La creación de redes es la mejor manera de ser contratado

¡Aprenda las mejores estrategias de networking!

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Cómo establecer contactos: use LinkedIn para avanzar en su carrera

El viejo adagio "No es lo que sabes, sino a quién conoces" está vivo y coleando en el mundo profesional actual. Sin embargo, a diferencia del favoritismo que sugirió hace años, refleja el impacto que las redes sociales e Internet han tenido en el mercado laboral.

Los datos recientes muestran que más del 80 por ciento de las contrataciones se realizan a través de redes. Eso significa que tiene una mayor probabilidad de ser contratado si sabe cómo acceder a su red que si se basa únicamente en el antiguo currículum y en el proceso de solicitud.

Cada vez con más frecuencia, los reclutadores y los líderes de la industria dicen que usan las redes cuando contratan gente nueva; Suelen entrevistar a personas que ya conocen a alguien de su empresa. También buscan en los sitios de redes sociales para ver perfiles y contactos. Con frecuencia, seleccionarán candidatos a través de LinkedIn (u otros sitios) para ver si un candidato conoce a alguien en su círculo que pueda ser contactado para una recomendación. Cada líder empresarial puede decirle lo importante que es la creación de redes cuando busca trabajo.

Pero mucha gente no sabe qué es una "red profesional" ni cómo acceder a ella. Aquí hay un secreto: ya tienes una red enorme; ¡todavía no lo has identificado!

Siga estos sencillos pasos para identificar y comenzar a usar su red para conseguir el trabajo que desea.

Reclutadores: los gerentes confían en LinkedIn para encontrar candidatos

Todos los reclutadores con los que he hablado han dicho las mismas cosas:

Hay varias razones por las que las empresas y los gerentes confían en las redes y los contactos a través de LinkedIn. Un factor importante es la gran cantidad de candidatos que obtienen los reclutadores por cada publicación; necesitan una buena manera de examinar el montón y decidir a quién entrevistar. Si un candidato es referido por alguien dentro de la empresa, aumenta su credibilidad y ayuda al gerente de contratación a superar el proceso más rápidamente.

Esto no significa que un recién llegado no tenga oportunidad de conseguir un trabajo; solo significa que necesita encontrar quién, en su red, puede ayudarlo a conocer a la persona adecuada en una empresa o ayudarlo a recomendarlo para una entrevista.

Cómo crear su red profesional

El primer paso para identificar su red es hacer una lista de todas las personas que conoce. Para que sea más fácil, divida la tarea en partes más pequeñas. Encuentra un espacio tranquilo y unos minutos libres y escribe los nombres de:

Tus amigos
Conocidos
Socios de negocio
Personas con las que trabaja o solía trabajar
Miembros de su iglesia o sinagoga
Vecinos
Personas que viven en otras ciudades
Cualquiera que venga a la mente

No importa qué tan bien conozca a la gente; poner a todos en la lista. Verás por qué a medida que avanzamos.

Formas de establecer contactos con las personas que conoce

Después de crear su lista de contactos, al principio puede que no sea evidente que algunos nombres serán parte de su red profesional. Tal vez sean amigos de la iglesia o tal vez no estén en tu campo profesional. Quizás no funcionen en absoluto en este punto (algunos cónyuges que se quedan en casa estarán en la lista).

Repase los nombres y resalte o haga una sublista de todas las personas que:

son gerentes o líderes empresariales en cualquier campo.
trabaja en posiciones similares a las que quieres hacer.
trabajar para empresas donde le gustaría trabajar.
podría conocer a alguien que cumpla con los criterios anteriores.
son contactos fuera de la ciudad que pueden conocer a alguien donde vive.

Esto le ayudará a desarrollar puntos en común con la gente cuando hable con ellos o se relacione con ellos. Cuando hables con ellos, explora las conexiones secundarias anteriores para ver si conocen a alguien que necesites conocer.

Cómo empezar a trabajar en red

Aquí hay un pequeño secreto: a la gente le gusta ayudar a otras personas. Todas las personas de su lista son posibles contactos o candidatos para su próximo trabajo. Si eres como todos los demás, tienes una lista de contactos más larga de la que creías. Cada persona en su lista es un contacto potencial para obtener una entrevista y ser contratado.

Primero, desarrolle un sistema (uno que funcione para usted) para contactar a todos en su lista. Puede usar una hoja de cálculo, tarjetas de archivo, una lista computarizada o lo que sea más fácil de rastrear. Es importante tener un sistema para rastrear sus contactos, porque probablemente querrá llamar o enviar correos electrónicos a las personas más de una vez.

Aquí hay algunas cosas que puede decir, dependiendo de a quién se esté comunicando:

Quería hacerle saber que estoy buscando un puesto en el mercado (en su empresa, en su campo), ¿conoce a alguien a quien deba llamar? ¿Estaría bien usar su nombre?
Acabo de postularme para un puesto en su empresa, ¿conoce a alguien en el Departamento XYZ? ¿Te importaría compartir mi currículum con ellos?
¿Puedo tener unos minutos en su horario? Me gustaría saber tu opinión sobre algunas cosas. (Vea más abajo para más consejos sobre esto).
Hola John, sé que no vives aquí en Metrópolis, pero quería hacerte saber que voy a sacar mi currículum al mercado. ¿Conoce a alguien aquí (o en Big Company Here) con quien deba hablar?

El tercer ejemplo es bueno cuando conoce a un experto en su campo o un ejecutivo que podría ser capaz de asesorarlo un poco. Ofrezca reunirse para tomar un café o llevarlos a almorzar, y elegir su cerebro sobre cómo evolucionó su carrera, el tipo de talento que recluta su industria u otros consejos que pueden ayudarlo a prepararse para un puesto. Recuerde, solo está pidiendo información. Sin embargo, al final de la reunión, puede preguntar si hay alguien a quien recomienden que se comunique. Pregúnteles si puede usar su nombre (con toda probabilidad, dirán que sí).

Cuando llame a la persona con la que lo conecta, preséntese usando su nombre: "Hola, soy Joe Smith; Sue Jones sugirió que me comunique con usted; ¿podría reunirme con usted en algún momento de la próxima semana?"

¿Los grupos de trabajo en red son útiles / valiosos?

Su ciudad seguramente tendrá varios grupos de contactos profesionales. No es necesario pagar mucho dinero para asistir a estas actividades, de hecho, algunos de los grupos de redes "comerciales" pueden no valer la pena, especialmente para alguien que no tiene un cheque de pago y está buscando trabajo.

La mayoría de las grandes ciudades y pueblos tendrán grupos de redes gratuitos que se ofrecen como servicio público a través de iglesias u otras organizaciones. La oficina de empleo del gobierno local puede tener una lista de dichos grupos. Estos grupos existen principalmente para ayudar a quienes buscan trabajo a crear una red y obtener sus credenciales profesionales frente a las personas adecuadas. Por cierto, funcionan. Llegue a tiempo, vístase para el éxito y tome copias de su currículum. Nunca se sabe con quién se encontrará.

En estas reuniones, normalmente tendrá la oportunidad de presentarse. Practica presentándote en 30 segundos (sí, de verdad). Dé su nombre, algo breve sobre su trayectoria profesional (incluido un éxito que haya tenido) y una breve declaración sobre lo que está buscando. Ser positivo. Pídale a uno o dos amigos que escuchen su discurso rápido y le den su opinión.

Su grupo (o grupos) de networking debe tener tiempo para relacionarse para que puedan conocerse. Esta es una oportunidad importante para conocer personas que podrían conocer a alguien en su campo y para ofrecer ayuda y apoyo a otras personas que buscan trabajo. A medida que se convierta en un asistente habitual, notará que las personas se conectan y se refieren entre sí a oportunidades laborales.

¡Asegúrese de obtener nombres y conectarse con sus contactos de red en LinkedIn!

Utilice las redes sociales

Si no tiene una cuenta de LinkedIn, deje de leer esto y cree una ahora mismo. Los gerentes dicen que usan LinkedIn para ayudar a encontrar candidatos (mediante la búsqueda de varios puestos de trabajo o áreas profesionales). Si detectan un perfil que tiene experiencia en un área para la que están contratando, verán si la persona está vinculada a alguien que conocen.

Los gerentes también usan LinkedIn para examinar a los solicitantes. Cuando las empresas obtienen buenos currículums, inmediatamente buscan en LinkedIn para obtener más información sobre el solicitante y, como se indicó anteriormente, para ver si están conectados con alguien más en la empresa. La presencia en los sitios de redes sociales adecuados es muy importante.

También puede utilizar LinkedIn para ayudarle en su búsqueda de empleo. Una vez que tenga una buena red de contactos en el sitio (o incluso una lista de inicio), haga una búsqueda de empresas en las que haya presentado una solicitud o espere postularse y vea si aparece alguno de los nombres de su red. También puede ver personas que están a algunos grados de usted, en cuyo caso puede intentar conectarse a través de su cadena de contactos.

Facebook

Este debe manejarse con cuidado. Facebook, aunque lo usan millones, no tiene la influencia profesional que tiene LinkedIn. Sin embargo, las empresas a veces buscan en Facebook para tener una idea de lo bien que se presenta al público. Si estás buscando trabajo, deshazte de las fotos vergonzosas (como levantar una lata de cerveza en la fiesta de tu fraternidad o las lindas fotos para hacer muecas que tomó tu mejor amigo). Baje el tono y sea más profesional. También puede ajustar su configuración de privacidad para que los buscadores aleatorios (como el gerente de recursos humanos donde desea trabajar) no lo vean todo.

Sin embargo, Facebook se puede usar de manera positiva. Puede publicar un mensaje para que sus amigos sepan que está en el mercado o que ha comenzado un nuevo negocio. Use su buen juicio y manténgalo limpio y profesional.

Gorjeo

Sube a Twitter y crea un seguimiento de profesionales. Puedes tuitear tus consejos profesionales u opiniones sólidas en tu campo profesional, pero guarda los tuits de texto para otro lugar. No querrás que un empleador potencial vea un tweet como "¡Carrie y yo acabamos de ver la mejor película! Ve a ver…", etc. Entiendes la idea.

Tableros de discusión profesionales

Si su campo tiene una asociación u otro grupo de redes, asegúrese de unirse y asistir a las reuniones. Y asegúrese de participar en foros de discusión en línea. Puede obtener una reputación entre sus compañeros, cualquiera de los cuales podría recomendarle el trabajo adecuado. Hágale saber al grupo que está buscando trabajo; ellos ayudarán donde puedan.

MySpace, etc.

Hay muchos otros sitios de redes sociales, como MySpace. No se exceda, pero tampoco los ignore. Si encuentra un sitio con el tipo de contactos que necesita hacer, considere crear un perfil y presencia allí. Nuevamente, sea profesional.

Consejos: networking

Envíe siempre un mensaje de agradecimiento a las personas que le hayan dado su tiempo en una reunión breve, o que lo hayan derivado a uno de sus contactos o a una oferta de trabajo. Este toque amable ayuda en gran medida a mantenerlo en sus mentes y aumentar su stock cuando alguien pregunta por usted. ¡Y merecen su agradecimiento por ayudarlo durante su búsqueda de trabajo!
Cuando escuche sobre oportunidades que puedan interesar a otros, llámelos y cuénteles. Las personas aprecian los buenos pensamientos de los demás y usted se sentirá bien al ayudarlos.
Hacer contactos es divertido y gratificante. Disfrutará haciendo nuevos amigos y renovando sus relaciones con viejos contactos, ¡y eso le ayudará a alcanzar sus metas profesionales!

Estas son solo algunas de las estrategias que la gente usa para conseguir entrevistas; ser contratado es el siguiente paso, y puede aumentar sus probabilidades si sabe cómo entrevistar bien.

Mucha gente no se da cuenta de cómo obtener una puntuación alta en una entrevista de trabajo; si sigue los consejos correctos, puede aumentar la puntuación que obtiene por cada respuesta.
También es útil saber qué dicen los entrevistadores de trabajo a sus espaldas después de salir de la entrevista. Las preguntas reales que hacen son solo una pieza del rompecabezas; Se discutirán otros factores, como el aseo personal, y ese misterioso elemento llamado "el ajuste perfecto".
Si hace su investigación, prepárese de manera única para cada entrevista (¡una talla no sirve para todas!), Y aproveche su red, podrá obtener la oferta de trabajo que desea.
Pregunte con anticipación si la entrevista está en formato de panel. Las entrevistas de panel son bastante comunes en estos días y requieren una planificación adicional.

¡Buena suerte! ¡Puedes hacerlo!