¿Debería participar en una entrevista de salida cuando deje de fumar?

Si su trabajo tiene que salir corriendo, aquí hay algunas cosas que debe saber sobre las entrevistas de salida cuando finalmente deje su trabajo.

¿Qué es una entrevista de salida?

Las entrevistas de salida son reuniones que los gerentes, supervisores o personal de recursos humanos mantienen con los empleados que han decidido dejar su trabajo. En la mayoría de los casos, cuando un empleado presenta su renuncia, el empleador generalmente desconoce la intención pendiente del empleado de renunciar a su trabajo. Dado que puede ser una sorpresa para el empleador, las entrevistas son una forma coordinada para que el empleador averigüe más sobre por qué un empleado se va y busque sugerencias sobre cómo mejorar las condiciones laborales de los futuros empleados.

Las preguntas que se hacen durante la entrevista de salida suelen ser abiertas. Por ejemplo:

• ¿Qué le gustó o no de su trabajo?

• ¿Qué áreas de mejora puede recomendar a la empresa?

• ¿Cuáles son las mayores fortalezas de la empresa?

• ¿Por qué te vas?

Las entrevistas de salida también son una forma de transferir conocimientos del empleado que sale a su reemplazo o al equipo de gestión. Las entrevistas de salida son muy valiosas para el empleador, especialmente si el empleado que se va ha estado en la organización durante mucho tiempo. No solo eso, las entrevistas de salida son valiosas para el empleador porque los empleadores gastan mucho tiempo y dinero en contratar y capacitar al personal. Si la insatisfacción laboral de los empleados, la mala gestión, la falta de oportunidades de promoción, los salarios por debajo del promedio o la cultura de oficina tóxica están provocando que el personal valioso se vaya, el empleador tiene un gran interés en descubrir estos problemas.

En última instancia, una entrevista de salida es un medio para mejorar la forma en que opera la empresa asumiendo que el empleado que sale será más sincero al hablar de sus experiencias que los empleados existentes.

¿Es obligatoria una entrevista de salida?

Un empleador no puede obligarle legalmente a participar en una entrevista de salida, a menos que haya firmado un acuerdo legalmente vinculante para hacerlo como parte de su contrato de trabajo cuando fue contratado. La decisión de participar o rechazar es exclusivamente suya y debe ser considerada cuidadosamente. Si bien no debe permitir que su empleado lo obligue a realizar la entrevista si no lo desea, aún puede haber algunas consecuencias negativas por no participar.

Los lados positivo y negativo de una entrevista de salida

Pros	Contras
Su empleador puede agradecer sus comentarios, que pueden ayudar a mantener la puerta abierta a otras oportunidades de empleo en la organización.	Es posible que se le anime o se le apoye para que diga demasiado durante la entrevista, lo que puede lamentar más adelante.
Debido a que la relación está terminando, es posible que se sienta más cómodo compartiendo áreas de preocupación de las que dudaba en hablar antes.	Sin darte cuenta, puedes difamar a tus compañeros de trabajo. Todo lo que diga sobre sus compañeros de trabajo se les podrá repetir directamente.
Tiene la oportunidad de compartir ideas útiles sobre cómo su empleador puede mejorar sus operaciones. A su vez, si estas ideas son fructíferas, su empleador estará encantado de darle una buena referencia.	Es posible que su empleador se pregunte por qué no habló antes sobre estas ideas y puede calificarlo como alguien que retuvo ideas.

¿Cuáles son las consecuencias de no realizar una entrevista de salida?

Aunque participar en una entrevista de salida suele ser voluntario, puede haber algunas consecuencias sutiles y no tan sutiles de elegir no participar en el proceso.

Los empleadores pueden anotar su negativa en su archivo de personal, tal vez sugiriendo que no coopera o que no trabaja en equipo. Estas notas pueden estar disponibles para futuros empleadores que soliciten una referencia.

Si no participa en la entrevista de salida, perderá la oportunidad de hacer preguntas sobre su desempeño, áreas de mejora o la posibilidad de ser recontratado por la empresa en caso de que surja una oportunidad en el futuro. Tener esta información antes de irse puede ayudarlo en su proceso de curación a medida que cierra su trabajo.

Un apretón de manos firme al final de la entrevista de salida es tan importante como lo es durante una entrevista de trabajo.

© 2012 Sally Hayes