Preguntas para hacer a los entrevistadores según el alcance de su función

Cuando se entrevista para una oportunidad de trabajo, siempre debe preparar preguntas para hacer a su entrevistador. Los entrevistadores suelen reservar tiempo durante una entrevista para permitir que un candidato tenga la oportunidad de aprender más sobre la empresa o su función potencial. Esta vez a menudo comienza con el entrevistador preguntando: "¿Tiene alguna pregunta para mí?"

Al preparar preguntas para un entrevistador, es importante considerar quién lo está entrevistando y cuál es su experiencia profesional . Algunas industrias y empresas utilizan reclutadores, miembros del equipo y gerentes como parte del proceso de entrevista para los candidatos. Por ejemplo, en un proceso de entrevista para un puesto de ingeniero de software, el candidato puede estar entrevistando a un reclutador no técnico, quien luego lo reenvía al líder del equipo técnico para el puesto. La información que un candidato puede aprender de los dos entrevistadores varía. Al hablar con un líder de equipo o supervisor, aproveche la oportunidad para conocer su enfoque de gestión o sus expectativas para un nuevo empleado. En las conversaciones con el reclutador, haga preguntas más generales y organizativas sobre la empresa.

Analicemos algunos tipos de profesionales que podrían participar potencialmente en las entrevistas de los candidatos, junto con ejemplos de preguntas que coincidan con el alcance de su función. Si se está preparando para una entrevista, considere con qué industria se está involucrando, ya que muchas tienen etapas de entrevista únicas para el campo o el tipo de función. No todas las industrias harán que se entreviste con algunos de los tipos de roles cubiertos en este artículo, por lo que hace una diferencia quién es su entrevistador y qué hace.

Reclutadores y profesionales de recursos humanos

Los profesionales asociados con las funciones de contratación o recursos humanos (RR.HH.) tienden a ver la empresa o los departamentos desde una perspectiva organizativa. Estos profesionales se contratan comúnmente para ayudar en la facilitación de un proceso de contratación para un puesto abierto. Muchas empresas utilizan RR.HH. o profesionales de contratación para seleccionar a los candidatos al hacer que revisen los materiales de la solicitud y mantengan conversaciones iniciales.

Los profesionales de RRHH son generalistas en lo que respecta al conocimiento de la empresa. No espere que un profesional de recursos humanos o un reclutador esté bien versado en su experiencia profesional o técnica. A muchos reclutadores se les ha dado un conjunto de calificaciones y preferencias que desea un gerente de recursos humanos. La tarea de un reclutador es encontrar y crear un grupo de candidatos con las calificaciones deseadas antes de pasarlos a la siguiente ronda. A partir de ahí, el gerente de contratación a menudo continúa el proceso de entrevista. Cada empresa es diferente en su estructura operativa para las entrevistas, y algunos profesionales de recursos humanos o de reclutamiento están especializados para contratar para tipos de roles específicos. Independientemente de usted o de la experiencia profesional del reclutador, aquí hay algunas preguntas generales que puede hacer:

¿Es este un nuevo rol? ¿Cómo llegó a estar disponible?
¿Cómo se ve la incorporación y la capacitación para un nuevo empleado que se une a esta empresa?
¿Cuál es el cronograma de contratación y el proceso de entrevistas para este puesto? ¿Con quién puedo esperar participar y conocer en las próximas rondas de entrevistas?
¿Cómo apoya la empresa a los empleados en su desarrollo y crecimiento profesional continuo?

Colegas y compañeros de equipo potenciales

Algunas empresas brindan a los candidatos la oportunidad de reunirse con personas que trabajan directamente con el puesto vacante o junto a él. La entrevista con colegas potenciales le brinda al candidato una idea de la dinámica del equipo, las personalidades con las que podrían estar trabajando y una perspectiva de la experiencia real del día a día del trabajo. Este tipo de entrevistas se utilizan a menudo para medir el encaje cultural y ver cómo se integrará con los demás.

Las preguntas que haga a los posibles colegas pueden explorar su opinión honesta sobre la empresa y sus expectativas de que alguien se una al equipo. A continuación, se muestran algunos ejemplos generales que se pueden utilizar para compañeros de equipo:

¿Qué es lo que más disfruta de trabajar aquí? ¿Cuál ha encontrado que es el mayor desafío?
¿Qué factores le ayudaron a decidir aceptar un puesto en esta empresa?
¿Qué consejo le daría a alguien que esté considerando esta empresa y esta función específica?
¿Cómo ve este rol en particular interactuando con su rol? ¿Cómo puede mi rol apoyar el trabajo que estás haciendo?
¿Qué expectativas tendrías de mí cuando comencé en el papel? ¿Qué tareas y resultados espera que priorice?

Observe que las dos últimas preguntas hacen que su entrevistador lo considere como un candidato ya contratado con el que trabajarían. Tal ejercicio mental puede ayudar a su entrevistador a considerarlo como un posible compañero de equipo. Con suerte, pedirles que te imaginen en el puesto puede ayudarte a destacar y hacerte memorable contra otros candidatos. Esta es una técnica de formulación de preguntas que puede utilizar con cualquier entrevistador.

Gerentes

Los supervisores pueden hacer o deshacer la experiencia de un profesional en una empresa. Incluso si realmente disfruta trabajando en una empresa, una relación tensa o mala con un supervisor puede llevar a muchos a reconsiderar el empleo en otra parte. Por eso es importante aprovechar al máximo la oportunidad de conocer a un supervisor potencial cuando se le brinda la oportunidad de hacerlo. Hay muchos tipos de preguntas diferentes que podría hacerle a un supervisor, pero le recomiendo conocer su estilo de gestión haciendo preguntas como:

¿Cómo describiría su estilo de gestión? ¿Cómo lo describen las personas que ha supervisado?
¿Qué esperas que logre en este puesto? ¿Cuáles serán mis prioridades?
¿Tiene un estilo de comunicación específico? ¿Cómo establece expectativas o proporciona comentarios?
¿Cuáles son algunas de las iniciativas personales o de equipo exitosas que ha tomado recientemente en su puesto?
¿Hay algo en mi candidatura que le entusiasme o que le dé una pausa?

Ejecutivos

Las entrevistas a nivel ejecutivo son más comunes en las empresas emergentes o para quienes se entrevistan para puestos de alto nivel. Hablar con un ejecutivo puede ser intimidante, ya que son un gran problema para la estructura de la empresa. El tipo de ejecutivo que lo entreviste dependerá en gran medida de la función del puesto para el que está entrevistando. La estructura organizativa de la empresa a menudo informa las áreas funcionales que supervisa un ejecutivo, lo que también informa el tipo de ejecutivo que podría entrevistarlo.

Preguntarle a un ejecutivo cómo es el día a día de su rol es una mala pregunta, ya que tienden a estar más preocupados por el panorama general de un rol, equipo o departamento. Al hacer preguntas a los ejecutivos, recuerde que están tratando de impulsar a toda la empresa hacia el crecimiento y el éxito. A continuación, se muestran algunos ejemplos de preguntas más adecuadas para ejecutivos:

De los objetivos e iniciativas que está asumiendo la empresa en este momento, ¿cuáles son los que más le ilusionan de cara al futuro de la empresa?
¿Cómo puede mi rol apoyar sus metas y visión para la empresa? ¿Qué expectativas tiene para la persona que asume este rol?
¿Cuáles son algunos de los desafíos a los que se enfrenta actualmente la empresa? ¿Cómo puede esta función ayudar a superar esos desafíos?
¿Qué espera que cada nuevo empleado entienda sobre la empresa y su misión o visión?

Preguntas de individualización

Muchas de las preguntas recomendadas en este artículo son amplias, por lo que pueden abarcar diferentes industrias y roles. Un buen entrevistado hace preguntas, pero uno genial personalizará esas preguntas para las personas que lo están entrevistando y la propia empresa. Utilice las preguntas recomendadas para inspirar preguntas que pueda hacer a los entrevistadores, teniendo siempre en cuenta el alcance profesional de cualquier entrevistador.