Negociación salarial para ingenieros en un nuevo trabajo

Estás seguro de cualquier problema técnico, pero la idea de negociar tu salario te asusta.

¿Suena familiar?

¡Entonces probablemente seas ingeniero!

Siguiendo los conceptos básicos del salario, las negociaciones pueden brindarle al menos un aumento salarial del 10% con cada movimiento de trabajo. Incluso si eres introvertido o no estás tan interesado en un aumento salarial, estos consejos también te funcionarán.

El proceso de negociación salarial se describe a continuación. Los pasos son simples pero lo sacarán de su zona de confort. ¡Empecemos!

Principales consejos para la negociación salarial

Estos son mis mejores consejos para sacar más dinero de una oferta de trabajo:

1. Nunca lo hagas en un correo electrónico; tienes que levantar el teléfono.
2. Haz tu investigación. Sepa cuánto paga el mercado por su puesto.
3. Reunir evidencias. Esté preparado para mostrarle al gerente de contratación y al reclutador cómo ha ahorrado mucho dinero a una empresa en el pasado.

Entremos más en los detalles si realmente desea dominar el proceso de negociación.

Consideraciones especiales para ingenieros en conversaciones salariales

Es posible que haya leído o escuchado consejos genéricos sobre negociación salarial dirigidos a personas que no son ingenieros. Hay muchos artículos y libros excelentes que le brindarán una base para las habilidades de negociación salarial. Algunos aspectos de estos son especialmente importantes para los ingenieros:

1. Los ingenieros agregan valor: sepa cuánto

La ingeniería se destaca como una profesión que puede y debe agregar mucho más valor a una empresa de lo que ésta les paga.

¿Cómo se traduce eso en un salario más alto?

Tenga un profundo conocimiento de lo que trae a la mesa. Eso significa realmente obtener montos en dólares sobre cuánto ha ahorrado una empresa en proyectos anteriores. Esto es fundamental a la hora de pedir un aumento de salario de una posible oferta de trabajo.

2. La negociación salarial es una habilidad aprendida

En nuestra vida profesional, somos excelentes para desarrollar habilidades duras para abordar problemas técnicos. Vea la negociación salarial como otra habilidad difícil en la que necesita trabajar y no tendrá problemas para abordarla.

Piénselo: si tiene éxito, será la habilidad mejor compensada que tenga.

La negociación salarial intimida a todos al principio. Pero es una habilidad que se puede aprender.

Pexelbay

Momento de la negociación salarial: espere la oferta de trabajo

El tiempo es clave para asegurar un aumento salarial. La sabiduría convencional dice que un candidato a un trabajo debe hacer todo lo posible para impulsar todos los temas salariales hasta que haya una carta oficial de oferta de trabajo. El razonamiento detrás de esto es que realmente no tienes ningún apalancamiento hasta que sabes que te quieren. Una vez que se envía la carta de oferta, el gerente de contratación y Recursos Humanos han realizado mucho trabajo (especialmente si se trata de una gran empresa Fortune 500 que emplea a decenas de miles de ingenieros).

Si bien este razonamiento es legítimo, también significa que la compensación anual que recibe en su carta de oferta requirió una gran cantidad de trabajo por parte de RR.HH. que no querrán repetir. Por supuesto, es probable que el representante de adquisición de talentos valga la pena rehacer su compensación para mantener feliz al gerente de contratación. Pero cuando trabaja con una empresa muy grande con un proceso de contratación voluminoso, desea que la compensación que acuerden en su carta de oferta sea lo más alta posible para empezar.

Para comprender cómo puede influir en la oferta salarial inicial, debe comprender lo que implica.

Realice una investigación salarial sobre su puesto

Cuanta más información tenga sobre el proceso de entrevista y contratación, más podrá influir en los resultados a su favor. Investigue un poco de antemano lo que los roles de ingeniería similares pagan a sus empleados. Intente llegar a tantas fuentes como sea posible.

Tu empresa actual

La mayoría de las grandes empresas enumerarán su rango de salario para las ofertas de trabajo internas. Mire las publicaciones de puestos de trabajo específicos que coincidan con el puesto para el que está siendo considerado. Este es un juego justo para consultar con un reclutador para que conozcan las otras opciones salariales disponibles para usted.

Contactos en la empresa potencial

Si tiene amigos, familiares o contactos profesionales y es apropiado pedirles información salarial, pídales que utilicen la estrategia de publicación interna anterior para usted. Esto le dará una idea de lo que la posible empresa está dispuesta a pagar.

Glassdoor u otra investigación en línea

Buscar una compensación para un puesto de ingeniería específico en línea puede ser complicado y engañoso, así que tenga cuidado de dónde proviene la información. Las grandes empresas con múltiples áreas comerciales en varias ubicaciones tendrán una amplia gama de salarios para el mismo puesto. Solo ponga peso detrás de los números de salario si la ubicación, el título del trabajo y los años de experiencia coinciden con los suyos.

Investigue sobre el salario de mercado antes de aceptar una oferta de trabajo.

Pixabay

Cómo negociar el salario

De acuerdo, ¿qué pasa con la llamada telefónica real al reclutador para solicitar una oferta mayor? Hay muchos consejos disponibles sobre cómo hacer esto. Veamos los puntos básicos a tener en cuenta:

1. Comience expresando su entusiasmo por el papel.
2. Explique cómo sus habilidades y experiencia justifican un aumento.
3. Solicite un número específico.
4. Ajuste su rango de salario necesario mientras discute el rol con el reclutador.
5. Agradezca al reclutador y pídale que le avise cuándo esperar una respuesta

Mantenga toda la conversación amigable y centrada en lo entusiasmado que está con el puesto y el valor que aportará a la empresa.

Correo electrónico de negociación salarial?

News Flash: El correo electrónico no es la mejor manera de negociar un salario.

Pierde la capacidad de abordar el asunto rápidamente y medir la reacción del reclutador.

Por teléfono, el reclutador puede decirle que está interesado en el puesto e interesado en una compensación que se ajuste mejor a su valor. Un correo electrónico requiere un poco de ida y vuelta antes de que se cumpla un acuerdo.

Es difícil recomendar el correo electrónico como el medio principal para la negociación salarial. Pero ciertamente es mejor que nada. Solo asegúrese de que su primera y última afirmación comuniquen su entusiasmo por el puesto. ¿Por qué? Por lo tanto, no hay forma de que se pueda tomar el correo electrónico como "Rechazaré esta oferta si no me da $ ____ por año".

Puede que te pongas nervioso, pero una discusión sobre el salario por teléfono obtiene los mejores resultados.

Puesto de ingeniero de nivel de entrada: ¿Debería negociar?

Muchos de nosotros nos preguntamos: ¿Debería negociar su salario inicial en su primer trabajo de ingeniería?

Absolutamente. Acostúmbrese a la idea de negociar cada oferta de trabajo y se volverá menos intimidante y mejorará en ello. Lea sobre el aumento que puede esperar después de 1 año en una empresa.

Parte de la renuencia de los ingenieros recién graduados que buscan trabajo está justificada: no tiene la influencia que tiene un ingeniero con años de experiencia. Pero tanto si eres un experimentado ingeniero como si acabas de salir de la universidad, el director de contratación te eligió. RR.HH. ya ha hecho el trabajo inicial de ofrecerle una oferta. Ellos te quieren. Ahora es el momento de pedir lo que vales.

Las contrataciones universitarias para puestos de nivel de entrada tienen más dificultades para obtener un aumento en el salario inicial que los puestos más altos. Muchas grandes empresas tienen un salario fijo para sus contrataciones universitarias porque hay una gran cantidad de candidatos que intentan conseguir ese trabajo. Si tiene una oferta de una empresa mediana o pequeña, puede obtener mejores resultados cuando solicita un aumento del 2% al 5% por encima de su oferta inicial.

Pero independientemente de su situación, no hay nada de malo en intentarlo. El riesgo percibido de que el reclutador retire la oferta de trabajo si solicita más compensación simplemente no es real. Pero puede obtener una experiencia útil participando en una conversación sobre el salario después de que se hace la oferta.

© 2018 Katy Medium