamiento
5. Reunión de almuerzo o desayuno
6. Entrevista grupal de todos los solicitantes: este es otro proceso de eliminación.
7. Audición (entrevista de trabajo): los consultorios dentales usan este. Las empresas de ventas a veces lo utilizan. Se trata de una pasantía de un día, generalmente no remunerada.
8. Entrevista de estrés: puede sentirse atacado durante esta.
9. Serie o seguimiento
10. La entrevista de selección final

1. Entrevistas de selección: en persona o por teléfono

La selección de solicitantes de empleo se realiza mediante una solicitud / currículum vitae escrito, una solicitud en línea (leída por humanos y computadoras) o algún tipo de prueba de empleo, seguida de una llamada telefónica. La selección se utiliza para seleccionar y rechazar a los solicitantes que no cumplen con las calificaciones del trabajo.

Su objetivo en la selección es interesar al entrevistador lo suficiente como para pedirle que vaya a la oficina para una entrevista completa. Esté preparado para responder todas las preguntas por teléfono y tenga una copia de su currículum frente a usted. Si toma una prueba, haga lo mejor que pueda y no escriba nada.

Los programas informáticos pueden eliminar muy rápidamente los currículums de los que tienen menos probabilidades de tener éxito. Los evaluadores humanos pasarán solo 20 a 30 segundos escaneando su currículum y si las palabras clave que coinciden con la descripción del trabajo anunciado no aparecen, lo descartarán en el primer corte.

Los entrevistadores de pantalla también buscarán brechas en el historial laboral y aparentes inconsistencias. También pueden determinar si su salario requerido supera el presupuesto de la empresa.

Consejos

1. Escriba su currículum para que coincida con el trabajo que está tratando de cubrir y mantenga un registro de dónde se postula para recordar las empresas cuando lo llamen.
2. Mantenga su currículum junto al teléfono o con usted en una carpeta.
3. Ponga un saludo profesional en su buzón de voz o contestador automático.
4. Responda preguntas de inmediato, con buena gramática y una voz segura. ¡Sin jerga ni murmullos!
5. Señale verbalmente los logros y las habilidades que coincidan con la descripción del trabajo.
6. Si se le pregunta, proporcione una gama moderadamente amplia de cifras de ingresos.
7. NO responda a su llamada en espera cuando esté entrevistando.
8. NO coma, mastique chicle ni beba nada en el teléfono.
9. Pregunte cuándo puede venir para una entrevista completa.

La selección en persona se suele realizar hoy en día cuando hay una feria de empleo o una jornada de puertas abiertas de empleo en la que una empresa está recibiendo solicitudes en el acto. Tendrán entrevistadores que hablarán muy brevemente con todos los solicitantes e invitarán a los que estén calificados a la oficina de la empresa para una entrevista completa.

2. Entrevistas individuales dirigidas (tradicionales)

Los entrevistadores tienen un plan definido para la interacción y debes seguirlo. Es probable que le hagan las mismas preguntas a todos los solicitantes, así que siga su ejemplo, escuche con atención y responda las preguntas en su totalidad.

Al final de la entrevista, proporcione la información que crea que es importante pero que no preguntaron, haga sus propias preguntas sobre la empresa y pregunte cuándo se completará el proceso de selección.

3. Entrevistas conductuales

Aquí, los entrevistadores utilizan un conjunto de preguntas relacionadas con habilidades laborales específicas. Se le preguntará sobre habilidades de resolución de problemas, liderazgo, conflictos, iniciativa, etc.

Consejos

• Practique hablar sobre sus habilidades y calificaciones que se adaptan al nuevo trabajo.
• Piense en su trabajo, voluntariado y educación y prepare historias que muestren sus habilidades.

4. Entrevistas al panel o al comité

Estas entrevistas son buenas para empresas que requieren trabajo en equipo.

Es posible que lo entreviste el jefe de RR.HH., el jefe del departamento donde trabajará, sus futuros compañeros de trabajo u otras personas importantes a la vez. Trátelos a todos con el mismo respeto y sentido de importancia.

5. Entrevistas para el almuerzo o el desayuno

No dejes que la comida te adormezca con una falsa sensación de seguridad. Esta sigue siendo una entrevista de negocios. Use buenos modales en la mesa, así como todas sus demás normas de etiqueta. La presencia de comida a veces hace que un solicitante se relaje y revele todos sus puntos negativos, así que tenga cuidado.

Consejos

• NO se siente hasta que lo haga el entrevistador.
• Pida una comida un poco menos cara que la del entrevistador.
• NO empieces a comer hasta que lo hagan.
• NO pida nada sucio.
• Si piden postre, Pida también un postre, puede ser tan simple como una fruta.

6. Entrevistas grupales

Estas entrevistas ponen a un solicitante de empleo contra dos o más —o varios— otros en un grupo.

Este formato mostrará su estilo, profesionalismo y habilidades de liderazgo.

Está compitiendo activamente contra otros solicitantes de empleo; muy parecido al programa de televisión The Apprentice . Puede haber varios entrevistadores en la parte delantera de la sala o caminando también.

Consejos

• Desarrolle sus habilidades de comunicación y razonamiento en un entorno grupal.
• Trate a todos con respeto, incluso cuando no esté de acuerdo.
• NO entre en una pelea de gritos y SÍ preste atención al entrevistador principal.

7. Audición (entrevista de trabajo)

Los bailarines, cantantes, artistas gráficos, vendedores, programadores de computadoras y otros a menudo deben hacer una audición mostrando sus habilidades de primera mano o presentando sus portafolios de trabajo a un empleador potencial.

Los asistentes y técnicos dentales también suelen trabajar un día completo con tarifas de pago estándar para su ciudad para ver cómo se desempeñan y cómo se llevan con el resto del personal de la oficina.

Si se requiere una presentación, se espera que tenga una duración de 10 a 15 minutos y que incluya cuadros y gráficos, probablemente en PowerPoint y presentados en una computadora portátil o tableta electrónica.

8. Entrevistas de estrés

Las novatadas al estilo de la fraternidad parecen estar ocurriendo en algunas entrevistas de trabajo, así que esté atento a esto y entre en cada entrevista de trabajo completamente descansado, alerta y tranquilo.

Reaccione con frialdad si un entrevistador comienza a interrogarlo verbalmente de manera agresiva.

Si se encuentra con un tipo de entrevista aparentemente grosera o abusiva, piense mucho antes de aceptar un trabajo en esta empresa. ¿Fue la entrevista una instantánea real de lo que es trabajar para esa empresa, o el entrevistador pareció de alguna manera sentir un placer perverso al tratarlo mal?

Si usted es una clase minoritaria oficialmente protegida por la EEOC, este tipo de entrevista puede cruzar la línea y convertirse en ilegal, así que consulte con un asesor legal si se encuentra en una situación de este tipo.

En una entrevista de estrés, quizás espere una hora hasta que aparezca el entrevistador. Pueden sentarse en silencio mirándote durante la entrevista y actuar disgustados contigo sin ninguna razón que puedas determinar. Te desafiarán enérgicamente y tratarán de insultarte. Su reacción a todo esto muestra cómo se enfrentará a la administración y al personal, los clientes, los proveedores y otros asociados con esta organización.

Consejo: memorice los puntos principales de la discusión para que le vengan a la mente de inmediato, incluso si lo toman por sorpresa. Sea cortés y sonriente, no importa lo que le digan o le hagan. Si cruzan uno de sus límites personales o se vuelven físicos, agradézcales por la entrevista y salga.

9. Entrevistas seriadas o de seguimiento

Es posible que lo llamen para una segunda, tercera o cuarta entrevista. En una empresa que tenía miles de solicitantes de empleo, el proceso de escaneo de currículum y entrevistas pasa por muchos "recortes", así que tenga paciencia y esté listo para una serie de entrevistas.

Si vuelve a encontrarse con el mismo entrevistador, aproveche este tiempo para reafirmar sus calificaciones, luego para establecer una relación y establecer más firmemente que será un activo para la empresa y que también se ajustará a su cultura operativa.

Puede reunirse con el supervisor del entrevistador, un jefe de departamento o incluso con el vicepresidente o presidente de la empresa.

10. La entrevista de selección final

Por lo general, hay un tomador de decisiones final en el proceso de contratación y después de su primera, segunda o tercera entrevista con la empresa, se encontrará con este tomador de decisiones.

Con cada entrevista adicional, ha sobrevivido a la lista de solicitantes que han sido examinados y eliminados, así que esto es algo bueno. Continúe teniendo paciencia y continúe el proceso de entrevistas hasta su final natural.

Todas las opiniones de los entrevistadores serán consideradas por el tomador de decisiones final. Esta persona puede incluso preguntarle al conserje y a la recepcionista qué piensan de usted. Sea amable, educado y profesional con todos y bríndeles el mismo respeto a todos mientras vende sus calificaciones a cada uno.

¡Mucho éxito en tus experiencias de entrevistas!

© 2007 Patty Inglish MS