Proteger su trabajo cuando está enfermo o un familiar está enfermo

¿Qué es FMLA?

"Fim-lah"? ¿Qué es FMLA? FMLA son las siglas de la Ley de Ausencia Familiar y Médica de 1993. Esta ley permite a los empleados elegibles de los empleadores cubiertos tener protección laboral cuando necesitan tomarse un tiempo fuera del trabajo por su propia condición de salud grave, la condición de salud grave de un miembro de la familia que califique, como así como para crear lazos afectivos con un niño o para un despliegue militar. ¿Ya estás confundido? No lo estés, sigue leyendo.

Departamento de Trabajo

Empleadores cubiertos

La FMLA solo se aplica a los empleadores que cumplen con criterios específicos. Entonces, ¿quiénes son los empleadores cubiertos?

Los empleadores cubiertos son:

Empleadores del sector privado que tengan al menos 50 empleados durante al menos 20 semanas laborales en el año calendario actual o inmediatamente anterior.

Agencias públicas como agencias del gobierno local, estatal o federal y escuelas primarias y secundarias públicas y privadas, independientemente de su número de empleados.

Empleados elegibles

Como se indicó anteriormente, solo los empleados elegibles tienen derecho a tomar una licencia FMLA del trabajo. Entonces, ¿quiénes son los empleados elegibles?

Para ser un empleado elegible, debe cumplir con los siguientes criterios:

En primer lugar, debe ser empleador de un empleador cubierto (que ya cubrimos, ¡así que bien!) Y trabajar en un lugar donde su empleador tenga al menos 50 empleados dentro de las 75 millas.

Debe haber trabajado para su empleador durante al menos 12 meses y haber trabajado al menos 1250 horas para su empleador durante los 12 meses inmediatamente anteriores a su solicitud de licencia.

Miembros de la familia que califican

Entonces, ¿quiénes son los miembros de la familia que califican? ¿Cómo se califica un miembro de la familia? ¿Quién considera que mi familia está calificada? ¡No se preocupe, el Gobierno Federal también lo definió!

Los miembros de la familia que califican son el hijo, padre o cónyuge de un empleado elegible con una condición de salud grave.

¿Quién califica como niño? Un hijo biológico, adoptivo o adoptivo.

¿Quién califica como padre? Este es un poco más complicado; son sus padres biológicos o legales, así como un miembro de la familia que reemplazó a sus padres o in loco parentis .

"Cónyuge" cubre a cónyuges del mismo sexo y del sexo opuesto.

¡Hurra! Así que eso es todo, lo tienes todo, ¿verdad? ¡Incorrecto!

Condición de salud grave

Sigues viendo el término scondición de salud grave, entonces, ¿qué es una condición de salud grave? Los médicos pueden decir que esto es solo para enfermedades muy graves, como enfermedades terminales. Sin embargo, el gobierno tiene una definición más amplia.

Una condición de salud grave es una enfermedad, lesión, impedimento o condición física o mental que puede resultar en uno de los siguientes:

• Requiere pasar la noche en un hospital u otro centro médico.
• Resulta en una incapacidad de cuatro o más días calendario consecutivos con la necesidad de atención de seguimiento.
• Condiciones crónicas que requieren atención continua por parte de un proveedor de atención médica.
• Incapacidad para el embarazo o la atención prenatal.
• Condiciones médicas permanentes y de largo plazo.
• Tratamiento por abuso de sustancias.

Proteccion

Genial, entonces, ¿a qué me da derecho esta protección?

Bueno, en primer lugar, requiere que los empleados vuelvan al mismo trabajo una vez que regresen de la licencia, o uno casi idéntico (en casi todos los casos). Esto incluye proteger su horario, tarifa de pago y lugar de trabajo.

Mientras están en licencia FMLA, los empleadores deben continuar la cobertura del seguro médico como si el empleado no estuviera de licencia (no aumentar las primas ni cancelar la cobertura).

Y los empleadores no pueden tomar represalias contra usted por usar o intentar usar la licencia FMLA.

Esto significa que el tiempo que toma libre del trabajo que está protegido por FMLA no se puede usar en su contra cuando realiza auditorías de asistencia.

¿Eso es todo?

¡No! Este es solo un breve resumen para tratar de reunirlo todo y ayudarlo a comprender mejor qué es la FMLA, quién es elegible y de qué lo protege.

FMLA es una bestia compleja con muchas partes. Escribiré más artículos al respecto profundizando en algunas de las áreas más complejas. Esta es solo una descripción general destinada a ayudarlo a comprender mejor qué es.