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Contratar introvertidos puede ser beneficioso para muchas industrias diferentes. Siga leyendo para descubrir qué carrera es mejor para usted.
Larm Rmah
Si una persona es introvertida o extrovertida es solo una pequeña parte del rompecabezas que forma una personalidad.
Las personas introvertidas a menudo son estereotipadas como personas solitarias: personas a las que no les gusta la compañía de los demás y, por lo tanto, son más felices en trabajos en los que pueden trabajar solos. ¡Este es un completo malentendido de lo que es la introversión! Sí, hay algunos introvertidos que se ajustan a esa descripción, pero hay muchos que no.
Por ejemplo, debido a que trabajar solo significa ausencia de distracciones, los introvertidos a menudo se ven empujados hacia trabajos que requieren concentración y atención a los detalles, como la contabilidad. En realidad, los introvertidos tienen la misma probabilidad de ser personas de “panorama general” o soñadores idealistas, que encontrarían los detalles y los procesos tediosos y aturdidores.
Los introvertidos no siempre son "solitarios"
Mientras que a algunas personas introvertidas les gusta su propia compañía, otras, especialmente aquellas con pocos miembros de la familia o amigos, en realidad pueden desear un ambiente de trabajo ajetreado con mucho "bullicio", de lo contrario vivirían vidas bastante aisladas.
¡Los introvertidos pueden incluso ser exhibicionistas! Es sorprendente cuántos artistas (bailarines, cantantes, actores) son introvertidos en su vida cotidiana. En el escenario, salen de su caparazón y se convierten en una persona completamente diferente. Para este tipo de introvertido, la interpretación es una liberación importante y necesaria.
Cortesía de Robotskirts en Flickr
Hay grados de introversión
También es importante recordar que existen grados de introversión. Si imagina la introversión y la extroversión como una línea, las personalidades de las personas pueden sentarse en cualquier lugar a lo largo de esa línea. Hay personas que son extremadamente introvertidas, y no les importaría nunca conocer a otra persona; y hay personas extremadamente extrovertidas, que no pueden contemplar la vida sin un público. La mayoría de nosotros estamos en algún punto intermedio.
Además, la introversión / extroversión es solo una pequeña faceta de nuestra composición, por lo que nunca puede ser el único factor determinante de la mejor manera de vivir nuestras vidas. Hay varios otros aspectos de la personalidad. ¿Ves el mundo en blanco y negro o en tonos de gris? ¿Basa sus decisiones en hechos y cifras, o en su intuición? ¿Puedes empatizar con los sentimientos de los demás o simplemente no "entiendes" por qué la gente es tan emocional?
Todos estos aspectos de la personalidad interactúan e influyen entre sí, y determinan sus gustos, aversiones, valores y comportamiento, así como sus mejores opciones profesionales. Es un trabajo bastante complejo averiguar cómo interactúan. Por esa razón, la mejor manera de descubrir sus opciones profesionales es realizar una prueba de personalidad.
Prueba de personalidad
La prueba más popular y conocida es la de Myers-Brigg. Encontrará algunas versiones gratuitas simples en la red, pero vale la pena pagar una tarifa por la versión real, o al menos comprar un libro que le brindará las herramientas para analizar los resultados. Saber qué tipo de personalidad eres no te ayudará mucho; debes comprender lo que significa.
Recuerdo que cuando hice la prueba, ¡me dieron un folleto completo que explica cómo afectó mis relaciones y mis elecciones profesionales! No obtendrá ese tipo de información de un obsequio de Internet; están pensados principalmente como un ejercicio divertido.
Es muy importante ser completamente honesto al realizar cualquier prueba de personalidad. Nuestra sociedad está predispuesta a la extroversión, por lo que los introvertidos a menudo cometen el error de pensar que hay una respuesta "correcta" e "incorrecta" a las preguntas, ¡y la respuesta introvertida es la incorrecta!
Por ejemplo, una pregunta podría ser si le gusta trabajar en equipo. En el trabajo, le han enseñado que la respuesta correcta es “Sí” porque el trabajo en equipo está de moda en las corporaciones de hoy. Pero si la verdad es que eres introvertido y prefieres trabajar solo, una respuesta "Sí" en una prueba de personalidad te dará una puntuación falsa como extrovertido. No solo distorsionará sus resultados, sino que distorsionará todos los consejos que se le puedan dar como resultado.
Así que cuando hagas un test de personalidad, intenta dejar tu sombrero de trabajo en la puerta. Olvídese de cómo su familia, amigos o compañeros creen que debe comportarse. Responda como usted y obtendrá un resultado mucho más preciso y consejos que realmente pueden funcionar para usted.
© 2007 Kate Swanson