Pago legal por enfermedad y usted

En esta época del año, puede ser difícil no enfermarse. El aire frío y húmedo ingresa a sus pulmones y causa un sinfín de problemas. Sufrir de un virus de la gripe o el resfriado puede ser incómodo e irritante. Pero mientras no sea vulnerable, es poco probable que le cause problemas a largo plazo. Puede que tengas que ausentarte del trabajo una o dos semanas, pero deberías estar luchando en forma en poco tiempo.

Sin embargo, hay ocasiones en las que enfermarse o lesionarse puede poner patas arriba todo el mundo, especialmente si se trata de algo a largo plazo y / o de naturaleza grave. Su enfoque principal debe ser recuperarse nuevamente, pero desafortunadamente, ese no siempre es el final de sus preocupaciones. Las preocupaciones financieras pueden surgir rápidamente y causarle noches de insomnio y un mayor deterioro de su salud.

¿Qué pasa con su trabajo si se enferma? ¿Y tu salario? ¿Cómo pagará sus facturas?

Todas estas son preocupaciones válidas que este artículo espera abordar arrojando algo de luz sobre el tema de la paga legal por enfermedad.

¿Qué es la paga legal por enfermedad?

La paga legal por enfermedad, también conocida como SSP, es el dinero que usted tiene derecho a recibir, por ley, de su empleador en caso de que tenga que tomarse un tiempo libre cuando esté enfermo. Muchos empleadores tienen tarifas separadas de pago para el personal cuando se enferma, por lo que es importante verificar su contrato de trabajo, pero lo mínimo, por ley, que debe recibir es la paga legal por enfermedad. Es posible que no reciba el Pago por enfermedad legal de inmediato, puede que tenga que ausentarse del trabajo durante varios días antes de que se le pague el Pago por enfermedad legal, pero aún tendrá derecho a recibirlo.

¿Eres elegible?

Si está empleado y trabaja activamente, es probable que tenga derecho a recibir la paga legal por enfermedad. Sin embargo, debe ser un empleado para recibir esto, no puede trabajar por cuenta propia y recibir la paga legal por enfermedad.

Sugerencia: si trabaja por cuenta propia, es vulnerable a que un ataque de enfermedad afecte negativamente no solo su negocio, sino también sus propias finanzas personales. Para evitar esto, debería considerar seriamente comprar un seguro de protección de ingresos. El seguro de protección de ingresos le proporciona un ingreso mensual o semanal en caso de que se enferme. Como todas las pólizas de seguro, pagará una prima mensual y si ocurre lo peor, puede estar protegido por su póliza. ¡Lea siempre los documentos detenidamente para asegurarse de lo que es y de lo que no está cubierto!

Como se dijo anteriormente, siempre que trabaje (y no sea autónomo), es probable que tenga derecho a la paga legal por enfermedad.

Debe cumplir con los siguientes criterios para ser elegible:

1. Debe haber trabajado al menos un día para su empleador
2. Debe estar enfermo durante al menos 4 días seguidos, esto puede incluir días no laborables, como fines de semana y festivos.
3. Debe ganar más de £ 112 a la semana en bruto (antes de impuestos)
4. Debe seguir las reglas de su empleador para recibir pago por enfermedad. Esto puede incluir cosas como obtener un certificado GP. Debe consultar su contrato para averiguar qué requiere su empleador.

Como puede ver, no importa si está clasificado como trabajador de agencia, trabajador eventual, trabajador a tiempo parcial o con un contrato de duración determinada, aún tendrá derecho a recibir la paga legal por enfermedad.

Los contratos de cero horas son un poco menos sencillos, ya que a veces tendrá derecho a la paga legal por enfermedad y otras veces puede que no. El mejor consejo es que se acerque directamente a su empleador y le pregunte si tiene derecho a la paga legal por enfermedad mientras trabaja para él en caso de que se enferme. Si confirman que tiene derecho, aclare si esto está cubierto en su contrato, si no, pídales que se lo confirmen por escrito. Si su empleador declara que no tiene derecho a la paga legal por enfermedad, debe solicitar que pongan lo siguiente por escrito:

• Que no tiene derecho a la paga legal por enfermedad
• Por qué su empleador cree que usted no tiene derecho a la paga legal por enfermedad

Esto es muy importante ya que es posible que necesite una confirmación por escrito de su empleador, que confirme que no le pagarán la paga legal por enfermedad para que pueda reclamar los beneficios que lo cubrirán financieramente durante el período de enfermedad. Si su empleador se niega a hacer esto, también debe considerar hablar con un abogado de empleo o consultar el consejo de su ciudadano local.

¿Cuándo no es elegible para la paga legal por enfermedad?

A pesar de que los requisitos para la paga legal por enfermedad son amplios, existen limitaciones. Esto da lugar a determinadas situaciones en las que es posible que no tenga derecho a la paga legal por enfermedad.

No será elegible para la paga legal por enfermedad si se encuentra en alguna de las situaciones siguientes:

1. Eres autónomo. Como se mencionó anteriormente, debe considerar comprar un seguro de protección de ingresos para limitar su vulnerabilidad financiera a la enfermedad.
2. Ya ha recibido la paga legal por enfermedad durante 28 semanas. Existe un límite en el tiempo que su empleador tiene para pagarle la paga legal por enfermedad. Si se queda sin la paga legal por enfermedad y aún padece una enfermedad, debe visitar su centro de empleo local para averiguar qué ayuda está disponible para usted.
3. Ya recibe la paga legal por maternidad o el subsidio por maternidad. No puede recibir la paga legal por enfermedad si ya los recibe.
4. Está embarazada y su bebé nacerá de forma inminente (en 4 semanas o menos).
5. Tuvo un bebé en las últimas 14 semanas.
6. Estás en las fuerzas armadas.
7. Eres un trabajador agrícola.

¿Cuánto puede recibir y por cuánto tiempo?

Puede recibir hasta £ 89,35 por semana; puede recibir esto hasta por 28 semanas.

Sin embargo, habrá ciertas circunstancias en las que podría recibir más de £ 89,35. Esto se debe a que su empleador ha acordado (generalmente en su contrato de trabajo) pagarle la paga por enfermedad contractual.

Debe verificar su contrato de trabajo para obtener esta información, si no tiene un contrato escrito, debe consultar el manual de su empresa o preguntar al Departamento de Recursos Humanos de su empresa.

En conclusión

Ahora debería tener un conocimiento básico de la paga legal por enfermedad.

La paga legal por enfermedad es el dinero que se paga a un empleado que cumple con los criterios y que ha estado enfermo durante al menos cuatro días. Se paga en lugar del salario real del empleado y no tiene que devolverse en la declaración del empleado. La paga legal por enfermedad es actualmente de £ 89,35 por semana y tiene una duración de 28 semanas. Hay ciertas circunstancias en las que no se paga la paga legal por enfermedad, pero son bastante limitadas.