Consejos sobre cómo negociar su salario después de una oferta de trabajo

Obtenga algunos consejos útiles para negociar su salario sin parecer codicioso.

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Después de enviar una serie de currículums a varias organizaciones, su empresa favorita finalmente llama y quiere reunirse con usted para una entrevista. Es un momento de alegría para ti. Probablemente estés pensando, ¡voy a ser rico! Bueno, no para reventar tu burbuja, pero esperar mucho tiempo por un trabajo no significa que debas aceptar cualquier trabajo que se te presente.

Una de las cosas más importantes que sin duda surgirá cuando esté buscando trabajo es el salario. Obviamente, tiene sus expectativas y su exigente presupuesto familiar no facilitará las cosas.

Consejos útiles para las negociaciones salariales

Saber cuánto esperar de su nueva oferta de trabajo y qué espacio tiene para negociar será de gran ayuda para garantizar que reciba un salario decente. En este artículo, voy a cubrir algunos consejos útiles para guiarlo sobre cómo negociar su salario con su empleador sin parecer demasiado necesitado o demasiado codicioso.

1. Conozca la tasa de mercado en marcha para su talento
2. Conozca la gama que se adapta a su experiencia
3. Evite hablar sobre expectativas salariales hasta que reciba la oferta de trabajo
4. Evite mencionar primero las expectativas salariales
5. No olvide negociar beneficios y otras condiciones
6. Obtenga la oferta por escrito
7. Retrase la respuesta a una oferta hasta que tenga tiempo para pensar
8. Continúe si no cumple con sus requisitos

1. Conozca la tasa de mercado actual de su talento

Cada carrera tiene su propio valor de mercado distintivo. Por ejemplo, un cirujano obviamente ganará más dinero que una recepcionista, y no es difícil ver por qué. Conocer el rango salarial de su talento en particular le dará una idea aproximada de lo que la empresa ya está planeando pagarle.

Puede averiguar lo que debería pagar una posición en particular en un área en particular a través de Internet o de la información que le rodea. Estas fuentes son particularmente útiles si trabaja de forma remota y necesita encontrar la tarifa actual cerca de la sede de su nuevo empleador.

2. Conozca la gama que se adapta a su experiencia

Una vez que conozca el rango salarial para un puesto, decida dónde encaja en ese rango mientras se prepara para la entrevista. Como probablemente pueda adivinar, la parte superior del rango suele ser para personas con experiencia en posiciones similares, mientras que la parte inferior es para los novatos. Sin embargo, no descarte su experiencia informal. Por ejemplo, si nunca ha sido gerente, pero ha sido líder de proyecto, o si estuvo cubierto para un gerente durante las vacaciones, esta experiencia puede aumentar su valor.

Una vez que haya determinado su valor aproximado, esté preparado para pedir un salario algo más alto durante las negociaciones. De esa manera, tiene una posición de respaldo si su primera solicitud es demasiado alta. En comparación, si comienza con su balance final, tiene menos posibilidades de negociar un salario que sea aceptable para usted.

3. Evite hablar sobre expectativas salariales hasta que reciba la oferta de trabajo

Muchos entrevistadores a menudo le preguntarán cuánto espera que le paguen si consigue el trabajo. Por lo general, esta es una pregunta capciosa: si cita una cifra grande, probablemente terminará asustando a la empresa para que no lo contrate, y si cita una cifra pequeña, surgen algunas preguntas sobre su experiencia.

Si le hacen una pregunta directa sobre sus expectativas salariales, puede contrarrestarla con una serie de tácticas. Por ejemplo, puede decir que prefiere ver si usted y la empresa encajan bien antes de hablar sobre el salario, o que espera que le paguen a la tasa actual del mercado. Más directamente, puede preguntar qué rango salarial tiene el puesto o si le ofrecen el trabajo. Siempre que sea educado, cualquiera de estas tácticas tiene buenas posibilidades de éxito.

4. Evite mencionar primero las expectativas salariales

Tan pronto como mencionas el salario que esperas, te comprometes con una cifra en particular. Si esa cifra es inferior a lo que la empresa está dispuesta a pagar, entonces se está vendiendo corto. Si su cifra es más alta que el rango de la empresa, entonces puede perder el trabajo o tener que luchar para reducir sus expectativas, lo que lo coloca en una posición más débil para seguir negociando.

Por el contrario, si el entrevistador da una cifra primero, evitará ambos problemas y también sabrá si el trabajo cumple con sus requisitos salariales. Las mismas tácticas que usa para retrasar el tema hasta que reciba una oferta de trabajo también deberían funcionar aquí.

5. No se olvide de negociar beneficios y otras condiciones

El salario puede ser la parte más importante de un paquete de trabajo, pero recuerde que no es la única. Los beneficios pueden aumentar sustancialmente su remuneración y, a veces, pueden compensar un salario más bajo de lo que esperaba. Si espera que un posible empleador iguale o mejore sus ingresos actuales, incluya todos sus beneficios y bonificaciones esperadas al calcular su salario actual.

6. Obtenga la oferta por escrito

Cuanto más importante sea un puesto, es más probable que su oferta venga con una carta formal o un correo electrónico que describa los términos. Sin embargo, recibir una oferta por escrito, incluso de manera informal, suele ser una buena idea para cualquier trabajo. La razón no es mantener a su empleador potencial honesto (después de todo, si sospecha de deshonestidad, ¿por qué consideraría una oferta en primer lugar?), Sino que servirá como documentación escrita para recordar los detalles de una conversación. Poner una oferta de trabajo por escrito asegura que todos estén de acuerdo con sus términos y le brinda la claridad para tomar su decisión final.

Estas ventajas son lo suficientemente importantes como para que, si la empresa no describe los términos por escrito, podría considerar hacerlo en un correo electrónico de aceptación. No desea comenzar un nuevo puesto con un malentendido o, peor aún, renunciar a un trabajo existente sin la confianza de que tiene claros los términos del nuevo.

7. Retrase la respuesta a una oferta hasta que tenga tiempo para pensar

En la euforia de una oferta de trabajo, es fácil para usted aceptarla sin pensar, especialmente si ha estado desempleado por un tiempo. Sin embargo, una demora le da la oportunidad de comparar la oferta con sus necesidades y expectativas.

8. Siga adelante si no cumple con sus requisitos

Es evidente que hay una serie de consideraciones a la hora de decidir si acepta una oferta de un empleador. Si bien el salario es importante dentro de estos, deberá tener en cuenta otras consideraciones como los beneficios, las horas de trabajo, la cultura laboral, el trabajo en sí y el espacio para el desarrollo profesional.

Si el salario no es el que esperaba y no se compensa con beneficios adicionales o desarrollo profesional, debe decirlo. Si el empleador no revisa esto, probablemente deba aceptar que el trabajo no era adecuado para usted y seguir adelante.

¡Buena suerte con sus ofertas de trabajo y negociaciones!

Entonces es hora de comenzar a negociar su oferta. Intente retrasar una discusión sobre el salario tanto tiempo como pueda durante la entrevista. En cambio, concentra tu energía en lograr que te quieran. Una vez que reciba una oferta y esté seguro de que quieren contratarlo, este sería el punto ideal para entablar cualquier negociación.