Funciones y responsabilidades de un tribunal laboral

Introducción: un estudio de caso

Este estudio de caso describe una situación en la que Stewart (empleado) fue despedido por John (empleador) por motivos de jubilación obligatoria. John afirmó que Stewart no se estaba desempeñando de manera óptima debido a su edad. No había pruebas para respaldar esta afirmación, por lo que Stewart ha decidido llevar a John a los tribunales por despido injustificado. Antes de que Stewart pueda hacer esto, debe comprender las funciones y responsabilidades de un tribunal laboral, así como diferenciar entre un tribunal laboral y los tribunales ordinarios de justicia.

Los aspectos anteriores serán analizados y explicados con el fin de comprender los fundamentos de un tribunal laboral.

Un letrero de puerta para un tribunal laboral.

¿Qué es un tribunal laboral?

En primer lugar, ¿qué es un tribunal laboral? Es un organismo público ubicado en países del Reino Unido con autoridad para escuchar, juzgar y emitir una decisión sobre reclamos y disputas entre empleadores y empleados. Tienen jurisdicción legal para emitir un juicio sobre diversas disputas relacionadas con el empleo.

Las disputas más comunes que se presentan ante el tribunal están relacionadas con despidos injustos, pagos y términos de despido y discriminación laboral. Los tribunales laborales son miembros del Sistema de Tribunales del Reino Unido, supervisados por el servicio de tribunales y regulados por el Consejo de Tribunales y Justicia Administrativa.

Las disputas más comunes que ve el tribunal involucran despidos injustificados, pagos por despido y discriminación laboral.

Funciones del Tribunal

Las funciones del tribunal laboral son múltiples. La función principal, en un sentido amplio, del tribunal laboral es resolver cualquier disputa que surja entre empleadores y empleados en la empresa y el lugar de trabajo. La necesidad de igualdad en el empleo y en el lugar de trabajo es la principal razón por la que se establecieron tribunales laborales en el Reino Unido.

Sobre una base más específica, el papel de los tribunales laborales es escuchar y tomar decisiones sobre disputas relacionadas con lo siguiente:

reclamaciones por despido improcedente
reclamos por despido injustificado
reclamos por discriminación
reclamos de igualdad de pago
reclamaciones de deducción
reclamaciones por despido
incumplimientos de contrato
reclamaciones injustas sobre horas de trabajo
derecho a vacaciones estatutarias
pago insuficiente del salario mínimo
incumplimiento del Reglamento de trabajadores cedidos por agencias
denegación de empleo por afiliación sindical
reclamos discriminatorios a tiempo parcial
deber público y rechazo sindical
otras disputas contractuales relacionadas

Una infografía que muestra los tipos y la frecuencia de las reclamaciones del tribunal.

Deben evitarse todo tipo de discriminación.

Roles: reclamos por discriminación

Un papel importante de los tribunales de empleo es ocuparse de las denuncias de discriminación. Muchas personas consideran que esto es un problema menor, sin embargo, la evidencia sugiere lo contrario. Las denuncias de discriminación importan mucho para quienes fueron víctimas de discriminación ilegal y para quienes se han presentado denuncias de discriminación, y para la sociedad en su conjunto.

Lord Steyn destacó la importancia de las denuncias de discriminación en el caso 'Anyanwu vs South Banks Students Union (2001)'. Un reclamo discriminatorio cada vez más popular es el de los despidos por embarazo. Un ejemplo común es cuando una mujer informa a su empleador de su embarazo y al día siguiente recibe un aviso de despido por motivos de despido.

Roles: Presencia

Además, el papel de los tribunales laborales es simplemente su presencia. El hecho de que exista un organismo autorizado que regule las leyes laborales significa que los empleadores temen ser multados y demandados. Su función es garantizar que esta conciencia permanezca en la mente del empleador. Esto garantizará que los empleadores hagan un esfuerzo por reducir la discriminación y los despidos ilegales de empleados. La forma en que los tribunales laborales pueden garantizar esto es considerando cada caso como un asunto serio.

Las responsabilidades de un tribunal.

Responsabilidades

Esto conduce a las responsabilidades de los tribunales laborales. Es su deber tratar cada caso de forma individual sin prejuicios. Deben tomar decisiones basadas en la evidencia proporcionada por cada parte (empleador y empleado). Su juicio son acuerdos vinculantes por ley, por lo que sus decisiones deben tomarse en base a los mínimos legales, leyes establecidas y casos precedentes.

Los tribunales laborales son responsables de seleccionar y nombrar un panel diverso y objetivo de 3 miembros, uno de los cuales debe ser un juez laboral calificado. El panel en su conjunto no debe tener ninguna afiliación personal, financiera o sentimental con ninguna de las partes involucradas en el reclamo. Se pueden ver ejemplos de estas responsabilidades en los casos 'Igen Ltd vs Wong (2005) y D'Silva vs NATFHE (2008)'.

Responsabilidades: tipos de audiencias

Los Tribunales Laborales son responsables de realizar las audiencias reales que involucrarán al demandante y al demandado. Es su obligación supervisar, orientar y regular las audiencias. Hay tres tipos de audiencias que pueden realizar los tribunales laborales.

El primer tipo es una discusión de gestión de casos, que es una audiencia corta en la que las partes relevantes discuten las áreas de preocupación para que la audiencia completa pueda desarrollarse sin problemas. Un ejemplo de discusión podría ser el tipo de evidencia que debe producirse.
El segundo tipo de audiencia que celebran los tribunales laborales es una revisión previa a la audiencia. Esta audiencia es para aclarar cuestiones. Un ejemplo podría ser determinar si el empleado era o no un empleado en ese momento y si tiene derecho a presentar una reclamación.
El tercer tipo de audiencia es la audiencia completa en la que todas las pruebas se presentan ante un tribunal de justicia reconocido.

Desde 2013, las dos primeras audiencias se han combinado y ahora se denominan audiencia preliminar. La responsabilidad del tribunal laboral es garantizar que estas audiencias se desarrollen de manera legal, imparcial y objetiva.

Tribunal Laboral vs. Tribunales Ordinarios

Es importante señalar que los tribunales laborales se diferencian de los tribunales ordinarios en muchos aspectos. Un tribunal laboral es mucho menos formal, menos costoso y una forma significativamente más rápida de resolver disputas laborales. (Adminlawbc.ca, 2016) Los miembros del tribunal a menudo tienen conocimientos especializados en leyes contractuales y relacionadas con el empleo, mientras que un juez de un tribunal ordinario tiene un conocimiento general de todas las leyes. La mayoría de las disputas contractuales son resueltas por los tribunales de justicia ordinarios (Tribunal Superior de Inglaterra), sin embargo, las disputas especializadas pueden resolverse en un tribunal laboral.

Son muchos los derechos laborales que no aparecen en los contratos y estos solo pueden ser exigidos y regulados por los tribunales laborales y no los tribunales ordinarios. Los tribunales ordinarios de justicia suelen ocuparse de las disputas relacionadas con; accidentes en el trabajo, indemnizaciones por despido, despidos injustificados, convenios restrictivos y cuestiones más serias, como relaciones sexuales forzadas por parte de empleadores con empleados que pueden tener cargos penales. Estas disputas no pueden ser resueltas por un tribunal laboral.

Por qué es importante el tribunal laboral.

Conclusión

En conclusión, la información anterior ha definido claramente las funciones y responsabilidades de los tribunales laborales. Se ha hecho una clara distinción con respecto a las diferencias entre los tribunales laborales y los tribunales ordinarios. En referencia al caso de Stewart, un tribunal laboral sería la mejor opción para él. Será menos costoso y más especializado para sus necesidades. Si el problema no se resuelve, puede apelarlo en el tribunal de apelaciones de los tribunales laborales y, si aún no se resuelve, el Tribunal Superior puede ser su única opción.

A continuación, encontrará un video del proceso completo de un tribunal laboral simulado. Este video cubre todo el proceso e incluye todas las partes importantes.