Tabla de contenido:
- Introducción a esta unidad
- 1.1 Explique el propósito y los beneficios de mejorar continuamente su propio desempeño en su entorno de trabajo.
- 1.2 Explique el propósito y el valor de alentar y aceptar comentarios de otros.
- 1.3 Describe formas de evaluar tu propio trabajo.
- 1.4 Explique el propósito y los beneficios de probar posibles mejoras en su propio trabajo.
- 1.5 Evalúe cómo el aprendizaje y el desarrollo pueden mejorar su propio trabajo, beneficiar a la organización y promover su propia carrera.
- 1.6 Comparar posibles rutas de progresión profesional.
- 1.7 Describa las posibles oportunidades de desarrollo.
- 1.8 ¿Qué es un plan de aprendizaje? ¿Por qué es importante?
Es importante utilizar los comentarios de los demás para evaluar su propio desempeño.
Introducción a esta unidad
Esta es una unidad obligatoria del Grupo A en el Nivel 3 con un total de 3 créditos. Los candidatos comprenderán bien cómo evaluar y mejorar su propio desempeño mediante la retroalimentación de otros. También deberían poder elaborar un plan de aprendizaje que les ayude a mejorar su desempeño.
También he incluido una declaración personal para esta unidad. Por favor échale un vistazo.
1.1 Explique el propósito y los beneficios de mejorar continuamente su propio desempeño en su entorno de trabajo.
El propósito y los beneficios de mejorar continuamente mi propio desempeño en el trabajo es exceder mis limitaciones, lograr metas personales, aumentar los ingresos, crear automotivación, lograr un desempeño estándar, exceder mi desempeño actual, progresar en mi carrera y lograr satisfacción laboral.
1.2 Explique el propósito y el valor de alentar y aceptar comentarios de otros.
Los beneficios de alentar y aceptar comentarios son ayudarme a mejorar mi trabajo, aprender de mis errores y ayudarme a sentirme más seguro en el trabajo que estoy haciendo.
La retroalimentación también nos ayuda a vernos a nosotros mismos desde la perspectiva de los demás, a vernos como los demás nos ven. Aprendemos mucho de los comentarios de los demás y de los fracasos y errores pasados.
1.3 Describe formas de evaluar tu propio trabajo.
Analizaré cosas como qué parte de mi trabajo diario requiere más tiempo y qué acciones se pueden tomar para hacerlo en menos tiempo. Examinaré la mejor parte del trabajo que estoy haciendo y también las áreas donde se necesitan mejoras. Hablaré con personas más experimentadas sobre esto y recibiré el asesoramiento y la orientación adecuados.
Acordaré y desarrollaré un plan de aprendizaje para mejorar mi propio desempeño laboral que satisfaga mis propias necesidades y seguiré un plan de aprendizaje para mejorar mi propio trabajo. También revisaré el progreso de este plan de aprendizaje y realizaré actualizaciones para mejorar mi propio trabajo y seguir aprendiendo.
1.4 Explique el propósito y los beneficios de probar posibles mejoras en su propio trabajo.
Cada tarea debe realizarse y cada trabajo debe realizarse con el mejor método y el método más apropiado disponible. Es muy similar a "Mejor relación calidad-precio": buena calidad a buen precio. No es el trabajo que haces o terminas dentro del plazo lo que importa; el trabajo también debe ser de buena calidad.
Todas las organizaciones y empresas buscan constantemente personas que estén dispuestas a aprender cosas nuevas y que estén dispuestas a adaptarse a los nuevos cambios y formas de trabajar. Las organizaciones quieren personas con una calidad desafiante, por lo que siempre se esfuerzan por hacer lo mejor. Siempre intento nuevas formas de hacer mi trabajo para que el resultado final sea bueno y, a veces, intento formas de terminar el trabajo de una manera más fácil que complicada. Recibo comentarios sobre todo mi trabajo de colegas y gerentes y los analizo para ver si está bien y si están felices de que los use. Todo lo que sea productivo se usa y se transmite a otros equipos para que ellos también puedan beneficiarse de ellos.
1.5 Evalúe cómo el aprendizaje y el desarrollo pueden mejorar su propio trabajo, beneficiar a la organización y promover su propia carrera.
Cuanto más aprendo, más puedo hacer. Esto beneficia a la organización al aumentar la productividad. Me ayuda a identificar las brechas entre los requisitos de mi trabajo o roles laborales futuros y el conocimiento, la comprensión y las habilidades existentes.
1.6 Comparar posibles rutas de progresión profesional.
La ruta de progresión de mi carrera actual será hacia un puesto de administrador sénior y, finalmente, un puesto de gestión de sistemas empresariales.
También creo que esto me ayudará a trabajar hacia la carrera que deseo seguir en el campo educativo, donde también tendré que demostrar tareas administrativas en mis tareas diarias en el trabajo.
1.7 Describa las posibles oportunidades de desarrollo.
Después de completar mi Diplomado en el nivel 3 en Negocios y Administración, posiblemente pueda buscar trabajos en varios sectores donde necesitan administradores, supervisores y gerentes de equipo todo el tiempo. Ya tengo experiencia trabajando en educación, comercio minorista, gobierno y farmacéutica. Buscaré en cualquiera de los sectores anteriores o sectores privados con un buen paquete salarial y una descripción del trabajo, donde puedo usar mejor mis habilidades, talentos y capacidades.
Entonces, al desarrollar mis habilidades, puedo ver posibles carreras y sectores interesantes en los que podría estar interesado y desarrollar mis oportunidades para asegurar un buen trabajo.
1.8 ¿Qué es un plan de aprendizaje? ¿Por qué es importante?
Un plan de aprendizaje es una forma de establecer objetivos personales y registrar logros. Me ayuda a mantener el rumbo hacia donde quiero estar en mi vida y mi trabajo.
La razón para hacer un plan es que me ayuda a tomar más control de mi futuro, recordándome lo que he aprendido, logrado y disfrutado. Crear mi plan puede ayudarme a desarrollar más confianza en mi capacidad para abordar cosas nuevas, ser más empleable y sacar más provecho de la vida.