Rock tu currículum

Este artículo incluye consejos para garantizar que su currículum se destaque.

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Seamos realistas, un currículum es la plataforma que mostrará sus talentos a los ojos que eligen quién será considerado para un trabajo. Un estudio publicado por Ladders.com, un servicio de búsqueda de empleo en línea, encontró que los reclutadores solo pasan un promedio de seis segundos revisando cada currículum en una búsqueda de trabajo.

Están buscando juicios rápidos que determinarán (en sus mentes) si su experiencia es "digna" o no del rol que buscan desempeñar.

Ahora, después de haber pasado los últimos 12 años de mi carrera profesional como Reclutador Corporativo, diré que me gusta pensar que dedico más de 6 segundos a la revisión de un currículum individual. Sin embargo, seré honesto en que a veces, cuando tienes cientos de aplicaciones para revisar durante un período de tiempo de unos días, ser rápido es imprescindible.

Cómo asegurarse de que su currículum se destaque en seis segundos

En primer lugar, debe comprender qué buscan realmente los reclutadores.

Partiendo de mi propia experiencia como reclutador, te llamo para decirte que lo primero que busco son títulos y experiencia actual. Estoy buscando qué ha estado haciendo más recientemente y durante cuánto tiempo.

Luego, escaneo el resto de tu experiencia para tener una buena idea de una cosa. ¿Tiene al menos los requisitos mínimos del trabajo que estoy buscando cubrir? Si ese escaneo inicial demuestra que responde sí a esta pregunta, lo siguiente que escaneo son cosas como:

• Brechas de empleo
• Tiempo dedicado a cada trabajo
• Requisitos educativos mínimos

Las largas brechas en el empleo pueden ser una señal de alerta, al igual que demasiados trabajos en un corto período de tiempo. Si su experiencia es excelente, la mayoría de las veces lo transmitiremos y luego esperamos que explique las brechas o los saltos de trabajo en una llamada. A menudo, si estamos en la cerca sobre si pasar o no a una llamada, estas cosas son el factor decisivo.

5 consejos para captar la atención de los reclutadores rápidamente

1. Sea breve y directo

Los currículums no deben tener más de dos páginas. Incluso si tiene mucha experiencia, generalmente debe dejar de lado los roles pasados ​​los 10 años y asegurarse de que las descripciones de los roles contengan solo de 5 a 6 viñetas bien escritas de sus mayores logros o responsabilidades. Si va más allá de las dos páginas, se asegurará de que no se revise todo su currículum y también se destacará como una señal de alerta sobre la eficiencia.

Incluya también información que sea relevante para el trabajo al que se postula. Si está buscando un puesto de gestión y tiene poca o ninguna experiencia en gestión, asegúrese de incluir una viñeta (probablemente en la parte superior) que destaque un aspecto de mentoría o entrenador de su último puesto. Es importante adaptarse un poco al puesto al que se postula, especialmente si tiene una gran experiencia o tiene un poco de experiencia, después de haber hecho muchas cosas.

2. Mantenga la información personal fuera

Deshazte de las fotos, los párrafos de la biografía o los pasatiempos en tu sección de habilidades. A nadie le importa que te guste esquiar los fines de semana y tener dos garabatos dorados. Quieres que tu audiencia se centre en tus verdaderas habilidades y no en tu vida o apariencia personal.

3. Formato, formato, formato

No es necesario que sea elegante aquí, pero es imperativo asegurarse de que su currículum esté bien formateado y no tenga errores de ningún tipo.

• Asegúrese de que su experiencia y habilidades estén en la cima. Eso es lo más importante. Puede seguir la educación y cualquier certificación.
• Incluya meses en sus fechas de empleo, ya que los reclutadores buscarán esto al descifrar su tiempo en cada función.
• Pierda los gráficos y el formato loco, a menos que esté optando por un trabajo de tipo gráfico o diseño de producto donde esas habilidades son importantes.
• Incluya títulos, empresas y fechas. Las ubicaciones están bien, pero no son obligatorias a menos que esté tratando de contar una historia que pueda ayudar a explicar una brecha o un papel corto.
• Títulos llamativos para que destaquen. Además, no te pongas lindo y dividas las cosas por tipo de experiencia. Los reclutadores quieren ver lo que hizo en cada puesto, en cada empresa. No todo lo que ha hecho para tres empresas en Gestión de cuentas y todo lo que ha hecho en otras dos empresas en Ventas.

4. Muestre sus logros, no solo sus responsabilidades

Mucha gente tiende a perderse esta parte, pero puede ser lo que capte la atención de un reclutador y cree esa "chispa" de interés. Siempre busque enumerar al menos dos o tres logros en cada rol. Si está en ventas, incluya cosas como "aumentó mi cartera de negocios en un 120% interanual" o "constantemente alcancé el 110% de la cuota".

Si su rol está en Operaciones, podría incluir logros en torno al aumento de la eficiencia operativa. Los profesionales de contabilidad o finanzas podrían incluir estadísticas que involucren ahorros de costos o reducciones de presupuesto. Dado que el mundo se ha vuelto cada vez más centrado en los datos, incluir datos en sus logros le brinda un objetivo tangible y específico que cumplió o algo grande que logró. Y se destacará.

5. Revise y vuelva a revisar

Este puede ser el documento más importante que escribirás en tu vida. Tómese el tiempo para revisar su trabajo y detectar errores. Mejor aún, échale otro par de ojos. Tenga un cónyuge, un amigo, un padre o, mejor aún, un profesional, revíselo también. Utilice sus recursos. Ladders tiene una excelente guía de currículum que se puede encontrar aquí. Échale un vistazo para obtener más consejos y un tutorial más completo. También hay algunos servicios excelentes, incluido Resume Planet, que revisará, o mejor aún, simplemente escribirá su currículum completo para usted. Aproveche si no está seguro de su calidad. ¡Vale la pena el dinero!

¡Asegúrese de consultar mi artículo "Cómo prepararse para una búsqueda de empleo exitosa" para obtener más información sobre todo el proceso y estar listo para el éxito!

Un buen currículum es fundamental para conseguir una entrevista.