Pasantía de verano exitosa en ingeniería para ingenieros aeroespaciales

Todo tu arduo trabajo de postulación valió la pena: ¡obtuviste una increíble pasantía de verano! Con suerte, está en el campo que desea y le brindará experiencia práctica.

Ahora bien, ¿qué necesitas saber para tener éxito en tu primera pasantía como ingeniero? ¿Cómo aprende todo lo que puede mientras demuestra su valía en el nuevo puesto?

La respuesta es que trabaja duro, hace preguntas, escucha y asume la responsabilidad de su aprendizaje y su trayectoria profesional. Siga leyendo para aprender cómo ejecutar cada uno de esos elementos en su pasantía y futura carrera en ingeniería.

Reconocer el valor de una pasantía

Se le ha dado la oportunidad de ser parte de un equipo de ingeniería, por lo que eso significa que cualquier función que se le asigne puede contribuir al equipo trabajando duro.

Esto demostrará a sus compañeros y superiores que se toma en serio la mejora de sus habilidades y la adición de valor a la empresa, incluso si aún no tiene mucha experiencia.

No caiga en la trampa de pensar, "soy sólo un pasante" y sus contribuciones no importan. La mayoría de las empresas de ingeniería establecidas no contratan pasantes por mano de obra barata, sino que incorporan a los jóvenes a la fuerza laboral para exponer a la próxima generación de mentes de ingeniería al lugar de trabajo.

Al final del verano, es posible que solo haya tenido un pequeño impacto en la empresa, pero la oportunidad de ganar experiencia y formar conexiones es insustituible.

Las pasantías de ingeniería conducen a puestos de tiempo completo, ¡asegúrese de dedicarle todo su enfoque!

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Fijar metas

Una pasantía de verano pasa rápidamente y puede ser mucho más efectiva si eres consciente de lo que quieres de ella.

Fíjese algunas metas antes de poner un pie en la oficina el primer día. Ajústelos después de completar su primera semana. Trate de establecer al menos dos objetivos profesionales y dos objetivos personales.

Los objetivos profesionales deben discutirse con su gerente inmediato. Intente acudir a él o ella con algunas metas generales. Algunos ejemplos podrían ser:

• Presente en una reunión técnica
• Codificar un programa de trabajo
• Completar un documento de diseño
• Aprenda nuevo software

Dependiendo del tipo de trabajo que tengan disponible, es posible que su gerente pueda asignarle tareas que lo lleven a esta meta. Puede que ese no sea el caso, pero tener algunos objetivos en mente ayudará a guiar la conversación con su gerente sobre lo que quiere de la pasantía.

Asegúrese de que las metas sean alcanzables pero que sigan siendo desafiantes. También desea que se establezca algún tipo de métrica antes de comenzar que determine con su gerente para que al final del verano él o ella pueda revisar su desempeño.

Los objetivos personales dependen de usted y se pueden guardar para usted o compartir con un mentor. Si no tiene a nadie con quien hablar directamente sobre ellos, al menos escríbalos para ayudarle a ser más responsable. Algunos ejemplos de objetivos personales en los que trabajar durante su primera pasantía de ingeniería son:

• Mejorar las habilidades de escritura
• Admitir errores
• Sea responsable de las tareas y los plazos

Elija lo que elija, intente convertirlo en un par de cosas que actualmente están fuera de su zona de confort. Estos objetivos deberían estirarlo para crecer.

Discuta sus metas profesionales con su gerente desde el principio y revíselas antes de que finalice el verano.

Enérgico

Ajústese a sus tareas

Estás aquí para aprender. El nuevo puesto puede parecerle intimidante al principio, pero tenga en cuenta que los ingenieros que trabajan con usted saben que todavía está en la universidad y no esperan que sepa todo de inmediato.

Pero al mismo tiempo, tenga en cuenta que la mayoría de los ingenieros que trabajan con usted no conocerán las habilidades que ya tiene en la universidad o en otra experiencia laboral. Puede ser un desafío para los ingenieros asignar tareas a

Las personas que le asignan tareas y supervisan su trabajo no son necesariamente las que revisaron su currículum o tomaron la decisión de contratación. Por lo tanto, no espere que sepan todo sobre usted o qué tan bien conoce el software que utilizan.

Debe hacer preguntas si algo no está claro. Esto significa que habrá muchas preguntas al principio, pero esto evitará que pase demasiado tiempo yendo en la dirección equivocada. Así que continúe y haga preguntas, solo asegúrese de que sea en el momento adecuado.

Red con otros pasantes

La oficina puede tener algunos otros pasantes o tal vez la empresa para la que trabaja sea lo suficientemente grande como para que haya grupos de pasantes en su área. Conózcalos e involúcrese en cualquier evento de networking para pasantes que organice la empresa.

Conéctese con otros jóvenes profesionales fuera del trabajo para expandir su red.

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Pero también pase tiempo con los profesionales

Un grupo cercano de pasantes puede hacer que su lugar de trabajo sea mucho más amigable, pero asegúrese de que no le impida socializar y conocer a los ingenieros más experimentados y otros profesionales en su oficina.

Aunque disfrutaba estar con ellos, tuve que obligarme a separarme del grupo de internos en mi empresa durante los eventos sociales o incluso a veces durante el almuerzo en la cafetería. Más de los profesionales mayores estaban dispuestos a entablar una conversación conmigo o acercarse a ayudarme con algo cuando no significaba comprometerse a interactuar con un grupo de veinteañeros. ¿Puedes culparlos?

Tenga esto en cuenta cuando realice su jornada laboral y cuando participe en eventos de networking. Le ayudará a diferenciarse y ser recordado si no está rodeado de personas de su edad que buscan las mismas posiciones.

Dejar la pasantía

A medida que termina el verano y sus pensamientos se dirigen hacia el próximo semestre en la escuela, intente obtener una entrevista de salida formal o una discusión con su gerente y / o compañeros de equipo. Asegúrese de alejarse de la pasantía habiendo discutido estas cosas:

1. Comentarios sobre su desempeño
2. Información de contacto de miembros clave de la oficina
3. Pasos a seguir para regresar el próximo verano o una entrevista para un puesto de tiempo completo después de la graduación