Tabla de contenido:
Tienes opciones
La Harvard Business Review escribió un artículo fascinante y basado en hechos llamado "El agotamiento de los empleados es un problema de la empresa, no de la persona". Estimó que los problemas psicológicos y físicos de los empleados agotados cuestan más de $ 125 mil millones al año en gastos de atención médica. Eso es solo en los EE. UU.
La baja productividad, la alta rotación y la pérdida de talento son algunos de esos culpables. Pero, ¿quién quiere quedarse en una empresa que genera agotamiento? ¿Qué persona en su sano juicio simplemente aguantaría y batiría ese reloj en el olvido solo para recibir un cheque de pago, sabiendo que son miserables en sus trabajos?
Sorprendentemente, muchos. Y yo he sido uno de ellos.
Lo entiendo, a veces tienes que aguantarte y lidiar con la frustración de trabajar con jefes y morderte la lengua junto a compañeros de trabajo molestos. A veces también se vuelve más riesgoso dar un paso para salir de un lugar de trabajo tóxico, por lo que se siente atrapado. Independientemente de lo que esté pasando en su empleo en este momento, la verdad permanece. Tienes la opción de hacerlo mejor y seguir aprendiendo, y todo depende de ti.
Lo que me lleva al tema de este artículo: la persona a cargo de su carrera no es su empleador.
Eres tu. Siempre lo ha sido. Siempre lo será.
Puedo arrastrarte a una biblioteca, pero tú debes empezar a leer. También puedo llevarte a la playa, pero tú decides si empezar a caminar junto a mí para dar un agradable paseo. Cada pequeña cosa que hacemos en nuestras vidas proviene de un acto basado en una elección que tomamos debido a un asunto urgente que se espera que cumplamos.
Como lavar la ropa. Sabes que tienes que hacerlo. Está en el suelo esperando que des el primer paso. Literalmente.
Si está en un trabajo en el que es un empleado miserable y emocionalmente destrozado, depende de usted dar el primer paso. Tantas veces he trabajado junto a personas maravillosas que están tan agotadas con sus trabajos que empiezo a cuestionarme por qué se quedan tanto tiempo. Pero la verdad es que sé por qué se quedan. Muchas veces es porque no hay otras oportunidades con su empleador. O puede requerir un traslado geográfico, que es arriesgado y muy caro. A veces es porque sus trabajos están más cerca de sus hogares y las escuelas de sus hijos, por lo que es una cuestión de conveniencia y seguridad. Lo absorben y se ocupan de ello porque, de lo contrario, cuesta demasiado dar un paso para hacer cualquier otra cosa.
Lo entiendo. El miedo está ahí y es real, como una montaña de fatalidad acercándose, apoyándote contra los muros de la incertidumbre.
Si te quedas en un trabajo que odias, el agotamiento genera complacencia después de un tiempo, y hay muchos estudios que lo demuestran. Después de eso, el agotamiento mental te lleva al límite. Lo siguiente que sabe es que está faltando al trabajo, llamando enfermo todo el tiempo. Vives para tus días libres o los fines de semana. Llegas tarde al trabajo, sin preocuparte si llegas a tiempo.
Quedarte en un trabajo que odias perjudica a tu equipo y a la empresa para la que trabajas. Pero es lo que más te duele.
Nunca he conocido a una persona perezosa en ningún trabajo que sea ascendido. Y nunca he conocido a una persona ambiciosa que se mantenga en la rutina de su carrera. Estoy seguro de que están ahí fuera. He visto que las personas perezosas nunca tienen éxito porque después de un tiempo, promocionar a una persona perezosa solo lastima a la empresa y eventualmente los alcanza de todos modos. Y he experimentado la ambición y el impulso de hacerlo mejor para llevarme a lugares a los que nunca pensé que tendría oportunidades de ir porque no estaba contento con quedarme donde estaba.
En mis años de navegar por diferentes caminos de trabajos que me llevaron a una carrera, aprendí por las malas que mi carrera nunca dependía de mi empleador. Ni una sola vez. Siempre dependía de mí.
¿Estás en una rutina profesional? ¿Te sientes impotente? Detenga lo que está haciendo y escriba su ambición, sus esperanzas y sueños. Entonces actúa sobre ello.
Imagen de Free-Photos en Pixabay
Mi elección para salir de mi zona de confort
Me encanta leer e investigar temas. Y luego escribe sobre ellos. Mi pasión ha sido y siempre será ayudar a otros a través de mi escritura usando mis propias experiencias de vida y alentar a otros a mejorar.
En mi carrera ahora, decidí que no quería quedarme atrapado en el papel que soy, así que comencé a sentir curiosidad. Durante algún tiempo sentí que me estaba volviendo complaciente, aburrido y frustrado en mi puesto actual. Estaba listo para un cambio. Era el momento de hacer algo diferente.
Hice mi investigación basándome en lo que creía que quería hacer en una carrera, y luego me acerqué a los gerentes y a las personas que ya tenían esos roles para pedir consejo.
Nunca había hecho esto antes, nunca. Solo quería algo de información sobre el puesto y quería hablar con alguien que ya estaba en ese puesto para comprender mejor una oportunidad potencial, incluso si me tomó años más entrar en ella.
Un día decidí que estaba listo para seguir adelante y aprender un rol diferente en la empresa. Me negué a quedarme donde estaba y sentí un impulso en mí para perseguir algo que era más mi personalidad. Incluso si significaba un movimiento geográfico.
En menos de diez minutos obtuve múltiples respuestas. Un gerente de contratación programó una conferencia telefónica conmigo. Tuve personas que se acercaron a mí en esos roles que me animaron a través del correo electrónico y me encendieron el alma para seguir persiguiendo algo más grande que donde estaba.
Volví a sentir un propósito en mi función en la empresa. Sentí un fuego en mí crecer hasta que apliqué a múltiples puestos dentro de esas mismas líneas de oportunidades.
Conseguí una entrevista telefónica la semana siguiente.
Todavía estoy esperando recibir una respuesta, pero resolví, incluso si no conseguía el trabajo, que todavía estaba aprendiendo sobre un rol potencial en el que me sentía interesado y siguiendo una pasión por hacer lo que soy bueno.
Asi es como funciona. Sigue intentándolo y puede fallar, pero no puede darse por vencido. Inténtalo de nuevo.
Los humanos nos aburrimos. No estamos hechos para ser complacientes. O miserable. Fuimos hechos para hacer grandes cosas y ser creativos con las pasiones y los talentos que tenemos para generar impacto en nuestro mundo.
Pero todo comienza saliendo de su zona de confort y tomando la iniciativa. Verá, un fuego comienza con un destello de esperanza, luego se alimenta de aire. Se hace cada vez más grande, consumiendo cosas. Los empleados que tienen éxito en esfuerzos ambiciosos son los que nunca se rinden, alimentan sus sueños y siguen aprendiendo.
A veces tienes que salir de tu zona de confort porque estás aburrido, y otras veces aceleras fuera de la zona de confort porque te sientes guiado a hacerlo mejor. Se trata de opciones.
Y la elección depende de ti.
La ambición impulsa a quienes triunfan.
Imagen de Free-Photos en Pixabay
¿Está complacido y aburrido en su trabajo actual? Tome la iniciativa para acercarse y aprender sobre un rol diferente, es posible que se sorprenda.
Imagen de DanaTentis en Pixabay
© 2019 Abril Savage