Tabla de contenido:
- ¿Ha alcanzado su máximo potencial en su trabajo?
- ¿Ha cambiado el panorama de su trabajo?
- ¿Te abruma la idea de encontrar un nuevo trabajo?
- ¿Estás listo para ampliar tus conocimientos?
- ¿Tiene exceso de trabajo?
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A veces, permanecer interesado en su trabajo puede ser difícil y disfrutarlo puede parecer totalmente imposible. ¿Pero vale la pena levantarse y dejar de fumar?
Dejar de fumar puede ayudarlo a alejarse de una posición que ya no le conviene. Pero si no tiene claro por qué quiere irse y, lo que es más importante, qué quiere obtener de una nueva posición, corre el riesgo de repetir la misma situación. De hecho, puede terminar en una situación similar en el nuevo puesto que encuentre.
A continuación, se incluyen algunas preguntas que debe hacerse para que pueda comprender completamente su elección antes de tomar medidas.
¿Ha alcanzado su máximo potencial en su trabajo?
Eventualmente, en su trabajo, puede darse cuenta de que ya no tiene mucho que aprender. Y eso puede ser por diseño. Los trabajos a menudo tienen diferentes niveles (generalmente identificados por un número, un prefijo o por título), lo que significa que su función tiene límites.
Si cree que ha aprendido todo lo que puede aprender en su puesto actual, puede que sea el momento de buscar otro puesto. Pero si le gusta la empresa, puede ser útil pedirle a su gerente primero más responsabilidades. O averigüe si hay un rol dentro de su empresa que ya existe. La transición a ese puesto puede ser más gratificante que simplemente renunciar, y también lo ayudará a proteger su currículum y cualquier beneficio permanente que pueda haber obtenido de su trabajo.
¿Ha cambiado el panorama de su trabajo?
A veces, cuando un jefe se va, una empresa se reestructura o un departamento se reduce, el lugar de trabajo puede resultar incómodo e incluso muy estresante. Si esto le parece algo con lo que ha estado lidiando, es posible que haya cambiado su trabajo o su vida profesional diaria lo suficiente como para hacerle sentir que su trabajo es completamente diferente.
Es posible que el panorama de su puesto haya cambiado lo suficiente como para que sienta que ya no quiere estar allí, o que el trabajo ya no es lo que buscaba. Si eso es lo que está experimentando, puede ser beneficioso tratar de aclarar cuál se supone que es su trabajo para que pueda identificar qué es lo que no le gusta.
¿Te abruma la idea de encontrar un nuevo trabajo?
A menudo se dice que encontrar un nuevo trabajo es como un trabajo en sí mismo. Lleva mucho tiempo y puede ser agotador crear un currículum, buscar puestos apropiados e interesantes y completar solicitudes en línea, solo para obtener un rechazo o, lo que es peor, nunca recibir una respuesta. Es mucho trabajo y frustración, pero puede generar grandes recompensas para las personas que esperan.
Cuando piense en comenzar la búsqueda de trabajo, debería ser emocionante. Has determinado que estás listo para embarcarte en una nueva aventura, y estás listo para comenzar… ¿verdad? Si bien ese punto de vista puede ser un poco poco realista, decidir pasar una nueva página o buscar oportunidades de mejora profesional es una experiencia que realmente cambia la vida, independientemente de lo que esté dejando atrás.
Pregúntese si la idea de examinar LinkedIn y escribir un currículum le provoca palpitaciones o si le da un poco de emoción. Si te emociona, podría significar que estás listo para seguir adelante.
¿Estás listo para ampliar tus conocimientos?
Los trabajos pueden volverse frustrantes simplemente porque son aburridos. Es una verdad triste pero innegable. ¿Conoce la sensación nublada y oscura que tiene cuando se le asigna la tarea de crear otro informe o se le asigna otra tarea repetitiva? Eso es aburrimiento, y el aburrimiento es, literalmente, doloroso.
Es posible que confunda su frustración o sentimientos de disgusto con el hecho de que su cerebro simplemente no recibe suficiente estimulación. Los estudios han demostrado que cuando a las personas se les encarga algo que no les interesa por naturaleza o algo que es demasiado simple, los receptores del dolor en su cerebro se activan.
¿Tiene exceso de trabajo?
Las imágenes de personas con pantalones de negocios desabrochados, blusas con volantes y cabello revuelto son un tropo común que representa al profesional con exceso de trabajo. Las condiciones de salud relacionadas con el estrés son comunes en los Estados Unidos, donde se inventó la semana laboral de 40 horas y luego violó rápidamente los objetivos corporativos exagerados y el tiempo mal administrado.
Muchos profesionales que trabajan expresan sentimientos de tener demasiado que hacer en el trabajo y nunca tener suficiente tiempo. No es raro que las personas trabajen sesenta horas a la semana mientras se les paga por lo que se supone que son cuarenta. De hecho, el exceso de trabajo es parte de la identidad estadounidense.
Si tiene exceso de trabajo y está considerando dejar su trabajo por eso, pregúntese si puede trabajar con lo que se requiere de usted. Algunos han argumentado que tener "demasiado que hacer" en el trabajo debería considerarse algo positivo. Significa que su función es importante y su empresa y / o equipo tiene una visión para su producto. Si puede establecer límites dentro de sus horas de trabajo acordadas y aún cumple con los plazos o demuestra que sus plazos no son razonables, es posible que pueda adaptarse al trabajo que ya tiene.
Cambiar de trabajo es común y pasa demasiado tiempo en el trabajo como para desperdiciarlo en algo que no le satisface. Pero dejar un trabajo antes de estar listo puede resultar un error, incluso si se siente bien en ese momento. Puede ser muy beneficioso evaluar su situación actual de manera objetiva para que pueda avanzar en su carrera con confianza.